Объяснительная записка отказ

Акт об отказе писать объяснительную

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений.

При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.

Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.

Порядок дачи объяснений за проступок

Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации).

В акте должно быть зафиксировано:

  • время,
  • место совершенного проступка
  • суть проступка.

Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения. При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде.

Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания.

По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц.

Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт.

Роль объяснительной

Значение объяснительной переоценить сложно – она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя.

И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) и к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.

Зачем нужен акт

Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию.

Дисциплинарное взыскание имеет три наиболее распространенных формы:

Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора. Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее.

Кто составляет акт

Обычно акт об отказе писать объяснительную составляет начальник того структурного подразделения, в котором трудится допустивший нарушение работник.

Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа.

Говоря иными словами, для составления акта формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, в которую обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, и, к примеру, юрисконсульт и секретарь фирмы.

Закон никак не определяет перечень представителей работодателя, которые могут удостоверять факт совершения проступка и отказа писать объяснительную, поэтому на каждом предприятии комиссия назначается в индивидуальном порядке.

При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя.

Образец акта об отказе писать объяснительную

На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы.

Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

  • номер, дату, место составления документа,
  • название организации,
  • должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
  • состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
  • причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

Как оформить акт

Как к информационной части акта, так и к его оформлению никаких особых требований законодательство не предъявляет: документ можно печатать на компьютере или писать от руки, на простом чистом листе или на фирменном бланке компании.

Важно соблюсти лишь одно условие: акт должен быть подписан непосредственным составителем, а также членами комиссии, которые присутствовали при его создании.
Желательно получить и автограф провинившегося работника, а при его отказе, следует сделать в документе соответствующую отметку.

Заверять документ печатью не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица на уровне закона освобождены от требования использовать в своей деятельности штемпельные изделия.

Акт достаточно составить в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать нужно количество копий.

Как и сколько времени хранить акт

После завершения всех процедур с использованием акта, он передается в архив предприятия, где должен храниться на протяжении периода, установленного законом или внутренними нормативно-правовыми актами компании для таких документов (но не меньше трех лет), затем его следует утилизировать в определенном порядке.

Что такое объяснительная записка от работника?

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.

Что такое объяснительная от работника

Понятие и нормативное закрепление

Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения. Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.

В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера. Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину. Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение. Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав.

Работодатель также обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при наличии обстоятельства, указанных в статьях 192, 193 ТК РФ, то есть в случаях, когда работник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности.

Когда сотрудник обязан написать записку

В каких случаях работник обязан писать:

  1. Опоздание на работу.
  2. Неисполнение обязанностей, которые определены функционалом работника.
  3. Неприсуствие на работе свыше 4 часов.
  4. Причинение ущерба собственности работодателя.
  5. Приход на работу в опьянении (алкоголь, наркотики).
  6. Неисполнение правил по охране труда.
  7. Разглашение коммерческой тайны предприятия и т.п.

О том, что делать, если работник покинул рабочее место, расскажет видео ниже:

Кто может затребовать документ

Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ. Этот документ должен быть написан. Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения.

Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт. Срок составления записки – два дня. Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий. Например, что побудило его нарушить трудовую дисциплину.

Работодатель на основании этого документа привлекает работника к ответственности. Работодатель со своей стороны обязан реально оценить сложившеюся ситуацию, а работник – четко изложить обстоятельства дела. Если решение, которое будет принято работодателем по факту разбора объяснительной записки, не удовлетворит работника, он может обратиться к КТС. Но комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях — добровольно, поэтому далеко не на всех они присутствуют.

В какой срок нужно предоставить бумагу

Работодатель обязан в каждом случае тщательно разобраться. Записка, написанная от лица работника, аргументирует детали произошедшего, описывает их, разъясняет мотивы поступка человека.

Если в течение двух рабочих дней работник так и не сможет ничего объяснить работодателю в письменной форме, выносится акт о несоставлении записки. Акт не является помехой к тому, чтобы вынести дисциплинарное взыскание в отношении работника.

Как написать объяснительную при прогуле, расскажет это видео:

Уведомление составляется в двух экземплярах. Один из них вручается работнику, а второй остается у его начальника. Для подтверждения факт получения уведомления, работник на экземпляре работодателя должен расписаться.

Как правильно написать объяснительную записку

Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия.

Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.

Читайте так же:  Налог на услуги для ип 2019

Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.

В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов:

  1. Оправдательная — содержит информацию, которая объясняет собственное поведение, совершение какого-либо действия или, наоборот, бездействия.
  2. Объяснительная — сотрудник объясняет действия, от него не зависящие, которые совершили другие лица, или они сложились по определенным обстоятельствам.

Как правильно написать, чтобы избежать наказания

Большая часть успеха при написании объяснительной записки зависит от ее правильного составления, для этого нужно соблюдать несколько правил:

  • не допускать большого количества лишней информации и длительных повествований, информация должна содержать полезные сведения, объясняющие ситуацию;
  • не употреблять красноречивых фраз, которые оскорбляют или, наоборот, превозносят другую сторону, принявшую участие в ситуации;
  • не скрывать правды и не перекладывать свою вину на кого-либо, чистосердечное признание больше располагает к себе;
  • не допускать в объяснительной грамматических и орфографических ошибок и помарок, она должна быть написана на чистом белом листе, аккуратным и разборчивым почерком, документ не должен вызывать раздражение только одним своим видом.

Правила составления

Несмотря на то, что объяснительная не имеет унифицированного бланка, составляется она по определенным правилам:

  1. В первую очередь заполняется шапка документа, которая располагается в верхнем углу с правой стороны листа. В ней указывается информация о том, кому предназначена записка, пишется должность, наименование организации и фамилия с инициалами. Ниже пишется информация о том, кто является автором документа, также указывается должность и фамилия с инициалами.
  2. Далее в новой строке в центре листа пишется наименование документа, например, «Объяснительная записка».
  3. С красной строки пишется основная часть, в которой описывается нарушение, рассказывается причина, по которой оно было совершенно. Также в данной части следует указать, какое наказание предназначается, например материальный ущерб или проведение профилактической беседы. Кроме этого, в конце можно принести извинения и обещание того, что больше подобного не повторится.
  4. Ниже, слева, указывается дата составления документа.
  5. Справа, напротив, подпись провинившегося с расшифровкой.

В случае составления записки в печатном виде подпись все равно ставится от руки.

Составляться объяснительная записка может по разным причинам, чаще всего это:

  • отсутствие на рабочем месте;
  • совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции;
  • невыполнение рабочего плана;
  • в налоговую службу;
  • от кассира;
  • в детский сад;
  • в университет;
  • классному руководителю в школе;
  • отсутствие на родительском собрании.

Отсутствие на рабочем месте

Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом. В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни. После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам:

  • проблем со здоровьем;
  • ухода за одним из членов семьи;
  • экстренного ремонта;
  • автомобильной аварии;
  • ненадлежащих погодных условий;
  • временного заключения в месте лишения свободы.

Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т.д.

Отказ писать объяснительную на работе

В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Если работник отказывается писать объяснительную, в тексте своего отказа он указывает:

  • «шапку» документа – сокращенное фирменное название работодателя;
  • должность и инициалы представителя работодателя, уполномоченного принимать такие документы на рассмотрение;
  • номер входящего документа и дата его регистрации в журнале;
  • название документа – «отказ от дачи письменных объяснений»;
  • текст документа – здесь работник описывает факты происшествия, а потом указывает на причины, по которым он не хочет давать своему работодателю письменные объяснения;
  • дату написания отказа;
  • должность, подпись и расшифровку.

Имеет ли право директор требовать письменную объяснительную

Так как директор является уполномоченным от работодателя лицом на принятие решений по предприятию в целом, то требовать от работника письменных объяснений может только он.

Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя. В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий. А наложить на работника взыскание, не получив письменных объяснений, работодатель или его уполномоченное лицо не имеют права.

Иногда достаточно и устных объяснений, если они открывают полную картину произошедшего, которое не повлекло за собой серьёзных происшествий.

Можно ли не писать объяснительную на работе

Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.

Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя. Никаких санкций ему за это не будет! Но он обязан писать объяснительную на работе по требованию работодателя, тем более, если на рабочем месте произошло происшествие. Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде. Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде.

Что делать, если работодатель требует послать ему объяснения на электронную почту? Электронные объяснительные не являются служебными кадровыми документами, так как на них нет личной подписи работника. Поэтому требование о представление объяснений по электронной почте можно проигнорировать.

Объяснительная в электронном виде будет иметь свою юридическую силу, если работник имеет свою квалифицированную электронную подпись, которой он и подпишет документ. Но на сегодняшний день, обычные рядовые сотрудники не имеют таких подписей, так как бремя по их изготовлению ложится на работодателя.
Работодатель может направить требование работнику, но только подписав его своей электронной подписью. Тогда работник может представить объяснения или отказ давать объяснительную в обычном письменном виде. Закон не запрещает этого делать!

Чем грозит отказ

Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника. Но, как показывает практика применения дисциплинарных наказаний, если работник оформляет отказ, то он признаётся в содеянном.

При получении отказа работодатель должен составить акт, в котором указывается на отказ сотрудника писать объяснительную. Если работодатель принял решение о применении к данному сотруднику дисциплинарного взыскания, основанием для издания приказа будет акт об отказе.

Отказ от объяснительной

Как праведного написать объяснительную в школу если отказались от прививки против гриппа.

Здравствуйте. Обяснительную можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы. Установленной формы обяснительной нет.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Письменное объяснение работника на имя руководителя организации согласно положений Трудового кодекса РФ оформляется в произвольной форме. Надеюсь, что Вам известны последствия отказа от такой прививки работника, который обязан согласно действующего законодательства РФ сделать такую прививку. Удачи Вам.

Могу ли отказаться от подачи заявления, но я написала объяснительную.

Здравствуйте. Не понятно, о каком заявлении идет речь. Как правило, Вы можете отказаться от своего заявления, но бывают исключения.

Как Отказаться от объяснительной если её уже написал в милиции?

Здравствуйте, отказаться вы уже не сможете, а вот заявить, что написали ее под давлением либо без присутствия адвоката вполне имеете право.

При повторном опросе менять показания! Ссылаясь на существенные моменты которые повлекли неправильную формулировку первоначальной объяснительной!

Как правильно написать отказ от объяснительной ссылаясь на статью 51 Конституции РФ.

—Здравствуйте, для начала нужно вопрос правильно задать, что за объяснительная? Если по работе и по ТК, то не имеете право отказаться, (ст. 51 Конституции не имеет к этому отношения) в любом случае будет составлен протокол об отказе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Александр, Ваше право давать или не давать объяснения. Однако Ваш отказ отт дачи объяснений не является препятствием для работодателя в части наложения на вас дисциплинарного взыскания.

Добрый день, Александр! Если написание объяснительной не связано с трудовыми отношениями, то вы имеете право не давать никаких объяснений в отношении себя, руководствуясь Конституцией РФ. Потребуйте основание с указанием нормативного акта, по которому с вас требуют написания объяснительной. Сошлитесь на закон о защите персональных данных. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Читайте так же:  Штраф за штрафстоянку 2019 москва

Могу ли я переписать объяснительное по случаю лип, отказавшись от предыдущего?

Добрый вам день. Уважаемы Абдулкерим, в данном случае ещё бы узнать, куда и кому именно вы писали эту объяснительную. Чисто теоретически, вы можете указать, что был провал в памяти, плохо себя чувствовали, было высокое давление и т.д.

Дал объяснительную на своих родственников, в полицию, могу я от них отказаться, если да, то на что ссылаться.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 51 Конституции РФ вы в праве отказаться от дачи показаний. 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. 2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Ув. Петр, объяснительная — это не протокол допроса. Вам необходимо очень внимательно давать показания при Вашем допросе и обязательно САМОМУ ЧИТАТЬ что напечатал сотрудник полиции.

Непонятно — от кого от них отказаться. ? От родственников или от объяснительной Уголовная ответственность за заведомо ложный донос и дачу заведомо ложных показаний установлена ст.306 и ст.307 УК РФ.

Здравствуйте! Свидетель вправе отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников, круг которых определен п. 4 ст. 5 УПК РФ. При согласии свидетеля дать показания он должен быть предупрежден о том, что его показания могут быть использованы в качестве доказательств по уголовному делу, в том числе и в случае его последующего отказа от этих показаний. При этом свидетель не вправе давать заведомо ложные показания. За дачу заведомо ложных показаний свидетель несет ответственность в соответствии со ст. 307 УК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как отказаться от объяснительной следователю в прокуратуре.

Добрый вам вечер Уважаемая Ирина Михайловна, в данном случае не совсем понятен ваш вопрос. Следователей в прокуратуре давно нет. Конкретизируйте свой вопрос.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Вы вправе отказаться от объяснений на основании статьи 51 Конституции РФ. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

За ухад раньше с работы на 5 минут магу я отказался от объяснительной и написать пояснительную.

Игорь, здравствуйте! Напишите пояснительная записка. Суть от этого не изменится. Вы можете даже не писать. Ваше право. Единственное составить должны акт об отказе. Удачи Вам!

Как правильно написать объяснительную. Родители несколько лет отказались от прохождения ПМПК.

В свободной форме. При прохождении ПМПк между родителями и образовательным учреждением должен быть подписан договор. То есть если родитель отказывается от прохождения этой процедуры он может изначально его не подписывать.

☼ Здравствуйте, Объяснительную вы можете составить в произвольной форме, самое главное все подробно в ней укажите Желаю Вам удачи и всех благ!

Могу ли я отказаться от уже написаной мною объяснительной? Т.е отказаться от своих показаний?

Согласно ст. 51 Конституции РФ, вы в праве не давать показания против себя и своих родственников. Да Вы можете отказаться от показаний, если вы доказательно сможете обосновать почему вы сначала дали другие показания. Всего хорошего.

Могу ли я отказаться от написания объяснительной.

Добрый день! Вы имеете право не давать объяснительные, однако не нужно забывать что при дальнейшем развитии спора это может быть использовано против вас.

Это Ваше право можете отказаться писать объяснительную, тогда будет составлен акт комиссионный и вообще это не принципиальный вопрос. Удачи Вам.

Добрый вечер, Ирина. Конкретизируйте, пожалуйста, ситуацию, уточните все детали, кто у Вас требует объяснения? Никакой ответственности за отказ от дачи объяснения законом не установлено. Соответственно можете отказаться, однако, если Вы проходите, например, по уголовному делу в качестве свидетеля, то в этом случае Вы обязаны дать объяснения.

Если я не виновата в инциденте, могу ли я отказаться от написания объяснительной или ее все же написать. И если я не виновата могу ли я не подписывать выговор?

Добрый вечер! Полагаю, что Вам в любом случае следует написать объяснительную, поскольку само по себе написание объяснительной не говорит о Вашей вине. Удачи Вам!

Добрый день. Если есть доказательства невиновности, то лучше написать свои объяснения (ст. 193 ТК РФ). Иначе примут решение без учета Вашего мнения.

Помогите пожалуйста написать объяснительную по факту отказа от работы не связанной с должностной инструкцией.

В произвольной форме она пишется. Доброго времени суток, Татьяна. Либо Вы можете обратиться к любому выбранному юристу сайта в личной переписке для составления документа (расценки разные).

Написать объяснительную по данному факту можно в произвольной форме, просто излагаете все обстоятельства вашего отказа от работы, причины.

Помогите пожалуйста написать объяснительную по факту отказа от работы не связанной с должностной инструкцией. Данная услуга является платной.

Как правильно отказаться от объяснительной данной мною в полиции?

Здравствуйте! Никак не откажетесь. Ваша позиция уже принята к сведению сотрудниками. А вот как менять свою позицию и стоит ли это вообще делать, зависит от деталей дела.

Доброго времени суток. Поменять показания можно, но и последствия могут быть разными. Зависит от дела и как вы по нему проходите.

Имеет ли право работодатель требовать от меня объяснительную за отказ от сверх урочных.

Нет не имеет право, вы вправе и отказаться от сверх урочной работы и без объяснения причин. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Нонсенс, конечно нет. Если вы отказываетесь от работы, которая без вашего согласия запрещена законом, почему вы должны объяснять свое нежелание. Пожалуйтесь в гострудинспекцию. Удачи.

Здравствуйте, Николай! Объяснительные (на будущее) требуются только при совершении дисциплинарного проступка. Жаловаться в инспекцию по труду не обязательно, достаточно ею слегка пригрозить работодателю.

В течении какого времени работодатель в праве затребовать объяснительную? Могу ли я отказаться от предоставления объяснительной в связи с тем что действие по факту было 2 месяца назад? И чем я могу аппелировать?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель, прежде чем применить то или иное дисциплинарное взыскание, должен затребовать от него письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение отражается в акте. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить: – месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; – днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; В срок для применения дисциплинарного взыскания (1 месяц) не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. – в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) ; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока; – к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2). В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово. Хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ) . Таким образом, законодательством четко установлены сроки, в течение которых можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Наложение дисциплинарного взыскания по истечении этих сроков является незаконным.

Читайте так же:  Кресло руководителя ch-868axsn черное иск кожа

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, работодатель до применения дисциплинарного взыскания к работнику, должен затребовать от работника письменное объяснение. Срок представления объяснения составляет 2 рабочих дня с момента требования. В данном случае следует учесть день обнаружения действия. Если такое действие было обнаружено только сейчас, то работодатель имеет полное право требовать с вас объяснительную.

Вы можете не писать объяснительную на том основании, что факт, по которому вас хотят привлечь к ответственности был 2 месяца назад, а работодатель может привлечь к ответственности за проступок, который был не позже 1 месяца назад. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Как написать объяснительную по поводу отказа от тестирования по преподаваему предмету уителю.

Как написать объяснительную по поводу отказа от тестирования по преподаваему предмету уителю. Объяснительная пишется в произвольной форме.

Здравствуйте! Пишите в произвольной форме. Шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты: – наименование организации; – указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО; – наименование документа – «Объяснительная записка»; – дата составления и № регистрации записки; – заголовок к тексту («Касательно…», «О…»); – текст пояснения; – составитель, его подпись.

Так и напишите, что не желаете участвовать в тестировании и в связи с чем не хотите. Надо назвать причину Вашего отказа от прохождения тестов.

Могу ли я отказаться от написания объяснительной уголовному розыску?
Я пострадал от мошеннической деятельности сотрудницы банка. Если в кратце, то до меня просто не дошли 10 000 руб., они осели в кармане сотрудницы банка. Претензий к ней не имею, т.к. банк решил вопрос в мою сторону, деньги вернули. Но недавно позвонили из уголовного розыска (так представились), говорят что девушка помимо меня обманула ещё 39 человек на круглую сумму и просят меня написать объяснительную. Могу ли отказаться от этого мероприятия, т.к. желания содействовать и тратить время на это нет ни какого? И как лучше поступить? Спасибо.

Да, это на ваше усмотрение давать такие объяснения или не давать, потому как только после возбуждения и проведения допроса как следственного действия вас можно обязать давать показания.

Здравствуйте, тогда воспользуйтесь своими непосредственными правами. Статья 188. Порядок вызова на допрос 1. Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин. 2. Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос. Конституция Российской Федерации. Статья 51. 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом Статья 11. Охрана прав и свобод человека и гражданина в уголовном судопроизводстве 1. Суд, прокурор, следователь, дознаватель обязаны разъяснять подозреваемому, обвиняемому, потерпевшему, гражданскому истцу, гражданскому ответчику, а также другим участникам уголовного судопроизводства их права, обязанности и ответственность и обеспечивать возможность осуществления этих прав.

Могу отказаться от объяснительной, если с этой должности меня перевили на другую, не относящуюся к этой ошибки.

Здравствуйте. Отказаться можете но отказ от дачи объяснительной не влечет неприменение к вам наказания.

Можно отказаться, Елена. Всего Вам доброго.

Могу отказаться от объяснительной, если с этой должности переведена?

можете отказаться, это Ваше право.

Как написать объяснительную от школы, отказали принимать в первый класс в связи с отсутствием свободных мест.

в произвольной форме

На чье имя вы будете писать объяснительную?

Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от написания объяснительной записки?
Как это объяснить в наиболее правильной форме, чтобы не выглядело глупо?
Спасибо.

а на счет чего объяснительная? Вы можете отказаться от написания объяснительной не давая объяснений по какой причине, но могут быть плачевные последствия.

На работе требуют написать объяснительную почему не была на 9 мая на параде. Могу ли я отказаться от написания объяснительной и какие последствия могут быть?

Никаких последствий, к работе отношения, если не имеет..

Могу ли я отказаться от написания объяснительно в техникуме.

Здравствуйте. Можете, но тогда составят акт, что Вы отказались.

Могу ли я отказаться просто от объяснительной?, не писать ее? И что будет если не напишу?

1. Можете. 2. Можете. 3. Будет составлен акт об отказе дать объяснительную. Ну а в дальнейшем руководитель не учитывая вашего мнения применит (или нет) дисциплинарное взыскание. Ст. 192 — 194 ТК РФ.

Начальник колонны требует от моего объяснительную. Муж от написания объяснительной отказался, так как его не ознакомили с докладной (её просто нет, начальник с чьих-то слов решил, что мой муж нарушил дисциплину). Обязан ли мой муж писать объяснительную, если на него нет докладной?

Здравствуйте. Нет, не обязан.

Вечер добрый, как сформулировать правильно объяснительную записку, при отказе от работы не входящая в долж. Инструкцию?

обращайтесь, это работа юриста она платная, нужно изучение вопроса, и составление объяснительной

Вы не обязаны писать эту записку, Олег. Можете написать — МНЕ ДОСТАТОЧНО СВОЕЙ РАБОТЫ (или типа того) Хорошего вечера.

Акт об отказе писать объяснительную

Если работник совершил какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, работодатель имеет право требовать от него дачи письменных разъяснений относительно случившегося. Но подчинённый может их не давать, если это прямо или косвенно доказывает его вину. В этом случае, работодатель должен составить акт об отказе данного сотрудника писать объяснительную записку.

Объяснения должны быть затребованы в письменном виде. Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия. Один экземпляр вручается работнику, а на втором он ставит свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с требованием.

Отказ давать письменные объяснения также лучше оформить письменно и в двух экземплярах. Один оставить у работника, а другой передать работодателю, чтобы он был зарегистрирован должным образом. И тогда уже оформлять акт.

Унифицированной формы акта об отказе не существует, но в нём должна содержаться следующая информация:

  • название документа, то есть «акт»;
  • основание для составления документа. В данном случае, это «Об отказе писать объяснительную записку»;
  • сведения о работнике, который дал отказ. Нужно указать его должность и ФИО, а также сокращённое фирменное название работодателя;
  • сведения о тех, в чьём присутствии составлялся акт. Свидетелей должно быть не менее 2 человек, включая самого работодателя или руководителя структурного подразделения. Необходимо указать их должности и инициалы;
  • число, когда акт составлялся;
  • ссылку на нормативную документацию, согласно которой работодатель обязан требовать от сотрудника написания объяснительной. В данном случае, нужно ссылаться на ч. 1 ст. 193 ТК РФ;
  • нужно подробно описать происшествие, которое стало основанием для требования от работника письменных объяснений;
  • если работник указал причину, по которой он не хочет давать объяснения, в акте нужно это отразить;
  • указание на то, что данный акт составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр «уходит» в отдел кадров, а другой – остаётся у работника;
  • должность и подпись лица, который данный документ составил.

Закон даёт сотруднику 2 рабочих дня для написания объяснительной. Если в течение этого времени документ не будет представлен работодателю, то будет составляться точно такой же акт.

Составление акта никак не влияет на применение к виновному работнику дисциплинарного взыскания. Но без письменных объяснений работодатель не имеет права наказывать сотрудника.

В случае, если работодатель признает сотрудника виновным в происшествии, и применит к нему взыскание в виде увольнения, работник может подать в суд для оспаривания данного факта.
Составленный правильно, и подписанный минимум 3-мя лицами акт, будет являться доказательством того, что письменные объяснения с сотрудника были затребованы, но давать их работодателю он отказался. То есть, процедура применения взыскания и последующего увольнения проведена в соответствии с действующим законодательством.

Скачать образец акта об отказе писать объяснительную записку в формате .doc вы можете
по этой ссылке