Выплата пособия при сокращении после отпуска по уходу за ребенком

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Объясните мне порядок сокращения. Была в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Пособие по уходу за ребёнком выплачивалось только 1,5лет. При сокращении что мне должны выплатить, какие денежные выплаты берутся в расчёт?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! Поясните, сколько сейчас лет ребенку и когда Вы вышли из отпуска.

Уточнение клиента

Сейчас ребёнку 2г10м, знаю что до 3х лет меня сократить не имеют права, 2 ноября нам исполнится 3 года, скорей всего меня сократят. Я ведь ничего не получала, из расчёта какой зар платы меня будут сокращать. Хотелось бы знать заранее.Выйду на работу через 2 недели, написала заявление о досрочном выходе

14 Сентября 2015, 13:09

Есть вопрос к юристу?

Действительно, Вас не могут уволить пока Вы находитесь в декретном отпуске. В целом, в связи с сокращением Вам выплачиваются такие же пособия как и остальным.

Ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так же, в соотв. со ст 127 ТК РФ, Вы имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Средний заработок будет рассчитываться по следующей схеме в соотв. со 139 ТК РФ:

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Что касается начисления пособий по уходу за ребенком до 3 лет, то такое пособие начисляется работодателем только по заявлению работника и вместе с ЗП. Поскольку ЗП Вам начисляться уже не будет регулярно, то такие выплаты должны предоставить единовременно вместе с выходным пособием.

В соответствии с п 15 Постановления Правительства №1206:

15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Таким образом, Вы можете получить компенсацию в размере 50 руб за месяц лишь за последние 6 месяцев до дня подачи заявления о выплате данного пособия. Однако, сумма там символичная- 50 руб в месяц.

После выхода из отпуска, работодатель должен Вас уведомить под роспись о предстоящем сокращении, которое может быть не ранеее чем через два месяца после уведомления. На период этих двух месяцев за Вами должна сохраняться ЗП и работодатель должен обеспечить Вас работой в соотв. со ст 180 ТК РФ.

Либо (ст.180 ТК РФ):

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (два месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

Какой мой средний заработок? Последние месяцы перед декретом или на начало работы? Объясните русским языком.

14 Сентября 2015, 13:39

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Это значит, что средняя заработная плата- это средне арифметическое число от всех начисленных Вам помесячно выплат за период 12 месяцев ПЕРЕД уходом в декретный отпуск.

Уточнение клиента

Спасибо, всё понятно

14 Сентября 2015, 15:19

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок. На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления. Сотрудницу, которая работала на моем месте, соответственно, тоже перевели в Управление. Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор( не срочный). В декабре я хочу досрочно выйти на работу (в апреле 2015 ребенку исполнится 3 года). Написала заявление на выход на работу. На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении. т.к. отдела в котором я числюсь фактически уже нет. Но есть только на бумагах. Правомерно ли это? Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления. Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. А что же потом.

Очень жду ответа. Заранее благодарю!

Ответы юристов (3)

Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Зачем же вы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Вы уже планируете выйти на работу? Думаю, работодатель также в курсе, что по его инициативе не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Возможно, вам будет предложено другое место работы. Всё зависит от вашего настроя. Если вы настроены работать на своем прежнем месте, то отстаивайте свои права. Если вы не против уволиться с получением компенсационных выплат, то увольнение может быть и по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Вообще, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца, при увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

Читайте так же:  Ходатайство о передаче дела по подсудности

Есть вопрос к юристу?

На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении.

Работодатель имеет право, но при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать..

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Если вы не подпадаете в вышеуказанные категории вас могут сократить, но, повторяю, при полном соблюдении порядка сокращения.

Остались вопросы — обращайтесь.

Уточнение клиента

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Большое спасибо за ответ.

17 Декабря 2014, 17:00

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Это не ваша проблема, это проблема работодателя, пока вы находились в отпуске с вашей должности ничего не имели права делать.

В данном случае вам конечно обязаны предложить равноценную должность с равноценным окладом. В противном случае это будет грубейшее нарушение ваших прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет выходного пособия при сокращении штата работнице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Средний заработок считается согласно Постановления Правительства № 922

Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения

В вашем случае, у работницы в расчетный период войдут только два месяца с начислениями,отработанными после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Сокращение после декрета

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 19го ноября он заканчивается.

Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта:

1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов

2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год.

3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата.

Просьба помочь мне рассмотреть сценарии.

Поясню, что у меня оплата труда полностью белая и только оклад, без бонусов и премий. В отпуске по уходу за ребенком выплаты составляют 50рублей в месяц.

п. 1 устроит, если предложат бОльшую компенсацию, но пока они отказываются

п. 2 меня не устраивает по функционалу, а также из-за личности руководителя

п. 3 — самое интересное. Я не мать-одиночка, поэтому в принципе уволить меня можно. При таком сценарии на какие максимальные выплаты я могу рассчитывать?

При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет?

Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами:

а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит — биржа или компания?

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения.

Формулировку закона ниже я видела, но не понимаю, как рассчитывается средний месячный заработок после отпуска по уходу за ребенком и что означает фраза «с зачетом выходного пособия»:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нужна дополнительная инфо — все сообщу!

Ответы юристов (6)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 41]
[Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте
до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11
части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

т.е. Вас могут уволить по сокращению штатов.

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 27]
[Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса).

Читайте так же:  Нет поворотников штраф

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться
другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться
повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.

При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца
и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении.
Оно равно окладу или нет?

Равно средней заработной плате, т.е окладу плюс премии.

Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами:

а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей
вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их
платит — биржа или компания?

Указаны в ст. 178 ТК РФ. т.е два месяца, плюс третий, если нет работы.
Платит компания

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с
безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии,
предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию,
писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать
компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

Вам надо втечении 5 дней встать по безработце., чтобы получать компенсацию.

И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать
заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я
не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на
остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения.

Если уволитесь по п.1 то можете не отрабатывать, в остальных случаях придется работать.

что означает фраза «с зачетом выходного пособия»:

т.е выходное пособие засчитывается в компенсацию. оно равно средней зарплате.

Есть вопрос к юристу?

Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта:

1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов

Невыгодно, гораздо выгоднее увольнение по сокращению. Т.к. в том случае вы получите три оклада, а не два. два оплачиваемых работодателем месяца и оплата третьего службой занятости населения — в случае, если в течение двух недель встанете на учет.

2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год

Возможно, даже нижеоплачиваемая должность, чем отсутствие работы. Однако перспектива сокращения на следующий год делает этот вариант не очень привлекательным.

) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата

Не очень понятно, о чем вообще речь. Работнику при сокращении либо предлагают другую вакансию, либо, в случае отсутствия вакансии или отказа работника на перевод, сокращают. Так одновременно, как вы написали, не делается.

Либо вас вводят в заблуждение. Если вы сейчас согласитесь выйти на какую ни попадя работу, вы на ней так и останетесь, сокращать вас необходимости не будет. А главное — не будет необходимости выплачивать вам выходное пособие. Если работодатель действительно намерен сократить вашу должность, вы должны выйти на ваше рабочее место, а затем уволены по сокращению штатов. При этом предупредить об увольнении вас обязаны не менее чем за два месяца.

При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату.

Поскольку при увольнении предупредить вас обязаны не менее чем за два месяца, разумеется, вы имеете полное право эти два месяца работать и получать заработную плату по той должности, на которую были приняты.

Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет?

Выходное пособие выплачивается в размере средней заработной платы, но не единоразово, а также, как и зарплата — раз в месяц, при подтверждении трудовой книжкой того факта, что вы на другую работу не устроились.

И за третий месяц выплачивается службой занятости.

Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами:

а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит — биржа или компания?

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

Служба занятости должна предлагать вам подходящие должности, возможно, профобучение или переобучение (выяснять необходимо. какие есть программы, на месте).

На время поиска подходящей работы вам будет выплачиваться пособие по безработице. Оно небольшое, зависит от среднего заработка.

Подробности вам следует выяснить непосредственно у специалистов службы занятости.

И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения.

По соглашению сторон трудовой договор в связи с сокращением может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения. Обсудите этот вопрос с работодателем. Это обстоятельство никак не повлияет на выплату вам полагающихся в связи с сокращением выплат. Главное, чтобы в трудовой была запись о том, что вы увольняетесь по данному основанию.

Формулировку закона ниже я видела, но не понимаю, как рассчитывается средний месячный заработок после отпуска по уходу за ребенком и что означает фраза «с зачетом выходного пособия»:

Зачет выходного пособия означает. что оно включается при подсчете в те два месяца, которые оплачивает вам работодатель. Т.е., практически, вы получаете заработную плату за три месяца: выходное пособие, заработная плата за второй месяц — выплачиваются работодателем и заработная плата за третий месяц — выплачивается службой занятости населения.

Добрый день, Елена!

Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта: 1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов

Не соглашайтесь, требуйте уволить Вас по сокращению штатов, увольнение по соглашению сторон Вам не выгодно.

2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год.

Здесь уже смотрите сами, выгодно ли Вам это, с учетом заработной платы и того, что вакансию могут убрать.

3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата.

На мой взгляд этот вариант не подходит — мало ли какую работу Вам в итоге предложат, это похоже на обман. Не соглашайтесь, в итоге Вас могут просто не сократить и что будет с работой непонятно.

При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет?

Пособие равно средней заработной плате.

а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит — биржа или компания?

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

Вам предложат несколько вариантов трудоустройства, если не устроитесь — будете получать пособие, размер которого зависит от Вашей з.п., но пособие в любом случае весьма небольшое.

И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения.

Это возможно сделать, если Вас также уволят по сокращению штатов, а не по соглашению сторон.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Увольнение по первому варианту будет выгоднее в Вашем случае, поясню почему:

При увольнении по сокращению, выходное пособие в размере среднего заработка получаете в день увольнения, за второй месяц безработицы получаете по окончанию этого месяца, придя по месту работы с трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о приеме на работу.Пособие за третий месяц безработицы Вы получите в том случае, если с момента увольнения в течение 2- недель встали на учет в центр занятости населения и если Вас не смогли трудоустроить, то центр занятости выдает об этом справку и решение о выплате Вам пособия за третий месяц безработицы, все это Вы относите работодателю и он должен будет выплатить Вам пособие за третий месяц.

как рассчитывается такая выплата?

Выходное пособие за один месяц признается равным средней заработной плате.Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ

Читайте так же:  Минимальные цена на алкоголь приказ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Вы были в отпуске по уходу за ребенком, соответственно не имели заработной платы, если выйдете на работу и отработаете 2 месяца, у Вас фактически за 12 мес. будет заработок только за 2 мес.

особенности исчисления содержатся в ПОСТАНОВЛЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯСРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

т.е время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не исключается из, расчетного периода, и в рассматриваемом случае у Вас при сокращении получится выходное пособие очень маленькое.

Поэтому в Вашем случае лучше рассмотреть вариант с увольнением по соглашению сторон, поговорите с работодателем, ведь не предоставив ВАм по выходу из отпуска по ребенку Вашу должность, он тем самым нарушил Ваши права, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением, Анжела Мусина.

При увольнении по сокращению, выходное пособие в размере среднего заработка получаете в день увольнения, за второй месяц безработицы получаете по окончанию этого месяца, придя по месту работы с трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о приеме на работу.Пособие за третий месяц безработицы Вы получите в том случае, если с момента увольнения в течение 2- недель встали на учет в центр занятости населения и если Вас не смогли трудоустроить, то центр занятости выдает об этом справку и решение о выплате Вам пособия за третий месяц безработицы, все это Вы относите работодателю и он должен будет выплатить Вам пособие за третий месяц. Мусина Анжела

Не соглашусь с коллегой. Возможно, был невнимательно прочитан вопрос или не понято его содержание. Вариант заключается в увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов. В чем тут выгода, еслитолько по второму варианту работник может получить заработную плату за три месяца? Плюс соответствующее отношение к работнику,уволенному по независящим от него причинам, со стороны службы занятости (больше возможностей в плане размера пособия, обучения, переобучения) и будущих работодателей, по сравнению с работником, увольняющимся по собственному желанию.

Неправильно коллега толкует и приведенное выше Постановление, с чем я также не могу согласиться. В вашем случае, поскольку вы находились в отпуске по уходу за ребенком и не вам не начислялась заработная плата, пособие будет исчислятьсяисходя из заработной платы в период до ухода в декретный отпуск, а не за время нахождения в нем. В Постановлении ясно сказано, что этот период из подсчета исключается.

Кроме того, в Постановлении прямо установлено:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, при сокращении для расчета будет браться тот период, когда вы получали заработную плату. И второй вариант, как уже писала, позволяет вам получить заработную плату за третий месяц, в отличие от первого варианта.

Да, не совсем верно мною истолкована норма Постановления о порядке расчета средней заработной платы, но все равно я не советовала бы соглашаться на 3-й вариант

3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата.

Работнице, выходящей из декрета работодатель должен предоставить именно ту должность, с которой она уходила в декрет, в данном же случае не исключено, что данная должность может быть менее оплачиваемая, не будет устраивать Клиента, и работодатель может передумать вообще сокращать. если сокращение. то пусть с той должности. с которой она уходила в декрет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация при сокращении после декретного отпуска

Добрый день. Вы все правильно понимаете.

Согласно ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В вашем случае это все 2 месяца
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении ТД в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Выплаты при сокращении сразу после декретного отпуска

Добрый день!
Первый раз столкнулась с сокращением штата, поэтому хотела бы себя проверить, все ли правильно я понимаю.
Хронология такая:
Ежегодный отпуск перед отпуском по БиР: 16.04.13-15.05.13
б/л:17.04.13-30.04.13 (14 дней)
продление отпуска на 14 дней по 29.05.13 вкл.
Преждевременные роды: 29.05.13
Отпуск по БиР: 29.05.13-31.10.13
Отпуск по уходу до 1,5 лет: 01.11.13-29.11.14
Отпуск по уходу до 3-х лет: 30.11.14-29.05.16
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком 30.05.16. В этот же день ей будет вручено уведомление о сокращении. Режим работы – пятидневка.
Есть два варианта развития событий.

Первый: сотрудница работает 2 месяца с момента предупреждения, получает заработную плату, в день увольнения 01.08.16 (т.к. 30.07.16 это суббота) ей положены следующие выплаты:
1.заработная плата за июль и август, т.е. по 01.08.16 вкл.
2.компенсация неиспользованного отпуска – рассчитываю по среднему за период 01.08.15-31.07.16
3.выходное пособие в размере 1 среднемесячного оклада за п-д 02.08.16-01.09.16, это 23 (рабочих) дня я оплачиваю по среднему, рассчитанному за последние 12 месяцев, это период 01.08.15-31.07.16
Затем сл.выплаты (з/п выплачивается 1-го числа):
4. 01.10.16-выплата среднего заработка за период 02.09.16-01.10.16 (21 рабочих день)
5. 01.11.16-выплата среднего заработка за период 02.10.16-01.11.16 (22 рабочих дня)
6. 01.12.16-выплата среднего заработка за период 02.11.16-01.12.16 (21 рабочий день)-если встал на учет в ЦЗ в теч.2 недель с даты увольнения

Второй: сотрудница хочет уволиться до истечения 2 месяцев, получив компенсацию и 30.05.16 – день увольнения не будет рабочим днем, в этом случае 30.05.16 ей положены выплаты:
1. два среднемесячных оклада, исчисленных пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за период 30.05.16-30.07.16 , это 44 (рабочих) дня я оплачиваю по среднему, рассчитанному за 12 месяцев, в которые было начисление заработка, у нас это 01.05.12-30.04.13
2. компенсация неиспользованного отпуска – рассчитываю по среднему за период предшествовавший отпуску по БиР, у нас это будет 01.05.12-30.04.13
3. выходное пособие в размере 1 среднемесячного оклада за п-д 31.07.16-30.08.16, это 22 (рабочих) дня я оплачиваю по среднему, рассчитанному за 12 месяцев, в которые было начисление заработка, у нас это 01.05.12-30.04.13
Затем сл.выплаты:
4. 01.10.16-выплата среднего заработка за период 31.08.16-30.09.16 (23 рабочих дня)
5. 01.11.16-выплата среднего заработка за период 01.10.16-31.10.16 (21 рабочий день)
6. 01.12.16-выплата среднего заработка за период 01.11.16-30.11.16 (21 рабочий день) — если встал на учет в ЦЗ в теч.2 недель с даты увольнения

Все ли верно? Заранее огромное спасибо за ответ.