Влияет ли стаж работы на расчет декретных

Оглавление:

Расчет декретных в зависимости от стажа

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

Цитата: Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Т.е. на расчет пособия по беременности и родам общий страховой стаж не влияет.

(размер пособия устанавливается в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа только тогда, когда рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности (больничный по болезни)).

Влияет ли смена работы на расчёт декретного отпуска?

Планирую сменить место работы на более высокий оклад.

Потеряю ли я в оплате декретного?

Ответы юристов (1)

Добрый день. Не переживайте, увольняйтесь и устраивайтесь в общем порядке. Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ # 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно ч. 2 настоящего Федерального закона — В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Таким образом, смена места работы не повлияет на начисления. Кроме того, минимального срока работы на новом месте не установлено. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Зависит ли сумма декретных от трудового стажа на конкретном месте работы?

2 года я отработала в одной организации,потом уволилась по личным обстоятельствам ,и через месяц вернулась на прежнее место работы. сейчас хочу уйти на другое место работы. вопрос в следующем: измениться ли сумма декретных если я уволюсь и устроюсь на др место работы? и влияет ли продолжительность непрерывного трудового стажа на сумму декретных выплат?

Ответы юристов (1)

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованной женщины за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Т.е. при расчете пособия могут приниматься доходы, полученные у разных работодателей.

В указанном Вами случае наличие месяца без зарплаты, немного уменьшит размер среднего заработка, для расчета пособия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Начисление декретных при смене работодателя

Собираюсь сменить рабочее место в июле 2015 года, планирую декретный отпуск в 2016 году.

Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые в момент ухода?

Повлияет ли смена места работы на начисления?

Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?

в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте. Не переживайте, увольняется и устраивайтемь на новую работу в общем порядке.

Согласно ч.1 ст.14 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы(службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом)при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Смена работы не повлияет на начисления. Минимального срока работы на новом месте так же не установлено.

Есть вопрос к юристу?

Расчет декретных выплат производится за последних 2 отработанных года

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Читайте так же:  Как встать на учет по удо

Повлияет ли смена места работы на начисления?
Евгения

Повлияет только уровень з/п, если он будет меньше

Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?
Евгения

нет, т.к. пособие рассчитывается за последние 2 года работы

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?
Евгения

Справку о з/п, чтоб на ее основании вам сделали расчет декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, оно будет составлять 40% от з/п

в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?
Евгения

для Вас никаких негативных последствий не будет, только в случае, если з/п будет ниже, немного меньше будет пособие по уходу за ребенком и соответственно декретные выплаты

Здравствуйте. Если не будет перерыва в работе длительного, то не повлияет по факту

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1.1
. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?
Евгения

Нет, такого срока в законе не установлено

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы? в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?
Евгения

Справку о з/п за 2 предыдущих года обязательно.

Чтобы ничего не потерять, нужно уходить и сразу устраиваться на новую работу

Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые в момент ухода?
Евгения

Выплаты по беременности и родам выплачиваются единовременно за все 140 дней при передаче больничного работодателю. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет производятся ежемесячно.

Повлияет ли смена места работы на начисления?
Евгения

Нет, не повлияет. В расчет будут браться периоды работы за 2014 и 2015 года.

Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?
Евгения

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?
Евгения

Справки 2ндфл за 2014 и 2015 года работы.

в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?
Евгения

Вы ничего не потеряете, если ваша заработная плата на новом месте будет меньше чем на старом.

На размер пособия повлияет только заработная плата, на новой работе, если оно будет выше то хорошо, если будет меньше то соответственно пособие в сумме меньше будет.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон «Об обязательном социальном страховании»] [Глава 4] [Статья 13]
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.
7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.
7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
9. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон «Об обязательном социальном страховании»] [Глава 4] [Статья 14]
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Читайте так же:  Страховка жизни от росгосстрах

Смена работы на размер пособия не повлияет. Вы имеет стаж работы больше шести месяцев. Вот если бы было меньше, то вам платили бы только минимальное пособие, а так в размере 40% от среднего заработка за два предшествующих календарных года

Вам будет нужна справка с места работы о зарплате за два предыдущих года.

Вы имеете право

-на единовременное пособие при постановке на учет на ранние сроки беременности до 12 недель. Где то 500 рублей.

— пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего размера дохода

— единовременное пособие при рождении ребенка

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимальный размер в 2015 году 2 714,38 рублей, максимальный 19 855 рублей. Сумма каждый год увеличивается с учетом инфляции

Также есть региональные пособия. Размер уточняйте, в каждой губернии они отличаются.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет

Порядок начисления пособия

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изменениями на 31 декабря 2014 года)» определяет порядок, размеры и условия обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособияпо временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Расчет пособий. Продолжительность декретного отпуска.

Переходный период – это смена законов, указаний, выплат. Выплата пособий и система вычисления могут изменяться или иметь несколько альтернативных вариантов. Пособие по беременности и родам тут не исключение. В прошлом 2018 году сумму пособия можно было высчитать 2 способами.

Новые правила определяют сумму пособия, беря в расчет заработную плату женщины за два календарных года перед декретным отпуском.

Читайте так же:  Входит в стаж работы обучение в пту

Старые правила определяют сумму пособия, беря в расчет заработную плату женщины за 12 месяцев перед декретным опуском.

В обоих случаях есть то, что влияет на сумму пособия. Назовем два основных фактора, от которых зависит эта сумма.

Страховой стаж женщины. Для тех, кто имеет стаж уплаты страховых взносов 6 месяцев и больше, сумма пособия будет больше.

Величина базы для начисления страхового полиса Фонда социального страхования РФ.

Кто выбирает способ расчета пособия

Способ расчета пособия (старый или новый) может выбрать сама женщина, которая уходит в декретный отпуск. Если для нее более выгоден старый способ расчета, когда пособие выплачивается на основании 12 месяцев до декретного отпуска, она должна оформить и подать работодателю заявление о том, что она выбирает именно этот способ расчета пособия. Если она не подала заявление, то она автоматически будет получать пособие по новым правилам, то есть из расчета заработной платы в течение 2 лет до дня ухода в декретный отпуск.

Пособие выплачивается только за тот период времени, который она фактически была в декретном отпуске.

Пример расчета суммы пособия № 1

Приведем пример расчета суммы пособия.

Сотрудница имеет стаж работы в данной компании 3 года. Соответственно, страховой стаж женщины превысил 6 месяцев. Отпуск по беременности и родам в стандартных случаях предусматривает срок 140 календарных дней. Он предоставляется женщине на основании больничного листа о нетрудоспособности. Сотруднице предоставлен отпуск с 1 января 2018 года по 24 мая того же года, что в целом составляет 140 дней.

Заявление о том, что расчет пособия она хочет произвести по старому способу (на основании 12 месяцев до декретного отпуска), женщина не писала. Следовательно, расчет пособия будет произведен на основании заработной платы, которую она получала в течение 2 лет до дня ухода в декретный отпуск.

Так как страховой полис оформляется в 2018 году, то расчет будет вестись на основании заработной платы сотрудницы за 2010 и 2011 годы.

Суммарный доход женщины, с которого отчислялись страховые взносы, составил:

2010 год – 380 тысяч рублей, что ниже того уровня, который является предельной величиной взносов для 2010 года и составляет 415 тысяч рублей.

2011 года – 410 тысяч рублей, что ниже того уровня, который является предельной величиной взносов для 2011 года и составляет 463 тысячи рублей

Чтобы рассчитать сумму пособия, надо высчитать средний дневной заработок сотрудницы за 2 года. 2 года составляют 730 рабочих дней. Суммируем доход за 2 года: 380 000 +410 000=790 000 рублей. Делим эту сумму на количество рабочих дней. 790 000 разделить на 730=1083 рубля 19 копеек. Это средний дневной заработок претендующей на пособие. Сумма пособия равна 1083,19 умноженной на 140 дней=151 506 рублей 84 копейки.

Работодатель обязан выплатить сумму пособия в течение 10 дней после того, как женщина ушла в декретный отпуск.

Пример расчета суммы пособия № 2

Сотрудница официально трудоустроена в компании с 01.01 2018 года. На работу она вышла после длительного перерыва в стаже работы. Отпуск по беременности и родам предусматривает срок 140 календарных дней. Он предоставляется женщине на основании больничного листа о нетрудоспособности. Сотруднице предоставлен отпуск с 9 февраля 2018 года по 27 июня того же года, что в целом составляет 140 дней.

Соответственно, страховые взносы она платила в период, который меньше 6 месяцев.

Заявление о том, что расчет пособия она хочет произвести по старому способу (на основании 12 месяцев до декретного отпуска), женщина не писала. Следовательно, расчет будет вестись на основании 2 лет до дня ухода в декретный отпуск. Так как она не работала, то ежемесячный доход определяется на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ), что на момент выхода в декретный отпуск составило 4611 рублей.

Женщина имеет право на сумму пособия по беременности и родам за каждый календарный месяц декретного отпуска, в размере суммы, не превышающей МРОТ.

Высчитаем средний дневной заработок за 2 года. Он составляет сумму МРОТ, умноженную на количество месяцев. 4611 умножить на 24= 110 664 рубля. Эту сумму надо поделить на количество рабочих дней за 2 года. 110 664 разделить на 730 дней = 151рубль 59 копеек, что и является средним дневным заработком. Ежемесячные выплаты пособия не должны превышать эту сумму.

Женщина будет получать декретные в следующих месяцах: феврале, марте, апреле, мае, июне. За каждый месяц нужно высчитать сумму пособия, которое не должно превышать 4611 рублей.

Соответственно, пособие по месяцам будет составлять следующие суммы.

Февраль (9-29 февраля) 151,59 x 21=3183,39 рублейМарт 4611 рублей

Апрель151,59 x 30=4547,7 рублей

Май 4611 рублей

Июнь (1- 27 июня) 151,59 x 27=4093.93 рубля

Итого 21046 рубля 2 копейки.

Расчет пособия на основании заработной платы 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску (по старым правилам)

Повторим, что расчет пособия на основании заработной платы за 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску (по старым правилам) происходит только в том случае, если женщина подала заявление на оформление и пересчет пособия таким образом.

Возникает также вопрос об определении предельной величины базы для начисления страховых взносов, ведь каждый год эта база пересчитывается и имеет свои нормы. Законодательством предусматривается, что предельная величина взносов для любого периода — это предельная величина взносов, имеющая место в 2010 году. Она составляет 415 000 рублей. Соответственно, ограничение среднего дневного заработка составляет сумма, равная 415 000 разделить на 365 дней = 1136 рублей 99 копеек.

Пример расчета пособия на основании заработной платы 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску (по старым правилам)

Сотрудница имеет стаж работы в данной компании 3 года. Соответственно, страховой стаж женщины превышает 6 месяцев. Отпуск по беременности и родам предусматривает срок 140 календарных дней. Он предоставляется женщине на основании больничного листа о нетрудоспособности. Сотруднице предоставлен отпуск с 2 февраля 2018 года по 25 июня того же года, что в целом составляет 140 дней.

Она подала заявление о том, что хочет получить пособие по беременности и родам по старым правилам, то есть на основании заработной платы за 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.

Февраль 2018 года – это дата фиксирования страхового случая, вследствие которого женщина имеет право на получение пособия. Соответственно, расчетный период в 12 месяцев –это предыдущий календарный год – 2011. В 2011 году сотрудница получила доход на общую сумму 480 000 рублей. С этой суммы она оплачивала в течение 12 месяцев страховой полис.

Сумма дохода сотрудницы превысила предельную величину базы по начислению взносов, установленную за 2010 год, которая равняется 415 000 рублей.

Соответственно, средний дневной заработок сотрудницы превышает сумму максимально возможного дневного заработка. 480 000 разлелить на 365= 1315 рублей 07 копеек (средний дневной заработок сотрудницы на основании ее дохода за 2011 год) 415 000 разделить на 365= 1136 рублей 99 копеек ( средний дневной заработок на основании предельной величины базы по начислению взносов, установленную за 2010 год).

Расчет пособия ведется на основании среднего дневного заработка, высчитанного по предельной величине базы по начислению взносов, установленную за 2010 год, и составляет 140 дней x 1136,99 рублей = 159 178 рублей 60 копеек.

Если сотрудница выплачивала страховые взносы менее 6 месяцев, то расчет среднего дневного заработка ведется на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. Если законодательство изменило размер суммы, определяемой как МРОТ, то сумма пособия также пересчитывается и сотруднице доплачивают полученную разницу.

Сроки назначения и выплаты пособия

Листок нетрудоспособности – это основание, на котором производится назначение и выплата пособия по беременности и родам. Необходимо обратиться за выплатой пособия не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска. При этом день обращения за пособием не влияет на сумму выплаты. Даже если роды произошли в декабре предыдущего года, а больничный лист был представлен в бухгалтерию в 2018 году, но не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, женщина имеет право на получение пособия в полном объеме, оговоренном в законодательства РФ.

Продолжительность декретного отпуска

Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, причем 70 дней – это дородовая часть декретного отпуска и 70 дней – это послеродовая часть декретного отпуска.

В случае осложненных родов дородовая часто отпуска составляет 70 дней, а послеродовая часть отпуска увеличивается до 86 дней.

При многоплодной беременности, установленной до родов, дородовая часть отпуска составляет 84 дня, послеродовая часть отпуска составляет 110 дней.

При многоплодной беременности, установленной во время родов, дородовая часть отпуска составляет 70 дней, послеродовая часть отпуска составляет 124 дня.

Усыновление детей в возрасте до 3 месяцев.

При усыновлении одного ребенка дается отпуск 70 дней с даты рождения малыша.

При усыновлении 2 или больше детей дается отпуск 110 дней со дня рождения ребенка.

  • Налоговые льготы на имущество сроки уплаты налогов на имущество

Отмена ЕНВД в 2013 ЕНВД изменения в 2016 году