Приказ о приостановки деятельности доу

Оглавление:

Управление образования администрации Кольчугинского района

приказ по закрытию ДОУ в летний период

Российская Федерация

Администрация Кольчугинского района

Владимирской области

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

О приостановке работы дошкольных

образовательных учреждений

В целях повышения эффективности использования бюджетных средств, в связи с необходимостью проведения ремонтных работ, а также с тем, что посещаемость в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях в летние месяцы составляет менее 50% от списочного состава воспитанников, п р и к а -з ы в а ю:

1. Приостановить работу дошкольных образовательных учреждений

№№ 1(основное здание), 2, 8, 11, 12, 14, 15, 19 на период с 20 июня по 31 июля 2012 г.

2. Заведующим ДОУ №№ 1(по основному зданию), 2, 8, 11, 12, 14, 15, 19:

2.1. довести информацию о приостановке работы дошкольного учреждения до родителей детей, посещающих ДОУ;

2.2. в срок до 15 мая 2012 г. предоставить в управление образования списки детей, нуждающихся в посещении ДОУ на период приостановки его работы;

2.3. провести организационную работу по приостановке работы ДОУ;

2.4. в период приостановки работы ДОУ предоставить работникам ДОУ основные оплачиваемые отпуска;

2.5. провести необходимые ремонтные работы по подготовке ДОУ к началу учебного года;

2.6. обеспечить сохранность имущества, находящегося на балансе учреждения;

2.7. утвердить график дежурств персонала на период приостановки работы учреждения и предоставить его в управление образования до 15 мая 2010 г.

3. Заведующим ДОУ №№ 3, 4, 5, 6, 7, 10, 16, 1(второе здание):

3.1. провести организационную работу по созданию условий для приёма детей из ДОУ, приостанавливающих свою работу;

3.2. принять детей из других ДОУ согласно списка.

4. Ведущему специалисту управления образования Белоусовой О.В.:

4.1. составить на основании предоставленных ДОУ данных список детей, нуждающихся в посещении ДОУ на период приостановки работы указанных в пункте 1 настоящего приказа ДОУ;

4.2. распределить совместно с заведующими ДОУ в срок до 25 мая 2012 г. детей, нуждающихся в посещении ДОУ, по работающим дошкольным образовательным учреждениям;

4.3. в срок до 1 июня 2012 г. провести мониторинг готовности работающих ДОУ к приему воспитанников из других ДОУ.

5. Заместителю начальника управления образования Перлову А.Е.:

5.1. проинформировать о принятом решении по приостановке работы ДОУ энергоснабжающие организации;

5.2. внести изменения в действующие договора на обслуживание дошкольных учреждений;

5.3. принять меры по обеспечению противопожарной, антитеррористической безопасности дошкольных учреждений.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник управления образования В.Н. Дергунов

Приказ о приостановлении деятельности ООО — образец

Добровольная и обязательная приостановка деятельности

Законодательство не содержит четкой и единой дефиниции термина «приостановка деятельности», а также не расписывает процедуру, по которой она должна осуществляться. Тем не менее приостановка деятельности имеет место и упоминается в целом ряде законодательных актов. Для начала выявим различия между условно называемой добровольной и обязательной приостановкой.

Признаки добровольной приостановки:

  • осуществляется по инициативе руководства ООО;
  • может быть вызвана внутренними причинами финансового, технологического и даже организационного характера;
  • может быть отменена в любой момент распорядительным актом руководства ООО.

Примеры причин для добровольного приостановления:

  • выход из строя оборудования;
  • проведение инвентаризации или передача дел от одного управляющего персонала другому;
  • прекращение финансирования.

Характерные черты обязательной приостановки:

  • вынужденная мера, на которую обязывают пойти законодательные акты;
  • может быть введена и отменена только властными структурами.

Перечислим случаи, когда ООО обязано приостановить деятельность:

  1. Если при осуществлении деятельности нарушаются санитарные правила (ст. 24 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ).
  2. В случае приостановления действия лицензии (ст. 20 закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 № 99-ФЗ).
  3. В случае приостановления аккредитации (ст. 23 закона «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» от 28.12.2013 № 412-ФЗ).
  4. В случае приостановления членства в саморегулируемой организации (например, аудиторов; ст. 20 закона «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ).
  5. При назначении наказания в виде административного приостановления деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ).

Образец приказа о приостановке деятельности ООО. Правовые последствия приостановки

Каковы бы ни были причины, побудившие или вынудившие руководство ООО приостановить его деятельность, ему все равно необходимо принять ряд мер и определить судьбу персонала и имущества предприятия на предстоящий период.

Отправной точкой для приостановления деятельности служит приказ руководителя ООО о введении такого режима. В приказе должны быть отражены основные моменты, касающиеся:

  • работников (их перевод или оплата времени вынужденного простоя);
  • имущества (устанавливается порядок охраны, опечатывания, а также назначаются ответственные лица);
  • консервации объектов (например, ст. 752 ГК РФ предполагает определенные правовые последствия после консервации строительства, однако для их реализации необходимы согласованные действия заказчика и подрядчика).

В отношении персонала необходимо уточнить, что его часть может быть переведена на другую работу не более чем на 1 месяц. При таких обстоятельствах предварительное получение согласия работника не требуется в случае соблюдения условий, установленных ст. 72.2 ТК РФ, и оплаты труда не ниже прежнего среднего заработка.

Если такой перевод невозможен, вводится режим простоя, во время которого работнику оплачивается 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Используемый некоторыми руководителями вариант оформления работникам отпуска без сохранения заработной платы очевидно незаконен, т. к. такой отпуск может быть предоставлен только по желанию работника.

ВАЖНО! Руководство ООО обязано уведомить органы занятости о принятии решения о приостановлении деятельности в течение 3 рабочих дней (ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1).

Приказ о приостановлении деятельности ООО можно скачать по ссылке: Приказ о приостановлении деятельности.

Административное приостановление деятельности

Как уже было сказано, административное приостановление деятельности (АПД) — это один из видов административного наказания, применяемый только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в Особенной части КоАП РФ. АПД используется как основной вид наказания и допустим только тогда, когда менее строгий вид не сможет обеспечить цель наказания.

Читайте так же:  Приказ мвд об утверждении административного регламента 2019

Так, ВС РФ (постановление от24.06.2016 № 306-АД16-6443) посчитал законной и обоснованной замену АПД, назначенного судом 1-й инстанции в отношении строительной организации, возводящей объект без разрешения, существенным штрафом.

АПД возможно в отношении:

  • предприятия в целом;
  • филиалов, цехов, подразделений предприятия;
  • определенного вида деятельности предприятия.

АПД, как и любая приостановка деятельности, не освобождает ООО от обязанностей по ведению бухгалтерского и налогового учета, сдачи отчетности и уплаты налогов и других платежей.

АПД назначается судьей, а за правонарушения, связанные с промышленной безопасностью, — должностными лицами соответствующего исполнительного органа. Срок АПД не может превышать 90 дней. Исполнение АПД ложится на плечи судебного пристава-исполнителя, который опечатывает офисные помещения, склады и применяет другие меры, предусмотренные ст. 109 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

ВАЖНО! Тот факт, что АПД может каким-либо образом затрагивать права и интересы иных лиц, не может повлиять на его применение. Например, Конституционный суд РФ (определение от 29.03.2016 № 462-О) не признал нормы об АПД противоречащими Конституции, даже если при его назначении нарушаются права собственности граждан и третьих лиц.

Подытоживая вышеизложенное, отметим, что добровольное приостановление деятельности может быть вызвано внутренними причинами и осуществляется на основании приказа исполнительного органа. Принудительное приостановление возможно в результате приостановления действия лицензии, аккредитации, членства в СРО или может быть наложено в виде административного наказания. В любом случае руководству ООО следует определить судьбу персонала и либо осуществить его перевод на другую работу, либо оплачивать простой.

Приказ о приостановлении деятельности ООО

Приказ о приостановлении деятельности ООО позволяет провести процедуру без ликвидации юридического лица. Однако он не единственная бумага, которая потребуется для этого. С нее оформление только начинается.

Процедура приостановления деятельности ООО делится на две разновидности:

  • Приостановление по решению суда. Эта мера должна длиться не более 90 суток. Она накладывается в моменты осуществления судебного разбирательства.
  • По собственному желанию руководителя (учредителя) ООО. Очень часто это одно и то же лицо. Но если это разные люди, то очень важно их единогласное решение по этому вопросу.

Первая разновидность приостановления деятельности от сотрудников и владельцев ООО не зависит. Второй же можно управлять. Но здесь можно столкнуться с рядом трудностей. Начать с того, что конкретного законодательного акта, в котором прямо говорится о такой возможности, нет. Имеются лишь ссылки, упоминания. Но и на их вполне можно осуществить приостановление деятельности ООО на необходимый срок.

Добровольное приостановление деятельности может быть проведено исключительно с инициативы генерального директора ООО. Сослаться можно на различные факторы, в том числе на:

  • Внутренние причины.
  • Финансовый кризис.
  • Технологические недоработки.
  • Расхождение во времени поставок оборудования.
  • Помехи организационного характера.
  • Поломку необходимого для производственных процессов оборудования и механизмов.
  • Смену руководителя либо всего руководящего состава организации и пр.

Какими бы ни были причины, их в приказе необходимо освещать подробно.

Элементы приказа

Начинается бумага со стандартного, но необходимого для нее набора информации – реквизитов организации. Если есть, то для этого используется фирменный бланк. Если такового не имеется, то печатается текст послания на простом листе А4, но с особой верхней частью.

На листе, для того чтобы приказ имел юридическую силу, сверху печатают наименование и реквизиты организации. Они включают в себя юридический адрес, ИНН, контактные телефоны и прочие данные, необходимые для идентификации конкретной организации.

После того как реквизиты прописаны, в приказе отмечают:

  • Его номер. Именно он будет фигурировать в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
  • Дата подписания.
  • Город.

Ниже этих данных в приказе о приостановлении деятельности ООО прописывается основная часть (так называемый текст приказа). Она состоит из констатирующей и распорядительной частей.

Констатирующая часть текста приказа

Для того чтобы не было придирок по поводу юридической силы документа, констатирующая часть приказа о приостановлении деятельности ООО должна ссылаться на веские причины, которые привели к такому решению вопроса.

В представленном образце констатирующая часть приказа звучит так: «Поломка производственного оборудования». Это веская причина для того, чтобы генеральный директор компании счел возможным приостановить ее деятельность. Помимо этого, причинами могут выступать отсутствие финансовых вливаний, непредвиденные обстоятельства в любых сферах.

Распорядительная часть текста приказа

Распорядительная же часть бумаги – это пункты, которые идут после слова «приказываю». Они должны идти один за другим, нумероваться арабскими цифрами и четко соблюдать логику изложения. В прикрепленном образце пункты приказа раскрывают:

  • Число, с которого деятельность компании считается приостановленной.
  • На какой срок приостанавливается производство.
  • Какие действия сопряжены с временным закрытием. В частности, необходимо ли опечатывать производственные помещения.
  • Куда послать уведомления об издании приказа.
  • Кто из сотрудников отвечает за уведомление всех работающих в организации о приостановлении деятельности и оплате положенного простоя.
  • За кем остается контроль за выполнением приказа.

Завершает текст приказа подпись руководителя. По возможности – печать. С момента заверения он становится официальной первичной документацией, на которую будут ссылаться все последующие документы для объяснения изложенных в них фактов.

Если есть возможность, то для большей убедительности можно к приказу оформить приложение в виде оправдательных бумаг: документы о поломке, письма от контрагентов и пр. Но это не является обязательным моментом в оформлении приказа.

Поставить в известность в короткие сроки все жизненно важные для функционирования компании организации – первостепенный долг ее руководителя. В число организаций первостепенной важности, которым необходимо послать официальные письма о приостановлении деятельности, относятся:

  • Банковские организации, в которых у ООО открыты счета.
  • Служба занятости, если организация имеет какой-либо персонал, вынужденный довольствоваться на время приостановления компенсационным выплатами (оплатой простоя).
  • Налоговая служба. Налоговиков необходимо уведомлять о переменах в будущих нулевых налоговых отчетах в трехдневный срок. Для этого можно передать информационное письмо лично либо послать его по почте с обязательной пометкой о вручении (это будет доказательством того, что налоговые службы по месту регистрации ООО уведомление получили).
  • Пенсионный фонд. Если у ООО есть нанятые работники, то ставить в известность эту организацию обязательно.

Срок приостановления деятельности

Согласно существующему законодательству приостановить свою деятельность организация может на срок от одного месяца до одного года. Меньше месяца эта операция не будет иметь практического смысла (все отчеты все равно будет необходимо сдавать за определенный период).

Читайте так же:  Мещанский районный суд госпошлина реквизиты

Если организация не возобновляет свои операции в течение года с момента приостановления, то ФНС вправе обратиться в судебную инстанцию за тем, чтобы завершить деятельность ООО полностью.

Таким образом, руководитель ООО, закрывая его, затевает довольно опасную игру. Возобновить работу, конечно, можно в любое время. Но если с этим затянуть, то можно лишиться юридического лица полностью.

Приказ о приостановлении деятельности ООО — образец

Приостановление деятельности — понятие и регулирование

На законодательном уровне отсутствует определение приостановления деятельности ООО, хотя имеется несколько сходных терминов, обозначающих прекращение деятельности организации на некоторый срок без ликвидации.

В частности, это предполагают:

  1. Временный запрет деятельности, предусмотренный ст. 27.16 КоАП и подразумевающий запрет деятельности филиалов или представительств судом до принятия решения о назначении наказания в виде приостановления деятельности.
  2. Административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП) — один из видов административного наказания, назначаемый в целях предотвращения вреда жизни и здоровью человека и в ряде иных случаев. Назначается на срок до 90 дней, который начинает исчисляться с того момента, когда деятельность фактически была приостановлена.
  3. Временная приостановка работы, называемая простоем (ТК РФ).

Отметим, что первые две формы временного прекращения деятельности возможны лишь на основании судебного акта и носят характер принудительных. Добровольное же приостановление возможно лишь в форме простоя, который может быть вызван определенными факторами:

  • экономическими (например, сложностью реализации произведенной продукции по причине понижающегося спроса, отсутствием оплаты со стороны контрагентов и др.);
  • организационными (изменениями в структуре предприятия или производственном цикле);
  • техническими (в результате выхода из строя оборудования);
  • технологическими (в связи с проведением модернизации оборудования, замены средств производства и т. п.).

Простой может быть вызван виной работника, инициативой работодателя, а также обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон.

Приказ о приостановлении деятельности предприятия (требования, структура, образец)

Форма приказа, которым деятельность организации прекращается на временной основе, не утверждена на законодательном уровне и не имеет источников прямого правового регулирования. В связи с этим данный документ подготавливается и издается в соответствии с общими требованиями законодательства, положениями устава самой организации и правилами делопроизводства, действующими на предприятии.

При этом важно помнить, что приостановление деятельности предполагает решение кадровых вопросов, поэтому приказ (по личному составу) необходимо издать и довести до сведения сотрудников. О приказах по личному составу можно прочитать в другой нашей статье.

Документ должен подчиняться требованиям следующих правовых норм:

  • ст. 8 ТК РФ о локальных актах организации, которые регулируют трудовые правоотношения;
  • под. 3 п. 3 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, в соответствии с которым руководитель общества издает приказы;
  • п. 4 той же статьи, относящий к компетенции единоличного исполнительного органа решение иных вопросов в соответствии с учредительным документом.

Таким образом, для приостановления деятельности общества его руководитель, являющийся единоличным исполнительным органом, издает приказ, который оформляется по следующим правилам:

  1. Составляется на фирменном бланке организации.
  2. Содержит признаки индивидуализации (дату издания, индивидуальный номер).
  3. Подписывается руководителем.
  4. Заверяется печатью ооо (при ее наличии).
  5. Доводится до заинтересованных лиц в письменной форме.
  6. Подлежит регистрации в книге приказов.

Содержание и образец

Приказ должен содержать сведения:

  • о причинах, по которым руководство фирмы приняло решение о введении простоя;
  • судьбе кадрового состава предприятия на период введения простоя;
  • порядке обеспечения сохранности имущества на период, когда предприятие не планирует осуществлять основную деятельность;
  • периоде, в течение которого общество не будет работать;
  • указаниях кадровой службе и бухгалтерии предприятия.

Образец приказа о приостановлении деятельности предприятия можно скачать по этой ссылке:

Решение вопросов в отношении работников и имущества

Одним из ключевых моментов при приостановлении деятельности является кадровый вопрос, предполагающий необходимость грамотного оформления простоя и оплаты труда работников за этот период времени. На практике работникам предлагают брать отпуска за свой счет, увольняться по собственному желанию и т. п. Однако с точки зрения трудового законодательства это незаконно. Более того, приостановление деятельности ООО в форме простоя не подразумевает увольнения работников и потому требует разрешения вопроса о выплате им заработной платы за период простоя.

Этот вопрос решается по следующим правилам (ст. 157 ТК РФ):

  1. Если простой инициирован руководством предприятия, работники получают 2/3 зарплаты в течение всего времени простоя.
  2. Заработная плата в размере 2/3 оклада (не полной заработной платы, а только оклада) выплачивается работникам, если приостановка работ вызвана обстоятельствами, которые не были следствием воли сторон трудового договора.
  3. Наличие вины работника в наступлении простоя лишает его права на получение заработной платы за этот период.
  4. Не менее 2/3 заработной платы должно быть выплачено работнику, который не смог исполнить свою трудовую функцию по причине забастовки других работников и уведомил об этом работодателя в письменной форме.

Имущество организации на период временного прекращения деятельности должно быть сохранено. Конкретные действия в отношении средств производства и иных вещей фирмы зависят в том числе от причин наступления простоя. Так, при неисправности оборудования оно должно быть опечатано, а доступ к нему — прекращен.

По общему правилу приказом о простое предусматриваются также элементарные средства сохранения имущества, будь то сторожевой пост, запорные устройства, опечатывание и др.

Таким образом, приостановление деятельности ООО осуществляется на основании приказа руководства фирмы о простое. Формируется данный приказ в соответствии с общими требованиями трудового законодательства, ФЗ № 14, устава организации и правил делопроизводства ООО.

Как оформить по закону закрытие детского сада на летний период на 42 дня?

Вопрос-ответ по теме

Как оформить по закону закрытие детского сада на летний период на 42 дня с целью санитарно-гигиенической обработки и ремонтов? Ссылки на законодательные основания и алгоритм действий заведующего. Нужно ли вносить изменения в устав учреждения?

Необходимо обратиться к учредителю с заявлением о приостановлении деятельности, согласовать вопрос закрытия детского сада на летний период с родителями. Изменения в устав вносить не нужно.

Для того чтобы приостановить деятельность ОО в связи с проведением санитарно-гигиенической обработки и ремонта, прежде всего, необходимо обратиться с письменным заявлением к учредителю. В заявлении укажите о необходимости проведения данных работ и период, на который планируется приостановить деятельность ОО. При необходимости можно приобщить документы, подтверждающие эти доводы.

Решение о закрытии детского сада на летний период необходимо согласовать с родителями (законными представителями) обучающихся.

Читайте так же:  Заявление о возбуждении уголовного дела образец ст 159

В случае положительного решения, учредитель издает распорядительный акт о приостановлении деятельности ОО на указанный период.

В таком распорядительном акте могут быть указаны конкретные поручения заведующему ДОУ.

На основании распоряжения учредителя, ДОУ необходимо издать приказ о приостановлении деятельности и проведении санитарной гигиенической обработки и ремонтных работ.

В соответствии с п. 17.11 санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций. СанПиН 2.4.1.3049-13», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. № 26, все виды ремонтных работ не допускается проводить при функционировании дошкольных образовательных организаций в присутствии детей.

Решение о проведении ремонтных работ принимается индивидуально, необходимо обязательное согласование возможности проведения ремонтных работ с родительской общественностью.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ АДМИНИСТРАЦИИ БРАТСКОГО РАЙОНА

Они ищут родителей

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 267 от 29. 09. 2016 год. О временном приостановлении деятельности МКДОУ детский сад «Малышка» г. Вихоревка

10 октября 2016г. Постановления и распоряжения Администратор

В связи с аварийным состоянием здания муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Малышка» г.Вихоревка, расположенного по адресу г.Вихоревка, ул. Школьная, д.10, а так же несоответствием требований государственной пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологическим требованиям, руководствуясь ст.45 Устава МО «Братский район»,

1. Приостановить эксплуатацию здания детского сада МКДОУ «Малышка», расположенного по адресу г. Вихоревка, ул. Школьная, д.10 на период производства капитального ремонта с 01.09.2016г. по 01.01.2017г.

2. Управлению образования администрации МО «Братский район» издать приказ о временном приостановлении деятельности МКДОУ детский сад «Малышка» г. Вихоревка с 01.09.2016г.

2.1. Предусмотреть в штатном расписании МКДОУ детский сад «Малышка» 8 (восемь) ставок сторожа с целью сохранности зданий, имущества МКДОУ детский сад «Малышка» г. Вихоревка.

2.2. Предусмотреть в штатном расписании МКДОУ детский сад «Малышка» 1,5 (полторы) ставки дворника с целью уборки территории МКДОУ детский сад «Малышка» г. Вихоревка.

2.3. Оставить на период простоя 1 (одну) ставку заведующего дошкольного учреждения Братского района с целью подготовки пакета документов, необходимых для получения лицензии на осуществление образовательной деятельности, пополнения материальной базы МКДОУ детский сад «Малышка» г. Вихоревка и 1 (одну) ставку заведующего хозяйством дошкольного учреждения Братского района с целью подготовки пакета документов и пополнения материальной базы МКДОУ детский сад «Малышка» г.Вихоревка.

2.4. Сохранить заработную плату в размере 2/3 оклада сотрудникам в период проведения капитального ремонта МКДОУ детский сад «Малышка», после окончания их очередного отпуска.

2.5. Организовать работу по размещению воспитанников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада «Малышка» в другие дошкольные образовательные учреждения г. Вихоревки муниципального образования Братский район.

2.6. Привести штатное расписание дошкольных образовательных учреждений в соответствии с действующими нормативами на период простоя и проведения текущего ремонта.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на сайте администрации муниципального образования «Братский район».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Бажанову Л.В.

Основные сведения

Копии документов

  • Реализуемые уровни образования
  • Формы обучения
  • Нормативный срок обучения
  • Срок действия госаккредитации
  • Описание образовательной программы
  • Учебный план
  • Аннотации к рабочим программам дисциплин
  • Рабочие программы
  • Календарный учебный график
  • Методические и иные документы
  • Реализуемые образовательные программы
  • Численность обучающихся по образовательным программам
  • Языки обучения
  • Список учебников
  • Количество учащихся с ОВЗ в 2017—2018 уч. году: 0.

Адаптированные образовательные программы на базе МОАУ «Лицей №4» не реализуются.

Образовательные стандарты

Руководство. Педагогический состав

Материально-техническое обеспечение и оснащенность

  • Помещения, средства, оборудование для обучения
  • Школьная библиотека
  • Объекты спорта
  • Организация питания
  • Организация охраны здоровья обучающихся
  • Доступ к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям
  • Электронные образовательные ресурсы
  • Количество учащихся с ОВЗ в 2017—2018 уч. году: 0.

Стипендии и иные виды материальной поддержки

  • Льготные талоны на школьную форму
  • Льготы на платные образовательные услуги
  • Льготы при приеме на обучение
  • Наличие и условия предоставления стипендий — стипендии не выплачиваются
  • Наличие общежития, интерната — общежитие и интернат отсутствуют
  • Количество жилых помещений в общежитии, интернате для иногородних обучающихся — общежитие и интернат отсутствуют
  • Формирование платы за проживание в общежитии и иных видов материальной поддержки обучающихся — общежитие и интернат отсутствуют
  • Платные образовательные услуги

    Финансово-хозяйственная деятельность

    Вакантные места для приема (перевода)

    Ссылки на информацию сайта приведены с учетом требований приказа Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29 мая 2014 г. N 785 «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации».

    Новости

    Обновления

    Приказ о приостановке учебного процесса в МОАУ «Лицей №4»

    Приложенные файлы

    Связанные статьи

    Муниципальное
    общеобразовательное
    автономное учреждение
    «Лицей № 4» г. Оренбург

    460052, ул. Дружбы, 7/2
    тел/факс. (3532) 64-07-87
    e-mail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
    Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script

    Внимание! Учебный процесс будет возобновлен не ранее 8 февраля 2016 года из-за продления приостановки занятий!

    от 26.01.2016 г. № 24

    «О приостановке учебного процесса в МОАУ «Лицей № 4»

    В соответствии с ст. 31, пп.8 п.1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», письма Вице- губернатора-заместителя председателя Правительства Оренбургской области по социальной политике П. В. Самсонова от 26.01.2016 исх. №05/16—40 «О приостановке учебного процесса», письма Главного государственного санитарного врача по Оренбургской области Н. Е. Вяльциной от 26.01.2016 исх.б/н «О приостановке учебно-воспитательного процесса в детских образовательных учреждениях», руководствуясь Положением об управлении образования администрации города Оренбурга, утвержденным решением Оренбургского городского Совета от 28.06.2011 №191, с Распоряжением управления образования администрации города Оренбурга № 262 от 26.01.2016 «О приостановке учебного процесса в муниципальных образовательных организациях», в целях ограничения распространения заболеваний ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Приостановить с 27.01.2016 до особого распоряжения учебный процесс, работу спортивных секций, кружков, занятий платных дополнительных образовательных услуг в лицее.

    2. Классным руководителям 1—11 классов:

    — провести профилактические беседы, инструктажи с обучающимися и родителями (законными представителями) о мерах индивидуальной и общественной профилактике гриппа и других острых респираторных инфекций, необходимости своевременного обращения за медицинской помощью при проявлении признаков заболевания;

    — проводить ежедневный контроль заболеваемости обучающихся, о результатах ежедневно сообщать дежурному администратору.

    предусмотреть возможность выполнения учебных программ по всем предметам, используя различные формы организации обучения и современные образовательные ресурсы;

    — скорректировать тематическое планирование по предметам на период приостановления учебного процесса.

    4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.