Приказ на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

Оглавление:

Является ли правомерным отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (с его согласия) по инициативе работодателя? Если да, то должен ли работодатель предоставить работнику по его желанию оставшуюся неиспользованной часть отпуска в любое удобное для него время?

Ответ: Работодатель может отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы с его письменного согласия и предоставить оставшуюся часть отпуска в любое удобное для работника время, так как в ст. 125 Трудового кодекса РФ не указано, что отзыв допускается только в случае использования работником очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: Статьей 125 ТК РФ предусмотрено, что допускается отзыв из отпуска только при наличии согласия работника. При этом в ч. 2 и 3 ст. 125 ТК РФ не указано, что отзыв возможно произвести только из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из чего можно сделать вывод, что работник также может быть отозван и из отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, работнику должно предоставляться право использовать оставшуюся часть отпуска в любое удобное для него время.

Процедура отзыва работника из отпуска законодательством не закреплена.

На практике отзыв оформляется следующим образом: непосредственный руководитель работника пишет служебную записку на имя руководителя организации о необходимости отзыва работника из отпуска с указанием причин и дат желательного выхода работника на работу. Руководитель принимает решение о целесообразности отзыва работника в виде резолюции на служебной записке, а также делает отметку о необходимости затребовать письменное согласие работника. Согласие может быть выражено в виде отдельного документа либо работник на служебной записке пишет, что согласен с отзывом с указанием периода использования оставшейся части отпуска.

Информация об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы вносится в разд. VIII личной карточки работника по форме N Т-2 (в графе «Вид отпуска» указывается об отзыве работника из отпуска и проставляется количество использованных работником дней отпуска). Основанием внесения информации в вышеуказанные документы будет являться приказ об отзыве работника из отпуска, с которым он знакомится под роспись. В приказе рекомендуется фиксировать причину отзыва, даты отзыва, время использования оставшейся части отпуска. Форма приказа законодательно не утверждена, поэтому такой приказ составляется в произвольной форме.

При этом нужно иметь в виду, что в соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

И необходимо помнить об ограничениях: не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

Здравствуйте. Интересует вопрос, если из отпуска без сохранения заработной платы необходимо отозвать заместителя руководителя, может ли он сам написать заявление «Прошу вас отозвать меня из отпуска . «, либо это должен сделать руководитель «Прошу вас прервать отпуск. «, а зам. даёт согласие, либо лучше чтобы главный бухгалтер писал заявление на имя руководителя с просьбой отозвать зам. руководителя, а тот в свою очередь даст согласие»?

21 Сентября 2015, 10:04 Юлия, г. Воронеж

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Норма применима и к отпуску без сохранения заработной платы. Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, он подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе. На основании данного заявления (и при наличии согласия работодателя) издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе мы говорим о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы.Всего доброго!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отменить отпуск без сохранения содержания?

Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли отменять отпуск без сохранения содержания.Дата ухода в отпуск еще не наступила, а приказ оформлен.

Ответы юристов (1)

В ТК РФ нет ни запрета на отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы, ни в то же время не прописано обязанности работодателя принять такой отзыв, если работник передумал идти в отпуск без сохранения заработной платы.

Если не удается договориться с работодателем об отмене приказа и отзыве заявления, то и основания пожаловаться на отказ работодателя, как незаконный, тоже по сути нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Читайте так же:  Жалоба на маршрутное такси образец

Приказ об отзыве из отпуска

Образцы приказа об отзыве из отпуска

Образец приказа об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы

Об отзыве из отпуска
без сохранения заработной платы

Федорова Федора Федоровича, формовщика ручной формовки, участвующего в литье (участка индивидуального плацевого литья) литейного цеха № 13, в силу производственной необходимости отозвать из отпуска без сохранения заработной платы на 02.08.2018 г.

Основание: Служебная записка начальника цеха № 13.

Генеральный директор Иванов И.И.

С приказом работник ознакомлен _______________(_______________)____.____.20___г.

Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

Об отзыве из отпуска

В связи с производственной необходимостью (ремонт оборудования)

1. Отозвать с 04.09.2018г. из ежегодного оплачиваемого отпуска электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электротехнического участка №4 энерго-ремонтного цеха № 14 Михайлова Михаила Михайловича.
2. Предоставить Михайлову М.М. оставшуюся часть отпуска в количестве 12 календарных дней с 12.09.2018г.
3. Начальнику отдела труда и заработной платы Петровой М.И. произвести перерасчет отпускных и начиная с 04.09.2018г. производить Пронину Д.И. начисление заработной платы.

Основание: служебная записка начальника цеха № 14 от 13.09.2018г., письменное согласие Михайлова М.М.. на отзыв из отпуска от 03.09.2018г.

Генеральный директор — Иванов И.И.

С приказом работник ознакомлен _______________(_______________)____.____.20___г.

Директор по экономике______________________Петров П.П.

Начальник отдела кадров ____________________Григорьев Г.Г.

Начальник ОТиЗ ____________________Петрова М.И.

Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

Об отзыве из отпуска

В связи с производственной необходимостью (увеличение объема работ)

1. Отозвать 13.06.2018г. из ежегодного оплачиваемого отпуска ведущего инженера отдела материально-технического снабжения Сидорова Ивана Петровича.
2. Предоставить Сидорову И.П. оставшуюся часть отпуска в количестве 13 календарных дней в сентябре 2018г.
3. Начальнику отдела труда и заработной платы Ивановой М.И. произвести перерасчет отпускных и начиная с 13.06.2018г. производить Сидорову И.П. начисление заработной платы.

Основание: служебная записка заместителя коммерческого директора-начальника ОМТС и К
Сергеева С.С. от 13.06.2018г., письменное согласие Сидорова И.П. на отзыв из
отпуска от 13.06.2018г.

Генеральный директор Иванов И.И.

С приказом работник ознакомлен _______________(_______________)____.____.20___г.

Директор по экономике______________________Васильев В.В.

Начальник ОК ___________________Григорьев Г.Г.

Начальник ОТиЗ ____________________Иванова М.И.

Вызов сотрудника с отпуска

Я работаю кадровиком в одном частном предприятии. Наш заместитель директора ушел в отпуск три дня назад. Сегодня директор приказал мне вызывать с отпуска его заместителя, поскольку у директора есть возможность поехать отдохнуть за границу по путевке по льготной цене. Заместитель отказался выходить с отпуска. Ответил, что он давно ждал отдыха и не собирается возвращаться раньше даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска. Имеет ли организация право принудительно вызывать сотрудника с планового ежегодного отпуска? Если это возможно, укажите перечень причин, которые предоставляют организации такое право?

Ответы юристов (5)

Добрый день!

На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Согласно статье 125 Трудового кодекса:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно положениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Из изложенного следует, что отозвать работника из отпуска возможно, только с его согласия.

То есть, если заместитель директора не дает согласие на отзыв из отпуска, то какие бы, не были причины отзыва из отпуска, принудительно его отозвать невозможно.

С уважением, Алексей.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день!

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень данных обстоятельств законодательно не установлен. Таким образом, основания для отзыва из отпуска работодатель вправе определить самостоятельно. Однако независимо от исключительности обстоятельств отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Обстоятельства, требующие присутствия работника на работе и прерывания отпуска, необходимо отразить в приказе об отзыве из отпуска или в ином документе. Таким документом может быть служебная или докладная записка на имя руководителя организации. В ней следует указать, кроме причин, требующих присутствия работника на работе, дату его выхода на работу.

После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Уведомить работника можно различными способами — по телефону, телеграммой, по электронной почте.

Согласие работника должно быть оформлено письменно. Рекомендуется сделать это в день выхода работника на работу. В документе, в котором работник выражает согласие, он должен указать время использования оставшейся части отпуска.

К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска.

Если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные. Заработная плата начисляется с первого дня работы с учетом выплаченных работнику отпускных.

Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска без его согласия. Если работодатель все же отзовет работника из отпуска, то при обнаружении данного факта контролирующими органами он может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

© АО «Консультант Плюс»

Статьей 125 ТК РФ определено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Читайте так же:  Льготы при оплате штрафа

Акцент в указанной норме права сделан на обязательное согласие сотрудника на отзыв из отпуска, а также гарантии,при условии согласия работника, что оставшаяся неиспользованная часть отпуска будет предоставлена работнику в любое удобное для него время.

Статья 125 Трудового Кодекса РФ: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель не вправе отозвать работника из отпуска без его согласия, и отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу является правомерным.

Уточнение клиента

понятно, придется выкручиваться другим способом

01 Августа 2012, 20:25

Статьей 125ТК РФ предусмотрено, что допускается отзыв из отпуска только при наличии согласия работника. При этом вч. 2и3 ст. 125ТК РФ не указано, что отзыв возможно произвести только из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из чего можно сделать вывод, что работник также может быть отозван и из отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, работнику должно предоставляться право использовать оставшуюся часть отпуска в любое удобное для него время.

Процедура отзыва работника из отпуска законодательством не закреплена.

На практике отзыв оформляется следующим образом: непосредственный руководитель работника пишет служебную записку на имя руководителя организации о необходимости отзыва работника из отпуска с указанием причин и дат желательного выхода работника на работу. Руководитель принимает решение о целесообразности отзыва работника в виде резолюции на служебной записке, а также делает отметку о необходимости затребовать письменное согласие работника. Согласие может быть выражено в виде отдельного документа либо работник на служебной записке пишет, что согласен с отзывом с указанием периода использования оставшейся части отпуска.

Информация об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы вносится в

разд. VIIIличной карточки работника по форме N Т-2 (в графе «Вид отпуска» указывается об отзыве работника из отпуска и проставляется количество использованных работником дней отпуска). Основанием внесения информации в вышеуказанные документы будет являться приказ об отзыве работника из отпуска, с которым он знакомится под роспись. В приказе рекомендуется фиксировать причину отзыва, даты отзыва, время использования оставшейся части отпуска. Форма приказа законодательно не утверждена, поэтому такой приказ составляется в произвольной форме.

При этом нужно иметь в виду, что в соответствии с п. 37Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель все же отзовет работника из отпуска, то при обнаружении данного факта компетентными органами он может быть подвергнут административному наказанию (штраф) на основании ст. 5.27КоАП РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 125ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время:

— либо в течение текущего рабочего года;

— либо в следующем рабочем году (присоединена к отпуску за следующий рабочий год).

В данном случае право выбора времени использования оставшейся части отпуска принадлежит работнику.

Поэтому еще до составления приказа (распоряжения) об отзыве из отпуска необходимо знать решение работника по данному вопросу.

Ознакомление работника с таким приказом (распоряжением) необходимо несмотря на наличие письменного согласия работника (заявления, иного документа) с отзывом из отпуска. Более того, на сделанное работником заявление в приказе (распоряжении) должна быть ссылка.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать свое заявление на опуск за свой счет?

Написала заявление на отпуск за свой счет. (хотела уехать). А теперь может получиться так. не придется уезжать

Уточнение клиента

27 Апреля 2016, 22:22

Ответы юристов (2)

Галина, добрый вечер

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.к. этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, вы можете отозвать заявление, но так же по согласованию с работодателем

Уточнение клиента

А если дать отпуск без сохранения зарплаты работодатели согласились, а обратно отдать мое заявление не хотят, что делать, если я не уезжаю.? Выходить и работать во время отпуска за свой счет?

27 Апреля 2016, 22:28

Галина, добрый вечер.

Напрямую трудовой кодекс не регулирует вопросы отзыва из отпуска за свой счет. Т.к. такой отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, то и отзыв может быть только по соглашению.

Читайте так же:  Лицензия мисис

Для очередного оплачиваемого отпуска не предусмотрен выход на работу по инициативе работника, только работодатель может вызвать работника, это оформляется приказом и согласием работника. Не уверен, что такой порядок применим для неоплачиваемого отпуска. Но если вы будете работать в период отпуска за свой счет, вам необходимо будет подтвердить факт своего выхода на работу — свидетельскими показаниями или актом, возможно у вас есть отметки на проходной или еще что-то, что может подтвердить присутствие на раб. месте.

Как вариант, можете написать заявление о переносе отпуска на другой срок, если такой вариант вам подходит.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска – одна из корпоративных процедур, требующих квалифицированного правового подхода и грамотного оформления.
Непредвиденные ситуации, в которых присутствие на рабочем месте определенного, находящегося в отпуске сотрудника, становится необходимым для нормального течения организационных процессов, нередки. Как правило, это продиктовано так называемой производственной необходимостью, связанной, например, с увольнением работника, который заменяет отпускника, внеплановыми проверочными мероприятиями, авариями и т.д.

В подобных случаях руководство субъектов хозяйственной деятельности на основании ст. 125 ТК РФ имеет возможность инициировать отзыв работников из отпуска. Обязательным условием при этом является наличие согласия сотрудников прервать отдых и приступить к своим рабочим обязанностям.

Существуют определенные категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска даже при наличии их согласия. В соответствии с ч.3 ст. 125 ТК РФ к данным категориям относят:

  • работников, не достигших 18-летнего возраста;
  • беременных женщин;
  • лиц, занятых на операциях с вредными условиями труда.

В случае игнорирования упомянутой правовой нормы на работодателя может быть возложена административная ответственность ввиду нарушения им трудового законодательства. Всех иных работников, вне зависимости от их семейных обстоятельств, трудового стажа, статуса, должностного положения и общественных заслуг, работодатели вправе отзывать из отпусков.

В случае получения предварительного согласия сотрудника на отзыв из отпуска, требуется обеспечить официальное оформление данной процедуры. Это позволит исключить возникновение взаимных претензий и конфликтов. Под официальным оформлением в данном контексте понимается:

  • оформление согласия работника в произвольной письменной форме;
  • формирование приказа об отзыве с указанием точного основания;
  • ознакомление сотрудника с приказом под подпись;
  • корректировка графиков отпусков;
  • внесение информации об отзыве в личную карточку сотрудника.

Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных

Осуществление отзыва без выполнения перерасчета отпускных представляет собой достаточно распространенную ситуацию. Это связано с тем, что грамотное, с правовой точки зрения, оформление данного организационного случая существенно прибавляет работы бухгалтериям.
Однако следует учитывать, что расчет отпускных и заработной платы ведется по различным правилам, подлежит разному отражению в финансовой и налоговой отчетности. Таким образом, минусы отказа от перерасчета отпускных очевидны: данная ситуация означает отсутствие гарантий для работников, риск возникновения проблем с органами, осуществляющими надзор в сфере трудового законодательства и налогообложения, для работодателей.

Законодательство (ст. 139 ТК РФ) требует выполнения перерасчета отпускных за использованный период отдыха, поскольку в случае последующего ухода в отпуск величину среднего заработка, исчисляемого для целей начисления отпускных, потребуется определять в соответствии с выплатами нового расчетного периода.
Под перерасчетом в данном случае понимается сторнирование в учете начисленных ранее отпускных и соответствующих им налогов с последующим начислением зарплаты и соответствующих ей налогов. При этом сумма, исчисленная за неиспользованный период отпуска, подлежит отнесению в счет уменьшения зарплаты, исчисленной за отработанный период после отзыва.

Действия, связанные с удержанием излишне начисленных отпускных, требуют согласования с отозванным из отпуска сотрудником. Согласно ст. 138 ТК РФ, общая величина всех удержаний в процессе выплаты зарплаты не должна превышать 20%.
Достаточно часто руководство хозяйствующих субъектов, в целях компенсации отзываемым из отпуска работникам неудобств, предоставляет им материальное поощрение в форме разового премирования. Как правило, его размер покрывает возникающую в процессе перерасчета разницу между суммой отпускных и заработной платой.

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

Процедура отзыва сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы не регламентирована законом. Этому имеется логическое обоснование: такой отпуск изначально предоставляется по инициативе работника в случае наличия уважительных причин (ст. 128 ТК РФ).
Предполагается, что в момент его предоставления работодатель оценил убедительность имеющихся у сотрудника оснований, определил возможность предоставления отпуска и его оптимальную длительность.
В случае изменения корпоративной ситуации работодатель может просить сотрудника о выходе из неоплачиваемого отпуска до момента его завершения, установленного в приказе. Таким образом, отзыв из неоплачиваемого отпуска с учетом нормы ч.2 ст. 125 ТК РФ возможен только при наличии согласия работника. Обязать сотрудника прервать отпуск работодатель не может.

При получении такого согласия обеспечивается издание приказа о завершении (досрочном) отпуска без сохранения зарплаты. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Отзыв из отпуска без согласия работника

Возможность отзыва из отпуска без согласия работника, как указывает ч.2 ст. 125 ТК РФ, отсутствует. Если специалист против отзыва, то применить к нему дисциплинарные меры невозможно: в частности, на это прямо указывает п.37 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года.
Получение согласия в письменной форме является юридически значимым фактом. В случае проведения проверочных мероприятий контролирующими органами, результатом отсутствия такого согласия при досрочном завершении сотрудником отпуска может стать привлечение работодателя к административной ответственности по основаниям, изложенным в ст.5.27 КоАП РФ.

Отдельно следует указать, что абсолютно недопустимыми способами воздействия на работника, отказывающегося дать согласие на отзыв из отпуска, является осуществление на него давления, дискриминация в премировании и карьерном росте, снижение зарплаты. В данном случае сотрудник имеет возможность в соответствии со ст. 356 ТК РФ обратиться с жалобой в региональный орган федеральной инспекции труда.