Приказ на откомандирование

Приказ на откомандирование

Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», однако, чаще всего, руководители подразделений отказывают сотруднику в переводе.
В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда пытается удержать свой отдел в максимально полном составе.
В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е. смена места жительства или вступление в брак с переездом к супруге, тяжелая болезнь близкого родственника, за которым необходим уход, беременность супруги, малолетние дети, а также внутренний конфликт с коллективом (но это указывать нежелательно) — является причиной для обращения сотрудника к своему руководителю с просьбой о переводе. Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе.
П ишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться. На этом рапорте начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу. Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится. На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели. По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей. Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте. (Чтобы ускорить дело, можно связаться с новым руководителем, чтобы он направил телеграмму, факс или на эл. почту запрос: » В связи с положительным решением вопроса о переводе просим вас откомандировать. для дальнейшего прохождения службы» ) Когда запрос на откомандирование придет в подразделение, в котором проходит службу сорудник, кадры ГУ МВД делают приказ об откомандировании сотрудника. Выписка из приказа отсылается в то подразделение, куда переводится сотрудник, где делается приказ о назначении на должность со следующего, за днем откомандирования числа. О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны.
Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника. Было бы совсем не лишним, если начальник нового отдела, в котором собирается работать сотрудник, лично созвонился с его руководителем и пояснил, что он заинтересован в его переводе.

Т еперь рассмотрим, когда руководитель подразделения, в котором проходит службу сотрудник, отказывает ему в переводе.

Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое место службы, не согласен мириться с необоснованным отказом руководителя, не боится отстаивать свое право, то:

Первое — можно пойти к вышестоящему руководителю и объяснить ему причины перевода, возможно он сможет повлиять на ситуацию. Бывали случаи, когда вышестоящий указывает нижестоящему и тот соглашается на перевод.

Второе — написать рапорт в 2-х экземплярах и через канцелярию 1-й экземпляр рапорта направить начальнику, а 2-й с фиксацией секретаря о приеме первого — хранить у себя. Дождаться ответа начальника, т.е. его резолюции на рапорте с официальным отказом (законного отказа при вышеуказанных семейных обстоятельствах не существует) и мативами отказа. Решение об отказе в переводе обжаловать в суд. Попутно можно написать министру МВД, подать жалобу в прокуратуру о нарушении законности руководством отдела и попросить принять меры к конкретному руководителю, отказавшего в переводе.

Можно зайти лично к начальнику с рапортом и потребовать от него написать причину отказа, скорее всего он не напишет. Бывает, что начальник негласно дает указание кадрам, чтобы те максимально тормозили отправку личного дела. В этом случае необходимо направить в ОВД через почту заказное письмо с уведомлением с просьбой указать когда, куда и за каким исх.№ отправлено личное дело, в конце можно невзначай оговориться, что данная информация необходима для проведения прокурорской проверки и подготовки документов в суд с целью отстаивания своих нарушенных прав.

При поступлении запроса на личное дело сотрудника в связи с рассмотрением вопроса о возможном перемещении его по службе руководителю учреждения (уполномоченному должностному лицу) по месту прохождения службы надлежит принять соответствующее решение в течение 10 рабочих дней с момента поступления запроса.
В случае отказа в перемещении сотрудника ГУ МВД обязаны запрашиваемую сторону (кто направил запрос на личное дело) в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения представить мотивированный ответ.
После поступления дела в ОВД, куда переводится сотрудник, кадры его рассматривают и в случае положительного решения течение 3 рабочих дней с момента принятия такого решения направляют в ГУ МВД запрос на откомандирование.
В случае отказа о перемещении по службе, личное дело не позднее 3 рабочих дней с даты принятия решения возвращается обратно, о чем сотрудник в те же сроки письменно уведомляется.

Читайте так же:  Договор найма в пользу наймодателя

Возможно, кто-то скажет, что лучший способ решения вопроса — не ругаться, но бывают случаи не терпящие отлагательств, когда необходимо перевестись и попутно проучить не очень разумных руководителей.

Да, угрозы судом не для всех руководителей одинаково полезны, это может привести к взысканиям и другим последствиям. Лично я судился с очень далеким от нравственных понятий руководителем, который способен на большие подлости, однако, если почитать некоторые нормативные документы, честно пытаться выполнять свои должностные инструкции, не злоупотреблять спиртными напитками, то очень не просто будет вешать на такого сотрудника взыскания и уж тем более уволить. Удачи.

Приказа об откомандировании

Главная > Документ

института МВД России

на размещение в общежитии улучшенного типа Уфимского юридического института МВД России

Фамилия, имя, отчество,

приказа об откомандировании

М.П. _______________________ _________________________________

подпись звание, должность, ФИО руководителя подразделения

тел.\факс с кодом города

Заявку на размещение в общежитии улучшенного типа Уфимского юридического института МВД России необходимо направить не позднее, чем за 15 суток до даты прибытия посредством факсимильной связи (347) 254-82-62.

При принятии решения об отмене направления сотрудника в служебную командировку заинтересованное подразделение в течение суток с даты принятия соответствующего решения, но не менее чем за сутки до даты прибытия сотрудника, направляет в принимающее подразделение отзыв ранее поданной заявки с указанием присвоенного номера.

Приказ о переводе работника на другую должность

Согласно статье 72.1 ТК РФ , перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Виды и причины перевода

Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер. Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:

  • катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под угрозу жизнь всего населения или его части;
  • производственная авария;
  • несчастный случай на производстве;
  • простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;
  • простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.

В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника. Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности. Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением. Еще один случай, когда в компании проводится сокращение штата, в связи с которым происходят кадровые перестановки.

Отметим, что согласие сотрудника не требуется при его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности. А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора.

Порядок оформления перевода на другую должность

Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

  1. Заключить дополнительное соглашение.
  2. Издать приказ о переводе на другую должность.
  3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
  4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

Приказ о переводе работника на другую работу

Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 . Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника. Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.

Запись в трудовую книжку и личную карточку работника

Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника. При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа. Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания. Затем вносятся изменения в раздел 3 личной карточки работника. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Перемещение работника

Образец приказа о перемещении работника

Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины.

Что называется перемещением?

Перемещение – это изменение места работы у одного работодателя без изменения должности, трудовой функции и условий, предусмотренных трудовым договором. Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе. При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором.

Читайте так же:  Методическое пособие интерактивные методы обучения

Чем перемещение отличается от перевода?

Очень часто перемещение работника путают с переводом. Это не случайно, так как и перемещению, и переводу посвящена ст. 72.1 ТК РФ. В чем же основные отличия перемещения от перевода?

  • работник остается работать у своего работодателя;
  • трудовая функция у работника остается прежней;
  • условия труда не изменяются;
  • работник остается работать в своем населенном пункте;
  • не требуется согласие работника;
  • нет необходимости оформлять запись в трудовой книжке;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае составлять не надо.

Как правильно оформить перемещение

Перемещение оформляется приказом о перемещении работника, образец которого вы найдете в этой статье. Больше никаких документов оформлять не надо. Поэтому работодателю оформлять перемещение намного удобнее и проще.

Скачать образец приказа о перемещении работника

Но и тут есть подводные камни. Для того, чтобы перемещение работника не было расценено как перевод, необходимо основательно изучить трудовой договор. Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, куда принимается работник, то при изменении структурного подразделения необходимо оформлять перевод работника. О переводе необходимо предварительно уведомить работника и получить его согласие. Так что ни о какой оперативности в этом случае речь не идет. Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение и трудовая функция работника не меняется, это будет считаться перемещением работника на другое рабочее место.

Например, менеджера отдела продаж в связи с проведением организационно-штатных мероприятий решено перевести в администрацию. При этом трудовые функции не изменяются. Если в качестве места работы в трудовом договоре указан отдел продаж, то работника надо переводить с его согласия, а если таких подробностей договор не содержит, можно оформить перемещение без согласия работника.

Похожая ситуация складывается с местом осуществления трудовой функции работника. Если предприятие имеет разветвленную сеть подразделений, находящихся по разным адресам в пределах одного города, в трудовом договоре в качестве места работы лучше указать наименование населенного пункта. Тогда изменение подразделения, в котором трудится работник, в пределах города будет считаться перемещением сотрудника. Например, кассира из одного магазина перемещают в другой, находящийся в другом районе города. Если в договоре указан конкретный адрес магазина, где работает кассир, то необходимо оформлять перевод работника, если указан только город, можно оформлять перемещение.

Если работник отказывается от перемещения

Перемещение всегда носит оперативный и тактический характер. Отказ от перемещения является дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность работника. Однако закон часто нарушают работодатели, оформляя как перемещение перевод. В этом случае у работника меняются условия труда и трудовая функция. Необходимо помнить, что перевод можно осуществить лишь с согласия работника, а для перемещения такое согласие не требуется. Однако необходимо помнить, что в ТК РФ содержится прямой запрет на перемещение работника, если такая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

откомандировать

Энциклопедический словарь . 2009 .

Смотреть что такое «откомандировать» в других словарях:

ОТКОМАНДИРОВАТЬ — ОТКОМАНДИРОВАТЬ, откомандирую, откомандируешь, совер. (к откомандировывать), кого что (офиц.). Командировать, отправить в командировку, перевести на другую должность в другое учреждение. Откомандировать в распоряжение штаба. Откомандировать в… … Толковый словарь Ушакова

откомандировать — нарядить, направить, отправить, послать, погнать, отрядить, командировать, делегировать Словарь русских синонимов. откомандировать см. послать Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Алек … Словарь синонимов

ОТКОМАНДИРОВАТЬ — ОТКОМАНДИРОВАТЬ, рую, руешь; ованный; совер., кого (что). Командировать на какую н. другую должность, в другое учреждение. О. в распоряжение министерства. | несовер. откомандировывать, аю, аешь. | сущ. откомандирование, я, ср. Толковый словарь… … Толковый словарь Ожегова

откомандировать — КОМАНДИРОВАТЬ, ОТКОМАНДИРОВАТЬ commander, > нем. commandiren. 1. устар., воен. Выполнять чьи л. обязанности, замещать кого л.? Не командировать через чин, но по градусам.. а имянно.. За полковника, Подполковник. За подполковника Маер. Кн. экс … Исторический словарь галлицизмов русского языка

Откомандировать — сов. перех. см. откомандировывать Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

откомандировать — откомандировать, откомандирую, откомандируем, откомандируешь, откомандируете, откомандирует, откомандируют, откомандируя, откомандировал, откомандировала, откомандировало, откомандировали, откомандируй, откомандируйте, откомандировавший,… … Формы слов

откомандировать — откомандиров ать, р ую, р ует … Русский орфографический словарь

откомандировать — (I), откомандиру/ю, ру/ешь, ру/ют … Орфографический словарь русского языка

откомандировать — Syn: командировать (оф.), послать, отправить, направить (оф.) … Тезаурус русской деловой лексики

откомандировать — ру/ю, ру/ешь; откомандиро/ванный; ван, а, о; св. см. тж. откомандирование, откомандированье, откомандировка, откомандировывать … Словарь многих выражений

Что требуется при межведомственном переводе?

Меня интересует перевод из МЧС в другую структуру внутренних дел ( МВД, ФСИН и тд) Нужна вся информация и что конкретно для этого нужно .

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Сергей! Законодательно перевод из МЧС в МВД и ФСИН не предусмотрен. Вы сами указали в вопросе, что это разные ведомства. Если в отношении военнослужащих это прямо предусмотрено законом, то в отношении сотрудников МЧС — нет. В пределах одного ведомства, то есть в ГПС — проблем нет. В Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утверждённой Приказом МЧС РФ от 03.11.2011 г. № 668, в статьях с 81 и 82 ведётся речь о прикомандировании в интересах МЧС к другим ведомствам. Это единственная возможность без увольнения оказаться в другом ведомстве, опять же только в интересах МЧС.

То есть, обязанности у Вашего руковдства переводить сотрудника — нет. Я вижу эту ситуацию так, что только через увольнение. Опять же никто не запрещает попробовать. Вдруг да это окажется в интересах МЧС?

Читайте так же:  Договор аренды холодильного оборудования

Порядок при любом переводе следующий.

Место для перевода Вы подыскиваете самостоятельно. Договариваетесь с руководителем органа, где хотите служить, получаете от него отношение. Предоставляете это отношение в свою структуру и начинается процедура согласования. В своём ведомстве пишете рапорт на перевод. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей. Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте. (Чтобы ускорить дело, можно связаться с новым руководителем, чтобы он направил телеграмму, факс или на эл. почту запрос: «В связи с положительным решением вопроса о переводе просим вас откомандировать… для дальнейшего прохождения службы») Когда запрос на перевод (откомандирование) придет в подразделение, в котором проходит службу сорудник, отдел кадров делает приказ об откомандировании сотрудника. Выписка из приказа отсылается в то подразделение, куда переводится сотрудник, где делается приказ о назначении на должность со следующего, за днем откомандирования числа.

ЭТо примерный порядок действий. В разных ведомствах он может иметь свои особенности. В порядке дополнения: планируется серьёзная реорганизация МЧС с присоединением к Росгвардии. Перспектива, как представляется, велика и свершится совсем скоро.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ на перевод работника на другую должность

Все компании, которые стремятся к развитию, постоянно работают над оптимизацией своих денежных затрат и повышением доходов. А это очень часто приводит к кадровым переменам, которые заключаются в переводе работников на другие должности. В данном случае оформляется приказ на перевод работника на другую должность. Рассмотрим правила оформления и особенности последнего.

Из этой статьи вы узнаете:

  • оформление перевода работника на другую должность;
  • приказ на перевод работника на другую должность;
  • особенности заполнения формы № Т-5 и Т-5а.

Перед тем, как перейти к рассмотрению самого приказа, рассмотрим особенности оформления перевода.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Оформление перевода работника на другую должность

Согласно ТК РФ перевод на другую должность по желанию нанимателя начинается с издания локального акта, в его роли может выступать распоряжение либо уведомление. В документе в свободной форме работнику сообщается о том, что сотрудничество с ним на тех условиях, которые были раньше, больше невозможно. Обязательно указывается причина, чаще всего это сокращение, реорганизация либо оптимизация рабочих процессов. Затем описывается новая работа, которая предлагается сотруднику. В обязательном порядке указывают, какие условия ТД поменяются, какие обязанности он будет выполнять на новом месте, а также какой будет оплата.

В данном уведомлении обязательно указывается срок, который выделяется работнику на то, чтобы он сообщил нанимателю о своем согласии/несогласии. При этом уведомление о переводе должно вручаться под роспись.

Стоит сказать, что законом не установлен конкретный срок с момента извещения о переводе и до момента осуществления самого перевода. Но если трудовые обязанности остаются такими же, а меняются лишь условия, связанные с реорганизацией компании либо модификацией рабочих процессов, то сотрудник должен быть извещен не меньше, чем за два месяца до перевода.

Решение работника о переводе должно быть оформлено в письменном виде до момента издания самого приказа. Достаточно будет обычного заявления на имя директора. Иногда работники кадрового отдела с целью уменьшения количества бумаг просят написать решение на копии приказа. При таком подходе нужно помнить, что работник может изменить свое решение, и тогда возникнут проблемы из-за отсутствия правильно оформленного заявления с решением работника.

Если работник согласен, то следующим этапом будет составление дополнительного соглашения к ТД. В нем нужно описать все условия труда, которые будут изменены.

Дополнительное соглашение должно быть обязательно составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, на его основании будет издан приказ о переводе.

Приказ на перевод работника на другую должность

С целью оформления приказа о переводе используют специальные формы № Т-5 и Т-5а. Но можно оформлять приказ и в свободной форме на фирменном бланке компании. Перевод работника является законным только тогда, когда он согласен, поэтому издание приказа о переводе возможно лишь на базе заявления работника или докладной, которая дает обоснования для перевода.

Приказ издают в одном экземпляре, оформляет его специалист кадрового отдела. Подписывает приказ наниматель. В свою очередь, работник должен быть ознакомлен с данным документом и поставить свою подпись.

Образец приказа о переводе, составленного в свободной форме на основе фирменного бланка компании, который оформлен согласно ГОСТ Р 6.30-97:

  • Текст приказа начинается с — «ПЕРЕВЕСТИ», вступительная часть не нужна.
  • Затем указывается ФИО работника и текущая должность.
  • После указывается название подразделения и новой должности.
  • Далее указывают дату начала работы на новом месте, срок работы, трудовые условия и оплату.
  • Указывается причина перевода. К примеру, ПЕРЕВЕСТИ Артемова Константина Андреевича сварщика 5-го разряда цеха № 53 механиком гаража с 10 ноября 2016 года со сдельной оплатой на период модификации цеха № 53.

Вышеуказанные формы № Т-5 и Т-5а имеют все нужные реквизиты и строки, которые гарантируют правильное оформление, а также издание приказа. По этой причине, советуют использовать их. На обратной стороне формы № Т-5 возможно наличие отметок о не сданных работником ценностях, которые были на его прежнем месте работы.

Особенности заполнения формы № Т-5 и Т-5а

Поскольку перевод бывает постоянным или временным, в разделе с датами графу «по» заполняют так:

  • если перевод постоянный, то в графе ставят прочерк;
  • если временный, то в графе указывается причина, из-за которой работник складывает полномочия и переходит к выполнению другой работы.

Рекомендуем материалы по теме: