Образец написания заявления на очередной отпуск

Оглавление:

Заявление на очередной отпуск

Пожалуй, заявление на очередной отпуск, является одним из самых приятных документов в сфере трудовых отношений. При условии, что его согласует работодатель. Как написать такой документ правильно, а также правила предоставления очередного отпуска, вы узнаете здесь.

Заявление на очередной отпуск

Пример заявления на очередной отпуск

Заявление на очередной отпуск

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 114 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2017 год продолжительностью 28 календарных дней с 10 января по 07 февраля 2017 года.

Согласовано: начальник отдела кредитования ФУ Ленский В.С.

12.12.2016 г. Долгопрудная А.К.

Правила предоставления ежегодного отпуска

Регулированию порядка предоставления отпусков посвящена глава 19 Трудового кодекса РФ. Очередным отпуском является именно оплачиваемый ежегодный. Правом на такой отдых обладают все работники, а продолжительность его составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на более длительный период оплачиваемого отдыха – госслужащие, военные, медицинские работники, педагоги и т.п.

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В этот срок включается время с даты фактического выхода на службу после подачи заявления о приеме на работу и до дня непосредственного предоставления отпуска. Сюда включаются и больничные, и нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем и др. периоды, когда работник хоть и фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. До истечения 6-месячного периода работы очередной отпуск предоставляется:

  • по соглашению с работодателем
  • перед отпуском по беременности и родам или сразу после него – только женщине
  • всем несовершеннолетним работникам
  • усыновившим ребенка (детей), не достигшего возраста 3 месяца

Если у работодателя Вы трудитесь не первый год, то время для отдыха предоставляется исключительно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Отпуск можно и разделить, но продолжительность одного периода должна составлять не менее 14 календарных дней.

Как составляется заявление на очередной отпуск

Строгого формата составления заявления нет. Обычно в кадровых подразделениях работнику дают бланк, куда необходимо вставить свои данные. Но если такого образца нет, то правила делопроизводства предполагают следующую структуру документа:

  • адресат заявления: наименование работодателя;
  • данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
  • суть документа, продолжительность отпуска, дата начала и окончания отпуска;
  • дата и подпись.

Часто требованием руководителя является согласовать дату предоставления ежегодного отпуска с непосредственным руководителем подразделения, где трудится работник. Если в графике работодателя он для этого работника запланирован на другое время, можно обратиться с заявлением о переносе отпуска, указав веские причины – ремонт детского сада, уход за больным членом семьи т т.п. Перенести отпуск – право работодателя.

Подавать заявление о предоставлении такой трудовой гарантии, как отпуск, следует не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала.

Рассмотрение документа работодателем

Составленный работником документ подается в кадровую службу. Оформляется очередной отпуск приказом работодателя. По Трудовому кодексу не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск, работнику обязаны выплатить отпускные и сообщить дату выхода н а работу.

А что делать, если он не издается? Если работодатель препятствует предоставлению времени для отдыха? В таких случаях, кроме жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо достижения добровольной договоренности не существует.

Таким образом, заявление на очередной отпуск — это письменные документ работника, в котором излагается его прошение предоставить законные свободные дни для отдыха.

Предоставляем очередной оплачиваемый отпуск

Сотруднику предприятия понадобился оплачиваемый отпуск? Тогда, не помешает освежить в памяти некоторые аспекты, связанные с его оформлением. В этом материале описаны нюансы и особенности предоставления отдыха. Также он поможет с образцом заявления, актуальным на 2016 год.

Сначала о том, то представляет собой очередной оплачиваемый отпуск. Это один из видов отдыха, предусмотренный отечественным трудовым законодательством. А именно – период непрерывного отдыха (определенное количество дней), который дают подчиненному для восстановления сил и работоспособности. Он может быть, как главным (ст. 115 ТК РФ), так и дополнительным (ст. 116 – 119 ТК РФ). Также см. «Ежегодный оплачиваемый отпуск».

Сотрудники, нанятые по трудовому договору, имеют право на ежегодное получение отдыха. Данное положение зафиксировано в Конституции (ч. 5 ст. 37) и в Трудовом кодексе (ст. 21). В свою очередь, люди, которые трудятся в рамках гражданско-правовых соглашений (поручение, подряд и др.) могут не рассчитывать на подобные отпуска (ст. 11 ТК РФ).

Закрепленную должность и среднюю заработную плату на период отдыха сотрудник в любом случае сохраняет (ст. 114 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

Не позднее чем за 14 дней до начала следующего года наниматель в обязательном порядке должен подписать график отпусков. Сообразно этому документу в будущем периоде и будет отдыхать персонал. Также см. «График отпусков».

Однако есть особые случаи, когда компания обязана в подходящее для сотрудника время дать ему отпуск. Это касается и тех людей, которые непрерывно выполняли свою трудовую функцию на занимаемой должности, но менее шести месяцев.

Так, очередной отпуск должен предоставляться работнику по его требованию даже до истечения периода шести месяцев непрерывной занятости на фирме, если он входит в одну из следующих категорий:

  • не достиг совершеннолетия;
  • перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
  • лица, усыновившие малыша, которому не исполнилось трех месяцев;
  • лица, на попечении которых находится ребенок-инвалид (не достигший совершеннолетия);
  • сотрудники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
  • совместители, если период отпуска по желаю совпадает с аналогичным на их основной работе.

Когда угодно рассчитывать на отпуск могут также следующие категории лиц:

  • имеющие знак почетного донора страны;
  • ветераны боевых действий;
  • инвалиды войны.

Отдых плюс увольнение

Статья 127 ТК РФ гласит, что при уходе из организации право сотрудника на очередной оплачиваемый отпуск не может просто испариться. Оно должно найти воплощение в обязательном порядке. Происходит это одним из двух путей:

  1. в виде денег за невостребованные дни отдыха;
  2. в виде получения отдыха, плавно перетекающего в увольнение.

Имейте в виду: все невостребованные подчиненным периоды отдыха в любом случае не могут кануть в лету. Их надо ему предоставить либо же заменить денежным эквивалентом.

Деньги вместо отдыха

Важно понимать, что основной ежегодный отдых (как правило, составляет 28 календарных дней) не может быть переведен в денежный эквивалент по желанию сотрудника, если он продолжает исполнять свои трудовые обязанности. Это возможно только с последующим увольнением с занимаемой должности. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Дополнительный же отдых может быть заменен денежной суммой, которую выдадут лицу, продолжающему работать. Чтобы воспользоваться этой возможностью, подчиненный должен составить заявление на имя руководителя с просьбой заменить положенные дополнительные дни отдыха денежной выплатой. Причем, если такой работник собирается увольняться, писать указанное заявление ему не нужно. Дело в том, что при таком раскладе начальство обязано компенсировать ему деньгами невостребованный по тем или иным причинам основной и дополнительный отдых. Также см. «Компенсация за неиспользованный отдых».

Заявление на оплачиваемый отпуск: образец и составление

Если подчиненный уходит в отпуск в соответствии с графиком, завизированным ранее высшим начальством, писать заявление ему обычно не нужно. Согласно ст. 123 ТК РФ, в этом случае не позднее чем за 14 дней до начала отдыха работодатель направляет сотруднику под роспись извещение о предстоящем отдыхе. Причем, законной формы у такого документа нет, поэтому его составляют в произвольном порядке, как принято в конкретной форме (разъяснения Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Руководитель также подписывает приказ о предоставлении отдыха работнику или нескольким сотрудникам. Данный документ оформляют по форме Т-6 или Т-6а. Хотя ничто не мешает сделать это на бланке, принятом в конкретной организации.

В случае если в составленном ранее графике отдых для сотрудника предусмотрен не был (т. е., например, лицо устроилось на фирму в текущем году), придется подавать соответствующее заявление. Сделать это необходимо не позднее трех дней до начала отдыха, так как до этого момента, согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудник уже должен получить отпускные – денежную сумму в эквиваленте среднего заработка. Также см. «За сколько дней пишут заявление на отпуск».

Заявление на отпуск не имеет единой формы, однако начинаться оно должно с шапки, помещаемой в правом верхнем углу. В ней указывают инициалы и занимаемые должности руководителя предприятия и самого сотрудника. Далее следует слово «заявление». А затем излагают просьбу: «Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…». Примерно так выглядит образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2016 году:

В нижнем левом углу проставляют дату написания заявления, а справа – подпись сотрудника. Ниже руководитель компании визирует это прошение в случае своего согласия.

Оплачиваемый отпуск

Ваш работник собирается в очередной отпуск? В нашей консультации мы напомним о порядке предоставления очередных оплачиваемых отпусков в 2016 году и приведем образец заявления на отпуск.

В отпуск в очередной раз

Ежегодный оплачиваемый отпуск – один из видов отпусков, предусмотренных трудовым законодательством. Этот отпуск может быть основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным ( ст.ст.116-119 ТК РФ).

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждое лицо, которое работает по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ). Лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, такой отпуск не предоставляется (ст. 11 ТК РФ).

На период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТКРФ).

Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска рассмотрен в отдельной консультации.

В отпуск по порядку и вне очереди

По общему правилу очередной оплачиваемый отпуск в текущем году предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за 14 календарных дней до начала очередного года.

Читайте так же:  Налог дачный дом

Однако в отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время, в том числе вновь принятым работникам до истечения шестимесячного стажа их непрерывной работы.

Так, до истечения 6 месяцев на новой работе и в любое удобное для них время оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен следующим работникам (ст. 122, ст. 123, ст. 262.1, ст. 286 ТК РФ):

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • лицам, работающим по совместительству, — одновременно с отпуском по основной работе.

Право на отпуск в удобное для них время имеют также работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ ), работники — инвалиды войны (ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ ), работники — ветераны боевых действий (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ ) и некоторые другие категории работников.

Особенности продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска мы рассматривали в отдельной консультации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении

Если работник увольняется, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае не утрачивается (ст. 127 ТК РФ). Оно может быть реализовано:

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

О том, что такое отпуск с последующим увольнением, можно прочитать в нашей отдельной консультации.

Замена отпуска денежной компенсацией

Если работник продолжает работать, то основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику, как правило продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами. Этим он отличается от дополнительного отпуска: денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск работник может получить и не увольняясь из организации. Для этого он должен подать своему работодателю заявление с просьбой заменить дополнительный отпуск деньгами. Однако писать какие-либо заявления на компенсацию за допотпуск при увольнении работника не нужно, как не нужно просить выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск. При увольнении работника работодатель безусловно обязан выплатить денежную компенсацию и по основному, и по дополнительному отпуску.

Заявление на отпуск

В случае, когда работник уходит отдыхать в соответствии с графиком отпусков, брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работодатель направляет работнику под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). В какой форме изложить это уведомление работодатель решает сам, ведь утвержденной формы уведомления об отпуске нет (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).

Помимо уведомления, в обычном порядке оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам. Приказ может быть оформлен как по самостоятельно разработанной форме, так и по форме № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Но если отпуск работника вообще не был отражен в графике отпусков (например, если работник устроился к работодателю в текущем году), то заявление на отпуск необходимо. Работник должен его подать не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска, ведь это минимальный срок, за который работник должен успеть получить отпускные (ст. 136 ТК РФ).

Заявление на очередной отпуск: образец 2016 года

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск не имеет единой формы и может выглядеть следующим образом:

от главного маркшейдера

Заявление

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 04.07.2016 продолжительностью 14 календарных дней.

Главный маркшейдер ________________ Костомаров Н.Д.

Руководитель _______________________ «не возражаю»

Эта форма не зависит от количества запрашиваемых дней отпуска и подойдет в случае, когда работник хочет использовать не весь свой отпуск, а лишь несколько дней. Руководитель или уполномоченное лицо визирует заявление. Это является основанием для подготовки приказа о предоставлении отпуска работнику.

Заявление на отпуск — образец 2018-2019 года

Ежегодный оплачиваемый очередной отпуск

Право работников на отдых закреплено в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ). В ст. 115 этого нормативного акта указано, что по общему правилу продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 28 дней.

Этот вид отпуска должен предоставляться работодателем каждый год. При этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника лишь после того, как он проработает 6 месяцев. До истечения этого срока в отпуск можно уйти только по договоренности с руководством.

Однако отдельные категории работников данное правило не распространяется. Они вправе получить отпуск и до истечения полугода — их неисчерпывающий перечень установлен в ст. 122 ТК РФ.

ВАЖНО! После 6 месяцев работы сотрудник может претендовать не на 14 дней отпуска, а на полные 28 дней.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск потребуется работнику в том случае, если такой отпуск ранее не был согласован с руководством и не предусматривается утвержденным графиком отпусков (подробнее об этом в статье «Отпуск по графику — нужно ли в этом случае заявление?»).

То есть если работник желает отдыхать по графику, то ему необязательно писать какое-либо заявление. Наоборот, в таком случае у работодателя возникает обязанность предупредить своего сотрудника о предстоящем отпуске. При этом абз. 3 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что предупреждение должно быть оформлено в письменном виде под расписку работника и произведено не позднее 2 недель до начала времени отдыха.

Случаи, при которых необходимо заявление на отпуск

С учетом изложенного выше образец заявления на отпуск пригодится в следующих случаях:

  1. Работник желает пойти в отпуск в иное время, чем установленное в ранее утвержденном графике. Если организация для учета времени отдыха использует форму № Т-7 (см. постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1), то в соответствующие поля этой формы вносятся сведения о фактической дате отдыха, а также об основании ее изменения — заявлении работника. Подробнее о применении данной формы читайте в статье «График отпусков по форме Т-7 — правила составления».
  2. Сотрудник устроился на работу после того, как утвердили график отпусков. В ст. 123 ТК РФ определено, что график составляется как минимум за 2 недели до наступления нового года. Если гражданин принят на работу, например, в январе, когда график уже утвержден, то его последующий уход в отпуск в этом году должен будет производиться на основании заявления. Исключением может стать ситуация, когда работодатель внесет изменения в график отпусков, дополнив его информацией о новом сотруднике.
  3. Работник имеет право на предоставление ему отпуска до истечения 6-месячного срока. Учитывая, что ситуация, при которой использование такого права может появиться неожиданно и не может быть запланирована в графике отпусков, сотруднику придется написать заявление руководству.

Как правильно написать заявление

Трудовым законодательством форма и содержание заявления не регламентированы. Так, в названном выше постановлении Госкомстата РФ № 1 в разделе указаний по заполнению форм учета отмечено, что перенос времени отпуска от запланированного ранее осуществляется на основании документа, который составляется в произвольной форме.

Как правильно написать заявление на отпуск — образец этого документа, учитывая отсутствие законодательных требований к его составлению, несложен и на практике содержит следующие сведения:

  • Ф.И.О. и должность руководителя, которому адресуется;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, собирающегося в отпуск;
  • наименование документа;
  • просьба о предоставлении отпуска с указанием времени его начала и окончания;
  • иные сведения, например, причины, по которым необходим отпуск вне графика (можно не указывать);
  • дата и подпись заявителя.

Заявление подписывается руководителем, издается приказ.

За какое время до отпуска подавать заявление руководству законом не урегулировано. Однако учитывая, что ст. 136 ТК РФ установлена оплата отпуска за 3 дня до его начала, заявление должно быть направлено в разумный срок, чтобы работодатель смог исполнить свою обязанность.

Образец заявления на отпуск — ежегодный оплачиваемый отпуск — можно получить по приведенной ниже ссылке: заявление на оплачиваемый отпуск образца 2018-2019 года — заявление это, как уже отмечалось, составляется в свободной форме.

Итак, мы рассмотрели, когда необходимо заявление на очередной отпуск и образец 2018-2019 года — заявление потребуется работнику не во всех случаях, а только когда его время отдыха не совпадает со сроком, установленным в графике отпусков. В дополнение к этой теме рекомендуем также прочитать статью о том, как уходит в отпуск руководитель организации.

Статья оказалась полезной? Подписывайте на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Образец написания заявления на очередной отпуск

Предлагаем действительный образец обращения, чтобы сэкономить время для визирования к отправке. В каждом обращении есть критичные пункты для заполнения. Чтобы внести их правильно необходимо рассмотреть принцип. Быстрее всего сделать это рассмотрев пример, расположенный далее.

Если Вы наткнулись на неточность или неправильные сведения, будем признательны если Вы не поленитесь указать авторам о ошибочных в комментариях в конце. Нужно знать, что юридическая наука не стоят в одной точке и множество заявлений продолжают стремительно устаревать. Обязательно необходимо сверять действительность указанных в них норм закона.

Вполне реально, какие-то нормы уже не нужны.

Заявления. образец заявления

Заявление – это документ, который содержит просьбу о зачислении на работу, переводе на другую должность, увольнении, предоставлении отпуска либо отгула.

Образцы заявлений

Заявление на административный отпускЗаявление на административный отпуск Заявление на административный отпуск – это заявление на отпуск за свой счет , которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Как написать заявление на административный отпуск Заявление о предоставлении административного отпуска имеет такую же структуру, как обычное заявление . Сначала в верхнем правом углу, в шапке документа указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и. Заявление на академический отпускЗаявление на академический отпуск Заявление на академический отпуск – это документ, который содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях.

Как написать заявление на академический отпуск Данный документ имеет такие же реквизиты, как обычное заявление . В шапке документа, в верхнем правом углу указывается должность, наименование ВУЗа, фамилия и инициалы ректора, ФИО студента, на каком курсе обучается, на каком факультете и специальности. Также здесь. Заявление на декретный отпускЗаявление на декретный отпуск Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

Читайте так же:  Объяснительная на пьянство

В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией. Как написать заявление на декретный отпуск Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления . В шапке документа пишется должность, наименование компании. Заявление на загранпаспортЗаявление на загранпаспорт Загранпаспорт – это официальный документ, который удостоверяет личность гражданина страны при выезде за ее пределы.

Обязательным условием его получения является заполнение заявления на загранпаспорт нового образца либо заявления на загранпаспорт старого образца . Загранпаспорт нового образца (электронный или биометрический паспорт) отличается от обычного большей степенью защиты. В него встроен электронный носитель (чип), который содержит анкетные данные владельца (ФИО, дата рождения), номер паспорта, дата. Заявление на компенсацию отпускаЗаявление на компенсацию отпуска Заявление на компенсацию отпуска – это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Денежная компенсация не предоставляется работающим лицам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, только в случае увольнения. Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска имеет. Заявление на отгулЗаявление на отгул Поскольку в законодательстве такого понятия как «отгул» не существует, заявление на отгул содержит просьбу о предоставлении дополнительного выходного дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо о получении отпуска без сохранения заработной платы.

Как написать заявление на отгул Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление . Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. Образец заявления на отгул за свой счет . Заявление на отпускЗаявление на отпуск Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.

Как правильно написать заявление на отпуск Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление: Шапка документа. Размещается в верхнем правом углу листа.

В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а. Заявление на отпуск за свой счетЗаявление на отпуск за свой счет Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению . В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.

Затем пишется наименование документа – Заявление. Заявление на отпуск по уходу за ребенкомЗаявление на отпуск по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребенком — это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного заявления . В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления.

Ниже пишется наименование документа – Заявление. Основной текст заявления пишется в. Заявление на отпуск с последующим увольнениемЗаявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет такую же структуру, как обычное заявление . В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора — в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя — в родительном. Заявление на очередной отпускЗаявление на очередной отпуск Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях: отпуск не предусмотрен в графике отпусков; отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты.

Срок подачи заявления на очередной отпуск — за две недели до даты ухода в отпуск. Как написать заявление на очередной отпуск Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление . В шапке документа, в. Заявление на паспортЗаявление на паспорт Паспорт – это документ, удостоверяющий личность гражданина страны.

Порядок получения паспорта гражданина Российской Федерации определяется законами страны. В России паспорт обязаны иметь все граждане страны, достигшие 14-летнего возраста. Существует единый бланк паспорта, согласно которому он изготавливается.

Оформляется паспорт на русском языке. Процедура получения паспорта Возможны следующие случаи получения паспорта РФ: первичное получение паспорта в 14 лет; замена паспорта в 20 или 45 лет;. Заявление на разводЗаявление на развод Заявление на развод пишется в случае расторжения брака между супругами.

Куда подавать заявление на развод При решении вопроса о расторжении брака возникает вопрос: где подать заявление на развод? Оно подается либо в орган записи актов гражданского состояния (ЗАГС), либо в суд.

Подача заявления на развод в ЗАГС происходит в следующих случаях: по взаимному согласию супругов, если у них нет общих несовершеннолетних детей (форма №8 заявления). Данное заявление подается совместно от обоих супругов. при наличии. Заявление на увольнениеЗаявление на увольнение Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление. В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже). Заявление на увольнение без отработкиЗаявление на увольнение без отработки Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ): зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения; выход на пенсию; нарушение работодателем трудового.

Структура заявления

  • шапка: адресат (кому адресовано) и заявитель (составитель);
  • текст заявления;
  • дата составления;
  • подпись составителя.

    Как написать заявление

    Пишется заявление от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Текст составляется в произвольной форме.

    Шапка располагается в верхнем правом углу документа: адресат — ФИО директора организации либо другого полномочного должностного лица указывается в дательном падеже, заявитель – ФИО составителя пишется в родительном падеже. Ниже посередине идет наименование документа, начинается с заглавной буквы (Заявление) либо полностью пишется заглавными буквами (ЗАЯВЛЕНИЕ) без точки в конце.

    Далее следует текст. В нижнем левом углу ставится дата, рядом подпись составителя.

    Заявление на отпуск

    предприятий Сотрудникам, организаций и учреждений предоставляются отпуска видов различных и и различной продолжительностью. Предоставление отпусков приказом осуществляется по организации, основанием для издания служит приказа заявление о предоставлении отпуска.

    Заявление на представляет отпуск из себя документ, в котором изложена сотрудника просьба о предоставлении ему отпуска.

    Как написать правильно заявление на отпуск

    Работник пишет листе на заявление бумаги формата А4 от руки или компьютер использует для набора текста заявления. этого Структура документа и его форма ничем не структуры от отличается и формы обычного заявления:

    • Шапка Располагается
    • документа в правом верхнем углу листа.

    В падеже дательном указывается должность руководителя организации, правовая-организационно форма организации, фамилия и инициалы организации руководителя, которому это заявление адресовано.
    В падеже родительном пишется должность заявителя и его Заголовок.

    Посередине листа, ниже должно, шапки быть написано наименование документа, а Заявление: именно.

    Здесь пишется текст непосредственно самого заявления, который составляется в форме произвольной.

    Текст содержит просьбу о предоставлении дату, отпуска, с которой заявитель хочет получить длительность, отпуск отпуска в календарных днях, а также необходимости при и причину для предоставления отпуска.

    После текста заявления с левой ставится стороны дата написания заявления и рядом заявителя подпись

    Образец заявления на очередной оплачиваемый Источник

    Чтобы избежать неприятных неожиданностей в последнюю минуту, нужно суметь уйти в него достойно. А именно, технично и корректно составить грамотное заявление, такое, чтобы вам нельзя было отказать.

    Не скажешь, что эта процедура под силу только специалисту, владеющему всеми нюансами законодательства, но есть тонкости, знать которые будет полезно каждому.

    Отпуска бывают разными

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, гражданин, официально работающий, имеет полное право на такие виды ежегодного отпуска:

    Очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Предоставляется для того, чтобы сотрудник мог восстановить силы для последующего самоотверженного труда.

    Отпуск социальный. Предоставляется при наличии личных уважительных причин, например, отпуск по беременности и родам, для присмотра за ребенком до трех лет, для обучения и т.п.).

    Отпуск за свой счет, то есть без сохранения зарплаты. Предоставляется по усмотрению работодателя. При условии, что поступила просьба работника об этом отпуске.

    Отпуск творческий. На него могут рассчитывать деятели науки, например, для написания диссертации.

    Каждый вид отпуска требует своего заявления. Давайте научимся правильно составлять заявления для получения каждого из этих отпусков.

    Очередной отпуск

    Согласно Трудовому Кодексу РФ, очередные ежегодные отпуска представляются в соответствии с графиком, составляемым в организации ежегодно.

    Такой график, согласно Кодексу, утверждается за две недели до наступления нового года (не позже). При утверждении должен присутствовать представитель профсоюза.

    В случае, если такой график действительно существует, можно вполне обойтись без заявления сотрудника о предоставлении отпуска. Наоборот, администрация должна заблаговременно предупредить сотрудника (за две недели) о том, что нужно отдохнуть и набраться сил.

    Но, честно говоря, это не такой уж распространенный в нашей стране опыт. Поэтому рассмотрим все-таки порядок написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем, это заявление составляется так же, как другие заявления.

    Читайте так же:  Развод на базу данных

    Верхний правый угол — название организации, фамилия, имя, отчество руководителя. Ваша должность, фамилия, имя отчество.

    Центр – слово «Заявление».

    Ниже – собственно заявление: «Прошу предоставить мне очередной отпуск с (число, год) за период работы (с (число) по (число)) на количество дней Х.

    Еще ниже – подпись и дата написания заявления.

    В конце – резолюция руководителя «Не возражаю»

    Единственная сложность – период работы, за который предоставляется отпуск. К примеру, Вы поступили на работу 31.05.2012 г., следовательно, в 2013 году имеете право на ежегодный отпуск. Так вот, период в данном случае означает – с 31.05.2012 г. по 31.05.2013 г.

    Отпуск социальный

    Как было сказано выше, поводов для такого отпуска Может быть несколько. Мы рассмотрим пример с отпуском декретным, поскольку в этом случае, кроме самого отпуска, полагается денежное пособие. Вследствие чего, оформление этого отпуска сопряжено с соблюдением некоторых формальностей.

    Во-первых, перед написанием заявления позаботьтесь о больничном листе. Его вам выдадут в женской консультации или в поликлинике по месту жительства.

    После получения документального подтверждения беременности приступайте к составлению заявления. Строгой формы заявление не имеет, но стоит все-таки придерживаться определенных правил:

    • писать нужно на стандартном листе (А4) синими, черными или фиолетовыми чернилами. Можно набрать его и на компьютере.

    Внизу в обоих случаях должна находиться ваша рукописная подпись;

  • желательно при написании заявления не употреблять просторечия или сложные грамматические конструкции;
  • укажите, кроме просьбы об отпуске, причины и время.

    В данном случае начало отпуска совпадает с датой открытия больничного листа, окончание – через 28-30 недель (по ситуации);
    в конце укажите дату написания и подпишитесь.

    Для получения пособия придется написать еще одно заявление. В качестве обоснования просьбы укажите своевременную постановку на учет в женской консультации и приложите справку.

    Заявления на все виды социальных отпусков составляются в том же формате. Они должны сопровождаться подтверждающими документами (справка из деканата, например, если речь идет об учебном отпуске).

    Отпуск за свой счет

    Для написания просьбы об отпуске без сохранения зарплаты, нужно иметь убедительную причину, чтобы отсутствовать на рабочем месте несколько дней. Нужно осознавать, что руководитель вполне может не дать работнику этого отпуска.

    Заявление должно вмещать максимум сведений (в разумных пределах, конечно), которые могли бы подтолкнуть работодателя к принятию положительного решения. Требовать доказательств серьезности «семейных обстоятельств» от вас никто не вправе, но отказать могут на вполне законных основаниях.

    Постарайтесь сообщить руководителю о своих обстоятельствах в устной форме, а в заявлении указать лишь форму испрашиваемого отпуска. В остальном придерживайтесь обычной формы заявления.

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    Цитата (Жцрнал «Зарплата» 04.02.2016): Отпуск с последующим увольнением
    Как оформить отпуск с последующим увольнением
    Для того чтобы уйти в отпуск и потом сразу уволиться, сотруднику нужно написать заявление (образец смотрите ниже) с просьбой уволить его и предоставить отпуск. Далее работодатель решит, давать отпуск с последующим увольнением или нет.
    Отметим, что сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать свое заявление. Правда, сделать это он может до начала отпуска и при условии, что на его место еще не пригласили в порядке перевода другого сотрудника

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Директору ООО «Белка»
    А.В. Медведеву
    от специалиста по охране труда
    Р.И. Лопухиной

    ЗАЯВЛЕНИЕ
    Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 26 мая 2016 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
    10.05.2016 __________________ Р.И. Лопухина

    Обратите внимание! Если сотрудник захотел взять отпуск перед увольнением — вы не обязаны ему такой отдых предоставлять. Можно и отказать. Тогда просто выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). То есть сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением только по согласованию с работодателем.
    Если вы все-таки решите предоставить отпуск с последующим увольнением — то на основании заявления издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Форму приказа вы можете разработать самостоятельно (только следите, чтобы ваш документ содержал все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Или можно взять унифицированные бланки, в этом случае понадобится два приказа — на отпуск по форме № Т-6 (Т-6а) и на увольнение № Т-8 (Т-8а). Так как единого приказа на отпуск с последующим увольнением нет в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Приказ о расторжении трудового договора с последующим увольнением. Образец

    ООО «Белка»
    Приказ № 15
    г. Москва 20 мая 2016 года
    О предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    Предоставить специалисту по охране труда Р.И. Лопуховой отпуск с последующим увольнением с 26 мая по 23 июня 2016 года продолжительностью 28 календарных дней.Расторгнуть с Р.И. Лопухиной трудовой договор от 06.09.2013 № 13-ТД в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Днем увольнения Р.И. Лопухиной считать последний день отпуска — 23 июня 2016 года.
    Главному бухгалтеру Г.И. Тимофеевой произвести с Р.И. Лопухиной полный расчет в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора от 20.05.2016 № 13-ТД-1 и настоящим приказом не позднее 23 мая 2016 года.
    Начальнику отдела кадров П.П. Михайлову выдать Р.И. Лопухиной трудовую книжку, а так же другие документы, предусмотренные трудовым законодательством, в рабочий день, предшествующий началу ее отпуска, — 25 мая 2016 года.
    Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Г.И. Тимофееву и начальника отдела кадров П.П. Михайлова в пределах их компетенций.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). То есть уходя в отпуск с последующим увольнением, работник уже имеет на руках документы, подтверждающие, что трудовой договор с ним будет расторгнут.
    Как оплачивать отпуск перед увольнением Отпуск с последующим увольнением предоставляйте такой продолжительностью, которая положена за полный год, не зависимо от того сколько работник по факту отработал. А вот оплатить такой отпуск нужно только за те дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении. Например, человек в 2016 году отработал 2 месяца. Вы договорились, что предоставите ему отпуск с последующим увольнением. Тогда отдыхать такой работник может все 28 дней, но при увольнении он получит отпускные пропорционально отпуску за два месяца.
    Если же сотрудник получил оплачиваемый отпуск заранее, а отработать его не успел — при увольнении нужно удержать из его зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска. Такие разъяснения Роструд дал в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

    Пример. Расчет отпускных при предоставлении отпуска с последующим увольнением
    Специалист по охране труда Р.И. Лопухина уходит в отпуск с последующим увольнением с 26 мая 2016 года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При этом к моменту его начала у работницы остались неиспользованными только 10 календарных дней отпуска.
    Необходимо рассчитать сумму отпускных, если известно, что в расчетном периоде с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года работница полностью отработала 10 календарных месяцев, с 1 по 18 июля она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в период с 12 по 19 декабря 2015 года была временно нетрудоспособна. Общая сумма учитываемых выплат за расчетный период составила 327 030 руб.
    Решение
    Определим количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде. За 10 полностью отработанных месяцев оно составит 293 календ. дн. (29,3 × 10 мес.). В июле 2015 года — 12,29 календ. дн. (13 календ. дн. : 31 календ. дн. × 29,3), в декабре 2015 года — 21,74 календ. дн. (23 календ. дн. : 31 календ. дн. × 29,3).
    Общее количество учитываемых календарных дней равно 327,03 календ. дн. (293 календ. дн. + 12,29 календ. дн. + 21,74 календ. дн.).
    Определим средний дневной заработок. Он равен 1000 руб. (327 030 руб. : 327,03 календ. дн.).
    Сумма отпускных за 10 не использованных ранее дней отпуска составит 10 000 руб. (1000 руб. × 10 календ. дн.).

    Как внести запись в трудовую книжку
    Так как днем увольнения работника считается последний день его отпуска . Именно этой датой внесите запись об увольнении (расторжении договора) в трудовой книжке.
    Запись об увольнении (расторжении договора) сделайте с указанием основания прекращения трудового договора, например, — по соглашению сторон. Обстоятельства, связанные с предоставлением отпуска с последующим увольнением, в трудовой книжке не отражаются.
    Трудовая книжка с записью об увольнении (расторжении договора), иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, то есть в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
    При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
    Какие еще документы выдать при увольнении По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). А также:
    Справку для расчета пособий. При увольнении работнику нужно выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н. Как оформить такую справку читайте в отдельной статье.
    Форму 2-НДФЛ. Налоговый агент обязан выдать справку о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. Но сделать это нужно только по письменному заявлению работника (п. 3 ст. 230 НК РФ). Если при оформлении заключительных документов увольняющийся не обратится к вам за этой справкой, можно такой документ не выдавать.
    С какого дня можно принять нового работника Чтобы принять нового работника вам не нужно ждать, когда закончится отпуск с последующим увольнением экс-работника. Оформить нового человека можно на следующий день после ухода в отпуск с последующим увольнением прежнего работника (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)