Иск о задержке трудовой книжки

Как подать в суд заявление о не выдаче трудовой книжки на юридической лицо?

Здравствуйте! Как подать заявление в суд на работодателя за не возврат трудовой книжки? при увольнении не отдали трудовую книжку и вообще заявили ,что я ее не отдавал.

Ответы юристов (1)

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.

В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Если работнику не была выдана своевременно трудовая книжка или в трудовую книжку внесена запись об увольнении, не соответствующая действующему законодательству, то работник считается работающим на данном предприятии до дня фактической выдачи ему трудовой книжки с правильными записями о дате и формулировке причины увольнения. Причем работодатель должен возместить работнику за этот период времени его заработок. Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Пострадавший работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда с просьбой о пресечении нарушений со стороны работодателя, которая в свою очередь выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и может также привлечь работодателя к административной ответственности (оштрафовать)(ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в районный суд по месту нахождению организации с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц.

По исковому требованию компенсации за задержку выдачи трудовой книжки гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины.

Образец искового заявления об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию:

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец искового заявления «Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки»

• Примерный образец искового заявления о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

• Этот примерный образец искового заявления о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи
трудовой книжки

Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
_______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. Истец был уволен с занимаемой должности по ст. ______ ТК РФ с «___» __________ _____ г.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка Истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 62, 234 ТК РФ, ст. 131 – 133 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика заработную плату в размере ___________ (______________________
___________________________________) руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с «___» __________ _____ г. по день ее фактической выдачи.

Приложения:
1. Иные имеющиеся документы (прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении – истребуются судом).
2. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Примечание. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются: Истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Иск о задержке трудовой книжки

Образцы документов.

Образцы договоров, контрактов,
приказов, соглашений. Далее—>

Образцы заявлений.

Образцы заявлений, обращений,
исков, резюме. Далее—>

Образцы для налоговой.

Образцы деклараций,
форм отчетности. Далее—>

Образцы для жизни.

Поздравления, тосты, рецепты
диеты, ремонт, здоровье. Далее—>

Нередки случаи в коммерческих организациях, когда работнику, подавшему заявление об увольнении по истечении положенного в соответствии с действующим законодательством срока для отработки задерживают не только окончательный расчет, но и не выдают трудовую книжку.
Следствием этого является невозможность устройства на новую работу и потеря дохода работника.
В соответствии с действующим законодательством согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» «Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении».
Если работнику не была выдана своевременно трудовая книжка или в трудовую книжку внесена запись об увольнении, не соответствующая действующему законодательству, то работник считается работающим на данном предприятии до дня фактической выдачи ему трудовой книжки с правильными записями о дате и формулировке причины увольнения. Причем работодатель должен возместить работнику за этот период времени его заработок.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Пострадавший работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда с просьбой о пресечении нарушений со стороны работодателя, которая в свою очередь выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и может также привлечь работодателя к административной ответственности (оштрафовать).
Кроме того, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
Далее представлен образец (примерный) искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки.
Также посмотреть юридические консультации Москва, подготовка исков и представительство в суде, иные иски в суды по трудовым спорам, а также

Образец (примерный) искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки

В _______________ районный (городской) суд
______________ области (края, республики).
Истец: __________________________________.
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик: ________________________________
(наименование организации,
_______________________________.
предприятия, учреждения, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки
и иных документов, о взыскании с работодателя
не выплаченной при увольнении суммы заработной платы
и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине
работодателя (срочный трудовой договор расторгается
по инициативе работника) ки

Я, ________________________________________(Ф.И.О.), с «___»________ ___ г. работал(а) в __________________________________________(полное наименование работодателя) в должности ____________________ по срочному трудовому договору. Копия приказа N ___ от «___»________ ___ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.
Я обратился(лась) к работодателю (далее — Ответчик) «___»________ ___ г. с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с «___»________ ___ г., но получил(а) отказ.
По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.
Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).
В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»________ ___ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей.
В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

Читайте так же:  Приказ 631 от 29072019 роспотребнадзора

1. Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей.
3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ____________ (____________) рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления Ответчику.
2. Копия заявления об увольнении от «___»________ ___ г.
3. Копия требования от «___»________ ___ г.
4. Копия ответа, содержащего отказ работодателя (если есть).
5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.
6. Расчет размера компенсации.
7. Копия срочного трудового договора.
8. Документ, подтверждающий полномочия представителя (если заявитель действует через представителя).

«___»________ ___ г.
Истец ___________________(Ф.И.О.) ________________________(подпись)

Иск о задержке трудовой книжки

(фамилия, имя, отчество полностью)

(почтовый индекс и адрес полностью, телефон)

(почтовый индекс и адрес полностью,

номера телефонов организации)

о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда

«__»______ 20 __ г. я был принят на работу в (указать организацию, предприятие) в качестве … (указать должность). До «__»________ 20__ г. я работал в указанной должности, выполняя работу … (указать, какую). «___»_____ 20__ г. я был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от …. (указать дату).

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Расчет со мной был произведен, однако трудовая книжка до настоящего времени мне не предоставлена, хотя я неоднократно, в том числе и в письменной форме, обращалась к работодателю с просьбой выдать мне трудовую книжку.

Правилами ст. 234 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На день подачи иска период просрочки выдачи трудовой книжки составляет . дней.

Таким образом, за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию … рублей (привести подробный расчет, исходя из стоимости одного рабочего дня).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В результат действия ответчика я не смогла трудоустроиться (встать на биржу труда); моя семья, в которой я являюсь работающим лицом, потеряла единственный источник дохода, чем мне был причинен моральный вред*.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 391 ТК РФ ,

Взыскать с … (указать организацию) в мою пользу ….. рублей за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме …. рублей.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Приложение: копия трудовой книжки, копия искового заявления для ответчика, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате за последние 12 месяцев, расчет суммы иска , копия трудовой книжки, письменные доказательства обращения к работодателю по вопросу выдачи трудовой книжки, иные документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске.

* В соответствии с соложениями ст.151 ГПК РФ под моральным вредом подразумевается физические или нравственные страдания, т.е. это действия , нарушающие личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ блага.

Обращаем внимание , что к иску должен быть приложен расчет взыскиваемой сумму, т.е. должен быть указан период, за которой должна быть произведена выплата, и размер денежных средств в отдельности за каждый месяц.

Кроме того, согласно требованиям статьи 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются его копии, а также копии, приобщенных к нему документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (так, к примеру, если в деле участвует истец и 2 ответчика (всего 3 участника), то необходимо приложить по 3 копии каждого документа).

Задержка трудовой книжки Работодателем после увольнения. Как защитить свои права?

Добрый день, уважаемый юристы!

Очень прошу Вас оказать информационную поддержку, касаемо нарушения работодателем моих прав при задержке трудовой книжки при увольнении.

24 июля 2013г. я написала Заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам. (по причине переезда в другой населенный пункт). По соглашению сторон было принято решение Уволить меня с 29.07.13 без отработки 2-недельного срока.

В последний рабочий день мне выдали Обходной лист, где мне нужно было проставить подписи Ответственных за материальные ценности, бланков строгой отчетности и денежных средств людей.

По всей технике, документам и бланкам я отчиталась.

Так же по подотчетным суммам и командировочным.

Но в связи с тем, что договор, который я лично заключала с партнером компании не оплачен, на мне весит дебиторская задолженность в размере 56 т.р.

В связи с этим, разумеется, директор не стал подписывать обходной лист, и более того направил данные в Службу безопасности компании чтобы взяли меня на контроль.

По словам моего руководства трудовую я получу только по факту закрытия дебиторки.

Приказ о моем увольнении подписан 29.07, копия у меня на руках.

Расчетные переведены головной компанией на мою карту.

Но вот сегодня уже 07.08., а трудовую мне отдавать не собираются, она так и находится в филиале где я работала.

1. Должна ли я закрывать такого рода долги, когда уже уволена и речь идет о финансовом отношении 2 юридических лиц по безналичному расчету? (ведь я же не присвоила эти деньги себе, они в любом случае будут переведены по счету на р.сч работодателя)

2. Не совсем понятно, что в законодательстве понимается под сроком исковой давности обращения в суд? 3 месяца?

К примеру, я могу не приходить за трудовой книжкой вообще, потом спустя год написать письмо работодателю о том, что прошу ее вернуть. Он по решению суда должен будет уволить меня заново? То есть по факту стаж у меня идет до тех пор пока трудовая там? И зар.плата капать будет весь этот год?

Я уехала из города и сейчас у меня нет возможности возвращаться туда для разбирательств.

3. Что касается выплаты. Как производится расчет? У меня допустим есть справка 2НДФЛ за 2012 год и за 2013 (за полгода). Правильно ли я понимаю, что рассчитывается средний заработок за последние 12 месяцев?

Так как з/п у меня была плавающая, когда 80 т.р, когда и 12 т.р. в месяц.

4. За что можно взыскать моральный вред?

Ответы юристов (19)

Должна ли я закрывать такого рода долги, когда уже уволена и речь
идет о финансовом отношении 2 юридических лиц по безналичному расчету?
(ведь я же не присвоила эти деньги себе, они в любом случае будут
переведены по счету на р.сч работодателя)

Дебиторская задолженность касается только организаций и Вы не имеете к этому отношения. Согласно ст. 80 ТК РФ:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С Вас могут взыскать денежные средства и после расторжения трудового договора, НО только если Вы причинили ущерб. В соответствии со ст. 232 ТК РФ:

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, ст. 233 ТК РФ определены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Читайте так же:  Заявление вмп

Поэтому, дебиторская задолженность, не может являться причиненным ущербом.

Есть вопрос к юристу?

1. Должна ли я закрывать такого рода долги, когда уже уволена и речь идет о финансовом отношении 2 юридических лиц по безналичному расчету? (ведь я же не присвоила эти деньги себе, они в любом случае будут переведены по счету на р.сч работодателя)

В данном случае речи о Вашей материльной ответственности перед работодателем идти не может, так как неисполнение обязательств контрагентом не порождает вину работника, который не несет ответственности за действия данного контрагента. Дебиторка может лежать на данном юр. лице, но не Вас

2. Не совсем понятно, что в законодательстве понимается под сроком исковой давности обращения в суд? 3 месяца?

Да, ст.392 ТК РФ установлен срок для защиты прав работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому в течение года Вы можете обратитья по данному вопросу в суд с иском с обязанием работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, она также весьма действенна, так как выносит предписания, которые обязательны для работодателя.

Трудове отношения у Вас закончились с момента издания приказа об увольнении, поэтому рассчитать Вас должны по день увольнения включительно.

3. Что касается выплаты… Как производится расчет? У меня допустим есть справка 2НДФЛ за 2012 год и за 2013 (за полгода). Правильно ли я понимаю, что рассчитывается средний заработок за последние 12 месяцев?

Да, средний заработок определяется по всем выплатам в течение года, при этом это необходимо для определения выходного пособия, компенсаи за неиспользованный отпуск.

4. За что можно взыскать моральный вред?

За данные действия работодателя уже можно взыскать моральный вред, но Вам его нужно доказать в суде, а именно, то что невыдачей трудовой книжки Вы были лишены возможности устроиться на новую работу, в связи с чем испытвали нравственные страдания, которые также должны в чем то выражаться.

Ваша ситуация стандартная для многих торгующих организаций, но это не означает что она правильная. Ни подписание обходных листов, ни иных подобных документов, и уж тем более «сбор долгов с контрагентов» не может вменяться сотруднику при увольнении.

В последний день работы — 29.07. Вам обязаны были выдать Трудовую книжку и произвести все расчеты.

1. Закрывать долг за вашего клиента вы не должны, и соответственно требовать с вас никто этого не может, т.к. вы правильно заметили, что это отношения двух юридических лиц. Дебиторская задолженность в нормальном смысле весит не на вас, а именно на этой компании.

2. Срок исковой давности для обращения в суд- 3 месяца с момента когда вы узнали, или должны были узнать о том, что ваше право нарушено. Т.к. трудовую книжку вам не выдали — это является длящимся правонарушением, соответственно вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств как в настоящее время, так и в течение3х месяцев после того, как вам вернут Трудовую книжку.

В настоящее время вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании выдать Вам ТК, и соответственно о взыскании денежных сумм (компенсации, морального вреда и т.п.)

Вы считаетесь уволенной, т.к. приказ об увольнении у вас на руках, и фактически вы не работаете. То что Ваша ТК находиться у работодателя не значит, что вы продолжаете работать и Вам идет начисление ЗП.

Разумным будет написать вашему работодателю заявление о том, что Вам необходима трудовая книжка для трудоустройства, в связи с чем Вы просите выслать ТК по почте.

3. В части выплат не совсем понятно что вы хотите рассчитать и для чего. Уточните.

4. Можно взыскать и моральный вред, и компенсацию за время вынужденного прогула (если отсутствие ТК явилось основанием для того, чтобы не взять Вас на работу).

Не совсем понятно, что в законодательстве понимается под сроком исковой давности обращения в суд? 3 месяца?

Согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

У Вас спор не о незаконном увольнении, а индивидуальный трудовой спор, Вы должны будете обратиться в суд в течение 3-х месяцев. Факт увольнения у вас уже состоялся и Вы хотите только истребовать трудовую книжку, как я поняла.

Уточнение клиента

Уточняю по 3 пункту:

Работодатель должен произвести выплату за задержку ТК.

Как она рассчитывается?

07 Августа 2013, 14:14

После увольнения вы не только не обязаны закрывать дебиторскую задолженность но и не имеете на это право. Тем более что вероятно у вас не было полной материальной ответственности.

Основанием для прекращения трудового договора является ваше заявление и приказ директора но не обходной лист.

Срок исковой давности следующий

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Трудовую книжку вам должны выдать в день прекращения договора, но если она осталась у работодателя, это не продлевает договор (только заявление и приказ как уже говорилось).

Моральный вред с вас взыскать не смогут. Юридические лица по закону не могут испытывать нравственных и физических страданий, а только это условие возмещения морального вреда.

Что касается выплаты… Как производится расчет? У меня допустим есть
справка 2НДФЛ за 2012 год и за 2013 (за полгода). Правильно ли я
понимаю, что рассчитывается средний заработок за последние 12 месяцев?

Если Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользуемый отпуск, то совершенно верно, по таким выплатам определяется средний заработок в течении года.

Здравствуйте, согласно ст.80 Трудового кодекса, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, по истечении 3 месяцев, вы не сможете обратиться в суд, за разрешением данного трудового спора!

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

За что можно взыскать моральный вред?

Согласно ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

За задержку выдачи трудовой книжки, ст. 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.

Выплаты за задержку ТК:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ч. 1 ст. 234 ТК РФ), размер которого подлежит определению с учетом правил ст. 139 ТК РФ (это как раз то, что вы писали про средний заработок за 12 месяцев).

Обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если отсутствие ТК препятствовало Вам поступлению на новую работу. Т.е. если вы не пытаетесь устроиться на работу, то Вам ни один суд не присудит ничего кроме компенсации морального вреда (в районе 5-10 тысяч рублей).

Читайте так же:  Детские пособия до 18 лет в волгограде

Уточнение клиента

А могу ли я предоставить письменное подтверждение из какой-либо организации о том, что меня не беру на работу именно по причине отсутствия ТК (так как не подтверждается мой рабочий стаж)

07 Августа 2013, 14:22

В соответствии со ст. 84.1
Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140
ТК РФ. В силу ст. 234
ТК РФ и п. 35
Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ
от 16.04.2003 N 225, работодатель несет материальную ответственность за
несвоевременную выдачу трудовой книжки. В случае если работодатель по своей вине
не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него
возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все
время задержки выдачи трудовой книжки.

В то же время
возмещение работнику неполученного заработка законодатель в ст. 234
ТК РФ связывает с невозможностью работника трудоустроиться и получать
заработную плату. Необходимым условием наступления ответственности работодателя
исходя из смысла ст. 234
ТК РФ является именно невозможность работника трудиться, что влечет для
последнего материальный ущерб.

Согласно Постановлению
Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

Для расчета
среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя,
независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная
плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам)
за отработанное время;

б) заработная
плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная
плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от
реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное
вознаграждение;

г) заработная
плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное
вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам,
замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные
должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов
местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления,
членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное
содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в
редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар
работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или)
оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского
(постановочного) вознаграждения;

з) заработная
плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего
профессионального образования за часы преподавательской работы сверх
установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный
год, независимо от времени начисления;

и) заработная
плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию
календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени
начисления;

к) надбавки и
доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное
мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое
звание, знание иностранного языка, работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство
бригадой и другие;

л) выплаты,
связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов
и процентных надбавок
к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное
время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата
сверхурочной работы;

м) вознаграждение
за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам
государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и
вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды
выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета
среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты,
не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего
заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из
фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого
за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным
месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Работодатель должен произвести выплату за задержку ТК.

Как она рассчитывается?

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»:

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Вам есть смысл написать компании письменную претензию, где поставить вопрос о выдаче либо отправке по почте ценным письмом вам трудовой книжки за их счет, раз не выдали в день увольнения, а также о расчете (если его не произвели). Также потребовать возмещения убытков, вызванных неисполнением обязанности по выдаче книжки(но эти убытки придется доказать документально). А остальные надуманные требования компании в претензии даже комментировать не стоит.

А могу ли я предоставить письменное подтверждение из какой-либо
организации о том, что меня не беру на работу именно по причине
отсутствия ТК (так как не подтверждается мой рабочий стаж)

Можете, и напишите работодателю заявление о выплате Вам не полученного заработка, в связи с задержкой трудовой книжки. При отказе, обращайтесь в суд.

Уточнение клиента

Из всего вышеизложенного.

Правильно ли я поняла свои дальнейшие действия:

1. По приезду в город по месту нахождению Работодателя — я пишу письменное заявление о необходимости предоставления мне ТК. (вне зависимости от срока прошедшего со дня Приказа об увольнении. Возможно смогу только в январе теперь)

Либо, второй вариант — могу направить письмо по почте о необходимости направить трудовую книжку по почте.

2. В случае, если работодатель по моему заявлению выдает мне ТК лично в руки, после подачи письменного заявления — я могу потребовать с них потерянный заработок за период с августа по январь, ссылаясь на средний заработок за 12 мес.

3. Если Работодатель отказывается выплачивать мне денежные средства, то в течении 3 мес после получения ТК — я могу обратиться в суд.

4. Оговорены ли законом сроки, когда я должна написать заявление о возврате ТК?

07 Августа 2013, 14:41

А могу ли я предоставить письменное подтверждение из какой-либо
организации о том, что меня не беру на работу именно по причине
отсутствия ТК (так как не подтверждается мой рабочий стаж.

Если таких письменных отказов будет несколько, то это будет самым верным вариантом.

Однако обратите внимание, что суд может учесть и то, что вы длительно бездействуете, чтобы этого не было, рекомендую направить вашему работодателю телеграмму о том, что вам нужна Трудовая книжка и вы просите направить ее срочно вам по такому-то адресу, ну соответственно пару раз нужно позвонить — при этом должны остаться все доказательства того, что вы общались и писали.

Либо, второй вариант — могу направить письмо по почте о необходимости направить трудовую книжку по почте.

Можете использовать такой вариант.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Оговорены ли законом сроки, когда я должна написать заявление о возврате ТК?

Такие сроки не оговорены, поскольку трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы (в день увольнения).

Что касается потерянного заработка, лучше с этим вопросом не затягивать, а обратиться к работодателю и/или в суд сразу. Тем более, что исковое заявление Вы можете направить по почте, либо написать доверенность представителю на представление Ваших интересов в суде. Удачи Вам!

Не совсем ваши выводы верны, я бы их озвучила так:

1. Если вы хотите получить какую-либо компенсацию от работодателя за задержку ТК, то писать нужно уже сейчас, выезжать необходимости нет. В случае вашего молчания суд может расценить, что вы умышлено это делали для увеличения компенсации.

2. Требовать нужно с работодателя, но только путем подачи искового заявления, письменно необходимости писать нет.

3. срок исковой давности о взыскании денежных средств начинает течь со дня когда вы получите ТК, обращаться к работодателю за выплатой необходимости нет.

4. нет, но сделать это надо в разумные сроки.

Уважаемая Светлана! Оснований для удержания Вашей трудовой книжки нет никаких.

Напишите жалобу в прокуратуру. Для Вас это будет наиболее быстрым и безболезненным способом возврата трудовой книжки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.