Характеристика порядок заполнения

Правила заполнения производственной характеристики для МСЭ и ВТЭК: образец, лицам направленным на медико социальную экспертизу

Перспектива обследования с возможным вердиктом «инвалид» мало кого радует.

Однако работоспособность тоже не вечна и даже в условиях ограниченности возможностей можно радоваться жизни.

Потому нужно проявить максимальное внимание к характеристике условий труда — именно она окажет большое влияние на вердикт врачей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Виды документов

Документы различаются по способу заполнения — в зависимости от того, кому и для чего такая бумага нужна.

В каком-то ведомстве важны в первую очередь отзывы о человеке как о рабочей единице, каков его оклад и квалификация , да и вообще что он собою представляет как личность; в других — насколько тяжело приходилось ему работать, можно ли ему дальше оставаться на таких же условиях.

Это может быть характеристика:

    С места работы (не обязательно в профилактические и медицинские учреждения, а например, при переходе в новую организацию или для получения визы перед отъездом в другую страну, также для военных комиссариатов, ВУЗов, иногда — для банков при получении кредитов).

Такая бумага обычно содержит сведения о знаниях, умениях, квалификации человека, его личностных качествах и гражданской позиции. Заполняет генеральный директор или глава службы по персоналу фирмы.
Документ для ВТЭК и МСЭ. Отличается тем, что содержит в себе ответы на ряд специализированных вопросов, касающихся условий труда и производительности, степени вредности, шума итд. Заполнение обязательно при участии медработника организации (образец представлен ниже).

Если же степень не присваивается, возможно, администрации предприятия придется перевести работника на более щадящую должность.

  • Для практиканта по итогам трудовой практики. Она не имеет твердой установленной формы. Заполняться может как руководителем предприятия, так и зав.практикой или представителем кадровой службы.
  • Характеристика условий труда

    Она предоставляется по запросу для прохождения трудящимся медико-социальной экспертизы и присвоения группы инвалидности.

    Документ подписывается генеральным директором организации и главой отдела персонала и обязательно содержит в себе:

    • полное название организации;
    • полные паспортные данные сотрудника;
    • с какого числа принят в фирму;
    • в каком цеху или отделе трудится характеризуемый;
    • информация о профессии, квалификации;
    • информация о стаже вообще и о по конкретной специальности в частности;
    • чем приходилось заниматься;
    • выполнял норматив или нет;
    • психологические данные;
    • данные о рабочем месте — где оно размещалось, в каком положении там находился человек, как оно оборудовано;
    • были ли такие условия, как сырость, шумы, высокие температуры, ядовитые вещества, открытый воздух;
    • были или нет разъезды;
    • сколько часов в неделю надо было работать, как долго длился перерыв;

  • уровень нагрузок, в том числе нервного характера;
  • тип оплаты;
  • оклад, годовой и ежемесячный;
  • брал ли бюллетени за последний год, если да, то в какой период;
  • информацию о переводах на другие должности;
  • командировки;
  • примечания, особые условия;
  • подписи, дата, печать организации.
  • Заполнение для МСЭ и ВТЭК

    Производственная характеристика обязательно содержит в себе паспортную информацию человека, его данные об образовании, квалификации, рабочем стаже. Далее обязательно — данные о его производительности, как он выполняет предписанные ему нормативы, справляется ли с работой в срок.

    Обязательно указываются помимо этого, личностные качества, имеющие значение для его ценности как рабочей единицы и как гражданина, как он уживается с коллективом и руководством.

    Характеристика для МСЭ заполняется обязательно при участии представителя медслужбы или здравпункта организации (а если таковых в фирме вообще нет — то администрацией фирмы) на специализированном бланке. Помимо паспортных данных и информации об образовании, обязательно содержит:

    • данные о подразделении, цехе;
    • наименование должности;
    • гигиенические условия;
    • описание рабочего места — закрепленное или нет, рабочая поза итд;
    • степень нагрузок — силовых, сенсорных, нервных; интеллектуальных;
    • как оплачивается труд;
    • информацию об отпусках;
    • данные о производственных травмах;
    • какие брал больничные, в какой период и в связи с чем;
    • предоставлены ли облегченные условия труда;
    • можно ли перевести на другую работу.

    Характеристика на практиканта не имеет твердого образца, но обязательно содержит в себе:

    • данные студента;
    • полное наименование ВУЗа или колледжа;
    • данные организации;
    • форма обучения, курс;
    • с чем была связана работа;
    • личностные качества;
    • данные об оценках;
    • наименование должности, фамилия, инициалы и подпись характеризующего.

    Вам интересно будет так узнать о:

    Кто заполняет документ?

    Заполнением производственной характеристики для лиц направленных в бюро МСЭ занимается ген.директор и руководитель HR-отдела. Если речь идет о медико-социальной экспертизе, то обязательно участие врача.

    Этот документ весьма важный. Именно от него будет зависеть, кем вас сочтут врачи или же кредитный отдел банка, а потому подойти к нему нужно с особой серьезностью.

    Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2018 год

    Проведение Медико-социальной экспертизы работника может быть связано с установлением формы ограничения трудоспособности члена трудового коллектива в связи с тем, что у него выявлено заболевание или были получены травмы.

    Проведение такой экспертизы сопровождается оценкой состояния на основании предоставления определенного перечня документов, одним из которых является производственная характеристика с места выполнения трудовых обязанностей.

    Составление характеристики, а также информация, которую потребуется в ней отразить, производится с учетом существующих норм и требований, отраженных в законодательных актах РФ.

    Правила составления

    При составлении производственной характеристики потребуется учитывать такие показатели и требования:

    1. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
    2. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
    3. Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
    4. Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
    5. Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
    6. Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.
    Читайте так же:  Системные требования utorrent

    Заполнение и особенности для МСЭ и ВТЭК

    В зависимости от того, для каких целей заявителю необходим документ, может несколько отличаться и форма характеристики. Основным назначением документа может быть:

    1. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
    2. В посольстве многих стран при оформлении визы.
    3. При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
    4. Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
    5. При поступлении на обучение.

    Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

    • обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;
    • оформление документа, подпись руководителя;
    • выдача работнику на руки.

    Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации. Отдельным моментом является незаконность отражения недостоверной информации – такое действие может повлечь за собой привлечение к ответственности.

    Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

    Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

    1. Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
    2. Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
    3. Отражают имеющуюся норму выработки.
    4. Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
    5. Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
    6. Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.

    Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

    1. Документы, удостоверяющие личность.
    2. Направление на прохождение такой экспертизы. Это направление выдается представителям медицинского учреждения.
    3. Прочие документы медицинского характера. К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.
    4. В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
    5. Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
    6. Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
    7. Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
    8. Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.

    Требования к содержанию

    Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

    1. ФИО сотрудника, на имя какого выдается документ. Сведения отражаются в именительном падеже.
    2. Данные о компании и организации, которая выдает характеристику. Указывают название, юр. адрес и соответствующее подразделение, к которому относится работник.
    3. Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.
    4. Данные об имеющейся квалификации.
    5. Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей. Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана. Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.
    6. Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.
    7. Качественные и количественные показатели степени выполнения работы. В том случае если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей будет отличаться, такой факт также отражают.
    8. Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
    9. Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу. Такие условия могут быть связаны с состоянием здоровья сотрудника или осуществлением ухода за больным родственником.
    10. Данные, которые связаны с переводами на другие должности по состоянию здоровья работника.
    11. Наличие возможности предоставления другой должности или работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Кроме того, приводятся данные о необходимости проведения переквалификации в связи с изменением служебных обязанностей.
    12. Данные о том, для каких целей предназначена характеристика.

    Образец и бланк

    Взяв за основу имеющиеся образцы, при оформлении характеристики стоит учитывать такие особенности:

    1. При наличии необходимости подпись под данными о работнике может ставить главный бухгалтер предприятия. Такой факт основан на том, что документ содержит сведения о больничных листах, которые предоставляет именно отдел бухгалтерии.
    2. При отсутствии возможности проставления подписи других лиц документ может содержать только подпись руководителя организации – в таком случае понадобится проставление печати предприятия.
    3. Составление характеристики осуществляется в двух оригинальных экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления по месту требования, второй остается в организации и прикладывается к делу сотрудника, хранящемуся в отделе кадров.

    Отдельно стоит отметить, что при осуществлении описания условий работы сотрудника потребуется обязательно отразить такие факторы, которые имеют определяющее значение:

    1. Присутствие напряженности работы, связанной с необходимостью высокой концентрации внимания, высокой ответственностью, повышенным уровнем опасности или прочими условиями труда.
    2. Наличие более высоких нагрузок по сравнению с обычными условиями труда
    3. Непосредственная характеристика рабочего места – оно может располагаться на предприятии или дома у работника. Отражают, оборудовано ли оно специальными техническими устройствами и вспомогательными материалами.
    4. Приходится ли работнику в процессе выполнения своих трудовых обязанностей поднимать тяжести
    5. Конкретизируют те параметры и условия труда, которые имеются на рабочем месте или в процессе перемещения работника в пределах организации. Указывают также и те, которые могут влиять на состояние его здоровья – присутствие пыли от обрабатываемых материалов или сырья, воздействие ультразвука, который превышает допустимые показатели, особенности погодных условий (такой фактор является особенно важным при выполнении трудовых обязанностей на открытом воздухе или в тяжелых климатических условиях), достаточный уровень вентиляции на рабочем месте.
    6. Приходится ли работнику надевать спецодежду при выполнении трудовых обязанностей.
    7. Направляется ли сотрудник в рабочие командировки. Если такой фактор присутствует, то указывают, как часто это происходит и какова длительность поездок.

    Как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ в 2018 году

    Работодателям и уполномоченными лицам необходимо знать, как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

    Нужно учитывать, какие именно сведения о сотруднике важны, а какие лучше упустить. Определим, каких правил при написании придерживаться в 2018 году.

    Никто не имеет гарантий того, что болезнь его не настигнет. Если получено травму, или установлен диагноз, который создает препятствия для выполнения обязательств на рабочем месте, нужно обращаться к специалистам, что проведут медико-социальную экспертизу.

    Читайте так же:  Органы опеки химки официальный сайт

    А для бюро будет важно, в каких условиях труда человек трудился и что прописано в медицинских справках (листах нетрудоспособности).

    Если лицо направляется на медико-социальную экспертизу, где будет устанавливаться его трудоспособность, необходимо подготовить производственную характеристику.

    Такой документ руководству фирмы нужно правильно заполнить, придерживаясь всех законодательных норм.

    Что нужно знать

    Производственная характеристика схожа с характеристикой с места работы гражданина. Применим данный документ в таких случаях:

    1. При оформлении визы в посольстве.
    2. При устройстве на работу.
    3. При поступлении в образовательное учреждение.
    4. При применении поощрения или взыскания.
    5. При проведении медико-санитарной экспертизы и т. д.

    Основные понятия

    Итак, производственной характеристикой называют документ, что применим при оценивании профессиональных и трудовых качеств работника, а также здоровья.

    Предоставляется характеристика по месту требования. Чаще всего направляется в медицинское учреждение, где проводится медико-социологическая экспертиза (МСЭ).

    МСЭ – экспертиза, при которой определяются последствия нарушения состояния здоровья, что привели к определенным ограничениям и возникновению необходимости в мерах соцзащиты.

    Иными словами, результатом проведения МСЭ является присвоение инвалидности. Для этого специалисты бюро проводят экспертизу и дают комплексную оценку здоровья человека.

    Рассматривают:

    1. Есть ли признаки инвалидности.
    2. В течение какого периода человек является нетрудоспособным.
    3. Есть ли признаки незначительных ограничений трудоспособности.

    МСЭ проводят по месту проживания лица или в учреждении, где человек проходит лечение.

    Экспертизу могут проводить и в условиях стационара, и на дому, если гражданин не имеет возможности сам явиться в бюро.

    Решение может быть заочным, и основываться на данных представленной медицинской документации.

    Производственная характеристика может составляться с разной целью, о чем говорилось выше.

    Если ее пишут для предоставления в качестве характеристики на сотрудника с места работы (для оформления кредита, к примеру), тогда форма будет произвольной.

    Будут описываться деловые качества сотрудника, его дисциплина, достижения, даются психологические характеристики и т. д.

    Для МСЭ же бланк имеет установленную форму, заполняется с учетом требований законодательства, и все такие сведения являются не актуальными.

    Ведь важно будет отразить сведения, которые помогут определить состояние здоровья. И данные об успехах и коммуникабельности тут не кстати.

    Чтобы получить данный документ у своего работодателя, работник должен представить:

    • больничный лист;
    • выписные эпикризы (если требуется);
    • запросы формы 2, направленные бюро МСЭ в компанию, где лицо трудоустроено.

    Решение принимается с учетом всех факторов:

    • условий труда за последний год;
    • вредности выполняемых работ;
    • соответствия рабочего места нормам гигиены и требованиям по охране труда;
    • количества и длительности командировок;
    • данных о средней зарплате за последнее время;
    • количества больничных и диагноза с документальным подтверждением.

    При установлении уровня работоспособности человека, требуются также:

    • гражданское удостоверение личности;
    • заявление, написанное от руки самого сотрудника или его доверенного лица;
    • направление на МСЭ формы 088у-06;
    • судебное определение;
    • трудовая книжка;
    • акты о несчастном случае на рабочем месте;
    • справки из медучреждения;
    • реабилитационная программа сотрудника;
    • медицинское заключение.

    Если лицо признают нетрудоспособным, на втором освидетельствовании разрабатывают реабилитационную программу.

    Для ее получения подают:

    • удостоверение личности;
    • направление на МСЭ;
    • данные об условиях, в которых выполняется работа;
    • образец производственной характеристики;
    • справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
    • рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.

    Есть возможность обжалования предыдущего вердикта эксперта в бюро МСЭ на федеральном уровне.

    Для этого нужно будет представить заявления и пакет документации. Можно потребовать проведения независимой экспертизы.

    Правовое регулирование

    При проведении медико-санитарной экспертизы опираются на нормы Постановления властей от 13 августа 1996 № 965.

    Форму 088у-06, что необходима для предоставления, утверждено Приказом Минздрава № 77 от 31 января 2007.

    Правила, в соответствии с которыми лицо может быть признано инвалидом, оговорены в Постановлении № 95 от 20.02.2006.

    В ст. 62 ТК говорится, что работодатель обязуется предоставить документ, связанный с работой, сотруднику на основании его заявления в установленные сроки.

    Порядок составления формы производственной характеристики для МСЭ

    Характеристику могут составлять по просьбам самих сотрудников. В зависимости от места предоставления документа будут варьироваться и пункты, обязательные для заполнения.

    Общие правила такие:

    Компетентен составлять данный документ директор предприятия. Но, как показывает практика, его пишут рядовые сотрудники или само лицо, которому характеристика необходима.

    В любом случае ответственно за правильность написания останется руководство юрлица. Руководитель должен будет проверить каждый заполненный пункт, поставить подпись.

    Чтобы облегчить себе задачу, сэкономить время и правильно заполнить бланк, нужно опираться на шаблоны. Итак, разберемся в деталях оформления производственной характеристики.

    Пошаговая инструкция

    Производственная характеристика для МСЭ – самый распространенный вид данного документа. Составляется в 2 экземплярах на бланках, что утверждены в компании.

    Копию хранят в организации, а оригинал отдают работнику. Оформлением данного документа должен заниматься руководитель или специалист из отдела кадров.

    Что это образец договора найма на работу физического лица, читайте здесь.

    Если же на фирме есть медпункт, привлекается к подготовке справки медсестра. Прописывать данные необходимо от третьего лица. Бланк может составляться также с прежнего места работы.

    Можно включать дополнительные данные, если они важны для принятия решения на МСЭ. В документе стоит заполнить абсолютно все пункты.

    Обязательные для отражения данные:

    Шапку производственной характеристики заполняют с учетом того, куда будет подаваться бланк.

    При описании же самих условий работы важны факторы:

    • напряженности работы;
    • нагрузок при исполнении обязательств;
    • характеристики рабочего места – оно стандартное, специально оборудовано, на дому);
    • поднимает ли тяжести человек, есть ли шум;
    • конкретизации вредных факторов – наличие пыли, ультразвука, что превышает допустимые нормы, света на рабочем месте, особенности метеорологических условий, достаточность вентиляции;
    • носит ли работник спецодежду;
    • если лицо ездит в командировки, описывают их частотность и длительность.

    Штампа на бланке должно быть 2 – вверху слева ставит руководство фирмы (отражаются реквизиты предприятия), а справа – печать с юридическим адресом фирмы и соответствующими кодами.

    Изъясняться стоит кратко, по сути, ясно и понятно. Если вы напишите, что сотрудник спокойно выполняет свои обязательства, сдает план и не имеет послабляющих условий, то в бюро МСЭ не поймут причину обращения.

    Ведь главное – точное, но краткое описание, которое позволит определить, здоров ли человек.

    Обычно не возникает сложностей с заполнением пункта относительно болезней и соответствующих больничных листов. Все данные переносятся из листка о нетрудоспособности.

    Пункты не могут оставаться не заполненными. Если нет определенной информации для отражения в соответствующих строчках, стоит поставить прочерки.

    На водителя-экспедитора

    При написании производственной характеристики для МСЭ на водителя автобуса,
    водителя-экспедитора стоит руководствоваться общими правилами.

    Отражают:

    • ФИО;
    • название фирмы;
    • адрес предприятия;
    • описание места работы;
    • должность – водитель-экспедитор;
    • качество выполнения задач;
    • зарплату за год;
    • рабочие условия;
    • графики работы;
    • наличие вредных и опасных условий;
    • в пункте по видам работы – умственный труд или физический, умеренный ли труд и какая нагрузка;
    • есть ли возможность перевода лица на иную должность;
    • количество дней, что пропущены по болезни с отражением дат и диагнозов;
    • причина невыполнения плана.
    Читайте так же:  Ходатайство об ознакомлении с материалами уголовного дела в суд образец

    Для лиц, направленных в бюро

    Те же пункты должны описываться в бланке, составляемом для любого человека, что направляется в бюро МСЭ.

    Направить человека на медико-социальную экспертизу вправе медицинское учреждение или орган соцзащиты.

    ЛПУ может направлять гражданина после того, как проведено все диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия.

    Врач должен заполнить форму 088у-97. В бланке будет содержаться информация о заболевании – его течение, частота, длительность нетрудоспособности, лечение и т. п.

    При написании характеристики для педагогического работника необходимо указать, помимо основных данных, также такие особенности трудовой деятельности:

    Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка

    От утраты здоровья не застрахован никто. Для большинства людей неизбежно встает одновременный вопрос: смогу ли я трудиться? Это решает медико-социальная экспертиза. И одну из главных ролей тут играет характеристика условий труда гражданина. От нее во многом зависит то, насколько пригодным для трудовой сферы признают человека врачи.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

    Видео-версия статьи

    Для тех, кому удобнее смотреть и слушать:

    Что это за документ, кому и когда нужен?

    Эта бумага необходима при направлении гражданина на медико-социальную экспертизу с целью установления степени его утраты здоровья и вероятно, присвоения инвалидности. Инициируется такое обследование, как правило, в результате обнаруженной у гражданина болезни или же он получил травму.

    Если на предприятии имеется медсанчасть, оформление происходит при участии медика.

    Что содержит и как заполняется?

    В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, где трудится обследуемый и насколько это для него вредно.

    Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям трудовой деятельности.

    О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:

    • на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
    • средний заработок претендента;
    • в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
    • класс (исходя из Классификации условий труда);
    • напряженность труда, какие нагрузки испытывает человек во время выполнения этой работы;
    • с какими физическими и психическими нагрузками обследуемому приходится иметь дело?
    • какое рабочее место (стандартное, специально оборудованное, либо же на дому)? Например: шум в течение рабочего дня, поднятие тяжестей до 15 кг ежедневно;

  • какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень;
  • как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще? (например, искусственная освещенность);
  • метеорологические данные;
  • обеспечивается ли достаточная вентиляция? (например: Рабочее место вентилируется плохо);
  • какую защитную одежду носит обследуемый?
  • есть ли профессиональные заболевания?
  • ездит ли кандидат в служебные командировки? Если да — насколько часто и какова их длительность?
  • переводился ли кандидат на другую работу, более легкую? И имеется ли возможность в данной ситуации такого перевода?
  • документ подписывается генеральным директором и скрепляется печатью.
  • Помимо этого, свои «автографы» ставят глава кадровой службы, начальник юридического отдела.

    Характеристика условий труда работника для МСЭ — пример:

    Как заполнить сведения?

    Первые три пункта обычно никаких загвоздок не вызывают — ведь это не отзыв даже, это просто сообщение о том, кто где и в каком качестве трудится. Бланк документа вам в очень сильно поможет в заполнении, лучше заранее посмотреть на него.

    Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации. В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды.

    Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела.

    Если имела место быть аттестация рабочего места, данные вносятся уже исходя из итоговых документов аттестации.

    Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые. Если же работа вообще оных не подразумевает, это следует указать.

    Что касается сенсорных нагрузок, то тут важно соблюсти два момента — фактический их объем и процентная их доля от всего рабочего времени.

    Например, деятельность рабочего ООО «Большой завод» Иванова состоит в изготовлении деталей. Работа монотонная и именно из нее состоит вся его смена. Обязательно упомянуть уровень шумовых нагрузок, например так: «В цехе высокий уровень шума, шумовые нагрузки составляют почти 100% всего времени.

    В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным.

    Обязательно должно быть указано — предоставляются ли конкретно этому рабочему некие облегченные условия , да и имеется ли для этого возможность вообще. Основанием могут стать частые болезни обследуемого — в этом нужно сослаться на медицинские документы, которые приносит гражданин.

    В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча. Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.

    Например, указано, что рабочий Иванов спокойно отрабатывает восьмичасовую смену, выполняет в сроки план и ни разу не располагал некими послабляющими условиями, в бюро ВТЭК МСЭ за голову схватятся — тогда в чем же причина обращения человека к ним и насколько он на самом деле здоров? Это затянет время обследования и принятия решения — а речь может идти и об инвалидности.

    Вопрос касательно перенесенных заболеваний и сопутствующих больничных относится к разряду легких — этот пункт заполняется в соответствии с листками нетрудоспособности.

    Все графы и пункты бланка являются обязательными и , соответственно, обязательно должны быть заполнены. Если каких-то данных нет, там должен стоять прочерк, но ни в коем случае не пустое место.

    К характеристике для ВТЭК следует подойти со всей серьезностью. Дело идет не только о репутации организации (что вообще-то поправимо), а о сохранности здоровья человека, о том, будут ли его возможности ограничены в дальнейшем или нет. А также сможет работодатель предоставить более мягкие условия для трудовой деятельности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-54 (Москва)
    +7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)