Есть ли доплата за чс

Оглавление:

Об удержании доплаты на иждивенца

Я пенсионер по старости, дочь учится очно в ВУЗе 2011-2015 г.г. В 2011 сдала справку о том, что она является студенткой. Она в 2012 начала частично работать, совмещая с учебой (очно бюджет). Я сдала СНИЛС, пенсионный ИНН, копию паспорта дочери на обработку в пенсионное отделение.Они взяли заявление согласие на обработку всей информации дочери. После этого после 2011г. я справки об ее учебе не приносила в пенс.отделение.У них все данные дочери есть, информация о том, что она работает есть. Но почему то начисляли видно доплата на иждивенца. Сумму с 2012 года сейчас принудительно меня заставляют возвращать. Но ведь специалисты виноваты в том, что начисляли. владея вопросом о ее работе. Как поступить и как защищаться? и почему 20% удерживается. пусть удерживают ежемесячно ту сумму, которую доплачивали в течении трех лет, в течении трех и удерживают.

Ответы юристов (1)

В соответствии с действующим пенсионным законодательством:

Статья 26. Удержания из трудовой пенсии

3. Удержано может быть не более 50 процентов, а в установленных законодательством Российской Федерации случаях не более 70 процентов трудовой пенсии. Удержания на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, производятся в размере, не превышающем 20 процентов трудовой пенсии.

Если органы ПФР еще не успели взять с Вас согласие на удержание с пенсии, то вы можете в судебном порядке оспорить решение об удержании с Вас переплаты пенсии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Полагается ли доплата за учёную степень при защите кандидатской диссертации?

Здравствуйте! Мой муж в прошлом году защитил кандидатскую диссертацию. По совместительству он занимает должность научного сотрудника. Полагается ли ему надбавка к зарплате за степень, если да, то в каком законе это написано, чтобы он мог официально потребовать сделать перерасчёт?

Уточнение клиента

Он работает в вузе, научный сотрудник по совместительству ( не преподаватель). Имеет ли он право на эту надбавку?

12 Июня 2012, 22:34

Ответы юристов (3)

Законодательство предусматривает выплату надбавок кандидатам и докторам наук только при работе в ВУЗе. В соответствии с п. 5 ст. 30 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей за ученую степень доктора наук. В общеобразовательных учреждениях такие надбавки могут устанавливаться по соглашению сторон и/или в коллективном договоре.

Есть вопрос к юристу?

П. 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» предусматривает, что научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере :

40% за должность доцента;

60% за должность профессора;

3000 руб. за учёную степень кандидата наук;

7000 руб. за учёную степень доктора наук.

Кроме того, постановление Правительства РФ от 2 июня 2006 г. № 343 «Об установлении надбавок за учёную степень и (или) учёное звание сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту» устанавливает сотрудникам органов внутренних дел РФ, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, таможенных органов РФ, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лицам начальствующего состава федеральной фельдъ­егерской связи, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

имеющим учёную степень кандидата наук, – надбавку в размере 10% должностного оклада (оклада по воинской должности);

имеющим учёную степень доктора наук, – надбавку в размере 25% должностного оклада (оклада по воинской должности);

имеющим учёное звание доцента, – надбавку в размере 10% должностного оклада (оклада по воинской должности);

имеющим учёное звание профессора, – надбавку в размере 25% должностного оклада (оклада по воинской должности).

Указанные надбавки не устанавливаются сотрудникам и военнослужащим, которым выплачиваются надбавки за учёную степень кандидата наук либо доктора наук и (или) за должность доцента либо профессора в соответствии с Федеральными законами «О статусе военнослужащих» либо «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Постановление Правительства РФ от 06.07.1994 N 807

(ред. от 17.12.2010)

«Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук»

3. Установить работникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячную доплату за ученую степень:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

доктора наук — в размере 7000 рублей;

кандидата наук — в размере 3000 рублей.

Указанную ежемесячную доплату выплачивать с 1 ноября 2006 г.

Привожу выдержку из статьи.

Зернова И. Доплата сотрудникам за ученую степень // Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 3. С. 48 — 52.

«ДОПЛАТА СОТРУДНИКАМ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ

Поводом для написания статьи послужили поступившие в редакцию вопросы, связанные с доплатой за ученую степень. В связи с этим рассмотрим такие моменты: кому производится такая доплата, как она учитывается при исчислении среднего заработка при расчете отпускных и пособий, зависит ли ее выплата от фактически отработанного сотрудником времени.

Читайте так же:  Договор страхования от несчастных случаев согаз

Получатели доплаты за ученую степень

В соответствии с п. 5 ст. 30 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» доплаты за ученые степени устанавливаются научно-педагогическим работникам (профессорско-преподавательскому составу, научным работникам) высших учебных заведений.

Согласно ст. 20 этого Закона к профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Ежемесячные выплаты за ученую степень устанавливаются также работникам научных организаций, которые подразделяются на научно-исследовательские организации, научные организации образовательных учреждений высшего профессионального образования, опытно-конструкторские, проектно-конструкторские, проектно-технологические и иные организации, осуществляющие научную и (или) научно-техническую деятельность (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике».

Обратите внимание, что выплаты за ученую степень устанавливаются сотрудникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

Доплата за ученые степени, производимая сотруднику, должна быть зафиксирована во внутреннем локальном акте учреждения и трудовом договоре.

Размер доплаты за ученую степень

Размеры таких выплат установлены п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.07.1994 N 807 «Об установлении окладов за звание действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» (далее — Постановление Правительства РФ N 807) и составляют:

— за ученую степень доктора наук — 7000 руб.;

— за ученую степень кандидата наук — 3000 руб.

Обратите внимание! Сотрудникам, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук, доплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не производятся (п. 4 Постановления Правительства РФ N 807).

В Письме Минобрнауки России от 16.04.2007 N 03-760 «О доплатах за ученые степени» приведены разъяснения в отношении установления доплат за ученые степени по таким должностям, как ректор, проректор, начальник учебного управления и заведующий аспирантурой. Доплата за ученые степени лицам, занимающим перечисленные должности, осуществляется только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.

Кроме того, в нем указано, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

Согласно Письму Миннауки России, Минтруда России от 23.08.1994 N 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук» работникам, занятым по совместительству, а также принятым на условиях неполного рабочего времени, доплата за ученую степень устанавливается пропорционально отработанному времени.

Из п. 38 Положения о порядке присуждения ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.01.2002 N 74, следует, что начисление доплат нужно производить с момента принятия Минобрнауки решения о выдаче диплома.

Минобрнауки России издано Письмоот 18.01.2012 N СИ-32/09, в котором приведены разъяснения по поводу определения момента начисления доплаты за ученую степень. Сообщается, что Минобрнауки выдает диплом доктора наук на основании решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о присуждении ученой степени и положительного заключения Высшей аттестационной комиссии при Минобрнауки России и диплом кандидата наук — на основании решения диссертационного совета.

В нем также подтверждается, что решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Минобрнауки России решения (приказа) о выдаче диплома.

Таким образом, приказ Минобрнауки о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней соответствующей ученой степени и праве указанных лиц на выплату надбавок, предусмотренных законодательством РФ, к должностным окладам за ученые степени.

Иногда сотрудник, получающий доплату за ученую степень по основному месту работы, устраивается по совместительству в другое учреждение, где по занимаемой должности ему также может быть предоставлена такая доплата. Возникает вопрос, нужно ли ему производить доплату за ученую степень как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Поскольку в нормативных документах не содержится запрещающих норм, сотруднику могут установить доплату как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству за фактически отработанное время».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предусмотрена ли доплата за организацию архивного дела в организации и ведение архива?

В моем должностном регламенте главного специалиста-эксперта отдела (делопроизводителя) указаны следующие обязанности:

Главный специалист-эксперт обязан:

2.2. Организовывать делопроизводство Управления в соответствии с Положением об отделе организационной работы, закупок, материально-технического обеспечения и защиты государственной тайны, положением об Управлении и своими должностными обязанностями.

2.3. Осуществлять и распределять деловые телефонные переговоры, поступающие в приемную Управления.

2.4. Осуществлять прием, передачу необходимой служебной информации по каналам факсимильной связи и с помощью сети Internet.

2.5. Осуществлять регистрацию приказов и распоряжений на проведение плановых и внеплановых проверок.

2.6. Совместно с заместителем начальника отдела организовывать деловые встречи и поездки Руководителя.

2.7. Организовывать подготовку и проведение личного приема граждан Руководителем Управления, его заместителями согласно графику.

2.8. Совместно с заместителем начальника отдела принимать участие в организации и подготовке официальных мероприятий руководящего состава.

2.9. Оформлять и вести поздравительную переписку.

2.10. Осуществлять отправку почтовой корреспонденции посредством Почты России и других почтовых отправок. Вести реестр почтовых отправлений, а также документы по отчетности за конверты и марки.

2.11. Разрабатывать и оформлять в установленном порядке номенклатуры дел отделов Управления, а также сводную номенклатуру дел Управления в целом, инструкцию по делопроизводству, а также согласовывать вышеуказанные документы с госархивом области.

2.12. Организовывать архивное делопроизводство, подготовку и передачу дел на архивное хранение.

2.13. В соответствии с Приказом Руководителя вести основную деятельность гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Управления, а также исполнения мер и первоочередных мероприятий по данному направлению.

2.14. Выполнять другие функции в соответствии с поручением начальника отдела и его заместителя.

Возникает вопрос, а не много ли обязанностей у одного специалиста и есть ли возможность доплаты за эти дополнительные нагрузки, это при том, что до пункта 2.12. те же обязанности у зам.начальника отдела, не происходит ли дублирование функций? и можно ли передать функции ответственного за ГО и ЧС другому специалисту? Заранее спасибо за разъяснения.

Ответы юристов (1)

Возникает вопрос, а не много ли обязанностей у одного специалиста и есть ли возможность доплаты за эти дополнительные нагрузки, это при том, что до пункта 2.12. те же обязанности у зам.начальника отдела, не происходит ли дублирование функций? и можно ли передать функции ответственного за ГО и ЧС другому специалисту? Заранее спасибо за разъяснения.

Читайте так же:  Образец приказа об утверждении лимита на гсм

Добрый день! Данные вопросы Вам необходимо решать с работодателем и руководителем вашего отделения — подразделения. Т.е. перераспределение обязанностей это их дело. Вы можете подать письменное заявление в адрес работодателя о рассмотрении вопроса по перераспределению обязанностей и закрепление дополнительных сотрудников в связи с большой нагрузкой на вас.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вопрос: Я работаю врачом-эпидемиологом в центральной районной больнице (далее — ЦРБ). Также я занимаюсь всеми вопросами по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГОиЧС). Количество работающих в ЦРБ — 220 человек. Приказом по ЦРБ я назначен уполномоченным по ГОиЧС. За ГО и ЧС я получал доплату 100% от ставки врача эпидемиолога (приказ оформлен с 2012 г. как 100% за увеличение объема работ от занимаемой должности). С назначением в сентябре 2014 г. нового главного врача мне было сказано, что доплата 100% по ГОиЧС — это много для нашей больницы, будет достаточно и 50%. В связи с этим следует указать, что во исполнение ст. 12. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом-эпидемиологом в центральной районной больнице (далее — ЦРБ). Также я занимаюсь всеми вопросами по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГОиЧС). Количество работающих в ЦРБ — 220 человек. Приказом по ЦРБ я назначен уполномоченным по ГОиЧС. За ГО и ЧС я получал доплату 100% от ставки врача эпидемиолога (приказ оформлен с 2012 г. как 100% за увеличение объема работ от занимаемой должности). С назначением в сентябре 2014 г. нового главного врача мне было сказано, что доплата 100% по ГОиЧС — это много для нашей больницы, будет достаточно и 50%. В связи с этим следует указать, что во исполнение ст. 12 Федерального закона 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ «О гражданской обороне», постановлением Правительства РФ от 10 июля 1999 г. N 782 «О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников) уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны» утверждено Положение о назначении работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, обязательное для исполнения всеми организациями. Согласно п. 4 Положения, а также приказа МЧС России от 31 июля 2006 г. N 4440 и приказа Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. N 230 в медицинских организациях с количеством работающих 200 и более человек должна быть одна должность уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны. 29.12.2014 главным врачом был издан приказ о снятии с меня доплаты за увеличение объема выполняемой работы в размере 100% от основной ставки и разрешить доплату за увеличение объема в размере 50% от основной ставки врача с 01.01.2015. Основание в приказе указано не было. С 29.12.2014 по 12.01.2015 я находился на больничном. Вышел на работу 13.01.2015. Уведомление о снятии с меня доплаты я не получал. 16.01.2015 ко мне пришла кадровик с вышеуказанным приказом. В приказе я написал, что с приказом не согласен, т.к. он является нарушением законодательства РФ, поставил дату 16.01.2015, подпись не поставил. В табеле учета рабочего времени за январь мне было поставлено увеличение объема работ 50% за все рабочие дни с 13 по 31 января 2015 г., соответственно, была начислена и зарплата. Что делать? Куда мне лучше обращаться?

Если Вы выполняете дополнительную работу в основное рабочее время, то Вам с работодателем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем, срок выполнения дополнительной работы и размер ее дополнительной оплаты.

Таким образом, рекомендуем Вам предложить работодателю заключить с Вами такое дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо согласовать вышеуказанные условия.

Если работодатель откажет Вам в заключении такого дополнительного соглашения, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Читайте так же:  Требования техники безопасности в строительстве

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Доплата за ответственность за пожарную безопасность

Добрый день коллеги.

Ситуация следующая, на меня навесили пожарную безопасность, на работе, когда я под этим подписалась, то еще не понимала что меня ждет. По факту оказалось, что там не только проводить инструктажи, и вести журналы, но еще и заниматься обслуживанием огнетушителей, возить их на заправку, приобретать новые и разносить по зданию. Т.е. таскать их туда-сюда. (очень большое здание в 4 этажа, с множеством кабинетов), проводить тренировки ежегодные и т.д.
Моего здоровья мне хватило на 2 года, мне постоянно не хватало времени заниматься непосредственно охраной труда, из-за беготни с огнетушителями. Разговаривала много раз с начальником о том, что нужно подобрать другого ответственного — как об стену. Человек делал вид, что не понимает. Перед проверкой ГИТ, понимая, что уже не справляюсь с объемом работы, пошла в кадры и написала заявление от снятии ответственности за пожарную охрану. Был скандал, угрозы увольнения и т.д., потом назначили другого ответственного (который не делает вообще ничего по ПБ), и этот новый сотрудник хочет уходить и опять хотят повесить на меня, с угрозами.
Что делать? Мне времени не хватает и на охрану труда, т.к. в отделе должно быть 2 человека, а работаю одна.
А доплата за пожарную безопасность просто издевательски-копеечная. Где-нибудь есть нормативы, которые устанавливают размер доплаты?

Приказ о назначении ответственного по ГОиЧС

День добрый граждане товарищи.
Кто уже ведет ГОиЧС у себя в организации, оцените пожалуйста приказ о назначении:

ПРИКАЗ
«О назначении ответственного лица, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны и защите от чрезвычайных ситуаций»

В связи с требованиями постановления Правительства РФ от 10 июля 1999 г. № 782 «О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны», пункта 7 Приказа МЧС России от 31 июля 2006 г. № 440 «Об утверждении положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций»,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственным работником, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, специалиста по ОТ Иванова Ивана Ивановича.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный Петров. П.П.
С приказом ознакомлен: 01.07.2017г. Иванов И.И.

Организация без категории. Организация не работает в военное время. Организация численностью до 200 чел. Единицу в штатное расписание не вводим, работа будет по совмещению. С УЦ заключил договор на обучение по ГОиЧС директора и СОТа. Закупаем журнал регистрации вводного инструктажа по ГОиЧС. Разрабатываем программу и инструкцию вводного инструктажа по ГОиЧС. Пишем отдельный приказ «Об организации проведения вводного инструктажа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»:

ПРИКАЗ
«Об организации проведения вводного инструктажа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»

В целях реализации требований Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны
(утв. постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2000 г. N 841),

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить специалиста по охране труда лицом, ответственным за проведение вводного инструктажа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (далее ГО и ЧС).
2. Утвердить Программу вводного инструктажа по ГО и ЧС согласно Приложению №1.
3. Утвердить Инструкцию для проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС согласно Приложению №2.
4. Утвердить форму Журнала регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС согласно Приложению №3.
5. Уполномоченному ( или лучше прописать СОТу ?? ) проводить вводный инструктаж по ГО и ЧС по утверждённой Программе и Инструкции с вновь принятыми работниками ООО «. » в течении первого месяца их работы.
6. Регистрировать проведение ВИ по ГО и ЧС в Журнале регистрации ВИ по ГО и ЧС с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
7. Уполномоченному по делам ГО и ЧС, в своей работе, руководствоваться Положением об организации обучения населения в области ГО, утв. и другими действующими нормативными правовыми актами в области ГО и ЧС.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Требований к журналу регистрации ВИ нет, поэтому я беру наш журнал регистрации ВИ по ОТ, переклеиваю обложку, замазываю на первом листе (приложение 90-го ГОСТа), прошнуровываю, скрепляю, подписываю, готово!
С постоянными работниками провожу ВИ после прохождения обучения в УЦ и получения удостоверения. С временными работниками уже не провожу. С 2018-го года как и положено действую как при обычном ВИ.
Вроде ничего не упустил. Как у Вас в организациях проходит назначение отв. и проведение ВИ.

Нужна помощь опытных коллег по ГО и ЧС.

Всем добрый день, коллеги.

Срочно нужна помощь, в ситуации, когда меня уже завтра отправляют учится по ГО и ЧС, ранее этим не занималась вообще и сейчас как топор в воде.
Форум почитала уже, отсылки на НПА нашла, но все перечитать нужно время, которого у меня нет. Поэтому прошу мне ответить на несколько вопросов с отсылкой на п. НПА. Все НПА по ГО и ЧС обязательно перечитаю внимательно, но позже.

Предприятие 150+ человек, гражданское, частное, производит оборудование для упаковки продуктов.

1. Как выяснить категорию объекта и должно ли предприятие работать в военное время?
2. Кого и на что учить (по сколько часов)?
3. Нужно ли учить по ГО и ЧС гендиректора и обязательно ли?
4. Перечень документации по ГО и ЧС который нужен на предприятии, нашла от ранее работавшего сотрудника только положение о режиме ГО и ЧС и все.
5. Где-нибудь в НПА прямым текстом прописано, что за ответственность за ГО и ЧС человеку полагается доплата к его основой ЗП?