Заместитель директора школы по ахч требования

Оглавление:

Каковы основные критерии для получения должности заместителя директора по АХЧ?

Здравствуйте, помогите решить такой вопрос. Я работаю на должности завхоза в школе, какие основные критерии для того чтобы меня поставили на должность зам. директора по административно-хозяйственной части, диплом высшего образования получу уже через пол года, по работе завхоза обладаю достаточным практическим опытом и выполняю качественною и в полном объеме возложенные на меня должностные обязанности.

Ответы юристов (1)

Я работаю на должности завхоза в школе, какие основные критерии для того чтобы меня поставили на должность зам. директора по административно-хозяйственной части, диплом высшего образования получу уже через пол года, по работе завхоза обладаю достаточным практическим опытом и выполняю качественною и в полном объеме возложенные на меня должностные обязанности.

Проверяйте внутренние локальные акты на эту тему. Как правило требования к должности указываются в должностной инструкции — в том числе требования к образованию, опыту, иным навыкам.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Зам директора школы по АХЧ

Могу ли я работать зам. директора по АХЧ в школе, Имея высшее образование. Менеджер соц. ульт. Деятельность. Специализация-Экномика и управление в соц. культуной сфере.

Да вы имеете право работать на этой должности.

Чем отличается должность завхоза школы от зам директора школы по АХЧ.

Добрый день. Это разные названия одной должности. Обратитесь к штатному расписанию, где указано полное и правильное наименование данной должности. «Завхоз» — это название из прошлого (времен СССР), сейчас — это заместитель директора школы по административно-хозяйственной части.

Для работы Зам директора по АХЧ в школе какое дополнительное образование необходимо получить, у меня высшее техническое образование есть дополнительно образование Экономист, бухгалтер.

Здравствуйте! С требованиями к образованию заместителя директор образовательного учреждения можно ознакомиться в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»», утвержденном Приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №761 н: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Так как Вы имеете высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительное образование в области экономики, то Вы соответствуете квалификационным требованиям, предъявляемым к заместителю директора по АХЧ. Успехов!

В школе 510 учащихся. При этом есть 4 зам. директора (по АХЧ, по безопасности, по учебной и воспитательной работе). На меня взвалена вся информационная составляющая ОУ. Это ведение Школьного портала более, чем на 1000 персон, ведение и наполнение оф.сайта школы, администрирование Инф. системы контроля образования, ведение модуля Зачисление первоклассников, печать аттесстатов, заполнение мониторингов по инф. части. При этом я простой учитель информатики. Получаю я за всю перечисленную работу около 10 тыс. рублей. На вопрос, почему я не имею ставку зам. директора по ИКТ, мне администрация отвечает, что при таком количестве учащихся у ОУ нет больше ставок зам. директоров. Права ли администрация?

Здравствуйте. Все зависит от штатного расписания.

Видите ли, Светлана, утверждение штатного расписания — это прерогатива работодателя. Почему Вы считаете, что Вас должны сделать именно заместителем директора? Что, все кто много работает по какому-то направлению, должны быть именно заместителем руководителя?

Работаю зам директора школы-интерната по АХЧ уже 23 года. Исполняю за мизерную доплату обязанности контрактного управляющего. Толком не успеваю ни одно ни другое. Новый директор узнал о существовании 44-ФЗ только после назначения. Говорит, что хозяйственная деятельность осуществляется на основании Закона об образовании.
Вопрос: Кто будет платить штрафы за нарушения в сфере закупок?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, штрафы будет платить директор как должностное лицо «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.10.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.10.2018) КоАП РФ Статья 7.30. Нарушение порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Может ли зам директора по ахч в школе работать по совместительству здесь же на 0.5 ставки завхозом?

Уважаемая Светлана, зам директора по АХЧ в школе работать по совместительству здесь же на 0.5 ставки завхозом может по приказу директора.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я проработал 4 года зам. директором по АХЧ и 10 лет директором школы, а в августе меня уволили, полагается ли мне пенсия?

Сама по себе — полагается. Просто по описанному стажу — не ранее достижения Вами возраста выхода на пенсию, это, на текущий момент, 60 лет.

Я работаю в школе зам. директора по АХЧ, могу ли я получать постановления, предписания, или иные документы в прокуратуре.

Уважаемая Ольга, получать постановления, предписания, или иные документы в прокуратуре Вы можете в отношении себя лично, а в отношении школы на основании выданной директором доверенности. С уважением, кандидат педагогических наук, адвокат Юрис Королев

Может ли зам. директора по АХЧ в художественной школе совмещать на 0,5 ставки должность делопроизводителя.

Уважаемая Вера Алексеевна, заместитель директора по административно-хозяйственной части в художественной школе может совмещать на 0,5 ставки должности делопроизводителя в порядке внутреннего совмещения профессий.

Я работаю зам директора по АХЧ в школе уже 20 лет когда меня принимали меня на работу было необязательно выше образование а теперь требуют выше образование и нач уволят за то что у меня нет первой высший образовании как мне быт.

Здравствуйте Абдусала! Вам нужно узнать по штатному расписанию и по инструкции требований к сотрудникам образовательного учреждения, требуется ли для вашей должности наличие высшего образования. Если требуется, то вы можете поступить заочно на вечернее отделение и получить его. Если же ваше руководство не пойдет вам на встречу и все таки решат вас увольнять, то предлагаю решить вопрос в судебном порядке. Удачи.

Я работаю зам. директора по АХЧ в школе, в 2019 мне будет 60 лет, не продлят мне пенсионный возраст? Спасибо.

Здравствуйте! Возраст, при котором у человека возникает право на назначение пенсии по старости в 2018 году составляет 60 для мужчина и 55 лет для женщин, устанавливается ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Я работаю в школе зам. директора по АХЧ с определенным окладом. С сентября месяца у меня понизился должностной оклад. Правомерно ли уменьшение оклада, не предупреждая работника? Кто тарифицирует технический персонал и конкретно мою должность в общеобразовательной школе? Директор? Или вышестоящая организация. Спасибо. Вадим. Татарстан.

Доброго Времени суток! НЕТ, конечно — это абсолютно не законно. Жалобу пишите в департамент образования Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Вадим, здравствуйте! Заработная плата является существенным условием трудового договора. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Вадим. Ваша заработная плата прописана в трудовом договоре. Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан согласовать такое изменение с работником, предупредив его об этом заранее. Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день, Вадим! Изменить в одностроннем порядке условия оплаты труда без предупреждения за 2 месяца до даты таких изменений и получения согласия работника на работу в предложенных условиях труда, не правомерно. Обжаловать действия можно в прокуратуру, инспекцию по труду, гороно, суд. Директор утверждает штатное расписание и действует в рамках полномочий, установленных уставом.

У нас в школе была ставка зам по АХЧ, потом директор убрал эту ставку и стала ставка завхоз, потом директор уволил завхоза.. я недавно устроилась работать на место завхоза-работаю третий год, директор заставляет делать всю работу, что делал зам по АХЧ, от заключения договоров до отчетности в соц. защиту. но платят мне как завхозу, . подскажите как можно вернуть или восстановить ставку зам. по АХЧ.

Доброго времени суток! Всю работу Вы не обязаны выполнять, вы обязаны исполнять те обязанности, которые у вас прописаны в должностной инструкции.

Школу объединили с садом, что мешает должность завхоза перевести в должность зам. директора по ахч?

—Здравствуйте, откуда нам это знать? Видимо в штатном расписании школа не может разобраться, или экономит на зарплате. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! По сути, содержание работы по этим должностям ничем не отличается. Однако заместитель руководителя по АХЧ может иметь дополнительные представительские функции и права проставления своей подписи на документах школы. Эта должность относится к руководящим должностям учреждения, соответственно ее могут занимать лица имеющие высшее профессиональное образование и стаж педагогической или административной работы. Заведующий хозяйством относится к должностям учебно-вспомогательного персонала школы и на эту должность могут приниматься работники, имеющие уровень образования не ниже среднего профессионального. Директор все вышесказанное должна учитывать, прежде чем перевести на новую должность. Удачи и добра!

Читайте так же:  Написать заявление ректору вуза

Я работаю зам. директора по АХч в школе 17 лет, имею среднее специальное образование (торгово-кооперативный техникум). Могут ли меня уволить, если нет высшего образования?

Согласно Приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих С изменениями и дополнениями от: 31 мая 2011 г. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Требования к квалификации заместителя директора. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Доброго времени суток. Существуют требования по наличию образования к определенным должностям. Согласно ЕКТС зам. директора должен иметь высшее профессиональное образование, но это не основание для увольнения в данном случае, поскольку оно не предусмотрено ТК РФ.

Здравствуйте! Нет,не могут уволить по данному основанию.. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ.Такого основания, как отсутствие высшего образования в ней нет.

На основании каких положений вводится в школах должность зам. директора по ахч.

Здравствуйте! Должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе вводится в штатное расписание с целью профессионально грамотной организации ведения хозяйственных дел школы. Изменение штатного расписания-по согласованию с учредителем.

Здравствуйте, Данная должность вводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 761 н от 26 августа 2010 г., а также ФЗ №273 от 29.12.2012 г «Об образовании в Российской Федерации», ТК РФ. Дополнительно можно указать иные региональные нормативные акты, регламентирующие данную должность в Вашем регионе.

У нас в школе всегда была ставка зам. директора по ахч, 3 года назад нам не дали фин. средств на эту ставку, сказали что вы ее оптимизируйте, а в след. Году мы ее вам вернем, прошло 3 года и мы решительно решили вернуть себе эту ставку, у нас в школе 2 здания, 25 классов, 630 детей. На что мы можем сослаться, чтобы доказать, что мы нуждаемся в этой ставке, потому что зав. хоз за минималку на такой объем работы не идет работать.

Добрый день! Ссылайтесь на большой объем работы. Обратитесь письменно в комитет по образованию. За разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

У нас в школе работает соц. педагог. Она и зам. директора по АХЧ и документовед, правомерно ли это?

Добрый день, уважаемый Тимур Никаких локальных актов по запрету совмещения этих должностей нет. Удачи Вам и вашим близким! __

В данном случае все должности вполне совместимы и работник может выполнять дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ.

Когда в школе вводится должность зам директора по АХЧ.

В школе вводится должность заместителя директора по АХЧ, если это согласовано с учредителем (и при обосновании необходимости новой штатной единицы), Лариса.

Когда в школе вводится должность зам директора по АХЧ. Здравствуйте. Всегда, во все времена, во всех образовательных организациях была и есть такая (подобная) должность.

Я работаю в спортивной школе зам. директора по АХЧ, директор заставляет платно (500 руб. одна вакцина, а их 3) поставить прививку от клещей. Я могу отказаться и на на что могу опираться?

Здравствуйте! В данном случае вы вправе отказаться от платной вакцины. Согласно ТК РФ все мед. обследования и процедуры проходят бесплатно.

У меня в школе изменяется штатное расписание и выводится ставка зам директора по АХЧ, а вводится ставка завхоза. Я уведомляю работника за 2 месяца об этих изменениях. Может ли работник куда-либо написать на меня жалобу?

«Я уведомляю работника за 2 месяца об этих изменениях. Может ли работник куда-либо написать на меня жалобу?» — написать может, но если всё делать по закону, то перспективы дела нет.

Имеет ли право директор школы, назначить на должность зам. директора по ахч (завхоз) своего сына и какими законами это аргументируется?

Нет, не может.Совместная работа ближайших родственников и свойственников при их непосредственной подчиненности или подконтрольности запрещена не на любых должностях, а только на перечисленных в ст. 27 ТК: – руководителя государственной организации; – руководителя обособленного (а не обычного структурного) подразделения государственной организации; – главного бухгалтера (его заместителей); – кассира.

Я работаю в школе зам. директора по АХЧ, и учусь заочно в институте, это мое первое высшее образование. В ноябре у меня сессия. Наш инспектор по кадрам говорит что я не имею права брать сессию, т.к. в школе приоритет на учителей, только они имеют право брать учебный отпуск, а я должна брать или обычный отпуск или без содержания дни. Права ли она?

Ваш кадровик не права, гарантии для лиц, получающих высшее образование впервые распространяются на всех работников. На основании справки-вызова Вам обязаны предоставить учебный отпуск

Чем отличается должность: завхоз школы от зам директора школы по АХЧ (административно хоз части)

практически ничем,вторая должность повыше

Я работаю в школе зам. директором по АХЧ (завхоз), на праздники всегда назначаются дежурные по школе, директор на майские праздники назначила дежурной только меня. Правомерно ли это.

Добрый день, данный вопрос законом не регулируется.

У вас есть трудовой договор, в нем обозначено ваш трудовой распорядок, привлекать вас для работы в праздничный день с вашего письменного согласия можно. Для привлечения работников к труду в выходной или праздничный день работодатель должен (ст. 113 ТК РФ): — уведомить работника о необходимости привлечения его к работе в выходной или праздничный день, а также с его правом отказаться от работы (если такое право имеется); — получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (при необходимости); — оформить приказ о привлечении сотрудника к работе. также вот вам статья для ознакомления. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Зам директора по АХЧ в музыкальной школе работает по совместительству концертмейстером, сколько дней он имеет право на отпуск.

Как замдиректора — совместительство продолжительность отпуска по основной работе не меняет.

Я 21 год отработала в школе в должности зам. директора по АХЧ. В 2012 г. все должности заместителей директора убрали, оставив только одну должность зам. директора по УВР. Меня перевели на должность заведующей хозяйством с сохранением всех должностных и функциональных обязанностей. В 2014 г. произошла реорганизация школы путем слияния в комплекс. После проверки ОАТИ 14 августа были выявлены замечания по содержанию территории: пни на территории; повреждены металлические трубы ограждения; повреждено искусственное покрытие на стадионе. В 2013 г. делали благоустройство территории. Контракт был на 15 млн. руб.. В 2014 г. всё начало ломаться. Организация, которая делала ремонт, устранила все неисправности по гарантии. В 2015 г. с наступлением весны на стадионе опять стали играть дети и взрослые из микрорайона. И опять всё начало ломаться. На мой звонок в ту же организацию мне было отказано в ремонте, хотя гарантийный срок ещё не истёк. Я написала письмо и отдала под подпись в ГКУ «Жилищник», которая заключала контракт на благоустройство, сообщила в управу района, отправила туда же скан письма, неоднократно сообщала своему непосредственному руководителю нашего подразделения, инженеру комплекса показывала сломанные металлические конструкции. Никакой помощи не получила. После проверки ОАТИ директор комплекса влепила мне выговор, первый за всю мою рабочую деятельность, и заставила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мне было на тот момент 49 лет. У меня на иждивении находится дочь 20 лет, студентка 3 курса дневного отделения МГСУ; моя мама 75 лет, инвалид 2 группы (большие проблемы со здоровьем, на улицу почти не выходит, нуждается в помощи). И все мы остались на иждивении моего мужа на совсем небольшую зарплату. Имела ли право так поступить директор? Зато вместо меня работает завхоз детского сада 61 года, которая находится на пенсии и получает зарплату. Ей добавили мою школу. Это ОПТИМИЗАЦИЯ. Один завхоз на 2 учреждения по новой политике нового директора. За год работы в комплексе я не видела ни своей должностной инструкции; ни должностных, ни функциональных обязанностей. И не только своих, но и уборщиц, дворника, рабочего по зданию, к которым я имела непосредственное отношение. Это не нарушение? Очень хочется справедливости!

Читайте так же:  Приказ о премировании основание

Работаю зам.директора по а.х.р. Без высшего образования. Разрешено?

Здравствуйте. Пол года работаю заместителем директора по административно-хозяйственной работе без высшего образования. В «Детской школе искусств» Могут ли меня снять с должности из за неимения образования, если я добросовестно выполняю свои должностные обязанности?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте. Все зависит от требований работодателя к этой должности.

Нужно смотреть документы Детской школы искусств касательно требований к вашей должности.

Честно скажу на практике я с такими увольнениями не сталкивался.

Есть вопрос к юристу?

Прямого указания в законе на увольнение уже принятого работника, из-за отсутствия высшего образования,нет. Если заключен срочный трудовой договор — могут уволить по истечении срока трудового договора.

Еще надо уточнить квалификационные требования по Вашей должности на момент принятия Вас на работу.

Здравствуйте, Сергей. Требования к образованию, квалификации по должности как правило устанавливаются соответствующими классификационными справочниками. Данные справочники не носят императивный характер и не подлежат обязательному применению (в частных организациях не применяется), вместе с тем, согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Должностные инструкции в муниципальных, государственных учреждениях как правило разрабатываются с учетом данных справочников и содержат требования к образованию и квалификации работников. Если Ваша должностная инструкция не содержит требований к образованию — высшего профессионального, то в данном случае уволить Вас не имеют права.

Если все же должностная инструкция содержит требования по образованию (высшего) к должности, в таком случае работодатель может уволить Вас по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Но все же нужно учесть, что несоответствие работника в таком случае подтверждается результатом аттестации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Права заместителя директора по АХР

Здравствуйте. Я работаю в школе-интернате для детей с ограниченными возможностями здоровья около 18 лет. Имею средне специальное образование по специальности: «Товаровед. Материально-техническое снабжение и сбыт.» С 2001 года занимаю должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе, имею 15 разряд. Последнюю аттестацию проходила в 2010 году. Срок очередной аттестации февраль 2015 года. С января 2014 года меня понизили в должности до завхоза, по причине отсутствия высшего образования. Хотя срок аттестации еще не истёк. Разница в заработной плате весомая, а обязанности (со слов директора учреждения) остаются прежними. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия директора образовательного учреждения? Есть ли различие в должностных обязанностях завхоза и заместителя директора по АХР?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте Татьяна вы должны прочитать паспорт должности зам. директора если там указанно что физ лицо которое должен занять данную должность должны иметь высшее образование то действия ваших руководителей правомерны.

Есть вопрос к юристу?

Если Ваша квалификация соответствует требованиям для этой должности, то действия директора незаконны.

Требования к квалификации следуют из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения…

»Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Кроме того в вашем учебном заседании должна быть утверждена Должностная инструкция заместителя директора по административно-хозяйственной работе, в которой Вы сможете видеть требования к квалификации этой должности. Эти требования должны быть более конкретны и привязаны к Вашему учреждению. Нужно их посмотреть.

Добрый день! 1. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия директора образовательного учреждения? — для ответа на вопрос необходимо видеть штатное расписание и какое образование должно соответствовать данной должности. Темболее, вы были допущены и успешно исполняли обязанности ранее, просто так вас понизить не имели право. 2. Есть ли различие в должностных обязанностях завхоза и заместителя директора по АХР? — различия можно увидить непосредственно в должностных обязанностях с которыми вас должны ознакомить под роспись. Если с вами заключён трудовой договор и внём вы приняты на работу по той должности с которой вас понизили — то вы имеете право оспорить действия руководителя в судебном порядке или через письменное обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. С уважением…

Я начну с обратного, а именно с анализа законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 74 ТК РФ предусматривает понижение сотрудника в должности в связи с изменениями организационно правовыми в организации.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Действия естественно неправомерны, так как законодательством предусмотрена только одна статья в понижении вас в должности.

Если ваша должность действительно предусматривает высшее образование, как заметил мой коллега, то по закону вас должны уволить в соответствии с ТК РФ.

На практике обычно переводят на низшие должности.

Понизить в должности по результатам аттестации — нельзя, так как законодательством данный вариант не предусмотрен. По результатам аттестации могут уволить: ч.1 п.3 ст. 81 ТК РФ — несоответствие с занимаемой должностью.

Так что здесь выбирать вам, если требования о высшем образовании есть, то вас по закону увольняют, либо не по закону — понижают, если данных требований нет — то обжалуйте данные действия.

Читайте так же:  Инженер энергетик требования

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ: особенности, требования и образец

Практически на каждом предприятии есть лицо, ответственное за деятельность административно-хозяйственного характера. Такие специалисты призваны поддерживать работоспособность компании и своевременно решать актуальные производственные вопросы. В этой статье будет разобрана должностная инструкция, определяющая должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Обращено внимание также на нюансы в обязанностях таких специалистов в организациях различной направленности.

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ: общие положения

Занимать пост замдиректора по АХЧ может лицо с высшим образованием и трудовым стажем по специальности минимум три года. Работник принимается на должность и освобождается от нее по распоряжению директора организации. Директор, в свою очередь, является непосредственным руководителем у такого специалиста. В случае если замдиректора по АХЧ временно отстраняется от занимаемого поста, руководитель предприятия назначит на его место других своих заместителей. В распоряжении у работника по АХЧ находится весь технический и обслуживающий персонал организации.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по АХЧ, работник обязан обладать высшим образованием по специальности «Управление персоналом», «ГМУ» или «Менеджмент».

Правовая база профессиональной деятельности

В должностной инструкции работника закрепляются юридические источники, которыми должен руководствоваться рассматриваемый специалист во время работы. Вот что здесь стоит выделить:

  • российскую Конституцию (в частности, главу 2 — про основные свободы и права человека);
  • ФЗ РФ «О бухучете»;
  • заключенный с руководством трудовой договор;
  • трудовое и хозяйственное законодательство;
  • локальные акты заведения, в котором работает специалист.

Число юридических источников, которыми должен руководствоваться специалист, зависит от места работы. Например, должностная инструкция заместителя директора школы по административно-хозяйственной части (АХЧ) обязует работника знать основы ФЗ «Об образовании». Сюда же относится «Конвенция о правах ребенка ООН». Поскольку работник по АХЧ в школе имеет дело с несовершеннолетними, ему следует помнить о знаменитых десяти принципах, закрепленных в общеизвестном документе. Если же речь идет о работе в медицинском учреждении, то к необходимой правовой базе добавится прочая дополнительная документация.

Необходимые для работы знания

Всю необходимую для работы информацию специалист должен получить в высшем образовательном учреждении. Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ требует от работника наличия следующих знаний по следующим направлениям:

  • способы организации деятельности финансово-хозяйственного характера;
  • основы менеджмента и управления работниками;
  • основы социологических и экономических научных дисциплин;
  • технология диагностирования конфликтных ситуаций, а также успешного их разрешения;
  • правила эксплуатации помещений;
  • российское Трудовое право;
  • способы механизации труда;
  • основы информатики и ИКТ;
  • трудовая психология и гигиена;
  • основы санитарии;
  • методы убеждения и аргументации (риторика);
  • основа медицинских знаний.

Таким образом, в должностной инструкции заместителя директора по АХЧ рассказывается лишь про самые основные научные дисциплины. В вузах, где обучают рассматриваемой специальности, дают гораздо большее количество информации.

От наличия особых навыков и знаний будет зависеть место работы специалиста по АХЧ. Например, работник может осуществлять трудовую деятельность в школе. В данном случае он находится в подчинении у директора образовательной организации. Если же речь идет о крупных компаниях, то работник, заведующий хозяйством, подчиняется Генеральному директору предприятия. Именно ген. директор назначает специалиста на должность и подписывает документ о его увольнении. В соответствии с положениями должностной инструкции, заместитель генерального директора по АХЧ относится к руководящему составу и обязан обладать рядом профессиональных навыков, знаний и умений.

Чем занимается замдиректора по АХЧ?

Основной функцией, возложенной на работника, занимающего эту должность, является организация хозяйственной деятельности. Специалист должен постоянно контролировать эту сферу.

В должностных инструкциях заместителя директора по АХЧ перечисляются обязанности указанного специалиста по техническому и материальному обеспечению трудового или учебного процесса на предприятии. Люди не могут работать в некомфортной для них среде. В обязанности специалиста входит поддержка качественных условий труда. Для этого нужно следить за безопасностью в учреждении, за контролем хозяйственного обслуживания, надлежащим состоянием зданий и т. д.

Общие обязанности работника

Профессиональных обязанностей у специалиста в сфере АХЧ настолько много, что их придется поделить на четыре группы. Первая часть полномочий, зафиксированных в должностной инструкции заместителя директора по АХЧ (завхоза), именуется общей. Здесь рассказывается о реализации деятельности административно-хозяйственного характера.

Рассматриваемый специалист обязан контролировать работу обслуживающего и технического персонала. Согласно должностной инструкции, заместитель генерального директора по АХЧ должен контролировать деятельность своих подчиненных в хозяйственной сфере. Это уборщики, дворники, электрики, сантехники и прочие технические работники.

Следует также выделить функции, касающиеся развития технической программы учреждения, а также участия в подборе кадров, принятия материальных ценностей и организации рабочих кабинетов. В последнем случае речь идет про обеспечение помещений мебелью, электричеством, рабочим инвентарем, спецодеждой и т. д.

Работа с инвентарем и документацией

В каждой рабочей организации есть документ об охране труда. Контролировать исполнение этого документа (при отсутствии должности инженера по охране труда на предприятии) обязан замдиректора по АХЧ. Он составляет планы эвакуации, готовит методы антитеррористической защиты, а также формирует различные трудовые инструкции. Работник обязан держать все кабинеты в безопасном и комфортном для работы состоянии.

Согласно профессиональной инструкции, работник обязан проводить своевременную паспортизацию помещений. Причем делать он это должен совместно с руководством. То же касается инвентарного учета собственности, организации складов, а также надзора за санитарным состоянием помещений.

Работа с системами снабжения

Проверка освещения, отопительных систем, вентиляции, водоснабжения и прочих важных элементов, оборудования и обеспечение их функционирования входит в спектр обязанностей специалиста по АХЧ. Руководитель в данной области должен своевременно выявлять недочеты в работе указанных систем и обеспечивать их ремонт — самостоятельно или через посредников.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по административно-хозяйственной части, специалист должен следить за уровнем содержания пыли, грязи, газа или вредных паров в помещениях. Для этого нужно ежегодно измерять уровень сопротивления изоляционных систем.

Выдача работникам в сфере АХЧ спецодежды, спецобуви и соответствующего инвентаря также входит в обязанности рассматриваемого специалиста. Необходимо организовывать учет гардероба, а также обеспечивать своевременную стирку, сушку и обеззараживание материала. При этом вся обувь и одежда должны приобретаться в специализированных магазинах. Обеспечивать их приобретение должен, опять же, замдиректора по АЧХ.

Работы по модернизации собственной деятельности

Стоит обозначить заключительные полномочия и обязанности рассматриваемого специалиста. Это организация работ по озеленению и благоустройству территории, координация деятельности подчиненных учреждению служб, техническое стимулирование работников и многие другие виды трудовой деятельности.

Образец должностной инструкции заместителя директора по АХЧ в образовательном учреждении представлен ниже.

Сам работник обязан своевременно подтверждать или повышать свой квалификационный уровень. Раз в пять лет он должен разрабатывать совместно с директором трудовую инструкцию. Необходимо также вежливо общаться с персоналом, руководством и прочими лицами. Важно соблюдать нормы профессиональной этики.

Таким образом, должностная инструкция заместителя директора по АХЧ регламентирует громадное количество трудовых обязанностей. Причем зависят они от предприятия, в котором работает специалист. Например, положения должностной инструкции заместителя директора по АХЧ в ДЮСШ (детско-юношеская спортивная школа) заметно отличаются от положения инструкции в частном объединении предпринимателей. В первом случае специалист обязан следить за спортивным инвентарем, поддерживать оптимальный климат в помещении, работать с системами отопления и т. д. Если же речь идет о небольшом офисе, то работник будет обладать куда меньшим спектром обязанностей.

Работа у специалиста нелегкая, а потому предполагает много профессиональных прав. Именно о полномочиях работника будет рассказано далее.

О правах работника по АХЧ

Согласно общим положениям должностной инструкции заместителя директора по АХЧ, работник обладает рядом профессиональных прав и полномочий. Здесь следует выделить такие моменты:

  • возможность получать от руководства информацию и документацию, необходимую для осуществления своей деятельности;
  • своевременное повышение профессиональной квалификации;
  • возможность контролировать за трудовой деятельностью сотрудников, находящихся у замдиректора по АХЧ в подчинении;
  • ознакомление с необходимой документацией, а также ее подписание;
  • представление отличившихся подчиненных перед начальством;
  • непосредственное участие в подборе кадров, а также их расстановке;
  • внесение предложений касательно модернизации деятельности учреждения и т. д.

Таким образом, работник, заведующий хозяйством, обладает объемным пакетом прав и полномочий. Связано это с тем, что рассматриваемый специалист имеет у себя в подчинении несколько трудящихся лиц. Именно поэтому группа его полномочий немного расширена.

Ответственность работника

На сотрудника АХЧ возлагается ответственность за нарушение организационного устава, неисполнение законных приказов руководства, неверное исполнение или полное неисполнение своих обязанностей. Применяемые в отношении работника наказания могут иметь дисциплинарный, административный или даже уголовный характер.

Чаще всего применяется такой вид санкции, как выговор. Сотруднику он выносится за нарушение должностных функций. Возможно также увольнение — еще один распространенный вид наказания. Применяется увольнение за нарушение обязанностей, несоблюдение правил безопасности, порчу имущества, а также за грубое отношение к сотрудникам. Например, на работника, несущего обязанности в учебном заведении, может быть возложено наказание за применение недопустимых методов воспитания детей. Об этом гласит должностная инструкция заместителя директора школы по АХЧ (завхоза). Более того, работнику и вовсе не рекомендуется общаться с несовершеннолетними лицами в ходе своей работы. Связано это с вероятностью случайного нанесения психического или физического вреда ребенку.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе подчиняется непосредственно руководителю организации. Следовательно, и ответственность должна возлагаться по строго иерархическому принципу. В организации выстроена сложная система руководства, которую запрещено нарушать.

Взаимоотношения с руководством

Рассматриваемый специалист обязан самостоятельно формировать план своей деятельности. Работа выстраивается по ненормированному графику, составленному, исходя из трудовой недели длительностью 40 часов. Рабочий план проверяется директором организации, после чего отклоняется или одобряется.

От непосредственного руководителя, которому подчиняется замдиректора по административно-хозяйственной работе, нужно получить нормативно-правовую документацию. Все полученные бумаги будут регламентировать работу специалиста. Важнейшим документом здесь является должностная инструкция.

Заместителю директора по АХЧ запрещается скрывать от начальства информацию о своей трудовой деятельности. Все составленные отчеты нужно своевременно передавать на рассмотрение директора организации.