Закон о северах компенсация проезда

Оглавление:

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Компенсация дороги в отпуск

Статья 325 ТК РФ наделяет правом возмещения трат на дорогу в отпуск не всех работников, а только северян. Возместить траты на поездку к месту отдыха могут сотрудники бюджетной сферы, чьи работодатели находятся на территории Крайнего Севера и причисленных к ней областях. По мнению законодателя, такие граждане нуждаются в смене климатической обстановки, так как работают в неблагоприятном климате. Компенсация стоимости дороги к месту отдыха и назад признаётся стимулирующей выплатой для этих сотрудников. Она производится из средств федерального бюджета. Чтобы применить своё право на такую компенсацию, нужно соблюсти множество правил, собрать большое количество подтверждающих документов. Правила компенсации затрат на поездку в отпуск для работников Севера закреплены статьей 325 ТК РФ и правительственным постановлением от 12.06.2008 N 455. Так, компенсируется дорога и перевозка багажа сотрудникам гос. органов и учреждений, финансируемых из федер. бюджета, и их членам семьи. Под членами семьи подразумеваются иждивенцы — безработные муж (жена) и дети, проживающие совместно. Требует отдельного разъяснения вопрос о том, когда сотрудник имеет право воспользоваться положенной компенсацией. Ст 325 ТК РФ подчёркивает, что выплаты компенсации не суммируются, и сгорают, если сотрудник не успеет вовремя их получить. Так когда же необходимо успеть получить положенную компенсацию? Важно, что компенсировать затраты на дорогу можно за каждый ежегодный отпуск, но если не успеть этого сделать за 2 года, право на выплату теряется. Уходя в свой первый оплачиваемый отпуск, сотрудник приобретает право возмещения трат на отпуск за 1-й и 2-й год работы на предприятии. На 3-м и 4-м году работы он может компенсировать расходы за 3-й и 4-й годы, но уже никак за 1-й и 2-й. Так, право на возмещение прерывается каждые два года. Право на компенсацию трат на проезд родственников возникает одновременно с таким же правом для работника. Его отпуск должен совпадать по времени и месту пребывания с отпуском остальных членов семьи — только в таком случае траты на проезд будут компенсированы всем. Например, не получится офромить компенсацию за проезд одного ребенка в летний лагерь, или, отправившись отдыхать с супругом в разные места, компенсировать дорогу каждого. То, какие именно затраты на проезд могут компенсировать северяне, и как подтвердить свое право на денежное возмещение, целесообразно рассмотреть более подробно.

Затраты, подлежащие компенсации, и их документальное подтверждение

  1. Стоимость дороги к месту отдыха и обратно к месту жительства — в объеме фактических расходов, но в сумме, не большей, чем стоит проезд в:
    • купе скорого фирменного поезда;
    • каюте 5 группы морского судна;
    • каюте 2 категории речного судна;
    • каюте 1 категории паромной переправы;
    • авиасалоне эконом-класса;
    • автомобильном транспорте общего пользования и автобусах (кроме такси).

Траты подтверждаются билетами.

  • Стоимость проезда общественным транспортом (не такси) к вокзалу, аэропорту, причалу или иному месту отправления. Подтверждается билетами.
  • Стоимость перевозки багажа до 30 кг на каждого из семьи, вне зависимости от того, какое количество багажа по билету разрешено провести бесплатно. Подтверждается багажными билетами.
  • Стоимость бензина, если поездка осуществляется с помощью личного автомобиля. Подтверждается чеками с АЗС, но в сумме не большей, чем рассчитанная по кратчайшему маршруту исходя из среднего расхода топлива стоимость поездки. При этом потребуется подтвердить также свое нахождение в месте отдыха.
  • Право компенсации трат на проезд для работников внебюджетной сферы

    Бегло ознакомившись с нормами ст 325 ТК РФ, можно подумать, что возместить траты на проезд к месту отдыха, могут только те работники северных районов, чьи предприятия финансируются из бюджета. Однако это нет так. Ст 325 ТК РФ не ограничивает возможность воспользоваться этой льготой для граждан, которые трудятся на частных предприятиях. В последней части статьи сообщается, что другие работодатели устанавливают условия и порядок такого денежного возмещения колл. договорами, локальными актами, вводимыми с учётом мнения профсоюзов, и труд. договорами. Под “другими работодателями” здесь понимаются фирмы и предприятия, которые не имеют отношения к бюджетной сфере и занимаются предпринимательством и иной экономической деятельностью на территории Крайнего Севера и причисленных к ней. То есть все работодатели Севера обязаны компенсировать траты на проезд к месту отдыха и обратно для своих сотрудников, способствуя выезду трудящихся за границы неблагоприятной климатической зоны. При установлении размеров и объемов такой компенсации локальными актами фирмы учитываются реальные финансовые возможности организации. Но полностью отказаться от компенсации и неоправданно занижать её работодатель не вправе. КС РФ трактует норму ч 8 ст 325 ТК РФ, обязывающую работодателей — не бюджетников тоже возместить своим сотрудникам проезд, следующим образом. Это возможность соблюсти баланс интересов сторон труд. договора, то есть работника и работодателя. Интересы работника не могут ущемляться, но при этом организация должна иметь экономическую базу и финансовую возможность, чтобы компенсировать сотруднику затраты.

    Закон о северах за проезд туда и обратно

    Здравствуйте, я живу в Петрозаводске,подскажите, пожалуйста, я работаю в организации 4 года, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ( ребенку сейчас 2 года). Еще ни разу не пользовались льготным проездом по России. Представилась возможность съездить в Сочи, и вот по приезду с курорта, я пошла в нашу организацию и предоставила проездные билеты (туда — обратно), но мне отказали в выплате, ссылаясь на то, что я на данный момент не работаю, а нахожусь в отпуске по уходу, и мне ничего не положено. На сколько это правомерно? Я просмотрела весь закон о северах, но ничего такого не нашла, чтобы могли мне отказать. Спасибо.

    Ответы юристов (2)

    Выплата компенсации за «отпускные» билеты декретницам не положена

    Комментарий к статье 325 Трудового Кодекса РФ 1. О порядке применения положений комментируемой статьи см. письмо ФНС России от 24 июля 2006 г. N 16-0-07/001583. Федеральная налоговая служба в связи с поступающими запросами о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам территориальных органов ФНС России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее — работник), просит дать разъяснения о порядке применения положений статьи 325 «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» Трудового кодекса Российской Федерации по следующим вопросам: 1. Права неработающих членов семьи работника (муж, жена, несовершеннолетние дети) один раз в два года на оплату проезда и провоза установленной нормы багажа к месту отдыха и обратно, при условии, что поездка осуществляется без участия работника, например: при направлении (с сопровождением взрослого члена семьи или без него) на отдых детей в детский оздоровительный лагерь, расположенный за пределами места нахождения бюджетного учреждения. 2. Права неработающих членов семьи работника (муж, жена, несовершеннолетние дети) один раз в два года на оплату проезда и провоза установленной нормы багажа к месту отдыха и обратно, при условии разного времени прибытия к месту использования отпуска или разного времени отъезда в обратном направлении. 3. Права неработающих членов семьи работника (муж, жена, несовершеннолетние дети) один раз в два года на оплату проезда и провоза установленной нормы багажа к месту отдыха и обратно, при условии, что отдых осуществляется в различных санаторно-курортных учреждениях, расположенных в одном административно-территориальном образовании. 4. Права неработающих членов семьи работника (муж, жена, несовершеннолетние дети) один раз в два года на оплату проезда и провоза установленной нормы багажа к месту отдыха и обратно, не совпадающего с местом отдыха работника территориально и по времени отдыха. 5. Перечень документов, являющихся подтверждающими для возмещения расходов по проезду к месту отдыха и обратно на личном транспорте работника, или критерии, по которым документ может быть отнесен к подтверждающим. 6. Порядок и размеры возмещения расходов по проезду личным транспортом работника к месту отдыха при отсутствии документов, свидетельствующих об использовании автомобиля. Одновременно, учитывая, что положения рассматриваемой статьи не распространяются на совершеннолетних детей работника, находящихся на иждивении родителей (полное содержание или получение постоянной помощи, являющейся основным источником средств к существованию) в период обучения по очной форме в образовательном учреждении и неработающих совершеннолетних детей-инвалидов, просим разъяснить порядок предоставления льгот для них. 2. Письмо Минздравсоцразвития России от 24 августа 2006 г. N 1010-13 (не приводится). 3. В решении Арбитражного суда Хабаровского края от 14 марта 2007 г. N А73-14277/2006-73 по делу о взыскании с Российской Федерации в лице Минфина России за счет казны РФ в пользу МО убытков, связанных с расходами по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно медицинским работникам, на которых распространяется действие Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», суд пришел к выводу, что финансирование указанной льготы должно производиться из средств федерального бюджета, однако в федеральном бюджете расходы на реализацию названного Закона не предусматривалисьИсточник: www.gk-rf.ru/tk/statia325

    Читайте так же:  Льготы пенсионерам лен обл

    Уточнение клиента

    до выхода в отпуск по уходу за ребенком у меня еще был не использован оплачиваемый отпуск, разве в этом случае проезд не оплачивается?

    Оплата проезда в отпуск

    Небюджетные организации Крайнего Севера должны оплачивать работникам проезд к месту отпуска и обратно

    Компания «КонсультантПлюс»:

    Согласно ТК РФ, размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно для работающих в бюджетных организациях устанавливаются органами государственной власти и местного самоуправления соответствующего уровня.

    Суд рассмотрел заявление жительницы Республики Карелия (далее – Т.), которая посчитала, что часть 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ («Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно») не соответствует Конституции РФ, так как позволяет работодателям небюджетных организаций не выплачивать работникам компенсацию стоимости проезда на отдых и обратно. До обращения в Конституционный Суд Т.

    Оплата проезда в отпуск в районах Крайнего Севера в 2018 году

    пыталась защитить свои права в судах общей юрисдикции, где ей было отказано во взыскании с работодателя указанных компенсаций. Выводы судов при этом основывались на том, что ни трудовой договор с работником, ни локальные акты данной компенсации не предусматривали.

    Конституционный Суд признал часть 8 статьи 325 Трудового кодекса не противоречащей Конституции РФ. Он разъяснил, что поскольку «проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека», то главой 50 ТК РФ и специальными законами предусмотрены особенности регулирования труда лиц, которые работают в этих регионах. Таким работникам, в частности, должна гарантироваться возможность полноценного отдыха и оздоровления за пределами районов Крайнего Севера.

    • В ТК РФ (часть 8 статьи 325) указано, что размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно для лиц, работающих в бюджетных организациях, устанавливаются органами государственной власти и местного самоуправления соответствующего уровня.
    • В отношении работников, работодатели которых не относятся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок выплаты компенсацийустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.

    В отношении работников, работодатели которых не относятся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок выплаты компенсаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.

    Конституционный Суд РФ указал, что гарантия, установленная в части 8 статьи 325 ТК РФ, должна распространяться на всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера, это обусловлено конституционным принципом равенства.

    По мнению Конституционного Суда, работодатель, не относящейся к бюджетной сфере, обязан определить правила выплаты компенсации и ее размер в локальном акте, коллективном договоре и впоследствии производить такие выплаты за свой счет. Размер компенсации должен устанавливаться с учетом реальных экономических возможностей работодателя. При этом он не может полностью отказаться от компенсации или неоправданно ее занизить. В настоящее время минимальный размер такой компенсации для небюджетных организаций не установлен. Однако Суд отметил, что это не препятствует законодателю в дальнейшем его установить.

    Вернуться к списку публикаций

    Отпуск для «северян»: компенсация расходов

    Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно гл. 50 ТК РФ подлежит особому регулированию. В частности, ст. 325 ТК РФ предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Вместе с тем у работников кадровых служб и бухгалтеров применение данных норм на практике часто вызывает затруднения. В статье ответим на наиболее часто задаваемые вопросы и рассмотрим позицию контролирующих органов относительно применения указанных норм.

    Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». С 01.01.2008 Постановлением Правительства РФ от 24.04.2007 N 245 «Об отнесении некоторых населенных пунктов Республики Коми к районам Крайнего Севера» в Перечень были добавлены еще два населенных пункта.

    Статьей 325 ТК РФ и ст. 33 Закона N 4520-1 установлено, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также неработающие члены их семей (мужья, жены, несовершеннолетние дети, фактически проживающие с работником) имеют право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также оплату провоза багажа весом до 30 кг один раз в два года за счет средств работодателя. Порядок компенсации указанных расходов для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством РФ. Эта обязанность у Правительства возникла еще в 2006 г., когда были внесены поправки в Трудовой кодекс Законом N 90-ФЗ , но Правила компенсации указанных расходов (далее — Правила) были установлены только в 2008 г. Постановлением N 455 .

    Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
    Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
    Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей».Внимание! Правила относятся только к работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов оплаты проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно устанавливаются органами власти субъектов РФ. Для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления.

    Как правило, на практике органы государственной власти субъектов РФ, органы местной власти и другие работодатели закрепляют в соответствующих нормативных актах те же правила, которые разработаны Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, но с некоторыми нюансами. Поэтому далее рассмотрим порядок компенсации, установленный на федеральном уровне.

    Когда и кому положена компенсация?

    Итак, работнику «северной» организации и членам его семьи раз в два года компенсируются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным (п. 2 Правил).

    Как оплачивается проезд до места отпуска работникам Крайнего Севера

    Право на компенсацию расходов возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, в это же время возникает право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно у членов его семьи (п. 4 Правил).

    При этом к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию, относятся неработающая жена (муж) и несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником. Значит, чтобы получить указанную компенсацию на членов семьи, работнику необходимо представить следующие документы:

    • копию трудовой книжки для подтверждения, что жена (муж) не работает;
    • свидетельство о рождении для подтверждения возраста детей (если есть факт усыновления — свидетельство об усыновлении);
    • справка с места жительства для подтверждения адреса фактического проживания.

    Внимание! Компенсация данных расходов является целевой выплатой и не выплачивается работнику, если он и члены его семьи не воспользовались данным правом, а также не суммируется, если работник и члены его семьи не воспользовались предоставленным им правом своевременно.

    Применение Правил вызывает затруднения. Был направлен запрос в Минздравсоцразвития, а именно в Письме ФНС России от 30.12.2008 N 5-2-06/00033 «Об оплате стоимости проезда в отпуск» проверяющие спрашивают:

    1. Производится ли в соответствии со ст. 325 ТК РФ компенсация расходов, указанных в ней, в следующих случаях:
    • работник убывает к месту проведения отпуска ранее даты начала отпуска, установленной приказом о предоставлении отпуска, а именно в выходной или праздничный день, предшествующий дню начала отпуска;
    • работник возвращается из места проведения отпуска позже даты окончания отпуска, установленной приказом о предоставлении отпуска, а именно в выходной или праздничный день, следующий за днем отпуска?
    1. В каком порядке осуществляется компенсация расходов, если работник производил остановки в промежуточных пунктах по пути следования и существуют ли какие-либо ограничения?
    Читайте так же:  Судебные приставы владимир октябрьский район

    Минздравсоцразвития в Письме от 20.02.2009 N 194-13 дало следующие разъяснения: ст. 322 ТК РФ предусмотрено, что к общей продолжительности отпуска относится также время отпуска без сохранения заработной платы, которое необходимо для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Следовательно, в случаях, когда работнику не предоставлялся такой отпуск, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску. Также выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.

    Что касается второго вопроса, то Минздравсоцразвития отметило: действующее законодательство не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места использования отпуска к постоянному месту жительства, и вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и представленных проездных документов.

    Обратите внимание на п. 9 Правил, в котором сказано: если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, компенсируются стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника) и стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными п. 5 Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

    На практике у работодателей также возникают вопросы с применением Правил в части использования права на оплату стоимости проезда и багажа для членов семьи работника. Могут ли члены семьи воспользоваться данным правом без участия работника:

    • при направлении (с сопровождением взрослого члена семьи или без него) детей на отдых в детский оздоровительный лагерь, расположенный за пределами места нахождения бюджетного учреждения;
    • если отпуск работника не совпадает со временем отъезда в отпуск членов его семьи?

    Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) и провоза багажа. Это касается не только самого сотрудника, но и неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником). Как видно, в трудовом законодательстве ничего не сказано о том, должен ли работник проводить отпуск вместе с семьей или нет. Согласно позиции Минздравсоцразвития и ФНС работодатель обязан возмещать указанные расходы только в случае, если работник отдыхает вместе с семьей. По их мнению, это следует из ч. 4 ст. 325 ТК РФ, согласно которой оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отдыха работника организации и членов его семьи производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда, то есть оплата данных расходов происходит в период нахождения самого работника в отпуске. Это позиция представлена в Письме Минфина России от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23, а также в Письме Минздравсоцразвития России от 24.08.2006 N 1010-13, разъяснения которого были направлены Письмом ФНС России от 12.09.2006 N ВЕ-6-16/[email protected] своим территориальным органам для руководства и использования в работе.

    В то же время в Письме Минздравсоцразвития России N 16-0-07/001583 указаны ситуации, когда члены семьи могут воспользоваться существующими компенсациями:

    • если различается время прибытия к месту проведения отпуска или время отъезда в обратном направлении членов семьи работника в период его нахождения в отпуске;
    • если отдых осуществляется в различных санаторно-курортных учреждениях, но они расположены в одном административно-территориальном образовании.

    По мнению Минздравсоцразвития, это следует из общего смысла ст. 325 ТК РФ, которой предусмотрено, что работодатель оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи в период нахождения самого работника в отпуске. А также согласно п. 3 Правил оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) в период нахождения работника в отпуске.

    Какие расходы подлежат компенсации и в каком размере?

    В соответствии с п. 5 Правил к компенсационным расходам относятся:

    1. оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и обратно к месту постоянного жительства — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
    • железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
    • водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
    • воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
    • автомобильным транспортом — в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
    1. оплата стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;
    2. оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника и 30 кг на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следуют работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

    Работник имеет право передвигаться к месту отдыха и обратно на своем личном транспорте, при этом компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспорта, исходя из кратчайшего маршрута следования (п. 8 Правил).

    Что касается норм ГСМ, они должны определяться в соответствии с Методическими рекомендациями нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте, утвержденными Распоряжением Минтранса России от 14.03.2008 N АМ-23-р. Кратчайший путь определяется исходя из транспортных маршрутов в регионе. Об этом сказано в Письме Минздравсоцразвития России от 24.08.2006 N 1010-13.

    Организация также может компенсировать расходы на проезд без документов, подтверждающих проезд. В данном случае с работника необходимо потребовать документы, подтверждающие его пребывание и членов его семьи в месте проведения отпуска (п. 7 Правил). Для этого стоимость проезда будет рассчитана на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

    а) при наличии железнодорожного сообщения — по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

    б) при наличии только воздушного сообщения — по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

    в) при наличии только морского или речного сообщения — по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

    г) при наличии только автомобильного сообщения — по тарифу автобуса общего типа.

    Если работник использует свой отдых за пределами РФ, то ему компенсируются расходы на проезд до ближайшего пересечения с границей РФ железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции. Если самолет не производит посадку в ближайшем к месту пересечения Государственной границы, то работнику необходимо представить справку транспортной организации о стоимости проезда по территории РФ, включенной в стоимость билета. Кроме того, в любом случае сотрудник должен представить копию загранпаспорта с отметкой таможенного контроля о месте пересечения границы (п. 10 Правил).

    Внимание! Компенсация расходов работнику предоставляется только по основному месту работы (п. 13 Правил).

    в бюджетном учреждении:

    акты и комментарии

    Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн

    Нарьяна вындер
    30 августа 2007 (129-130)
    Инф.

    «Бесплатная дорога» — кто и сколько получит?

    В этом году я съездила по льготной дороге отдохнуть на море. Побывала в Сочи, покупалась в море, а затем поехала в Киров и прошла курс санаторного лечения в Нижнем Ивкино. В общем, лето прошло плодотворно: и отдохнула, и полечилась. Но когда я приехала и сдала билеты, в бухгалтерии мне объяснили, что дорогу Нарьян-Мар — Москва — Сочи — Москва — Киров -Архангельск — Нарьян-Мар (а именно на этот маршрут я потратила 50 тысяч рублей) мне оплачивать не будут. Моя норма — это Нарьян- Мар — Москва — Сочи — Москва — Нарьян-Мар. То есть, только туда и обратно. И вот у меня возникает вполне естественный вопрос, что это за гарантированная бесплатная дорога, если половину маршрута я должна оплачивать сама.

    Читайте так же:  Трудовой кодекс рк ст56

    А как же «закон о Северах»? Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации.

    Марина Александровна Семяшкина

    Для того, чтобы разобраться в этой ситуации, мне пришлось не только познакомиться с комментариями к Трудовому кодексу РФ, но и побеседовать со специалистами соцзащиты.

    Новые правила компенсации проезда в отпуск и провоза багажа северянам

    Действительно, гражданам, проживающим на Крайнем Севере, положено раз в два года пользоваться так называемой льготной дорогой. Это право распространяется также и на неработающих членов семьи.

    Но, по закону, компенсация затрат работнику и гражданам, находящимся на его иждивении, производится по следующей схеме: если вы побывали в нескольких местах отдыха, «то возмещение расходов производится только до одного, избранного вами места, компенсация затрат на обратную дорогу от места отдыха осуществляется тем же кратчайшим путем…»

    Из этого мудрого текста нашим читателям становится ясно, что любой счастливый обладатель «льготной дороги» должен сам выбрать, какой из маршрутов ему выгоднее компенсировать. Например, Марина Александровна могла бы выбрать «Нарьян-Мар — Сочи — Нарьян-Мар» или «Нарьян-Мар — Киров — Нарьян- Мар». Вот такая получается «бесплатная дорога».

    Что касается выплат льготной дороги для неработающих пенсионеров, то им повезло больше. По информации, полученной из Пенсионного фонда, наши пенсионеры имеют право на полную компенсацию дорожных издержек. Даже если они, к примеру, сначала отдыхали в Адлере или Сочи, а затем заехали в Ярославль к детям, стоимость билетов по этому «извилистому» пути им будет компенсирована полностью. Но при одном условии: если неработающий пенсионер задержался в гостях больше двух недель, то ему необходимо предоставить в Пенсионный фонд НАО справку с места пребывания, что он действительно там находился. После этого при наличии билетов человек получает полную компенсацию своих затрат на дорогу.

    Хочу северную пенсию…

    Уважаемая редакция «НВ», я приехала на Крайний Север два года назад, сейчас мне 49, я имею постоянную прописку в НАО и через год, по северным меркам, я должна выйти на пенсию. Но знакомые сказали, что северная пенсия мне не положена, даже если мне исполнится 50 лет. Что же получается, мои подруги в 50 уйдут на заслуженный отдых, а я еще 5 лет должна буду работать? Они будут получать вашу окружную денежную компенсацию, а я нет?! Пожалуйста, объясните, правда ли это.

    Галина Петровна Ивашкеева

    К сожалению, обрадовать Галину Петровну нечем. В управлении социальной защиты администрации НАО мне пояснили, что право на «северную» (льготную) пенсию имеют граждане, проработавшие на Крайнем Севере не менее 15 лет. Галина Петровна Северу отдала только два года своей трудовой биографии. Но вот к 55 годам, сроку своего «законного» выхода на заслуженный отдых, она вправе претендовать на окружную компенсацию пенсионерам в размере 1600 рублей, так как право на ее получение имеют все граждане пенсионного возраста, имеющие стаж пребывания в НАО не менее трех лет.

    Так что не все так грустно, уважаемая Галина Петровна. Какие ваши годы!

    Северный отпуск: правила оплаты проезда

    Кому полагается

    Кроме минимальных 28 дней, которые предоставляются всем работающим, некоторым счастливчикам дают еще и добавочные дни. В ст. 116 ТК РФ указаны категории работников, которые могут претендовать на большее число дней. Если обобщить, то это:

    1. Лица, занятые на вредных или опасных работах, а также осуществляющие свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним.
    2. Государственные, муниципальные служащие и служащие прокуратуры, ОВД, следственного комитета и т. п.
    3. Сотрудники с ненормированным рабочим днем.
    4. Иные работники в силу внутренних положений организации.

    Он может предоставляться как совместно с основным периодом отдыха, так и отдельно от него.

    Чтобы получить заветные дни, необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма обращения может быть свободной, но может быть установлена учетной политикой организации. В первом случае можно воспользоваться подходящим образцом из тех, что мы предлагаем ниже. Во втором — установленной формой, ее предоставляет отдел кадров.

    После этого потребуется издать приказ, в котором указывается период работы, за который сотруднику предоставляются добавочные отпускные дни. Ознакомление сотрудника с таким приказом обязательно.

    Кроме того, требуется внести данные из приказа в карточку Т-2.

    Образец заявления на основной и дополнительный отпуск

    Используйте его, если сотрудник хочет отгулять одновременно основные и добавочные дни.

    Образец заявления на дополнительный отпуск

    Компенсация за неиспользованную часть

    Денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые превышают базовые 28. Такая замена осуществляется по просьбе работника. Для этого тоже понадобится составить заявление на компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

    Если такое обращение поступило от беременной женщины, несовершеннолетнего, работающего по ненормированному рабочему дню или на вредном производстве, то в удовлетворении просьбы надо отказать со ссылкой на ч. 3 ст. 126 ТК РФ. Этим категориям сотрудников замена отдыха денежной выплатой не полагается.

    Образец заявления на компенсацию дополнительного отпуска

    Ответственность за непредоставление дополнительного отдыха

    Ответственность установлена ст. 5.31 и 5.27 КоАП РФ в зависимости от того, по какому основанию предоставлен отпуск (по законодательству или коллективному договору) и варьируется от предупреждения до штрафа размером 50 000 рублей.

    Березуцкий Владимир Николаевич(16.10.2012 в 15:25:12)

    Светлана, в соответствии со статьями 122, 321 и 322 Трудового кодекса РФ ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Вот, ссылка на ТК РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ Согласно статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

    Как оплачивается проезд в отпуск в районах Крайнего Севера?

    Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Между тем в приведенных законоположениях конкретный порядок реализации права на оплату работодателем один раз в два года стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно непосредственно не определен. В этой связи отметим, что в соответствии с пунктом 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (приказ и Инструкция до настоящего времени не отменены и действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и Закону РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»), льгота по оплате работнику стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы), а в дальнейшем работник приобретает право на эту льготу, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Однако коллективным договором Вашей организации могут быть предусмотрены иные, улучшенные по сравнению с действующим законодательством, условия предоставления и оплаты отпуска.