Заявление на проезд на работу

Образе заявления на оплату проезда к месту отдыха, районам приравненных к северу

Здравствуйте, помогите пожалуйста грамотно составить заявление на компенсацию проезда к месту отдыха туда и обратно. Мы приравнены к районам крайнего севера, в отпуск собираюсь с детьми четырех и четырнадцати лет, по России. Заранее спасибо

Ответы юристов (1)

В правом верхнем углу

И.О. Фамилия (кому?)

Должность, ФИО полностью (кого?)

Заявление (по центру)

Я, Ваши ФИО полностью, должность, являясь лицом, работающим в местности (название
района), приравненной к районам Крайнего Севера, имею право на оплату один раз
в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в
пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и
обратно.

Учитывая вышеизложенные данные, а также ссылаясь на положения Трудового кодекса
Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 325)

Прошу осуществить за счет средств работодателя оплату независимо от времени
использования отпуска:

1. Стоимости моего проезда в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.) к месту использования отпуска (куда?) и обратно, вид транспорта (кроме
такси) (чем?) в пределах территории Российской Федерации:

2. Стоимости провоза моего багажа весом до 30 (тридцати) килограммов в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.)

3. Стоимости проезда моего несовершеннолетнего сына ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (4 года) либо моей несовершеннолетней дочери ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (4 года) в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы,
00 к.)

4. Стоимости провоза багажа моего несовершеннолетнего сына ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (4 года) либо моей несовершеннолетней дочери ФИО полностью (кого?),
00.00.0000 г.р. (4 года) в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.)

5. Стоимости проезда моего несовершеннолетнего сына ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (14 лет) либо моей несовершеннолетней дочери ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (14 лет) в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с Заглавной буквы, 00 к.)

6. Стоимости провоза багажа моего несовершеннолетнего сына ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р. (14 лет) либо моей несовершеннолетней дочери ФИО полностью (кого?),
00.00.0000 г.р. (14 лет) в размере 00 р. 00.к (Сумма рублей прописью с
Заглавной буквы, 00 к.)

В итоге, прошу возместить: стоимость с Заглавной буквы (Сто тысяч рублей, 00 к. – пример, в Заявлении не пишем.)

Оплату проезда, как моего, так и моих несовершеннолетних детей, а также оплату провоза багажа, как моего, так и моих несовершеннолетних детей прошу осуществить 00.00.0000, т.е. не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск: 00.00.0000 (дата отъезда).

Сообщаю Вам, что вышеуказанная стоимость является приблизительной, поэтому окончательный расчет прошу произвести по возвращении из отпуска на основании предоставленных документов (билетов, квитанций, талонов и т.п.)

Предоставленное мне и моим несовершеннолетним детям право на оплату стоимости проезда и провоза в прошлом году, 2016, использовано мною не было.

Дата и Подпись (Должность, Роспись, И.О.
Фамилия)

1. Билеты туда и обратно: вид транспорта, — на 3 л. в 3 (6) экз.

2. Багажная квитанция – на 3 л. в 3 экз.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка в возрасте 4 лет – на 1 л. в 1 экз.

4. Копия паспорта (ФИО и прописка) несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет – на 1 л. в 1 экз.

Заявление составляется в 2-х экз., на одном ставиться отметка о принятии, — оно остается у Вас.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Проезд к месту работы

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении (школе). Оплачивается проезд к месту отдыха и обратно моему мужу, если он индивидуальный предприниматель? Зарегистрирован год назад, работает один, на дому, доход почти что не имеет. Заранее спасибо.

Нет не оплачивается. Он не является иждивенцем.

Вопрос связан с компенсацией оплты проезда к месту работы и обратно.

Здравствуйте. Вы можете задать его или в общей ветке или в личные сообщения юристам.

Я живу в ЗАТО, на севере. Раз в два года на работе положена оплата проезда к месту отдыха в отпуске на меня и членов семьи (детей). Я брала авансом деньги на билеты, пока доработала до отпуска была вынуждена написать заявление на увольнение. Сдала билеты по возвращению из отпуска но осталась должна в бухгалтерию 21000 рублей. Мне выдали документы при увольнении но не отдают справку о среднем заработке пока я не верну деньги. Я сейчас не работаю, на иждевении 2 детей, на биржу встать не могу без справки. Что делать если возможности оплатить нет.

Здравствуйте, Алефтина! Раз уж Вас уволили и увольнение оформили в соответствии с законом, то и документы, связанные с работой Вам обязаны выдать в соответствии с трудовым законодательством. Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

У меня вопрос, устраивался на работу организация купила электронный ж\д билет для проезда к месту работы я выехал но в последний момент передумал и отказался от трудоустройства так как появились сомнения в тех условия которые они мне предлагали, о чем известил отдел кадров, работника службы персонала, коменданта. Попросил их подсказать мне как я могу вернуть им деньги. Сказали перезвонят не перезвонили. Как я могу вернуть деньги за билет. Заявление о приеме на работу не писал. Устраивался дистанционно. По тем телефонам которые есть у меня этот вопрос решить не удается.

Здравствуйте. Внесите эти деньги в депозит любого нотариуса, а в организацию направьте заказное письмо о том, где они могут забрать эти деньги.

Какие документы, я должна предоставить на работу, чтоб мне оплатили проезд к месту отдыха и обратно моей подопечной?

Здравствуйте.1.Авансовый отчет 2.Билет, маршрут/квитанция (электронный билет) 3.Чек, квитанция или другой платежный документ, подтверждающий оплату за покупку электронного билета 4.Посадочный талон. 5. Заявление. В заявлении указать: *Перечислить оплату проезда на банковскую карту по заработной плате. *ФИО и даты рождения детей *Место использования отпуска *Вид транспортных средств *Стоимость проезда (копии проездных документов) Желаю удачи. В.

Читайте так же:  Руководитель пресс-службы следственного комитета

Работаю в общеобразовательной организации. Раз в 2 года нам полагается компенсация проезда к месту отдыха. 8 мая подала все необходимые документы и билеты на аванс стоимости проезда. Через 3 дня поездка, аванс так и не выплатили. Позвонила в бухгалтерию, сказали, что уже не выплатят, компенсацию получим только в октябре-ноябре. Правомерны ли действия бухгалтерии? Куда следует обратиться?

Здравствуйте, компенсация расходов на проезд выплачивается, а вот порядок ее выплаты может регулироваться внутренними — локальными — актами работодателя ст. 8 ТК РФ либо авансом либо уже после поездки.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мне отказали в льготном отпуске так как оплатили проезд к месту похорон мамы. Работаю в детском саду в хмао.

Вопрос неоднозначный. Отпуск если льготный — проезд в любом случае должен оплачиваться. Но, вполне возможно, тот проезд на похороны — как раз и оформлен был как льготный отпуск.

Работаю в школе 7 месяцев, живу в Мурманске (север). Положена ли мне оплата проезда к месту отпуска, а ау же оплата проезда к месту обучения (высшее, вызов пришёл, академ. Задолженностей нет).

Да положена выплата 1 раз в 2 года при предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Также положена оплата учебного отпуска, если образование данного уровня вы получаете впервые.

Я и сын едем в санаторий, можно ли вернуть деньги за проезд к месту лечения у мужа на работе, т к я не работаю.?

—Здравствуйте уважаемый посетитель, интересно, а с чего их должны возвращать и тем более работодатель мужа? Вы там не работаете и ни чего вам не вернут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Когда мне должны компенсировать проезд к месту отпуска, если я работаю педагогом. В бухгалтерии сказали, что денег нет и может придется ждать три года, а затем можно будет переоформить документы и ждать дальше. Спасибо!

Обычно порядок компенсации регулируется Коллективным договором или отдельным положением организации. Начните изучение вопроса с этих документов. На моей практике возмещение происходит в течение 3-х месяцев. Однако ничто не мешает работодателю установить, что такая компенсация возможна только при наличии соответствующего бюджета.

Обманули Вас в бухгалтерии. Нужно подать работодателю заявление и проездные документы на оплату, в случае отказа обращаться в суд. Срок на обращение в суд — один год. Ст.392 ТК РФ.

Написал заявление на оплату проезда к месту отдыха на работе. И сейчас через пару дней хочу уволиться. Оплатят ли мне компенсацию за билеты отпуск? И когда последний день увольнения? Должны ли дать расчетный листок?

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Во-первых, без согласия работодателя Вы не сможете уволиться «через пару дней», так как такое увольнение по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Во-вторых, если Вы уволитесь, то у Вас не будет отпуска, а значит Вам проезд к месту проведения отпуска и обратно согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ бывший работодатель не компенсирует. Таким образом, если у Вас по Графику отпусков на 2018 год есть не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск, если у Вас есть право согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, то Вам следует сначала написать на имя руководителя организации Заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска и о компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. Потом уже, находясь в отпуске, Вы вправе написать Заявление об увольнении по собственному желанию, подсчитав день увольнения с днем окончания отпуска. Тогда Вам не надо будет «отрабатывать» 2 недели согласно статьи 80 ТК РФ. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Что касается расчетного листка, то ОБЯЗАНЫ Вам ежемесячно выдавать на работе расчетный листок. Удачи.

Я живу в Архангельске работаю в «ООО» обязан ли работодатель оплатить проезд к месту отдыха, в трудовом договоре про это ничего не прописано, заранее спасибо.

Добрый вечер! Вне зависимости от наличия такого условия в договоре в соответствии со ст.325 ТК РФ — лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Здравствуйте, да, конечно, обязан работодатель оплатить проезд раз в два года, однако, работодатели грешат отказами. В этом случае следует обратиться в суд для взыскания стоимости билетов в пределах границы России.

Как оформить выдачу сотрудникам бесплатных проездных билетов для проезда к месту работы, чтобы не платить ндфл
. организация находится в городе, куда хоит один рейсовый автобус. Характер работы не разъездной.

Доброго времени суток! Организация вправе приобрести один или несколько проездных билетов, не закрепляя их за конкретными сотрудниками. При этом билет выдается сотрудникам по мере надобности с последующим его возвратом. В приказе по организации могут не оговариваться должности и фамилии сотрудников, имеющих право пользования таким проездным билетом.

Работаю воспитателем в ДОУ. Нам не оплачивают проезд к месту отдыха. Говорят, если ты подашь в суд, то оплачивать тебе проезд будут из премиального фонда, который каждый месяц выделяется на детский сад, и что. мол все воспитатели из-за тебя останутся без премии. Я живу в Приморье, в районе, приравненном к северному. Свою льготу не использую уже тринадцатый год из за вот таких пояснений. Овчень хочу увидеть сестру, которая живет на Волге. Что делать? Благодарю вас.

Добрый день. Льготный проезд оплачивается со ст. 212, которая не входит в фонд оплаты труда) это ст. 213 и 211). Возможно на 212 нет денег и действительно придется ради проезда уменьшать фонда оплаты труда, на усмотрение руководителя, если нет других источников финансирования. Но Вы в любом случае имеете право получить компенсацию, в том числе и путем обращения в суд. Возможно стоит проконсультироваться в управлении образования?

Устроилась я на работу 12.08.2015 и брала компенсацию проезда к месту отпуска и обратно в июле 2016 года, могу я взять ещё раз компенсацию в феврале 2018

Добрый вечер! Вы сможете использовать компесацию. Ответ юриста Чвелевой Н.Н. неверный. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455 г [/b] 4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. [b]В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Читайте так же:  Заявление о праве на наследство в суд образец

Пенсионер работает по гпх и не имеет возможности получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно от предприятия, согласно закона о северах. В пенсионном фонде отказали! Что делать? Кто должен оплачивать компенсацию?

В данном случае получить компенсацию невозможно, тк.к. ПФ РФ компенсирует только неработающим пенсионерам. А договор ГПХ не подпадает под действие трудового законоательства. Если под договором ГПХ скрываются фактически трудовые отношения, то надо обращаться в суд, за признанием их таковыми — а затем добиваться компенсации.

Фирма оплачивает проезд к месту работы с пункта отправления где находиться офис. Я еду с другого города. Как предоставить билет для оплаты?

Здравствуйте! Законодательство не обязывает работодателя компенсировать ежедневный проезд своим работникам. Такой порядок может быть предусмотрен вашим трудовым договором, внутренними документами предприятия. Изучите документы и обращайтесь с заявлением об оплате к работодателю.

Я на пенсии, ветеран труда, работаю у ЧП,куда сдать билеты за проезд к месту отдыха и обратно?

Своему работодателю — индивидуальному предпринимателю. Работающим пенсионерам оплачивает проезд к месту отдыха и обратно работодатель, неработающим пенсионерам — ПФР. Ст.325 ТК РФ.

У жены на работе в этом году возникло право на возмещение затрат на оплату проезда к месту отдыха и обратно для нее и несовершеннолетних членов семьи. Добираться к месту проведения отпуска и обратно разрешено любым видом транспорта, кроме такси, в т.ч личным. Владеем автомобилем, на котором вместе с женой добирались к месту проведения отпуска, где нас ожидали 2 несовершеннолетних ребенка, прибывшие ранее. Один в сопровождении на самолете, второй на ж/д транпорте в составе группы ч/з детский оздоровительный лагерь. После проведения отпуска возвращались обратно домой следующим образом-муж на автомобиле со старшим ребенком выехал на день ранее, чем жена на самолете с младшим ребенком. После подачи в бухгалтерию пакета отчетных документов в бухгалтерии отказались оформлять оплату обратной дороги, ссылаясь на то, что в маршрутном листе дата убытия автомобиля с мужем и несовершеннолетним ребенком 07.09.17, а дата убытия жены и второго несовершеннолетнего ребенка на самолете 08.09.17, что отражено в авиабилетах.

В методике по возмещению расходов организацией на оплату льготного проезда сказано, что несовершеннолетние члены семьи могут перемещаться в любое время (с момента возникновения права на льготный проезд к месту проведения отпуска и обратно) независимо от времени проведения отпуска того, кто наделен правом на возмещение расходов на проезд (в данном случае жены) любым видом транспорта, в т.ч личным. Ссылаяся на разные даты убытия, бухгалтерия предлагает оплатить обратный путь либо на автомобиле (по фактическим затратам на топливо), либо на самолете. Правомерны ли основания в отказе по оплате?

Доброго времени суток! Увы, отказ в оплате билетов по возвращению правомерен. Выбирайте каким из способов оплатить дорогу или самолетом, или автомобилем.

— Здравствуйте, да отказ законен и единственно что вы можете сделать, обжаловать его в суде, правда не факт что суд вынесет нужное вам решение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Жевем на Севере. Моя жена на работе воспользовалась правом на льготный проезд к месту отдыха и обратно, в заявлении указала, что едет на личном транспорте мужа (то есть моем). Бухгалтерия попросила предоставить: свидетельство о браке, свидетельство о регистрации ТС, справку с АТП, справку с моей работы, что я не пользуюсь льготным проездом, чеки на бензин. Сейчас они не хотят нам оплачивать чеки, мотивируя тем, что в чеках на бензин указана моя фамилия (у жены осталась своя фамилия). Как нам быть?

Здравствуйте! Пробуйте договориться. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Хотелось бы получить разъяснения по оплате мужу льготного проезда к месту отдыха. Я работаю в государственном образовательном учреждении. Мой муж неработающий пенсионер МВД. По закону МВД пенсионерам оплачивается проезд только в санатории. Тогда я обратилась в свою организацию с заявлением по оплате льготной дороги на неработающего мужа, но у меня в организации знают, что он пенсионер МВД и поэтому мне отказали ссылаясь на то, что он получает доход в виде пенсии и потому оплата проезда ему не положена. Хотя в ТК РФ ст.325 не говориться, что он должен быть иждевенцем или не иметь дохода в виде пенсии. Главный бухгалтер ссылается на другие нормативные акты, по ПФ МВД и говорит, что не могут по закону оплатить мне льготный проезд на неработающего члена семью-мужа. Спасибо.

Скорее всего, имеется в виду это. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)14. Настоящие Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета.

Являюсь аттестованным сотрудником МЧС, на работе отказались оплатить проезд к месту проведения отпуска мотивируя тем что данную льготу отменили. Правомерно?

Вопрос слишком общий. Посмотрите сами, если попадаете в указанные категории служащих — тогда неправомерно. http://base.garant.ru/70368518/

Моей жене на работе обещали оплатить проезд к месту отдыха и обратно, но по приезду отказали. В данной организации работает с ноября 2016. Район приравненый к районам крайнего севера. Куда обратиться?

• Здравствуйте, Правильно сделали, что отказали. Чтобы расчитывать на компенсацию нужно отработать минимум два года Желаю Вам удачи и всех благ!

Могу ли я получать компенсацию за проезд к месту работы если сначала еду на рейсовом автобусе в город а там пересаживаюсь на служебный автобус так как по другому не добраться. Расстояние от места проживания до места посадки на служебный автобус 25 км.

В обязанности для работодателя оплачивать расходы работника до места работы трудовым законодательством не предусмотрено, это не командировка. Если у Вас это предусмотрено коллективным договором или локальными актами организации, то смотреть надо там. Всего хорошего.

Добрый день! Вообще по федеральному и региональному законодательству такой обязанности у работодателя нет, тем не менее может быть в организации есть локальные акт, которые предусматривают компенсацию в этом случае.

Устроился на работу 11.01.2013. В 2014 и 2016 годах получал компенсации расходов за проезд к месту отдыха и обратно. Могу ли я получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно в 2017 году?

Здравствуйте, Нет, в этом году вы ничего не сможете получить, такая компенсация предоставляется по месту работы только раз в два года Желаю Вам удачи и всех благ!

День добрый! Проясните ПЖЛСТА ситуацию с оплатой проезда на участок к месту работы участкового педиатра в СПб?

Добрый день! Обратитесь письменно за разъяснением в комитет по здравоохранению Вашего района, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Мой муж работает на железной дороге и имеет право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска на себя и 1 иждевенца, могу быть я его иждевенцем (так как я не работаю по уходу за ребёнком инвалидом)? Если да то согласно какой статьи?

Добрый день! Обратитесь письменно в РЖД за разъяснением, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Должен ли работодатель компенсировать стоимость проезда к месту работы?

Живу в одном городе, работаю в другом. На работу добираюсь на электричке. Большая доля зарплаты уходит на оплату проезда. Возможно ли получить компенсацию расходов на проезд? (Работаю в больнице). По-моему, в нашей стране у медработников никаких прав нет, одни обязанности.

12 Ноября 2013, 09:51 Елена, г. Тверь

Ответы юристов (16)

Работодатель вправе, но не обязан компенсировать расходы работника на проезд к месту работы. Такая компенсация может быть предусмотрена приказом главного врача, либо положением об оплате труда.

Если это не предусмотрено локальными актами, попробуйте обратиться непосредственно к руководителю. Возможно, при наличии финансовых ресурсов он сможет пойти Вам навстречу. К примеру, увеличить премию на размер затрат на проезд.

Читайте так же:  Лицензия нпф лукойл гарант официальный сайт

Уточнение клиента

Что за положение об оплате труда?

12 Ноября 2013, 09:55

Есть вопрос к юристу?

К сожалению, такого вида компенсации трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Однако в Вашем случае речь не идет о командировках.

Такая компенсация может быть установлена только по соглашению с Работодателем, это его право. Попробуйте обратиться к Вашему работодателю с такой просьбой.

Уточнение клиента

К кому надо обращаться: к главврачу или в бухгалтерию? Устно или письменно?

12 Ноября 2013, 09:59

Нет, ни Трудовым кодексом, ни каким-либо иным нормативным актом данная проблема не урегулирована. Данный вопрос решается только по соглашению работника и работодателя, в Вашем случае Вы работаете в муниципальной больнице, средств материальной помощи работникам муниципальных учреждений, связанных с компенсацией проезда от дома до работы и обратно не предусматривается.

Что за положение об оплате труда?

Положение «Об оплате труда» — локальный нормативный акт в организации, регламентирующий порядок оплаты труда работников, отношения между работником и работодателем относительно оплаты труда, премирование работников и т.п.

Уточнение клиента

А где его взять?

12 Ноября 2013, 10:00

К кому надо обращаться: к главврачу или в бухгалтерию? Устно или письменно?

Обратиться нужно с письменным заявлением на имя главврача. приблизительно такого содержания:

Прошу Вас рассмотреть возможность возмещения моих расходов на оплату проезда к месту работы и пояснить причины, по которым проживать в этом же городе Вы не можете.

Уточнение клиента

Ну, причина, по которой не могу в Твери жить, одна — ‘высокая’ зарплата среднего медперсонала областной больницы. Не думаю, что главврач оценит, если я эту причину в заявлении укажу.

12 Ноября 2013, 10:11

Единственный вариант, если глав врач будет Вас излишне премировать, для покрытия проездных расходов. Положение об оплате труда, если в него включить оплату проезда работников больницы до работы и обратно до дома, не пройдет ни по одной бухгалтерской статье расходов.

Уточнение клиента

У нас пол-больницы на электричках на работу ездит. Тверские за такую зарплату работать не будут, они в Москву ездят. Тоже на электричках.

12 Ноября 2013, 10:07

Уточнение клиента

Военные, значит, бесплатно на работу ездят, железнодорожники тоже. По ходу дела, у нас медики — самый богатый народ в стране, остальные нищие.

12 Ноября 2013, 10:38

К кому надо обращаться: к главврачу или в бухгалтерию? Устно или письменно?

Нужно обращаться к главврачу, желательно устно. На письменное требование можете получить отказ. Этот вопрос лучше сначала попробовать решить неформально.

Положение «Об оплате труда» Вам должны были предоставить для ознакомления при заключении трудового договора. Оно должно быть доступно при обращении в отдел кадров.

Уточнение клиента

Ничего не предоставляли.

12 Ноября 2013, 10:12

Только премии, иначе не целевое использование средств

Ну, причина, по которой не могу в Твери жить, одна — ‘высокая’ зарплата среднего медперсонала областной больницы. Не думаю, что главврач оценит, если я эту причину в заявлении укажу.

В любом случае — попробуйте обратиться с таким заявлением. Может, Ваш стаж и опыт работы именно в данном учреждении позволяют Вам обращаться с такими просьбами. Объясните, что такие затраты на проезд существенно уменьшают совокупный доход Вашей семьи, а бросать работу здесь Вам бы не хотелось по ряду причин.

Уточнение клиента

У нас медсестре с 32-летним стажем ответили, что если что-то не нравится, здесь никто никого не держит. Вот как!

12 Ноября 2013, 10:18

Либо еще работать на пол ставки

Уточнение клиента

У меня официально 1,5 ставки (работаю в двух отделениях), фактически вырабатываю 1,75 ставки. К сожалению, в России официально больше чем на 1,5 ставки работать нельзя.

12 Ноября 2013, 10:24

Уточнение клиента

Алексей, извините за «-«. Накатило. Просто надоело, что медсестёр все считают людьми второго сорта.

20 Ноября 2013, 03:33

-У нас медсестре с 32-летним стажем ответили, что если что-то не нравится, здесь никто никого не держит.

Такие ответы людям можно слышать часто — поэтому желательно коллективно писать письмо на имя главврача с просьбой рассмотреть данный вопрос про компенсацию стоимости проезда медикам проживающим в другом городе. В больницах есть «своя» статья доходов -платные медуслуги при желании что-то можно взять с этой статьи- все зависит от руководителей. Если есть профсоюз попробуйте через профсоюз обратиться к главврачу и в местную администрацию.

Уточнение клиента

На этой работе в профсоюзе не состою. Раньше, когда в Бологое работала, состояла.

12 Ноября 2013, 10:30

Елена -в одиночку такой вопрос протолкнуть сложно если у вас будет хотя бы 3-5 человек настойчивых медиков- вопрос можно решить пусть и не сразу поговорите с учредителем больницы- местной администрацией они то же должны финансировать свое лпу да прямой статьи на эти цели у них нет но могут при желании помочь могут обязать главврача решить вопрос, он им подчиняется напрямую.И тем более если медики станут уходить кто останется в лпу ?? — серьезный общественный вопрос который власти вынужденны рассмотреть.

Уточнение клиента

А к учредителю больницы с какого бока подступиться? И кто это вообще — учредитель больницы? (Больница областная).

12 Ноября 2013, 10:42

Министерство здравоохранения Тверской области

А к учредителю больницы с какого бока подступиться? И кто это вообще — учредитель больницы? (Больница областная).

У вашей больницы есть сайт в интернете на нем указано кто учредитель в уставе больницы прописаны полномочия учредителя устав есть в отделе кадров или у юристов больницы , до ответа главврача на ваше письмо с обращением в областной минздрав лучше подождать желательно идти по нарастающей. Кроме того сейчас в областях создают общественные советы/палаты/ по медицине там есть врачи можно попробовать найти такую организацию в вашем областном центре и пообщаться с ними по этому вопросу.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в

части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. То есть, если Ваша работа имеет разъездной характер, то Вы вправе

получать возмещение расходов по проезду, связанных со службой.

Особенности регулирования труда медицинских работников установленные ст.350 ТК РФ не содержат дополнительных компенсаций, связ. с поездками для медработников.

Согласно ст.129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть, зарплата может включать компенсационные выплаты, связанные с проездом на работу, что не редко практикуется.

Также статья 135 ТК РФ определяет, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, системой оплаты труда организации предусматривается выплата материальной помощи сотрудникам при различных обстоятельствах.

Вопросы, связанные разовой финансовой помощью сотрудникам на каждом предприятии, размеры сумм, сроки в которые происходят выплаты, и виды этой помощи устанавливаются руководителями предприятия и прописываются в коллективном договоре, приказе или других локальных актах предприятия.

Однако, материальная помощь не может выплачиваться регулярно, и обладать компенсационным характеристиками.

Таким образом, сейчас Вам следует обратиться к работодателю (письм.заявление) по вопросу выплаты Вам компенсации и мат. помощи

Смогу оказать услугу по составл. обоснованного заявления, а также проконсул. по перспективам успешного решения вопроса в Чате.