Трудовой договор младшего воспитателя детского сада 2019

Младший воспитатель

Какие льготы имеет младший воспитатель работающий в сельской местности?

Здравствуйте. Все зависит от множества факторов. Стоит обратиться в органы соц защиты по месту жительства.

Работаю в мбдоу, младший воспитатель. Моя зарплата составляет 17800, без вычета налогов, добавляют ещё стимулирующие выплаты сумма всегда разная их копят, потом выплачивают. Вопрос. В том как должны расчитывать зарплату. В расчетном листе указаны только стимулирующие выплаты, доплата до мрот отсутствует. Как должны, начислять зарплату не объясняют. Говорят что если ставят стимулирующие выплаты то доплата до мрот не положена.

Вам все верно разъясняют.

А зарплата младших воспитателей из регионального или муниципального бюджета должна быть?

Из муниципального бюджета.

Должен ли младший воспитатель мыть лестничный пролёт и общественный туалет?

Чтобы ответить на этот вопрос нужно ознакомиться с условиями трудового договора и должностными обязанностями. Если в нем указано лишь о выполнении конкретных работ или работ в детской группе, тогда мытье полов в коридорах и общественном туалете не входит в Ваши обязанности. Однако советую этот вопрос с директором детского сада решить спокойно и без эмоций, в противном случае Вам могут просто уволить по иным причинам.

Должен или нет,-читайте в своем трудовом договоре, должностной инструкции. Мы не можем их знать!

Я работаю в детском саду младшим воспитателем, 15 октября вышла с декрета. Зарплату получаю 11700, в этом месяце была на больничном с ребёнком, вышла с больничного 17 декабря. И мне заплатили зарплату и 13-ю зарплату всего 9700. сказали что вы читали больничный из зарплаты и 13-ю заплатили всего 3000. такую сумму потому что я отработала всего два месяца и была на больничном в декабре. А другой девушке, которая вышла вместе со мной с декрета 13-ю заплатили 8000 тыс., и объяснили этим что она не была на больничном в декабре. Скажите пожалуйста возможно ли такое начисление?

13-я зарплата — это стимулирующая выплата, которая регламентируется в нормативных документах Работодателя, либо в Вашем трудовом договоре.

Младший — воспитатель в детском саду может ходить с нарошеннымм ногтями?

Законодательного запрета нет. Но, если указанное может в перспективе повлечь за собой нарушение техники безопасности при работе с детьми, то есть законные способы «заставить» убрать наращенные ногти.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня интересует зарплата в детском доме младшего воспитателя?

Вопрос не к нам а к вашему работодателю.

Беременная женщина, работающая младшим воспитателем в детском саду принесла справку от врача о переводе ее на легкий труд, но у нас нет легкого труда. По результатам спецоценки 2018 года место работы младшего воспитателя признано допустимым. Как быть?

Что указано в Вашей справке смотрите, какой труд подойдет, это важно. Если по личным мед показаниям Вам не подходит эта должность, должны предложить другую свободную, подходящую. Если вакансии не подойдут, то освободить от работы с сохранением должности и среднего заработка. Также можете обратиться с заявлением о переводе на неполное рабочее время. Всегда можно найти выход и договориться, не лезьте в бочку, удачи вам и здоровья. Многие работадатели понимают желание сидеть дома и получать деньги и идут на встречу, но бывает и не так. проверят рабочий режим, условия труда и т.д.

Работаю младшим воспитателем на 1.25 ставку (т.е. Зп 13000), в этом месяце лишили на 15%, это получилось 1500 руб. Но не понятно откуда и за что, я ничего не подписывала, меня никто и не предупреждал. Премия вышла 900 руб. Получается, что вычли из оклада. Это вообще правомерно? Можно ли на них пожаловаться?

Обратитесь в ГИТ. Ваша заработная плата, без учета премирования, не может быть меньше 12 140 на руки.

Имеют ли право заставить младшего воспитателя работать за другого младшего воспитателя пока он на больничном?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеют право, а кого же по вашему принимать на время больничного листа? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Нет без согласия работника не имею права.

Я работаю в д/с младшим воспитателем, на работе у меня произошел конфликт с одной из родителей, катороя по совместительству была моя коллега и на тот момент находится в дискретном отпуске. В тот день когда произошел конфликт, она пришла за ребенком сможем, каторый распускал свои руки на меня намереваясь ударить. На следующий день я написала докладную завершающей детского сада на свою коллегу (родителей), описала всю сетуацию данного инцидента. Через несколько дней также поступает заявление на меня, где описание полная лож и заведующая теперь требует от меня чтобы я написала объяснительную на это заявление. На мое заявление коллега не писала, а пострадавшая как раз токи я,это мне чуть морду не набили и получается, что виновата только я одна. Помогите мне с этим разобраться, надо мне писать объяснительную или нет? за ранее спасибо.

Здравствуйте. Вы если не считаете себя виновной, а информациюв заявлении не соответствующей действительности, должны доказывать это, а Ваше молчание может быть признано признанием Вами вины. Напишите в объяснении, что данная информация не соответствует действительности и опишите то-же, что и указывали ранее в своем заявлении. Ваше объяснение поможет заведующейразобратся и принять правильное решение. А вообще, попробуйте мирно решить данную проблему, ведь Вам еще жить и работать. Если потребуется помощь, обращайтесь.

Скажите пожалуйста положена ли доплата за работу в яслях младшем воспитателям, если да то в каком размере?

Доброго времени суток! Согласно ст.8 ТК РФ Вам нужно смотреть коллективный договор и Положение об оплате по яслям.

Подмкажите) работаю а МБДОУ ДСКВ) 1 год! Младшим воспитателем все подают в суд за не доплату зарплаты могу я тоже подать? И какие для этого документы нужны?

Ирина, сначала нужно знать — основания подачи исковых в суд. Предоставьте хотя бы копию любого искового заявления.

Конечно как и все Вы тоже имеете право подать иск в суд по недоплате заработной платы. Как минимум, какие документы приложить к заявлению это: 1)договор о заключении трудовых отношение в котором указаны Ваша заработная плата и из чего она состоит. 2) расчетные листы в которых указана Ваша заработная плата. Что-то если понадобиться, то суд запросит у организации. Мой вопрос к Вам, а Вы по этому вопросу разбирались с администрацией учреждения или нет? Если да и у Вас есть письменный ответ, приложите его к заявлению в суд.

Имею ли я право уволить младшего воспитателя с работы так как у него нет никокого образования даже среднего. Я руководитель этого детского сада. Спасибо.

Да вы имеете на это право.

У меня есть высшее образование и я работаю младшим воспитателем и мне за высшее образование не платят. Спасибо.

Закон — этого не требует, сам по себе. Порядок же и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Как быть в такой ситуации!
Не однократно жаловалась Заведующей, что младший воспитатель поднимает на детей руки, разговор состоится и сделают замечание, ну немного утихнет потом опять по новой, с грыппы стали уходить дети, ребёнок не хочет идти в детский сад.

Здравствуйте Кристина Сергеевна, Вам необходимо написать письменную докладную на имя заведующей, при этом соответственно направить ее через канцелярию, чтобы у Вас была вторая копия с входящим номером, если это не поможет, то уже можно написать заявление в министерство образования, приложив копии подтверждающих документов, ну и в крайнем случае, Вы можете обратиться в прокуратуру. С Уважением!

По каждому факту побоев детей нужно обращаться в полицию с письменным заявлением и получать талон-уведомление. Также нужно жаловаться в прокуратуру, Роспотребнадзор и департамент образования.

У меня такой вопрос моего ребенка в детском саду младший воспитатель ударил ребенка по животу как мне в таком случае делать в садике ей сделали устный выговор.

Алена, здравствуйте. Если руководство садика не реагирует на данный инцидент, Вам можете написать заявление в отдел образования вашего города (района), а также в органы прокуратуры с изложением фактов, подтверждающих неподобающего поведения воспитателя. Отдел образования обязан провести проверку фактом изложенных в вашем заявлении. В просительной части заявления вам следует указать цели обращения — устранить нарушения, сделать замечание, уволить и др. Вы также можете обратиться с суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании морального вреда в отношении детского сада. Обращаю Ваше внимание, что Вам потребуется подтвердить факт нанесения Вашему ребенку вреда (свидетельские показатели, фото и видео-материалы и т.п.)

Могу ли я работать младшим воспитателем. Образование 9 классов.

Нет, в общем случае. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017 Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н Младший воспитатель Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Хотела узнать машинист по стирке белья имеет право отказаться подменить младшего воспитателя во время отпуска или болезни?

Да. Если, конечно, не обещал заранее. Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работаю в детском саду младшим воспитателем, отучилась на воспитателя, получила диплом могу ли я написать заявление в отдел кадров на перевод на воспитателя?

Да, конечно. Имеете полное право написать такое заявление.

Чуть больше месяца назад устроилась на работу в дду младшим воспитателем, в данный момент забеременела, заведующая предлагает уволиться по собственному желанию на что я отказалась. Могут ли меня уволить будучи беременной? Спасибо.

В этой ситуации есть больше увольнения для заведующей дет. садом чем Вас; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ «»Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. «»Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

Читайте так же:  Увольнение без отработки по уходу за ребенком

По какому принципу начисляется доплата до МРОТ у младших воспитателей в детском саду, если служебная выслуга у одного больше, чем у других?

Здравствуйте. Не совсем понятен Ваш вопрос.

Правомерно ли, что у младшего воспитателя отобрали доплату к окладу 15%, работающего в группе с детьми с ОВЗ?

Нет это очень грубое нарушение призказа минобра 1993 Года огласно письму Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России), за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 процентов.

А от курсов младшего воспитателя, без наличия соответствующего образования, можно отказаться?

Нет. Вы обязательны пройти курсы если это требуется по вашей должности. Соответствие занимаемой должности подтвердят пройденные курсы повышения квалификации. В соответствии с законом об образовании.

Можно ли по СанПиН младшим воспитателям на роботе носить цепочки, сережки?

Здравствуйте. Подобного ограничения нет.

Может ли заведующая перевести младшего воспитателя без ее согласия на коридор или на другую группу, тк как родителям надоела что за все 10 месяцев она отработала 60 дней остальные дни она была на больничном, и выходя на 7-14 дней на работу не чего не делает из своих обязанностей (группа засраная) носит только еду и для вида якобы полы моет. Что нам делать и как повлиять на руководителей чтобы они приняли меры.

Сама по себе болезнь воспитателя не повод для того, чтобы без ее согласия изменять условия работы. Для этого нужно предупреждение за 2 месяца об изменении условий договора, а такое изменение должно быть согласовано с работником (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ). Можно подать заявление руководству, чтобы приняли такие меры. От имени родительского комитета подать такое заявление заведующей садика.

Здравствуйте, в данном случае надо смотреть ее трудовой договор, без ее согласия нельзя менять условия трудового договора (ст.72 ТК РФ), однако переместить ее на аналогичную должность в рамка этого же учреждения можно. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте. Условия трудового договора нельзя изменить без согласия работника (ст 72 ТК РФ). Родителям стоит обратится с жалобой на действия воспитателя заведующему детским садом. Если заведующая не предпримет никаких действий, то советую обратится в прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте. Да может. ТК РФ Ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Далее Вы вправе обратиться с письменной жалобой на руководителей в отдел образования, трудовую инспекцию и в прокуратуру. Быстрее будет в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.

Надо смотреть условия трудового договора стст 56-57 тК РФ этого младшего воспитателя-каким образом в договоре определено место работы Если в качестве места работы не определена конкретная группа, то ваша заведующая может может на основании ст 72.1 ТК РФ переместиль этого младшего воспитателя в другую группу:Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. В данный момент количество детей в моей группе сократилось до 6 человек, остальные пропускают по болезни. Заведующая нашим детским садом грозит отправить меня и основного воспитателя в отпуск за свой счёт.Имеет ли она на это право?

Добрый день! Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по письменному заявлению работника. У Работодателя такого права нет.

Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 «Теремок»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17

г. Ногинск «_25__» ноября 2016 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 45 «Теремок» комбинированного вида , в лице заведующего Драндиной Вилоры Александровны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ ________________________________Овчинникова Ирина Аркадьевна_________________,

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «контракт» о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу по должности воспитатель

1.3. Работа у работодателя является для работника: ____________основной______________

(основной, по совместительству)

1.4. Настоящий контракт заключается на: ___время декретного отпуска основного работника

(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

1.5. Настоящий контракт вступает в силу с «25» декабря 2016 г.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.

2.2. Работник имеет право на :

2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;

2.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим контрактом, с учетом квалификации работника, количества и качества выполненной работы;

2.2.4. участие в управлении ДОУ;

2.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

2.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников

2.2.7. на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставления еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней.

2.2.8 . на расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях ,установленных федеральным законодательством

2.2.9. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

2.3.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

2.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные нормативные акты Работодателя;

2.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя ;

2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта;

3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим контрактом;

3.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.1.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3.1.7. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

3.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4. Характеристика условий труда.

4.1. По настоящему контракту работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитателя, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего контракта:

4.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;

4.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;

4.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования ФГОС к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;

4.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;

4.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;

4.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;

4.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы со специалистами ДОУ;

4.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения содержания воспитательно-образовательной работы с детьми;

4.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозирует его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного образования;

4.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, учителя- логопеда проводить с детьми коррекционно-развивающую работу;

4.1.11. способствовать выявлению и развитию способностей детей;

4.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста, организовывать работу по самообслуживанию;

4.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования ;

4.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников ;

4.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья детей. Своевременно информировать заведующего ДОУ и медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;

4.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

4.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого образовательного процесса:

4.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического насилия;

4.1.19. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия;

4.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;

4.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;

4.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;

4.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на институциональном, районном, городском, региональном и федеральном уровне;

4.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых в учреждении администрацией дошкольного учреждения;

Читайте так же:  Когда платят налог с продажи квартиры 2019

4.1.25 . исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ, своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по воспитательно-методической работе;

4.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);

4.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере

__________________________________________________________________________________ Оплата труда производится 2 раза в месяц : 2 и 17 числа на банковские карты, оформленные работникам за счет средств Работодателя на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников МБДОУ

5.2. Ежемесячно Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах, согласно критериям ,утвержденных Положениями о выплатах стимулирующего и компенсационного характера педагогическим работникам , а также коллективным договором ,локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

Трудовой договор МБДОУ с работниками

Галина Антипова
Трудовой договор МБДОУ с работниками

Трудовой договор № ___/___

с. Н-Торей «___» ___ 20__г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Нижне-Торейский детский сад «Тополёк» в лице заведующего__

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемое в дальнейшем «Учреждение» и гражданин___

___именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник___

фамилия, имя, отчество

принимается на работу в_МБДОУ Нижне_Торейский детский сад «Тополёк»

по профессии, должности___

разряд, квалификационная категория

2. Договор является:___

договором по основной работе

договором по совместительству

3. Вид договора

— на неопределенный срок (бессрочный)___

— на определенный срок___

— на время выполнения определенной работы___

4. Срок действия договора: ___

4.1. Работник приступает к исполнению обязанностей с ___

указать дату по приказу о приеме, № приказа

4.2. Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью___

4.3. Окончание работы (в случае временной работы)___

Права и обязанности Работника

Работник имеет право:

5.1. На изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях установленных действующим законодательством.

5.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.3. На своевременную и в полном объеме выплату материального вознаграждения, обусловленную настоящим договором.

5.4. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

5.5. Пользоваться в установленном порядке всеми видами социального страхования.

Работник обязан:

5.6. Обеспечивать выполнение предусмотренной лицензией Учреждения образовательной деятельности и реализации учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом.

5.7. Выполнять обязанности в соответствии с тарификационно-квалификационными характеристиками и утвержденными Учреждением должностными обязанностями.

5.8. Обеспечить охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания в Учреждении.

5.9. Организовывать жизнедеятельность воспитанников, осуществлять их воспитание, создавать условия их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации.

5.10. Организовывать выполнение воспитанниками режима дня, обучение навыкам по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, техники безопасности, участие в общественно-полезном труде.

5.11. Взаимодействовать с родителями воспитанников или лицами их заменяющими.

5.12. Координировать деятельность помощника (младшего) воспитателя и других работников единого образовательного процесса.

5.13. В специальных (коррекционных) группах Учреждения осуществлять работу по воспитанию и обучению воспитанников, направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии.

5.14. Проходить регулярное медицинское обследование.

5.15. Иные обязанности (предусмотренные ТК РФ и типовым положением по ДОУ).

Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

6.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требованием законодательством РФ, Устава учреждения, условий коллективного договора и настоящего трудового договора.

6.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

6.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан:

6.5. Создать условия безопасного труда. Предоставить рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

6.6. Определить штатное расписание и должностные обязанности, организовать своевременную аттестацию и тарификацию.

6.7. Способствовать повышению квалификации работника.

6.8. Соблюдать условия настоящего договора, коллективного договора и требования трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Обеспечить предоставление Работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

7 Работнику устанавливается:

7.1. Полный рабочий день с___ до___

Неполный рабочий день с___ до___

Полная рабочая неделя ___

Неполная рабочая неделя___

7.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью___

календарных дней (дня).

8. Ответственность сторон

8.1. Работник несет ответственность в порядке и случаях установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Работник может быть привлечен к материальной, административной ответственности в случаях и порядке предусмотренных законодательством РФ.

9 Настоящий договор составлен в двух экземплярах.

Работодатель: Работник:

должность фамилия, имя, отчество

фамилия, имя, отчество адрес

«___» ___20___г. «___» ___ 20___г.

Бланк социального паспорта группы Социальный паспорт МБДОУ детский сад «Светлячок» Саратовская область, р. п. Лысые горы Средняя группа (2013-2014 год) Воспитатель: Общее.

«Волшебница-ёлочка» (аппликация) Волшебница — ёлочка Выполнила: Рольгейзер Анастасия 5 лет Техника: Аппликации из кусочков рваной бумаги + рисование цветными карандашами.

Эффективный контракт в ДОУ

В рамках политики нашего государства, направленной на повышение престижности педагогического труда, все большее количество детских садов практикуют подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с педработниками. Эффективный контракт в ДОУ, который уже можно считать распространенной формой закрепления трудовых отношений, способствует:

  • поступательно повышать показатели эффективности педагогической работы;
  • закреплению норм стимулирующих выплат, адекватных показателям профессионального мастерства;
  • отказу от системы начисления неэффективных, несправедливых денежных поощрений работникам.

СОХРАНИТЕ ЭТО СЕБЕ, ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬ:

Эффективный контракт в ДОУ 2018

Возможность перехода к эффективному финансовому взаимодействию в образовании на протяжении длительного времени была одной из ключевых правительственных инициатив, которая в конечном счете нашла отражение в государственной программ «Развитие образования» на 2013-2020 годы. Характеристика, правила составления и подписания допсоглашения к базовому трудовому договору закреплены в таких нормативно-правовых актах:

  1. Указе Президента РФ No 597 от 7.05.2012 г., регламентирующем порядок реализации государственной соцполитики (далее — Указ);
  2. Программе, закрепляющей порядок усовершенствования оплаты труда (утверждена Правительством РФ, распор. No 2190-р от 26.11.2012 г.);
  3. Приказе Минтруда РФ No167н от 26.04.2013 г., в котором представлены рекомендации по оформлению трудовых отношений с педработниками при подписании контрактов нового образца.

В перечисленных законодательных актах закреплено, что под эффективным контрактом следует понимать договор, конкретизирующий трудовые функции педработника и критерии эффективности его труда, порядок начисления оклада и выплат стимулирующего характера. Образец эффективного контракта с педагогическими работниками в ДОУ в 2017 составляется исходя из представленного определения, что позволяет избежать типичных ошибок. Важно понимать, что термин «контракт» в ТК РФ не представлен — он фактически означает подробный трудовой договор, отражающий принципы новой государственной политики в бюджетной сфере.

Рекомендуем ознакомиться

Эффективный контракт с заместителем заведующего в ДОУ

Действующие законодательные нормы предусматривают заключение трудовых соглашений нового образца в том числе и с работниками, занимающими руководящие должности, — они должны быть включены в общий штат сотрудников. Контракты с заместителями заведующего заключаются от имени дошкольной образовательной организации в лице ее представителя. Содержание соглашения определяется кругом обязанностей заместителя, который, помимо управленческих функций, может иметь воспитательную нагрузку. Унитарные формы эффективного контракта для заместителей не разработаны — для выполнения законодательных норм необходимо составить допсоглашения к трудовому договору, исходя из положений Устава организации и должностных функций сотрудника.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуй бесплатно! Учебная программа «Документы образовательной организации». За прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами.

Эффективный контракт в ДОУ, составленный в соответствии с ФГОС, должен содержать:

  1. Общие положения, описывающие должность, трудовую нагрузку (основное место работы или совместительство, количество рабочих часов в неделю), время вступления соглашения в силу, материалы и инструментарий, выданные для ведения профессиональной деятельности под личную ответственность вступающего в должность.
  2. Обязанности заместителя руководителя ДОУ. В связи с переходом на новую форму договорных отношений изменений трудовых обязательств для представителей руководящего звена детского сада, как и педагогов дошкольного образования, не предусмотрено. И все же законодательные изменения, закрепленные в государственной стратегии развития образования, накладывают значительное влияние на ход педагогической работы и стратегии дополнительной профессиональной подготовки воспитателей. Поэтому круг трудовых функций помощника главного администратора может быть расширен за счет детализации обязанностей по перспективному планированию деятельности ДОУ, координации взаимодействия членов педагогического коллектива, усовершенствования методов ведения воспитательного процесса.
  3. Права работника.
  4. Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат. Данную информацию удобнее всего представить в табличной форме, чтобы избежать двойной трактовки отдельных понятий.

В базовую выплату по нормам включается должностной оклад и повышающие коэффициенты (начисляются за получение отраслевых наград, вредные условия работы). Стимулирующая часть оклада формируется на основе показателей эффективности труда заместителя руководителя ДОУ, к числу которых следует отнести:

  • обеспечение соблюдения правил санитарно-гигиенических правил и норм, правил пожарной безопасности, охраны труда;
  • высокое качество подготовки работ, направленных на улучшение инфраструктуры и микроклимата детского сада;
  • укрепление материально-технической, кадровой базы ДОУ;
  • обеспечение бесперебойной работы организации: своевременное заключение договоров, систематическое оповещение сотрудников и родителей о проведении различных видов активности, качественная подготовка к показательным мероприятиям;
  • отсутствие замечаний в актах, оформляемых представителями проверяющих органов п результатам плановых и внеплановых проверок;
  • своевременное оформление текущей внутренней документации.

Перечень оснований для начисления дополнительных выплат за успешную профессиональную самореализацию определяется в индивидуальном порядке, на основании квалификационных характеристик, положений коллективного договора.

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ

Механизм составления нового трудового соглашения с воспитателями в целом остается неизменным. Главное требование, предусмотренное новыми законодательными нормами, — включение в договор описания базовых и стимулирующих выплат.

В образце эффективного контракта с воспитателем ДОУ необходимо указать сумму оклада и перечень компенсационных категорий, влияющих на ставку заработной платы. К числу последних относятся наличие квалификационной категории, получение высшего образования, коэффициент поддержки и другие, предусмотренные коллективным трудовым соглашением.
Стимулирующие выплаты могут начисляться воспитателю на основании:

  1. Показателей сохранения и укрепления здоровья воспитанников (учитываются коэффициенты посещаемости подотчетной группы, заболеваемости).
  2. Результативность воспитательного процесса согласно требованиям ФГОС ДО. Следует принять во внимание факт наличие замечаний по результатам проведения ежемесячного внутреннего контроля качества, охват воспитанников образовательными услугами на дополнительной основе, результаты участия детей из подотчетной группы в групповых и индивидуальных конкурсах, соревнованиях, факт наличия жалоб со стороны представителей семей, уровень исполнительской дисциплины, индивидуализация обучения (разработка различных видов образовательной активности с учетом индивидуальных потребностей дошколят), организация досуга детей.
  3. Повышение профессионального уровня (участие в семинарах, педагогических форумах, использование на занятиях в группе интерактивных технологий, проведение педагогических разработок с последующей публикацией результатов в СМИ, на сайте детского сада и профильных ресурсах).
  4. Создание предметно-развивающей среды.
  5. Взаимодействие с родителями (отсутствие задолженности по оплате, организация совместного досуга мам и пап, бабушек и дедушек с дошкольниками).
  6. Участие в жизни ДОУ (вклад в организацию торжеств, праздников, встреч с известными людьми).

Переход на эффективный контракт в образовании

Практика перехода на эффективный контракт в образовании, как и остальных сферах государственного обеспечения, остается описанной не до конца. Ежегодно представители проверяющих органов продолжают фиксировать нарушения, связанные с невыполнением обязанностей детских садов в лице заведующих перед членами трудового коллектива ввиду неправильно составления или выполнения соглашения.

Что такое эффективный контракт в образовании наиболее полно было озвучена в 2013 году Министром образования и науки РФ Д. Ливановым, завившим, что соглашение нового образца заключается не между педработником и работодателем, а между педагогом и обществом. Министр обратил внимание на факт недопустимости увеличения заработной платы за счет наращивания учебной нагрузки. Эффективный контракт не должен быть использован против интересов педагогического состава ДОУ, но допустить соблюдение этого условия можно только при строгом следовании правилам составления и реализации соглашений такого образца.

Эксперты сферы образования считают, что главная роль в вопросах следования принципам справедливой оплаты за повышение показателей эффективности педтруда должны взять на себя профсоюзные организации. Поскольку эффективный контракт по сути реализуется через подписание допсоглашения к основному договору (локального акта, который согласно ст. 135 ТК РФ должен приниматься руководством организации с учетом мнения представительского органа сотрудников), именно профсоюз имеет полномочия для предупреждения нарушений, которые могут иметь место при внедрении эффективного контракта в образование.

Читайте так же:  Развод место регистрации

Эффективный контракт в дополнительном образовании

В сфере дополнительного образования переход на эффективный контракт осуществляется согласно алгоритму, актуальному для детских садов и школ. Наиболее важным остается вопрос показателей, определяющих объем стимулирующих выплат.

К числу таких критериев следует отнести:

  1. Успешность образовательной работы (качество освоения воспитанниками программ дополнительного образования, динамика учебных достижений — участие детей из подотчетной группы в олимпиадах, конкурсах).
  2. Успешность организации воспитательной деятельности (проведение индивидуальной образовательной работы с отстающими дошкольниками, работа по привлечению малышей к самостоятельной исследовательской деятельности, творчеству, организация и проведение конкурсов, выставок, творческих смотров).
  3. Разработка и распространение передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, выступление на тематических семинарах, конференциях, публикации передового опыта на сайтах организации дополнительного образования и партнеров).
  4. Участие в методической работе — разработка собственных педагогических приемов, методик обучения по конкретным темам или предмету в целом.
  5. Использование педагогических технологий последнего поколения.
  6. Уровень квалификации и систематичность ее повышения (обучение по программе высшего образования, прохождение квалификационных курсов).
  7. Оценка профессиональных качеств педагога дополнительного образования воспитанниками, родителями.

Переход на эффективный контракт в ДОУ

Введение эффективного контракта неизменно связано с необходимостью проведения масштабных организационных мероприятий, в ходе которых осуществляется редактирование или разработка локальных актов. С целью экономии времени и предупреждения возникновения ошибок руководителю детского сада рекомендуется действовать в соответствии с ранее разработанным алгоритмом.

Пример последовательности действий:

  1. Создание в ДОУ рабочей группы, оказывающей консультационную помощь администрации в ходе перехода на эффективный контракт.
  2. Изучить показатели эффективности профдеятельности, предусмотренные муниципальным заданием и стратегией развития детского сада.
  3. Ознакомиться с различными механизмами оценки продуктивности работы сотрудников, наметить соответствующие особенностям деятельности учреждения.
  4. Провести разъяснительную работу среди педработников, непедагогических сотрудников с целью разъяснения преимуществ введения новой системы начисления заработной платы.
  5. Создать на сайте ДОУ отдельный раздел и представить на нем нормативно-правовые акты, разъяснительные документы, регламентирующие особенности толкования эффективного контракта и порядка его применения.
  6. Оценить содержание актуальных трудовых соглашений на предмет соответствия типовым формам эффективного контракта в образовании.
  7. Разработать критерии результативности деятельности сотрудников по каждой из должностей.
  8. С учетом полученных показателей внести изменения в положения о начислении заработной платы, локальные акты, регулирующие порядок выплат за успешную профессиональную самореализацию.
  9. Согласовать новые механизмы начисления зарплаты сотрудников с представителями профсоюза, зафиксировать это в соответствующих локальных актах.
  10. Конкретизировать должностные функции по каждой отдельной должности с учетом государственной стратегии в сфере воспитания детей и утвержденной программой развития детского сада.
  11. Разработать индивидуальные соглашения (дополнения у действующим договорам) на основе новых списков должностных обязанностей, показателей эффективности профессиональной деятельности, разработанных алгоритмов начисления выплат стимулирующего характера.
  12. Внести изменения в должностные инструкции.
  13. Уведомить сотрудников ДОУ под роспись об изменении должностных обязанностей, условй начисления заработной платы.
  14. Заключить со всеми членами трудового коллектива допсоглашения.

Сроки перехода на эффективный контракт в образовании

Государственная политика, направленная на повышение престижности госслужбы и утверждающая справедливую систему оплаты рабочей деятельности, предусматривает осуществление перехода на эффективный контракт в три этапа, начиная с 2012 года (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. No 2190-р (далее — Программа)).

  1. Этап I (2012-2013 гг.). Пересмотр практики оплаты труда, реализованное на уровне законодательных институтов, муниципальных госорганов, методических объединений. На этом же этапе осуществлялась разработка и утверждение стандартных отраслевых норм труда с последующим внесением изменений в локальные акты ДОУ.
  2. Этап II (2014-2016 гг.). Разработка механизма оплаты заведующих бюджетных учреждений (от закрепления новых норм начисления заработной платы на законодательном уровне до заключения допсоглашений), повышение уровня образованности кадрового состава (утверждение профстандартов, проведение последовательной переподготовки кадров с целью обеспечения соответствия уровня образования сотрудников новым требованиям, заключение допсоглашений).
  3. Этап III (2016-2018 гг.). Проведение мониторинговых мероприятий с целью контроля перехода на новую систему начисления выплат и и порядка ее реализации на местах.

Таким образом, на третьем этапе реализации Программы представители административного состава детских садов обязаны завершить деятельность по подписанию допсоглашений и продолжить реализацию комплекса мероприятий, помогающих сотрудникам осознать в полной мере, что такое эффективный контракт в образовании и в чем преимущества его внедрения. С этой целью рекомендуется усовершенствовать программы аттестации педработников, результаты которых должны учитываться при начислении стимулирующих выплат, вести масштабные разъяснительные работы среди членов педколлектива и других работников ДОУ, последовательно повышать качество образовательных услуг через систематическое мотивирование сотрудников возможностью быстрого повышения зарплаты за счет активного участия в жизни учреждения.

Внедрение эффективного контракта в образовании: важные аспекты

В ходе реализации законодательных требований многие руководители ДОУ столкнулись с рядом сложностей, разрешение которых важно проводить в соответствии с действующими законодательными нормами.

Наиболее сложными моментами реализации «дорожной карты», разработанной с целью выполнения требований государства по вопросам справедливой оплаты труда бюджетникам, можно считать:

  1. «Подгонку» типового трудового договора под нормы эффективного контракта. Ввиду необходимости пересмотра и детализации трудовых функций может возникнуть необходимость пересмотра условий соглашения по инициативе работодателя. В таком случае допустимо скачать образец эффективного контракта в образовании и изменить его в одностороннем порядке при условии соответствия действий руководителя ДОУ нормам ст. 74 ТК РФ. Что касается корректировки порядка начисления заработной платы, то данный пункт также может быть изменен со ссылкой на вышеуказанную статью ввиду отсутствия в Трудовом Кодексе полного перечня позиций, подпадающих под определение «изменение условий труда». Важно учитывать, что внесение таких изменений будет считаться законным только при условии указания причин и приведения доказательства их неотвратимости.
  2. Отказ работника от пересмотра подписанного договора. Практику изменения трудовых договоров в одностороннем порядке следует считать скорее исключением, чем правилом. Нормы действующего трудового законодательства предусматривают подписание допсоглашений обоими участниками договорных отношений, что не всегда может быть реализовано на практике. О необходимости корректировки порядка оплаты труда сотруднику ДОУ следует сообщить за два календарных месяца путем предоставления письменного уведомления под роспись. Документ составляется в двух экземплярах: один остается у руководителя детского сада, второй передается работнику. В случае отказа последнего расписаться по факту получения уведомлении важно составить акт и заверить его подписями трех представителей рабочей группы.

Образец заполнения эффективного контракта в образовании сотруднику на руки не предоставляется, характер и подробности изменений условий оплаты труда указываются в уведомлении. При нежелании работника ДОУ переходить на новые условия реализации трудовых отношений в рамках занимаемой должности заведующий обязан предложить ему вакантные места, соответствующие уровню квалификации и состоянию здоровья (в том числе работу в должностях, предусматривающих получение более низкого квалификационного уровня). Основанием для увольнения работника служит отказ от вакантных должностей или их отсутствие (основание — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример эффективного контракта в образовании

Составление дополнительных трудовых соглашений или договоров нового образца удобнее всего делать на основании типовых форм, представленных в свободном доступе. Данные нормативные документы составляются в соответствии со строгой структурой, элементы которой указаны в таблице.

Дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах, равнозначных по юридической силе. После подписания один экземпляр передается на руки сотруднику, второй — оформляется по правилам документооборота на бессрочное хранение. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

При условии вступления в должность нового сотрудника заключение трудовых договоров старого образца с последующим оформлением допсоглашений является нецелесообразным. После проведения конкурсного отбора, согласно ст. 11 ТК РФ с новым сотрудником заключается соглашение, полностью соответствующие принципам эффективного договора. В случае отсутствия разработок по механизму начисления стимулирующих выплат по данной должности целесообразно созвать рабочую группу для разработки данных положений, реализовать закрепление изменений в локальных актах ДОУ и обеспечить оформление трудовых отношений в надлежащем виде.

Уведомление о переходе на эффективный контракт в ДОУ

Характер процесса ведения эффективного контракта в детском саду зависит не только от точности выполнения законодательных норм, но и от готовности административного состава донести до всех членов трудового коллектива преимущества введения грядущих изменений. С целью создания благоприятных условий для внедрения норм новой государственной политики по вопросам начисления зарплат работникам бюджетной сферы в детском саду могут быть организованы:

  1. Собрания трудовых коллективов, в ходе которых осуществляется информирование сотрудников о принципах реализации договорных отношений по принципам эффективного контракта.
  2. Открытые встречи членов трудового коллектива с представителями профсоюза, администрации, создающие оптимальные условия для открытого общения по всем интересующим вопросам.

При условии проведения грамотной разъяснительной работы на момент получения уведомлений о переходе на эффективный контракт в образовании работники ДОУ будут уведомлены об особенностях новой системы оплаты труда, что позволит облегчить переходный период и реализовать справедливую систему начисления заработной платы без штатных потерь.

Образец уведомления о переходе на эффективный контракт в образовании составляется в свободной форме и корректируется в соответствии с характером занятости сотрудника. Данный документ должен носить информационный характер и предупреждать возникновение вопросов членов трудового коллектива.

Пример уведомления о переходе на эффективный контракт в дошкольной образовательной организации

Документы по введению эффективного контракта в ДОУ

Обеспечить процесс поступательного повышения качества образовательных услуг через справедливое распределение размера заработной платы невозможно без пересмотра существующей базы локальных актов детского сада, регламентирующих порядок определения трудовых функций, оценивания показателей эффективности профдеятельности, системы начисления денежных выплат. Работу с документами, регулирующими порядок перехода на новую систему регулирования договорных отношений в ДОУ, можно разделить на два этапа.

В рамках первого необходимо разработать ряд документов, необходимых для реализации «дорожной карты» Программы:

  1. Приказ заведующего о переходе на эффективный контракт в ДОУ, определяющий состав и полномочия рабочей группы по введению эффективного контракта.
  2. Локальный акт о критериях оценивания эффективности выполнения профессиональных обязанностей. Содержание данного документа должно в полной мере соответствовать пунктам законодательных актов муниципального значения, описывающих механизм определения показателей эффективности труда работников сферы образования.
  3. Документ, описывающий нормы труда педработников, составленные с учетом отраслевой специфики.
  4. Локальный акт, регламентирующий объем и содержание профессиональных обязанностей по каждой должности.

С целью обеспечения соответствия внутренней документации предусматривается внесение изменений в следующие локальные акты ДОУ:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка. Ввиду возможного изменения профессиональных обязанностей отдельных сотрудников допускается изменение отдельных организационных форм работы, затрагивающее штатный распорядок в целом. Корректировки должны быть составлены с целью обеспечения оптимальных условий ведения воспитательного процесса, с учетом пожеланий представителей профсоюзного комитета, членов коллектива, интересов воспитанников и родителей.
  2. Положение о системе оплаты труда, соответствующие принципам эффективного контракта. Повышение привлекательности профессии работников сферы дошкольного образования возможно только при условии реализации справедливых правил начисления оплаты, которая должна соответствовать образованию, уровню квалификации, педагогическому опыту, степени мотивации сотрудника и начисляться в индивидуальном порядке. Изменение порядка начисления заработной платы путем наращивания обязательных рабочих часов, воспитательной нагрузки является грубым нарушением актуального законодательства.
  3. Положение о премировании. По сути, данный документ утрачивает значимость в связи с разработкой порядка начисления стимулирующих выплат, отражающих все возможные положения по финансовому награждению заслуженных педработников за старательность и добросовестное оказание услуг по обучению и воспитанию подрастающего поколения.
  4. Должностные инструкции. Уточнение трудовых функций по каждой должности рекомендуется отразить во внутренних локальных актах. При этом, поскольку описание профессиональных обязанностей регламентируется уже не должностными инструкциями, как было ранее, а содержанием соглашением нового образца или дополнительными соглашениями, практика сохранения стандартной формы инструкций является допустимой.

Перечень документов, подлежащих изменению в связи с переходом на эффективный контракт, определяется руководителем ДОУ с учетом особенностей функционирования учреждения, масштабом реализуемых изменений, содержанием правовых актов муниципального значения.

Дополнительно, по результатам внесенных изменений, может быть составлен отчетный акт на основании мониторинговой деятельности рабочей группы, реализуемой в рамках внутреннего контроля. В ходе оценочных действий может быть проанализирована эффективность внесенных изменений с последующей передачей данных руководителю детского сада для дальнейшего рассмотрения и внесения дополнительных корректировок порядка внедрения эффективного контракта.