Скрыл судимость при устройстве на работу

Оглавление:

Судимость при приеме на работу

Наличие судимости при приеме на работу имеет значение для образовательной, воспитательной деятельности, трудоустройстве в медицинские, социальные, культурные учреждения, органы соцзащиты. Полный перечень видов деятельности, для которых судимость является серьезным, препятствием перечислен в ст. 331 и 351 ТК РФ. При оформлении на работу в учреждения вышеперечисленных сфер потребуется справка об отсутствии судимости. Получить ее можно в органах МВД по месту регистрации. Кадровые службы со своей стороны также тщательно проверяют данный аспект соискателей.

Получить исчерпывающие ответы на вопросы относительно судимости при примере на работу помогут профессиональные юристы нашего портала.

Получить грамотные рекомендации на сайте Правовед. RU очень просто — достаточно сформулировать вопрос или описать ситуацию. Эксперты портала грамотно и подробно ответят с приведением ссылок на нормативно-правовые акты.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Повлияет ли наличие у моего будущего мужа судимости на мое трудоустройство?

У меня у жениха судимость,исправ работы. Если я выйду за него замуж,у меня начнутся проблемы с трудоустройством ?

Судимость есть ли?

Здравствуйте , я бы хотела проверить наличие судимости ,возможно ли это ? И как долго храниться судимость в базе данных, можно ли ее убрать ? Если противоправное деяние было совершено один раз ? Как я могу проверить через онлайн серверы, есть ли . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Законна ли справка с указанием судимости, если данных по делу нигде нет?

Я закончила юридический факультет московского института. Проблема в том что меня не берут нигде на работу из за того что в справке об отсутствии судимости написано, что судимости не имеется, но был факт привлечения по 116 ст. Я позвонила в полицию и . Показать полностью

В каких местах нельзя работать с судимостями?

Здравствуйте, если были две условные судимости( Погашенны) по 159.2 и 161.2, то где мне запрещается работать или проще сказать где меня не допустят.

Правомерность отказа в трудоустройстве, со ссылкой на судимость

Здравствуйте!В 2011 году я попал в есть не столь отдаленные и вышел только 2015 году! Как нормальный человек я начал кидаться в поиски любой работы! Устроился в торговую компанию,проработал там год и уволился по собственному желанию! Приехал в . Показать полностью

Правомерен ли отказ в приеме на работу из-за погашенной судимости?

Доброго дня! Был осужден в 2000г,к 7-ми годам л.с. в коллонии строгого режима,через пять лет освободился по УДО (2005г.). Сейчас судимость должна быть погашена,но при трудоустойстве,она всегда «всплывает»,правомерен ли отказ в приеме на работу из за . Показать полностью

Проверяют ли судимость родителей при приеме бортпроводника на работу?

Здравствуйте, хочу устроиться на работу бортпроводником, узнала что нужно проходить службу безопасности. Я в этом «чиста», а вот родители — подвели. Причем у обоих довольно серьезные судимости. Может ли мне помешать их судимость или проверять будут . Показать полностью

Можно ли уволить сотрудников, если отсутствуют их справка о судимости?

Я начальник отдела кадров учебного заведения. У трех сотрудников отсутствуют справки об отсутствии судимости, они приняты на работу 2,5 года назад. Я не помню приносили они эти справки или нет, они говорят,что приносили при трудоустройстве. Поэтому . Показать полностью

Считается ли недоказанная вина судимостью?

Здравствуйте. В 12 лет было заведено дело за кражу, но меня признали не виновной. Скажите пожалуйста, будет ли это отображаться как судимость, при дальнейшем обучение и приёме на работу? Может ли это повлиять на поступление в институт МВД?

Будет ли указана судимость за задолженность в справке о судимости при приеме на работу?

Здравствуйте. Будет ли указана в справке о судимости судимость за Задолженность по платежам за жилую площадь?

Кто вправе требовать справку об отсутствии судимости?

Добрый вечер.Раньше выписки о подаче документов (на справку о не судимости)было достаточно для трудоустройства.Сейчас,что то поменялось в нашем законодательстве?Начальство уверяет меня,что нужна именно справка-оригинал(государственное медицинское . Показать полностью

Судимость родных влияет ли на будущую работу?

Здравствуйте. Я хочу идти работать в полицию после армии а у моего отца есть судимость условная. но мои родители развелись когда мне было 3. возможно ли работать в гос. органах?

Амнистия в зале суда — будет ли судимость?

Если в зале суда был обвинительный приговор, и скажем дали условное на 2 года и через 1 минуту Амнистировали, то есть освободили от наказания — является ли это погашенной судимостью, снятой и т.п?

Имеет директор право принять на работу с погашенной судимостью?

Доброе время суток! История такова,я была судима в 2001 году по 119 статье, мне было тогда 17лет, осудили условно 5 месяцев. Спустя 15 лет,при подаче заявления на самовыдвижение в депутаты,мне отказали так как есть судимость,хотя я уже была . Показать полностью

Необходимо предоставлять справку о судимости каждый год, если я работаю на одном предприятии?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я работаю в мед.учреждении, при приеме на работу у меня запросили справку о судимости, я ее предоставила, теперь заставляют эту справку брать каждый год,правильно ли это?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Скрыл судимость при устройстве на работу

Судимость при трудоустройстве

14 августа 2008

Судимость является преградой при устройстве на работу.

В наше время работодателю не составляет труда узнать о вашем прошлом, особенно если это «темное» прошлое. Ведь с 2007 года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны. Рынок труда у нас совсем не поощряет тех, кто, будучи в свое время осужден, решил вернуться к нормальной жизни: судимость — «черная метка», с которой очень сложно устроиться на работу.

Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний.

Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд. Согласно закону (86 статья уголовного кодекса РФ), после погашения судимости (см. врез) человек может не только пойти работать, но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (конечно, если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Конечно, есть сферы, в которые по закону не берут людей даже после погашения судимости: прокуратура, ФСБ, милиция. В остальном же судимость формально не должна являться причиной отказа кандидату. Но на практике все происходит иначе

Задоров Дмитрий, ведущий специалист по подбору персонала КА «Джеймс»:
Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приеме на работу. Решение о внесении такого пункта в анкету может внести руководство компании, HR-отдел или служба безопасности. И он будет вполне правомерен. Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает ее и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании. Информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах. Также если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями. Если мы, к примеру, говорим о позиции руководителя IT-департамента крупного банка, то, разумеется, информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности рядового менеджера по продажам зубной пасты, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Конечно, при трудоустройстве человек, имевший ранее судимость, может столкнуться с рядом проблем, — главным образом, этического характера. Но не стоит забывать, что сейчас существует ряд социальных программ по адаптации, помощи при поиске работы, перепрофилированию. Также есть агентства по трудоустройству, которые всегда имеют целый ряд вакантных предложений для самых разных специалистов.

Максим Домбровицкий, адвокат Московской коллегии адвокатов «Легис групп»:

Если отсутствие судимости не является обязательным требованием, установленным нормативным или ненормативным актом, то работодатель по закону не может отказать в приеме на работу судимого претендента. Но, к примеру, в органы МВД, ФСБ принимаются не судимые граждане, следовательно судимому откажут правомерно.

Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике, конечно, получить его маловероятно. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав. Если судимость погашена или снята досрочно, то смело в анкетах можно писать — «не судим».

Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена). Лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности: скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. В дальнейшем же можно подняться по карьерной лестнице и перейти в крупную компанию. Запомните, если человек был судим, то это не значит, что он не сможет устроиться на нормальную работу и вернуться к полноценной жизни.

Читайте так же:  Адреса страховых компаний осаго в ярославле

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

Судимость при трудоустройстве

У меня в несовершенолетнем возрасте была условная судимость, при трудоустройстве слежба безопасности запрашивает запрос в МВД, какой ответ придет. Условка была 17 лет назад. Служил в армии, учился в институте и всю жизнь работаю. Что мне ожидать от этого «пятна»

Информация о привлечении вас к уголовной ответственности хранится пожизненно в ИЦ МВД России. Вот такую справку и ждите, хотя судимость конечно давно погашена.

Есть ли ограничения при трудоустройстве на почту для граждан, исеющих непогашенную судимость?

Как с непогашенной судимостью, так и граждане с погашенной судимостью *в зависимости от статей) к работе на почте не должны допускаться — в связи со спецификой работы.

Решение данного вопроса зависит от должности на которую устраивается претендент, при работе с материальными ценностями может быть получен отказ.

Перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ. С наличием судимости вы не сможете работать: работником образовательного учреждения; сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов; таможенником и работником ФСБ; военнослужащим и аудитором; работником госструктур; депутатом и президентом; служащим авиационных сил. п.

Я в данный момент работаю в мвд, у моего брата сводного судимость, при трудоустройстве я его не указал в анкете по той причине, что родственная связь с ним была утеряна. Ну и на сколько я знаю есть статья за скрытие или укрывательство информации. Вопрос, может ли это как нибудь на мое дальнейшее несение службы?!

Да, такое обстоятельство является сокрытием факта биографии. Вам следует решать этот вопрос до того, как будет обнаружено без Вашего участия.

Нет ни судимостей, ни штрафов! Не пропускает СБ при трудоустройстве, уже во второй раз. Как узнать, куда обратиться для выяснения данного факта?

Здравствуйте Анастасия. Для выяснения основания отказа СБ. Вам необходимо письменно обратится в организацию в которой намеревались работать. По результатам ответа (отсутствия ответа) вы можете обратится в суд.

Как повлияет судимость отца по статья 228 часть 4 в будующем на репутацию ребёнка при трудоустройстве в правохранительные органы и всё что связанно с ними. Ребёнку на данный момент 4 года отцу отбывать наказание 6 лет строго режима.

Здравствуйте. Отрицательно. Лучше пока не поздно лишить отца родительских прав.

Путь в Минюст и Прокуротуру и ФСБ и МВД Вашему ребенку при трудоустройстве закрыт.

Пригласили на собеседования в детсад. Но я знаю, что при трудоустройстве нужна справка о судимости. В 2008 или в 2009 была судимость по глупости, компанией забрали телефон. Будет меня простили и дело закрыли. Будет ли в справке указана судимость или после погашения она не укажется. Спасибо.

Здравствуйте. Во-первых, судимость автоматически не погашается, а во-вторых, с правке она будет указана. У Вас скорее всего будет «привлекался»

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Часто спрашивают при трудоустройстве о наличае судимости. Имел судимость по статьям 105 ч.2 и статья 30 часть 2 ст. 105. с 1999 г. по 2014 г. отбывал наказание от звонка до звонка. после был надзор 3 года который успешно закрыл. Все это время работал в различных конторах где не интересовались моим прошлым. Сейчас хочу найти достойную работу.

Добрый день! Часть 3 ст. 86 УК РФ предполагает, что сидимость гасится в следующие сроки: а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания; д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания. Часть 2 ст. 105 УК РФ относится к категории особо тяжких преступлений, а значит судимость гасится по истечении 10 лет после отбытия наказания. Если в Вашем случае эти сроки соблюдены, то Ваша судимость погашена, и Вы считаетесь несудимым, все правовые последствия, предусмотренные Законом аннулированы. Однако, если под «достойной работой» Вы понимаете службу в государственных органах, банках и охранных предприятиях, то должен Вас расстроить — Вас не примут на работу даже при погашенной судимости.

Мне нужна справка при трудоустройстве на работу, об отсутствии судимости.. но у меня есть долг перед банком.

Здравствуйте, Наталья! Долг перед Банком не является уголовным наказанием. Даже если был суд, то это гражданско-правовые отношения и в справке о судимости эта информация значиться не будет. Удачи Вам!

Добрый день! Нет сам долг перед каким либо банком или любым другим учреждением не является судимостью, осудить можно только по приговору суда за преступление.

Заказывайте через портал Госуслуг, либо в местном подразделении полиции. Кредитная история никакого отношения не имеет к уголовному или административному наказанию. Совсем вас запугали банки.

При трудоустройстве Лучше сказать про судимость или не говорить. Устраиваюсь связистом в Подземный горный участок. Большая ли веролятность, что откажут? Спасибо.

Вообще то при трудоустройство стст 64-66 ТК РФ на вас не лежит обязанность сообщать о своей судимости, поэтому вы имеете право умолчать о своей судимости.

Добрый день, В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, вы не обязаны предоставлять такую справку, так к вашей вашей работе нет ограничений, связанных с имеющиеся судимостью. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Читайте так же:  Требования к титульному листу отчета по практике

Добрый день! Получить информацию о судимости может и сам работодатель. Если проведут проверку и увидят обман, — точно уволят с работы. Когда у Вас была судимость? Может она уже погашена, тогда можно писать в анкете, что не судим.

Правомерно ли требование работодателя о предоставлении справки о судимости при трудоустройстве в качестве внешнего совместителя.

В силу ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работника внешнего совместителя, принимаемого на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, справку о наличии (отсутствии) судимости даже несмотря на то, что данная справка не упомянута в ст. 283 ТК РФ. То есть отсутствие в ст. 283 ТК РФ указания на необходимость предъявления при приеме на работу справки об отсутствии судимости не может являться доводом в пользу вывода о том, что такой документ работодатель не вправе требовать от принимаемого на работу внешнего совместителя, а последний не обязан их предъявлять работодателю при приеме на работу.

В 2003 году была условная судимость 228 при трудоустройстве водителем на шахту и НПЗ не пропускает служба безопасности.

Можете в суде оспорить отказ. Готовьте иск. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

12 лет назад была судимость, нужно ли указывать это в анкете при трудоустройстве? Анкету будут проверять при мвд.

Юлия, Вы не обязаны в анкете указывать информацию о судимости, особенно если судимость считается погашенной (ст 86 УК), Что выдаст результат проверки в МВД не известно, про погашенную судимость информации может и не быть выявлено. На мой взгляд, в случае, если возникнет к Вам соответствующий вопрос по данной судимости на собеседовании, например, тогда Вы можете дать пояснения по данному событию в Вашей жизни.

При трудоустройстве просят справку о не судимости. Если судимость была до 18 лет она считается?

Алексей, при запросе справки о судимости из ГИАЦ в ней будет отражена информация обо всех судимостях. Не смотря на то обстоятельство, что судимость у Вас вероятнее всего погашена, учитывать ее или нет будет решать работодатель, все зависит от статьи, по которой вы были осуждены и должности, на которую вы устраиваетесь. С уважением.

Будут ли у меня проблемы с офицальным трудоустройством при наличии бывшей судимости с условным сроком?

Здравствуйте Наталья, смотря куда вы будете устраиваться, по какой статье и за, что вы были судимы, погашена ли в настоящее время у вас судимость и т.д.

При трудоустройстве на работу могут узнать о судимости? Был суд заплатил только штраф и все.

Здравствуйте, Мария! Любой факт о судимости или привлечении к уголовной ответственности хранится в базе ИЦ МВД России вечно, поэтому вполне могут узнать. И хоть «кол на голове чеши» работодателям, они просто отказывают в трудоустройстве под любыми надуманными предлогами. Исключение среди работодателей только те, кто сам подвергался чему-либо подобному (был судим или привлекался к уголовной ответственности), при условии, что сохранил свою совесть.

Обязан я сообщать о судимости (она погашена) работадателю при трудоустройстве.

Ув. Сергей, такой обязанности у Вас нет. Но если данный вопрос имеется в анкете, то лучше ответить честно, указав что она погашена, т.к. если данный факт (сокрытый Вами) будет установлен службой безопасности предприятия, то в трудоустройстве Вам откажут.

Здравствуйте, нет не обязаны, но работодатель имеет право проверить соискателя через службу безопасности, если выяснится, что вы судимы не зависимо погашена судимость или нет, то работодатель может вам отказать, ссылаясь на судимость, что приведет к нарушению Конституции РФ, но есть исключения, в гос органы вам не попасть и в банковскую систему.

Будут ли проверять на судимость при трудоустройстве консультантом в пенсионный фонд.

Это нам неизвестно. Работодатель вправе запросить у вас справку о наличии или отсутствии судимостей. Данный вопрос решать только с ним нужно.

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ эту должность в запретные не устанавливал. А как поведет себя работодатель — не известно. Отказ в приеме на работу по мотиву наличия судимости может быть Вами обжалован в суд. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае трудовым законом не запрещено. А как работает служба безопасности или юридический отдел нам не известно. Всего Вам хорошего.

Нужна ли справка о судимости при трудоустройстве специалистом по закупкам в муниципальное предприятие.

Здравствуйте такое предприятие могут принять даже с судимостью Но вам не обязательно самому предоставлять эту справку ваш Работодатель вправе запросить эту справку самостоятельно с МВД вашей области.

Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, конечно справка ВАМ необходима Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ специалисту по закупкам в муниципальное предприятие. Справка о судимости при трудоустройстве не трубуется.

При трудоустройстве на работу в РЖД попросили справку о судимости. Ранее был судим, судимость погашена. Будет ли это отображено в справке. И как это повлияет?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно будет эта информация в справке стоять, причем теперь уже всегда Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте сведения о вашей судимости навсегда останутся в базе данных МВД поэтому эти сведения Даже если судимость погашена будет отражаться в справке соответственно работодатель будет это рассматривать как характеризующий вас материал.

Нужна ли справка об отсутствии (наличии) судимости при трудоустройстве по совместительству в образовательное учреждение.

Здравствуйте Елена! Да, даже при работе по совместительству работодателю обязан требовать справку об отсутствии судимости.

Здравствуйте! Да, необходимо предоставить, на работу по совместительству это требование тоже распространяется К педагогической деятельности не допускаются лица: «»лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; «»имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»имеющие неснятую или «непогашенную судимость» за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Возможно ли пройти службу безопасноти при трудоустройстве на почту россии, если ранее была судимость по угону?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно могут Вас не принять работу, так как там по некоторым должностям идет проверка по судимостям Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! На почту вы можете трудоустроиться, но на ту должность, которая не будет связана с оборотом ценностей (денежных средств).

При трудоустройстве на работу проверяют судимость но она у меня была в 1991 году как узнать почему она до сих пор не погашена.

Ваша судимость уже сто процентов погашена, но информация о ней есть в базе, увы, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Если была условная судимость более пяти лет назад, при трудоустройстве в справке будет ли указано что была судимость?

Согласно статье 86 Уголовного кодекса (УК) РФ — Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания; д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания. 4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. 5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. 6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. Если по закону у осужденного гражданина судимость погашена за давностью времени, то в справке МВД ему должны указать информацию об отсутствии судимости.

Читайте так же:  Коллективный договор образовательного учреждения образец

Доброго вам времени суток. Судимость будет указана в справке в любом случае. Даже если она у вас погашена. Удачи вам и всего наилучшего.

При трудоустройстве на работу мне часто отказывают из-за бывшей судимости. У меня была судимость, которая была погашена. Это был условный срок 2 года. Как можно защититься трудоустраивающемуся Законами РФ? Есть ли Закон РФ о запрете трудоустраиваться бывшим судимым гражданам? Как можно снять погашенную судимость из базы данных? Спасибо.

Здравствуйте. Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1] К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Из базы данных не снять. Запрета нет. Требуйте письменный отказ, и обжалуйте. ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Всего хорошего.

Из базы иц умвд данные о судимости могут убрать на основании решения суда по вашему заявлению в базе лиц привлеченных к уголовной ответственности вы останетесь. Что касается трудоустройства то тк рф содержит перечень документов которые работник должен предоставить работодателю справки о судимости в него не входят если вы не поступаете на работу педагогом в правоохранительные органы или на государственную или муниципальную службу.

Если у дяди будет судимость, помешает ли это мне при трудоустройстве в прокуратуру.

Доброго вам времени суток. Органы прокуратуры не являются органами МВД либо ФСБ. Всё-таки это Государственная служба, а там так досконально родственников не проверяют. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Как правило там проверяют близких родственников, Ваш дядя таковым не является, поэтому в принципе оснований, чтобы переживать по этому поводу, я не вижу.

Добрый день! Как раз органы прокуратуры при трудоустройстве кандидатов тщательно проверяют его историю и родственников. Про дядю может и не станет сразу известно, в первую очередь подлежат проверке ближайшие родственники, но в анкете вы обязаны будете указать на такой факт. Если позже будет выявлено предоставление недостоверной информации — это повод для увольнения по дискредитирующим основаниям.

Доброе время суток. При трудоустройстве в прокуратуру самое главное близкие родственники, к которым дядя не относится, поэтому могут и не проверять вашего дядю и никак это Не скажется на вашем трудоустройстве.

Здравствуйте. При трудоустройстве проверяют только близких родственников: супруга, родителей, братья и сестры. Дядя никакого отношения к вашему трудоустройству не имеет.

Как и где можно узнать причину отказа службы безопасности при трудоустройстве судимостей нет и стаж работы тоже есть.

Доброго вам времени суток. Возможно за вами есть административные правонарушения непогашенные? Как вариант. Либо черный список. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам работодатель по вашему письменному требованию обязан дать такой же письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу. Пишите соответствующее заявление.

При трудоустройстве я скрыл судимость. Через 1 год работы этот факт обнаружила служба внутренней безопасности и рекомендуют мне уволиться. Я продолжаю работать, не взирая на их пожелание. Чем мне может грозить скрытие судимости?

Алексей, Добрый день! Теоретически Вас могут уволить по статье за предоставление заведомо ложной информации при подписании трудового договора. Всего вам наилучшего!

Ничего вам не может грозить если вы не работаете на должности или в организации где судимым работать в силу закона запрещено-к примеру в школе. В остальных случаях наличие судимости не препятствие при трудоустройстве и не основание для расторжения договора по инициативе работодателя.

Отказали в трудоустройстве т.к. скрыл судимость

Здравствуйте! Отказать не могут. Попросите предоставить отказ в письменном виде, а затем подайте в суд на работодателя.

К сожалению, на многих предприятиях и заводах действительно не имеют право принимать лиц, имеющих или имевших судимость за статьи, связанные с хищением имущества или злоупотреблением должностным положением. Как правило такое ограничение устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в локальных актах предприятия.

Так что советую, перед подачей документов для трудоустройства, внимательно ознакомиться с требованиями, установленными для претендентов на должности, а в случае установления сведений о наличии отсутсвии судимости при приеме — сообщать достоверные сведенья. Это позволит значительно сэкономить время при трудоустройстве.

Работадатель так же вправе сам запросить из ИЦ УМВД сведения о судимости лица, которое принимает на работу.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

При этом можете запросить, чтобы Вам направили письменный отказ, в случае если хотите его обжаловать в судебном порядке.

Законом не предусмотрен отказ в приеме на работу в связи с судимостью в коммерческую структру.