Приказ суточного дежурства мвд

Приказ суточного дежурства мвд

Вообще, по идее, отдых после работы должен быть по продолжительности не менее чем в 2 раза больше времени работы, после которой этот отдых предоставляется (с сайта консультант плюса скачал когда этот по времени документ был доступен для свободного скачивания):

СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 1929 года

О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ

(в ред. Постановления СНК СССР от 06.03.1930,
Постановления Совмина СССР от 08.07.1977 N 618)

Преамбула утратила силу. — Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618:
1 — 2. Утратили силу. — Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.
3. Абзац утратил силу. — Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.

КонсультантПлюс: примечание.
Нормы, содержащиеся в абзаце 2 данного пункта фактически утратили силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ, статьями 110 и 104 которого установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году.

Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.
4 — 10. Утратили силу. — Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
12 — 13. Утратили силу. — Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618.

Председатель СНК Союза ССР
А.И.РЫКОВ

Заместитель
Управляющего Делами СНК
Союза ССР и СТО
И.МИРОШНИКОВ

———- Ответ добавлен в 13:38 ———-Предыдущий ответ был в 13:36 ———-

Суточное дежурство

Можно ли ставить на пост, тоесть на суточное дежурство полицейского не прошедшего первоначальную подготовку и без оружия.

Здравствуйте Магомед! Нет нельзя, это. запрещает Закон «О полиции», можно только с наставником, удачи Вам.

Я работаю гражданским персоналом МО, на котельной в госпитале. В результате суточных дежурств состояние моего здоровья ухудшилось, мне присвоенна 2 степень инвалидности, могу ли я требовать компенсацию за это? спасибо.

Да, может быть. Чтобы сказать наверняка, нужна дополнительная информация от Вас и полная. Изложение в свободной форме с фактами. Год рождения, где и кем работали, как работали, записи в трудовой какие, трудовой договор, Ваши должностные инструкции — все, что знаете, все, что у Вас есть, словом, подробности. Также: Режим работы, как и когда Вы были приняты на эту работу? Причинно-следственная связь между дежурствами и ухудшением здоровья, по Вашему? Какие меры Вы предпринимали? Как реагировало руководство? Как и когда была присвоена степень инвалидности? Можете написать мне на почту, посмотрим, как Вам можно помочь. Почта — [email protected]

Сколько времени положено отдыхать работнику перед суточным дежурство?

Двое суток-отсыпной и выходной, как минимум.

Работодатель ставит за суточное дежурство всего 14 часов при этом ссылается что я отдыхаю на рабочем месте. И так все 5 лет. За какой период я могу потребовать перечисления заработной платы через суд? Работодатель категорически отказывается ставить 24 часа. Почему. Спасибо заранее!

Ведется ли табель учета рабочего времени? Используете ли вы видеорегистратор? Если нет — как будете подтверждать нарушения?

Здравствуйте, Сергей. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. На основании изложенного, полагаю, что в случае обращения в суд Вы сможете взыскать с работодателя недоплаченную Вам заработную плату за указанный выше период (1 год). Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Этот период устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или соглашением сторон и не включается в рабочее время (статья 108 ТК РФ). Следовательно не включать в рабочее время период более двух часов оснований нет. Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются ПВТР. Указанные перерывы включаются в рабочее время. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников могут определяться не только ТК РФ, но и другими законами и иными нормативными правовыми актами.

Во время суточного дежурства в отделении реанимации пациент по неосторожности неумышленно уронил дорогостоящую аппаратуру монитор разбит. Кто будет возмещать ущерб. Пацикнт или медсестра ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

Здравствуйте, в данном случае ущерб должен возмещать тот, кто его нанес, согласно ст.1064 ГК РФ, надо фиксировать и взыскивать стоимость с пациента. ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>> КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П. 1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. (в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. 3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Добрый день. Всю ответственность несет учреждение и риски в том числе. Если отсутствуют виновные действия лица, взыскать нельзя. (ст.1064 ГК РФ). Должна быть проведена служебная проверка по данным фактам и принято решение руководством. По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией на основе трудового договора, независимо от формы собственности, на базе которой создано предприятие, учреждение, организация. Она может быть возложена на этих лиц и в случае прекращения трудовых отношений при условии, если ущерб причинен работником во время действия этих отношений. Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий: o прямого (действительного) ущерба; o противоправности поведения работника, причинившего ущерб; o вины работника в причинении ущерба; o причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом. Удачи Вам.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если в должностной инструкции мед. сестры отделения реанимации (ст 8 ТК РФ) указана ответственность за мед. оборудование то возмещать ущерб будет мед. сестра.

Здравствуйте. В общих случаях возмещает ущерб тот, кто его причинил. Но тут нужно учитывать, по вине пациента это произошло или нет. Т.е если например аппаратура как то стояла и пройти не задев ее не представлялось возможным, или он запнулся о провод, то пациент будет освобожден от возмещения вреда. Согласно. СТ. 1064 ГК РФ 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу возмещает ущерб ст.ст 15 и 1064 ГК РФ лицо причинившее ущерб В данном же случае, исходя из информации содержащейся в вашем вопросе (мало информации) однозначно сложно определить лицо, которое должно возместить ущерб Нужно знать в каком состоянии находился пациент и точную картину-как все это произошло Если речь идет об отделении реанимации, то скорей всего пациент не мог контролировать свои действия и скорей всего он не будет отвечать за возмещение ущерба. Что касается медсестры, то нужно четко знать круг ее должностных обязанностей, определенных в трудовом договоре ст 57 ТК РФ и в ее должностной инструкции ст 8 ТК РФ.Главный здесь вопрос: где должна была находиться медсестра и имела ли она возможность предотвратить падение этой аппаратуры? Думаю, что без проведения служебного расследования нельзя будет установить чью то вину. Статья 247 ТК РФ обязывает главного врача больницы для определения причин возникновения ущерба провести служебное расследование А с медсестры должна быть взята объяснительная. И только на основании данных служебного расследования, если оно установит вину медсестры с нее можно взыскать ущерб.

Читайте так же:  Требования по охране труда по окончанию работы

Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ ущерб возмещает тот, кто нанес ущерб. Если пациент сможет доказать, что вред причинен не по его вине, то он будет освобожден от возмещения вреда. Например, пациент был в бессознательном состоянии или находился под воздействием наркоза и тп. Тогда риск несет само мед. учреждение.

Могут ли привлекать к суточным дежурствам женщину работающую в полиции и имеющую ребенка 3 х лет. Муж работает в воинской части постоянной боевой готовности что подразумевает постоянное нахождение в части. Суточные дежурства с 8.30 до 8.30 утра. Следующий день выходной и третий день с 8.30 до 21.00 или 22.00

Добрый день! Галина Николаевна, нет не могут. Трудовое законодательство охватывает все сферы трудовой деятельности человека. Ст. 259 Трудового Кодекса РФ разрешает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Всего Вам доброго.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Военнослужащий находясь на суточном дежурстве, имеет ли право на сон, если да то сколько часов положено?

Здравствуйте! Всему личному составу, находящемуся в суточном наряде, предоставляется время для отдыха (сна). В независимости, где несет службу в наряде солдат, время отдыха для всех одинаково и составляет не более четырех часов в сутки. Причем во время сна солдатам разрешается спать без обуви, но не снимая форму и имеющееся у них снаряжение.

Добрый вечер! Согласно ст. 264 Устава внутренней службы ВС РФ не менее 4 часов. Дежурному по полку и его помощнику поочередно, а также дежурному по роте разрешается за время дежурства отдыхать лежа (спать) по четыре часа каждому в установленное командиром полка время, без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь. Свободной смене дневальных разрешается поочередно отдыхать лежа (спать), раздеваясь, только от отбоя до подъема. Дежурным по парку, контрольно-пропускному пункту и столовой, дежурному фельдшеру (санитарному инструктору), дежурному по штабу полка и сигналисту-барабанщику разрешается ночью отдыхать лежа (спать), без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь.

У меня на работе во время суточного дежурства ночью была проверка. Через 8 дней мне позвонил инспектор отдела кадров и просила приехать и написать о том что я якобы спала в ординаторской и через 10 минут вышла к проверяющей. На самом деле я не спала, а ставила на подзарядку телефон в ординаторской. Как мне доказать, что я не спала? Имеют ли медработники право отдых, если дежурят по 24 часа?,

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Во-первых, ели работодатель требует на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) письменное объяснение по любому случаю, то работнику лучше это сделать таким образом, что бы у него было на руках письменное доказательство предоставления в адрес работодателя им объяснения. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Во-вторых, статьей 108 Трудового кодекса РФ предусмотрены перерывы для отдыха и питания. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В-третьих, Вы не обязаны доказывать, что Вы не спали 10 минут, пока проверяющая ждала Вас. Да если Вы и спали минут 20, то это Вам не запрещено согласно статьи 108 Трудового кодекса РФ. В данном случае Вам нужно просто правильн оформить письменное объяснение по этому случаю, не навредив себе, исходя из той ситуации. Всего Вам доброго.

Я следователь МВД. Столкнулась с проблемой: после суточного 24 часового дежурства руководитель оставляет работать вторые сутки. Правомерно?

Это не правомерно, если нет приказ. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки данного факта, а также в инспекцию труда Удачи ВАм и всего хорошего.

Скажите пожалуйста, я служу в МВД. Имеют ли право меня ставить на суточные дежурства если у меня двое малолетних детей и нет мужа и родителей. Детей оставить не с кем.

Частью 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового права. Сотрудник МВД, имеющий ребенка в возрасте до трех лет может быть привлечен в случае служебной необходимости к выполнению обязанностей в ночное время без соблюдения условий, установленных ст. 259 ТК РФ.

Чем регламентировано где написано про отдых после суточного дежурства.

По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ: При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3. Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов. Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются. Также о времени отдыха должно быть прописано в локальных актах организации, и трудовом договоре работника.

Я в разводе 1,5 года. Меня иногда привлекают на работе к суточному дежурство. Детей оставить не скем так как родители мои умерли. Я прошу бывшего мужа с ними посидеть пока я работаю, ночевать с ними у нас дома. Он живёт с женщиной она его не пускает. Говорит что они могут и одни быть дома. Я считаю что он обязан позаботится о детях пока я работаю. Одному 14 лет и 6 лет.

Здравствуйте, Анастасия! Вариантов решения вопроса несколько: 1. Предупредить отца детей о том что таким отказом он совершает административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст 5.35 КоАП РФ, согласно которой «Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних влечет наложение штрафа до 500 р. Одно из прав ребенка, которое нарушается в данном случае-это право на заботу родителя, установленное ч.2 ст.54 СКРФ. При этом Вы вправе обратиться в полицию с соответствующим заявлением. Не факт, что его привлекут к ответственности, но в качестве профилактической меры может подействовать. 2. Сообщить отцу (если он платит алименты), что будете вынуждены требовать в судебном порядке увеличения размера алиментов в связи с необходимостью оплачивать услуги няни. В случае, если отец добровольно не согласиться заботиться о детях, то оба указанных варианта решения ситуации можно реализовать как отдельно, так и одновременно.

Подскажите чем руководствоваться по вопросу суточного дежурства военнослужащего! Сколько положено времени на отдых?

Доброго времени суток! Подскажите чем руководствоваться по вопросу суточного дежурства военнослужащего! Сколько положено времени на отдых? Нормы права: УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 78. Командир (начальник) на основе задач, решаемых в государстве и Вооруженных Силах, обязан постоянно воспитывать подчиненных военнослужащих: создавать условия для культурного, физического и творческого развития, отдыха и укрепления здоровья военнослужащих. Знать наличие личного состава в подразделениях батальона, вести учет служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, времени привлечения их к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также предоставления им дополнительных суток отдыха (времени отдыха); подготавливать и своевременно направлять в штаб полка сведения о количестве дополнительных суток отдыха, присоединяемых к основному отпуску военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также о времени, не засчитываемом в срок военной службы (для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву), и другие необходимые донесения. В расположении батальона отводятся комнаты для командира батальона, его заместителей, штаба батальона, для подготовки к занятиям, проведения совещаний, а также для отдыха офицеров.

Читайте так же:  Доходы налоговый кодекс налог на прибыль

Являюсь сотрудником полиции, подскажите пожалуйста меня ставят в суточные дежурства через сутки, есть даже утвержденный график, куда обращаться и какие лучше принять меры по.

Доброго вам времени суток. Боюсь что жаловаться в вашем случае бесполезно. Условия работы полицейского схожи с условиями военнослужащего, то есть выполнение приказов. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Работодатель за суточное дежурство без права покидать территорию предприятия ставит рабочими всего 14 часов. В результате междусменный отдых тоже естественно сокращается. Работодатель ссылается на то, что мы на работе отдыхаем. Естественно уменьшается междусменный отдых. Законно ли это? Почему? Спасибо заранее!

Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно читать Ваш трудовой договор и Положение об оплате труда на Вашем предприятии.

Через сколоько дней после суточного дежурства положено предоставление отпуска? Спасибо.

Доброе утро. Отпуск, согласно трудового законодательства, связан со стажем работы на предприятии, первый отпуск может быть предоставлен по истечению 6 месяцев работы в количестве дней, пропорционально отработанному времени. Предположим отпуск составляет 28 дней, тогда за 6 месяцев он составит — 14 дней.

У нас фармацевтическое производство (200 сотрудников).. Есть суточное дежурство, ходим сутки-трое по два человека (машинист и дежурный оператор) Руководство хочет убрать дежурных операторов. Имеет ли право руководство по технике безопасности сокращать ставку дежурных операторов?

Здравствуйте. Нам не известны такие правила техники безопасности. Поскольку в законодательстве такое не отражено. Работодатель вправе самостоятельно решать — какие должности ему нужны, а какие нет. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! :245:

Во время суточного дежурства мне запрещено покидать территорию работодателя. Между тем работодатель предоставляет для отдыха 6 часов опять же без права покидать территорию, но 6 часов отдыха из рабочего времени вычитает. Т.е. за суточное дежурство в качестве рабочих часов он платит только за 18. Законно ли это? Почему? Спасибо!

Здравствуйте. Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Во время перерыва на обед и отдых, Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, и можете покинуть территорию работодателя. Время перерыва в рабочее время не входит. Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно. В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 108 ТК РФ).

Сколько часов должен отдыхать после суточного дежурства в медпункте батальона дежурный фельдшер?

Суточное дежурство Сколько часов должен отдыхать после суточного дежурства в медпункте батальона дежурный фельдшер? Как командир скажет, так и будет. Нормы права: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ Статья 40. Военная присяга и обязательство «Я, (фамилия, имя, отчество), торжественно присягаю на верность своему Отечеству — Российской Федерации. Клянусь свято соблюдать Конституцию Российской Федерации, строго выполнять требования воинских уставов, приказы командиров и начальников. Клянусь достойно исполнять воинский долг, мужественно защищать свободу, независимость и конституционный строй России, народ и Отечество».

Является ли отсыпной день суточного боевого дежурства выходным днём?

Отсыпной день не считается выходным днем после суточного дежурства. Поэтому он так и называется-отсыпной. Выходной день-это другой день.

Приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы ПОРЯДОК УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА 5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом «необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы». Внимательно прочитайте последнюю строчку, в неё можно вписать всё, что угодно и командиры ей пользуеются, что не предоставлять Вам доп. сутки отдыха, но всё равно закон на вашей стороне пишите жалобу в прокуратуру гарнизона, пусть разбируться в действиях вашего командира.

Имею ли я права находясь на суточном дежурстве на объекте снять спец средства для посещения туалета?

Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, конечно имеете право, известив об этом напарника или старшего Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Я сотрудник ОВД. Работаю инженером-программистом. Привлекают к суточным дежурствам в дежурную часть., т.е. к исполнению совсем других обязанностей не предусмотренных моей должностной инструкцией! В доплатах категорически отказывают, только дополнительные дни отдыха. Правомерно ли меня привлекают?

Добрый день! В данном случае без Вашего согласия не имеют право обязывать выполнять работы, не обусловленные трудовым договором. Это указано в ст. 60 ТК РФ, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи в решении Вашего вопроса.

На Вас не распространяется ТК и трудовая инспекция не при чем. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017) Статья 53. Служебное время 6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

При заступлении сотрудника полиции органа дознания на суточное дежурство, может ли он носить неуставную кобуру для табельного оружия.

Нет не может носить. Все должно быть по уставу, поскольку он находится на дежурстве, при исполнении своих должностных обязанностей.

Доброго вам времени суток. В данном случае всё должно быть исключительно уставного характера. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Добрый день! В данном случае сотрудник органов внутренних дел поступивший на службу должен пользоваться установленного образца согласно Уставу.

Через сколько часов после суточного дежурства можно привлекать работника к работе.

Доброго времени суток! Вячеслав Георгиевич, работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.

Доброго времени суток, Вячеслав Георгиевич! Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса: работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности; график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Это значит, что с графиком дежурств на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября; работа в течение двух смен подряд запрещается. ЕсОтсутствие графика сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 КоАП: на должностных лиц – в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Но если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию по этой статье, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. ли дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Читайте так же:  Госпошлина за номера 2019

Я мама двоих детей 6 лет и 11 лет, работаю в больнице (суточные дежурства) на 0.5 ставки, замужем, со мной в коллективе работают 2 сотрудников которые не имеют детей, возник спор по поводу отпуска в летнее время. Скажите пожалуйста имею ли я право на первоочередное право отпуска в летний период?

Добрый вечер! Да, имеете. В ТК РФ нет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск летом, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет. Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 принято более 30 лет назад, но действует до сих пор, что подкреплено судебной практикой. В частности, это подтверждает решение ВС от 17.06.2014 № АКПИ 14-440, принятое по заявлению с требованием признать недействительным подп. 3 п. «б» указанного постановления, предусматривающий отпуск в выбранное время матерям 2 или более детей младше 12 лет. Коллегия ВС отклонила иск, не усмотрев в постановлении признаков дискриминации бездетных работников.

Можно ли поставить на суточное дежурство женщину, у которой есть ребёнок до 3-х лет, но который живет не с ней, в другом городе, в другом регионе.

Ст. 259 Трудового Кодекса РФ разрешает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Моему сыну три года, могут ли меня ставить в суточные наряды или на дежурства, с учётом того что мой муж служит в другом городе за 250 км.

Здравствуйте вы вправе написать рапорт своему командиру что у вас ребёнок дошкольного возраста и предоставить карту копию свидетельства о рождении и документы подтверждающие что муж служит за 250 км.

—Здравствуйте, да имеют полное право ставить в наряды, ищите другую работу вместо службы. Ни кто под вас подстраиваться в армии точно не будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Из ст.258,263,282 УВС ВС РФ усматривается возможность назначения военнослужащих-женщин (всех) в состав СУТОЧНОГО наряда лишь в качестве дежурных по женскому общежитию. Или они привлекаются к службе не на СУТКИ, а в дневное время… Кроме того: УВС ВС РФ: 12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства. Закон о статусе военнослужащих: Статья 10. Право на труд 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Таким федеральным законом (по Вашему вопросу) является Трудовой кодекс РФ: Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В 200 приказе оговорено, что после суточного дежурства предоставляется отдых 48 час.

Я работаю в системе МВД на должности оперативного дежурного. В 200 приказе оговорено, что после суточного дежурства предоставляется отдых 48 час. или 72 ч. Является ли переработкой 48 ч. режим?

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Да. является и вам обязаны за эту переработку компенсировать согласно Приказа МВД РФ №200

является переработкой .вам обязаны оплатить переработку согласно Приказа МВД РФ №200.Также имеете право обратится в суд с иском в случае нарушения ваших трудовых прав. Исковое заявление подается согласно ст. 131, 132 ГПК РФ.Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 мес.

Является, если был соответствующий приказ.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Положения указанной нормы закрепляют случаи привлечения работника к сверхурочным работам, как на основании его письменного согласия, так и в отсутствие такого согласия.

При этом ст. 99 ТК РФ определяет, что для привлечения работника к осуществлению сверхурочной работы должна иметь место инициатива работодателя. При этом такая инициатива должна выражаться в издании приказов (распоряжений) о привлечении работника к выполнению сверхурочной работы, с указанием периода такой работы.

Из положений ст. 42 Закона РФ «О полиции» (вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ) следует, что оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

В соответствии с Постановлением ВС РФ 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услу сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Прием на службу в органы внутренних дел

Об использовании информации сайта

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.