Приказ по выдаче смывающих и обезвреживающих средств

Оглавление:

Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (образец заполнения)

Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (образец заполнения)

Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам

смывающих и обезвреживающих средств

В целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений, в соответствии с ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ

1. Утвердить нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Приложением 1 к настоящему Приказу.

2. Начальнику отдела кадров А.И. Бубновой в срок до 27.10.2011:

2.1. Ознакомить с настоящим Приказом работников, которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств.

2.2. Подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 20

Приложение N 1. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда РФ от 7 февраля 2013 г. N 48н в приложение внесены изменения

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 17 декабря 2010 г. N 1122н

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г.

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

I. Защитные средства

Средства гидрофильного действия

(впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее — СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

Средства гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

Средства комбинированного действия

Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

II. Очищающие средства

Мыло или жидкие моющие средства в том числе:

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности

800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Очищающие кремы, гели и пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

Приказ о выдаче смывающих средств

Если работники трудятся во вредных или опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, им бесплатно выдаются не только специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, но также смывающие и обезвреживающие средства (ч. 1 ст. 221 ТК РФ). О форме приказа на выдачу спецодежды мы рассказывали в нашей отдельной консультации. О том, как составить приказ о выдаче смывающих средств на предприятии, расскажем в этом материале.

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Смывающие и обезвреживающие средства включают в себя (п. 4 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н):

  • защитные средства;
  • очищающие средства;
  • средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

Нормы выдачи таких средств приведены в Приложении №1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. При этом работодатель с учетом своих возможностей может устанавливать повышенные нормы выдачи (п. 7 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).

Читайте так же:  Требования к установке газовых котлов в многоквартирном доме

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя — например, в Положении о приобретении, выдаче, применении и организации хранения смывающих и обезвреживающих средств. Применяемые работодателем нормы доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме. Работодатель должен подтвердить ознакомление работника с такими нормами (например, получив подпись работника под приказом об утверждении норм) (п. 9 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).

Работодатель вправе выдавать работникам только те смывающие или обезвреживающие средства (в т.ч. иностранного производства), которые соответствуют государственным нормативным требованиям, т. е. на них есть декларация о соответствии или сертификат соответствия (п. 8 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).

Приказ на выдачу смывающих средств: образец

Работодатель обязан вести надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих или обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам таких средств (кроме мыла или жидких моющих средств, выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями) должна фиксироваться под роспись в специальной личной карточке (п. 24 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н). Форма такой карточки приведена в Приложении к Стандарту, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.

Приказ на выдачу смывающих и обезвреживающих средств работодатель составлять не обязан. Хотя в зависимости от масштабов деятельности и ее специфики, а также особенностей контроля за движением смывающих или обезвреживающих средств работодатель может дополнительно составлять приказ на выдачу таких средств.

Составить этот приказ можно в произвольной форме. В нем указывается список лиц, которым выдаются смывающие или обезвреживающие средства, а также их перечень. Хотя список лиц и перечень выдаваемых средств в самом приказе могут не приводиться, если они указаны в приложениях к нему. В приказе также обычно указываются реквизиты организационно-распорядительного документа работодателя, которым утверждены нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

Подпись лиц, получивших средства, не обязательна в таком приказе. Ведь работник все равно распишется в личной карточке. А приказ – это в первую очередь указание для лица, ответственного за выдачу смывающих и обезвреживающих средств. Соответственно, такое лицо и должно поставить подпись в подтверждение, что с приказом о выдаче ознакомлено.

Напомним, что при выдаче смывающих или обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения (п. 10 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н). В подтверждение ознакомления работник может поставить свою роспись на приказе о выдаче средств или в личной карточке.

Приведем для оформляемого при выдаче смывающих и обезвреживающих средств образец приказа.

Приказ по выдаче смывающих и обезвреживающих средств

С 12 июня 2018 года вступили в действия изменения трудового законодательства, касающиеся оформления выдачи работникам смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России от 23.11.2017 №805н «О внесении изменений в приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Так, указанным выше приказом внесены изменения в пункт 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» согласно которым теперь работодатель вправе выбирать где указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника – в трудовом договоре работника либо в локальном нормативном акте работодателя.

Кроме того, данные Нормы доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

Также выдачу мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями больше не нужно фиксировать в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

При этом, по мнению Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ, отраженному в письме от 23.06.2016 №15-2/В-2039 к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника.

В связи с вступлением в силу указанных выше изменений незабываем про пересмотр положений и иных локальных нормативных актов.

Контроль за исполнением требований будут осуществлять,как и ранее должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов. За нарушения требований правил руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств по профессиям 2019

Чтобы минимизировать влияние при производственном процессе вредных веществ на кожу работника, ее необходимо защищать с помощью ДСИЗ. В статье расскажем о нормах выдачи смывающих и обезвреживающих средств по профессиям в 2019 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое смывающие и обезвреживающие средства;
  • о типовых нормах выдачи по профессиям;
  • каков порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств;
  • как оформляется приказ о выдаче;
  • как вести журнал выдачи моющих средств;
  • как выдается мыло работникам.

Смывающие и обезвреживающие средства для работников – перечень

Полный список применяемых типов ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты) и нормы их выдачи содержатся в Приказе Минздрава №1122н от 17.12.2010 г.

(Редакция документа обновляется, вносятся изменения на основании приказа Минтруда России от 23.11.2017 N 805н с 12 июня 2018 года.)

Выдача смывающих и обезвреживающих средств по профессиям – норматив

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Наиболее эффективным в практике признано комбинированное использование защитных, регенерирующих и очищающих препаратов. Разумеется, речь идет только об использовании сертифицированных средств с неистекшим сроком годности. Таким образом достигается максимальное предотвращение негативного влияния вредных веществ на кожные покровы.

Скачайте документы из статьи:

Смывающие средства

Смывающие средства удаляют различные загрязнения. Выбор конкретного типа зависит от того, что именно попадает на кожу в ходе производственного процесса. В практике используются 3 вида очистителей: туалетное мыло, жидкое туалетное мыло и пасты (гели, кремы).

Читайте так же:  Будет ли повышаться пенсия в 2019 году в белоруссии

В первых двух ДСИЗ нуждаются работники, трудовая деятельность которых связана с применением разнообразных легкоудаляемых веществ. Также они положены сотрудникам, использующим кислоты, щелочи и т.п.

Более сильные очистители выдаются для борьбы с устойчивыми и водонерастворимыми веществами. К ним относятся масла, нефтепродукты, клеи, битум, смазки, нефтепродукты, угольная и металлическая пыль и т.д.

Обезвреживающие средства

Как ясно из названия, обезвреживающие ДСИЗ противодействуют различным вредным факторам: агрессивным средам, некомфортным температурам и УФ-излучению, микроорганизмам и т.д., не удаляя их с кожи, а создавая защищающий барьер.

Для персонала, занятого с масляными и другими водонерастворимыми веществами, обязательно использование гидрофильного крема, увлажняющего кожу, и регенерирующего средства.

Если загрязнения имеют причиной кислоты, щелочи и прочие водорастворимые смеси, нужен гидрофобный крем, отталкивающий влагу.

Логично, что для работников, сталкивающихся с обоими вариантами, нужны оба типа средств и, обязательно, крем, помогающий регенерации.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Для спасения от ветра и холода вместе с восстанавливающим кремом применяется специальный крем от пониженных температур.

Сотрудники, выполняющие сварку, нуждаются в средствах с УФ-фильтром. Это же относится и к тем, кто по долгу службы длительное время пребывает на солнце или под влиянием фотосенсибилизирующих веществ. Конечно, дополнить защиту надо регенерационным кремом.

К обезвреживающим средствам можно отнести и противогрибковые препараты для тех, кто работает в спецобуви, закрывающей стопу и голеностоп (резиновых или кожаных сапогах, провоцирующих размножение микобактерий).

Всевозможные инсектициды (от комаров, гнуса, пауков) положены тем, кто трудится летом на природе.

Таблица. Комбинации ДСИЗ при воздействии различных производственных факторов

Факторы производственной среды

Контакт с легкосмываемыми загрязнениями

Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями)

Защитный крем гидрофильного действия

Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществ

Защитный крем гидрофобного действия

Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материалами

Защитный крем комбинированного действия

Моющее средство или

Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра)

Защитный крем от пониженных температур

УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия)

Защитный крем с УФ-фильтрами

Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т. д.)

Средство профилактики грибковых инфекций кожи ног

Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узлов

Дезинфицирующее средство для рук

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам

Алгоритм выдачи ДСИЗ таков:

1. Разработка и утверждение Положения об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами, которое утвердит нормы бесплатной выдачи ДСИЗ на предприятии.

Скачайте документы из статьи:

2. Составление перечня персонала, получающего ДСИЗ, согласование его с профсоюзом.

Список составляется специалистом по охране труда (или работником, его заменяющим). После этого перечень согласуют с профсоюзом и утверждают у руководства предприятия.

Если СОУТ уже была проведена, то список персонала составляется согласно данным оценки. В противном случае необходимо обратиться к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. No1122н, в нем даны типовые нормы выдачи.

Для сотрудников, занятых разовой работой с трудносмываемыми веществами или при нестандартной температуре, и для тех, кто трудится неполный день, нормы ДСИЗ определяются по реальному времени влияния опасного фактора.

Скачайте документы из статьи:

3. Оформление приказа о выдаче смывающих и обезвреживающих средств.

4. Выдача работникам ДСИЗ под роспись в личной карточке учета и инструктаж по правильному использованию средств защиты.

Практика выдачи ДСИЗ не в личное, а в коллективное использование имеет свои нюансы. В этом случае необходимо назначить лицо, имеющее материальную ответственность за ДСИЗ.

Например, в цеху на производстве это может быть мастер. Ему выдают защитные средства на работников участка. В дальнейшем он следит за тем, чтобы ДСИЗ всегда имелись в наличии. Также на мастера будет возложена обязанность в личных карточках работников отметить факт получения ими ДСИЗ и заверить их подписями.

Если средство содержится в упаковке больше 250 мл, с экономической точки зрения наиболее разумно не выдавать его персонально, а разместить по рабочим помещениям и пользоваться дозатором. В этом случае на ДСИЗ обязательна информация:

  • вид средства;
  • способ применения;
  • начало и конец срока использования.

Срок годности считается с момента выдачи ДСИЗ работникам.

Препараты, расфасованные по емкостям менее 250 мл, выдаются, если:

  • Невозможен или затруднен контроль за использованием дозатора.
  • Сотрудник мобилен в своей деятельности и не имеет постоянной локации.
  • Участок предприятия не имеет большой численности персонала.
  • ДСИЗ предназначен для регенерации и питания кожи.

ДСИЗ, не использованные в течение месяца (именно он считается отчетным периодом), можно использовать в следующем месяце при условии, что срок годности не истек, и они правильно хранятся.

Приказ о выдаче смывающих и обезвреживающих средств – образец 2019

Скачайте документы из статьи:

Приказ о выдаче ДСИЗ оформляется по таким правилам.

  • В шапке документа указываются реквизиты организации, номер приказа, дату и место выпуска.
  • Затем – наименование и тип документа.
  • Далее необходимо дать обоснование. В данном случае правовыми нормами будут ст. 221 ТК РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» и Приказ No1122н, упомянутый выше.
  • Утверждаются лица, ответственные за покупку, хранение и выдачу сертифицированных ДСИЗ.
  • Отдельно назначается сотрудник, контролирующий выполнение приказа. Обычно это специалист по охране труда.
  • Приказ заверяется печатью организации, подписью руководителя и ее расшифровкой.

Журнал выдачи моющих средств – образец

Работодатель несет ответственность за наличие, учет и контроль хранения и использования СИЗ и, в частности, моющих средств.

Одним из отчетных документов является журнал выдачи моющих средств. Он ведется в свободном виде.

Скачайте документы из статьи:

Если ЛНА организации устанавливает журнал как первичный учетный документ, необходимо строгое оформление:

  • нумерация страниц,
  • прошивание,
  • печать предприятия и подпись руководителя.

В него необходимо вносить такую информацию по ДСИЗ:

  • наименование и дата выдачи,
  • ФИО, должность и подпись сотрудника-получателя,
  • данные по сроку годности средства,
  • ФИО, должность и подпись сотрудника, выдавшего моющее средство,
  • примечания.
Читайте так же:  Заявление социальный вычет

Как выдавать смывающие и обезвреживающие средства в 2019 году

С 22 июня 2018 выдачу мыла или жидких моющих средств сотрудникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями, не нужно будет фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи. Минтруд отменил эту обязанность для работодателя своим приказом от 23.11.2017 № 805н.

Выдача мыла по охране труда

Работодатель самостоятельно, ориентируясь на результаты СОУТ, составляет перечень лиц, получающих ДСИЗ.

Однако мыло (жидкое или туалетное) должно использоваться всеми работниками. Это элементарное гигиеническое требование.

Но законодательно это требование нигде отдельно не прописано, и в письме Росструда №15-2/ООГ-1752 от 06.05.2016 г. подтверждено, что нет необходимости выдавать моющие средства персоналу, занятому офисной работой (такой как бухгалтерская работа, например).

При этом не стоит забывать о штрафах за отсутствие ДСИЗ (ч. 3 ст 5.27 КоАп).

Они составляют достаточно большие суммы: индивидуальные предприниматели без образования юрлица заплатят штраф от 5 до 10 000 р. Должностные лица будут наказаны на сумму от 10 до 20 000 р. Штраф для организаций еще серьезнее: от 50 до 100 000 р.

Мыло нельзя заменять на агрессивные и абразивные очистители (соду, чистящий порошок, растворители и т.п.)

Приказ по выдаче смывающих и обезвреживающих средств

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н внес изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств…». Поправки вступят в силу 12.06.2018.

С этой даты нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств можно указывать либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя. Во втором случае работника необходимо ознакомить с таким локальным актом под подпись в листе или журнале ознакомления с ЛНА. Довести до сотрудника эту информацию можно и в электронной форме способом, позволяющим подтвердить его ознакомление с документом. Сейчас нормы выдачи могут включаться исключительно в текст трудового договора.

Кроме того, если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, не нужно будет фиксировать выдачу работникам мыла и жидких моющих средств для мытья рук и тела. (Сейчас их выдача фиксируется подписью работника в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.

Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

Бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств

Наше предприятие занимается лакокрасочным производством. У нас есть офисные работники (здесь все понятно, обеспечиваем их мылом в дозирующем устройстве в санитарно-бытовом помещении).
Нужно ли выдавать мыло и крема на руки людям, которые работают в цехе (у нас полностью автоматизированное производство) и людям в лабораториях? Провели СОУТ в марте (вредности у нас нет, о смывающих средствах в картах ничего не сказано).
Знаем, что список тех, кому положено получать мыло и крем, составляет работодатель. Может быть достаточно наличия мыла и крема в дозирующем устройстве в душевых. Объясните, пожалуйста, кого мы должны обеспечить этими средствами.

ВЫВОДЫ
Поскольку работы, которые выполняют работники лакокрасочного производства, соответствуют Типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, то предприятие обязано выдавать работникам данные средства, независимо от того, прописана ли такая обязанность в карте СОУТ.

ОТВЕТ
Перечень, основания и объем предоставления смывающих и (или) обезвреживающих средств регламентирован Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н (далее — Приказ № 1122н).
Стандарт обязателен для всех работодателей. Расходы на приобретение, организацию выдачи, хранение, информирование работников о порядке использования возлагаются на работодателя.
Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены в приложении № 1 к Приказу № 1122н (далее — Типовые нормы). Работодатель может увеличить норму выдачи данных средств, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но обязанности такой у него нет. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250,, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
В обязанности работодателя входит включение в трудовые договоры работников норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, разъяснение работникам порядка и правил использования данных средств, а также фиксация выдачи под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (образец карточки предусмотрен приложением к Стандарту).
Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
Таким образом, если выполняемые работниками работы и производственные факторы соответствуют Типовым нормам, но в карте СОУТ не прописана ваша обязанность выдавать работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства, то в случае установления данного факта в ходе проверки вам будет указано на нарушение закона А вот вопрос качества проведения СОУТ является отдельным и не может влиять на права и обязанности работников и работодателя. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта осуществляется государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

Наталья Вадимовна АГУРЕЕВА,
начальник отдела правового обеспечения и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в городе Москве