Пособие до года в казахстане 2019

В 2019 году будет запущена система учета электронных трудовых договоров

В этом году президент усилил акцент на важности создания возможностей для граждан открыть собственное дело, обратившись к народу с « Пятью социальными инициативами », передает Zakon.kz со ссылкой на официальный сайт премьер-министра РК.

Вместе с принимаемыми мерами по расширению микрокредитования ведется работа по цифровизации трудовой и социальной сферы, направленная на повышение качества жизни населения за счет обеспечения прозрачности и доступности социальных услуг и трудоустройства.

В текущем году в рамках госпрограммы « Цифровой Казахстан » запускаются три крупных проекта.

Первый из них — это развитие Единой информационной системы социально-трудовой сферы. На сегодняшний день система уже включает в себя 11 информационных подсистем по всем направлениям деятельности ведомства, таких как труд, занятость, социальное страхование, пенсионное и социальное обеспечение, социальная поддержка, специальные социальные услуги и миграция.

Система обеспечивает персонифицированный учет более 15 млн казахстанцев с самого рождения в течение всей жизни и оказывает автоматизированные услуги на всех ее этапах. Проведена автоматизация 17 из 34 услуг министерства, 2 услуги, связанные с рождением ребенка оказываются проактивно, 3 услуги частично автоматизированы, по 7 услугам информацию о назначении можно получить в электронном виде.

Модернизация проводится по следующим направлениям: это пенсионное обеспечение; повышение качества услуг для лиц с инвалидностью; назначение государственного пособия многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа» или «Күміс алқа»; повышение доступности социального обеспечения граждан, потерявших работу.

Второй проект — это Электронная биржа труда. Процесс трудоустройства граждан переведён в электронный формат и сформирована крупнейшая база соискателей и вакансий.

Согласно сведениям Министерства труда и социальной защиты населения, на данный момент к Бирже подключены 45 частных агентств и 5 интернет-площадок по трудоустройству. Ежемесячно посещают Электронную биржу порядка 141 тыс. человек, количество просмотров в месяц с начала года выросло в 2,7 раза и превысило цифру в 3 млн.

Вместе с тем, работа по расширению функциональных возможностей Биржи продолжается. Во-первых, открыт сервис по профессиональной ориентации и предоставляются рекомендации по трудоустройству. Во-вторых, Электронная биржа станет площадкой для краткосрочного обучения в рамках Программы продуктивной занятости. В-третьих, уже разработана мобильная версия Биржи на базе Android, а в ближайшее время будет разработана ее версия на платформе iOS. С 1 июля для пользователей будет предоставлен полноценный доступ к мобильной версии с дальнейшим подключением ее к мобильному правительству (MGOV).

Третий крупный проект — внедрение системы учета электронных трудовых договоров. Для работников, это упрощение процесса трудоустройства: не нужен сбор документов, автоматически будет формироваться личное дело соискателя.

Система учета электронных трудовых договоров будет запущена в промышленную эксплуатацию в 2019 году.

Таким образом, принимаемые меры позволят добиться значительного экономического эффекта: за счет оптимизации государственных услуг будут сокращены ежегодные расходы граждан и государства на 600 млн тг, за счет внедрения электронного кадрового делопроизводства бизнес сможет снизить свои издержки до 1 млрд тг ежегодно.

Средний размер пенсии в 2019 году в Казахстане увеличится на 5728 тенге

Она будет чуть больше 87 тысяч тенге. Пенсию и пособия индексируют пропорционально уровню инфляции.

Средний размер пенсии с 1 января 2019 года с учётом базовой пенсии вырастет на 5728 тенге, до 87 243 тенге, сообщил исполняющий обязанности министра финансов РК Берик Шолпанкулов.

«Расходы соцблока в трёхлетнем периоде составят 15,4 трлн тенге, из них на 2019 год – 4,7 трлн тенге, или 44,1 % от общего объёма расходов. На социальные обеспечение и помощь запланировано 9,5 трлн тенге, из них в 2019 году – три трлн тенге с ростом в текущем году на 359,3 млрд тенге, или 13,8%», – сказал Берик Шолпанкулов на презентации законопроекта о республиканском бюджете на 2019-2021 годы в Мажилисе.

Он пояснил, что львиную долю в этих расходах составляют соцвыплаты. За счёт этих средств будут выплачивать пенсии и пособия с индексацией, пропорциональной уровню инфляции.

Помимо этого изменится порядок назначения базовой пенсии. В 2019 году её минимальный размер составит 36 108 тенге. Средний размер базовой пенсии планируется на уровне 27 732 тенге.

17 августа сообщалось, что Нацбанк разработал программу по инвестированию пенсионных активов ЕНПФ в облигации банков второго уровня на сумму до 200 миллиардов тенге.

Пособие до года в казахстане 2019

Какие семьи могут претендовать на поддержку государства

С 1 июля 2018 года в Казахстане появится новое государственное пособие.
Около 14 тысяч семей в Казахстане ежемесячно получают пособия в размере не ниже одного прожиточного минимума. Из-за увеличения размеров социальных выплат в 2018 году расходы республиканского бюджета были увеличены на 12% и превысили 4,1 триллиона тенге.

С июля этого года для введения нового госпособия родителям, ухаживающим за совершеннолетними инвалидами I группы с детства, из бюджета планируется выделить еще три миллиарда тенге.

Редакция abctv.kz выяснила, какие семьи и какую поддержку получают от государства.

Все семьи и матери, имеющие детей до одного года:

– Для неработающих матерей единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка составляет: на первого, второго и третьего ребенка – 91390 тенге; на четвертого и более ребенка – 151515 тенге.

Читайте так же:  Справка о зарплате для пособия

Ежемесячное госпособие по уходу за ребенком по достижении им одного года: на первого ребенка – 13853 тенге; на второго ребенка – 16379 тенге; на третьего ребенка – 18880 тенге; на четвертого и более ребенка – 21405 тенге.

– Для работающих матерей, помимо единовременного госпособия, предусмотрены: социальная выплата из государственного фонда социального страхования (ГФСС) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами в размере 4,2 среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев (декретное пособие); ежемесячные социальные выплаты из ГФСС на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им одного года в размере 40% от среднемесячного дохода за последние два года до рождения ребенка; субсидирование обязательных пенсионных взносов получателям социальных выплат по уходу за ребенком до одного года из ГФСС в размере 10% от среднемесячного дохода, учтенного при исчислении социальной выплаты.

Семьи, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право на получение:

– Госпособия матери, отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну в размере 29699 тенге.

Патронатным воспитателям выплачивается денежная помощь: на питание за одного ребенка дошкольного возраста – 14430 тенге; на питание за одного ребенка школьного возраста – 16835 тенге; на одежду, обувь и мягкий инвентарь для одного ребенка – 7215 тенге.

– Дети-инвалиды до 16 лет получают соцпособие по инвалидности в размере 39598 тенге.
Дети-инвалиды от 16 до 18 лет получают соцпособие в зависимости от группы инвалидности: I группа – 54306 тенге; II группа – 44972 тенге; III группа – 33941 тенге.

Кроме этого, дети-инвалиды вправе просить местные представительные органы о возмещении затрат по обучению на дому, а также претендовать (в соответствии с индивидуальной программой реабилитации) на обеспечение: техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами; специальными средствами передвижения; санаторно-курортным лечением; комплексом специальных социальных услуг, включая бытовые, медицинские психологические, педагогические, трудовые, культурные, экономические, правовые.

– Трудовые права членов семьи, воспитывающих ребенка-инвалида, также защищены: расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида, по инициативе работодателя не допускается до достижения ребенком 18 лет; работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия работников, воспитывающих детей-инвалидов до 16 лет; работники, воспитывающие детей-инвалидов, вправе отказаться от направления в командировку, если на основании медицинского заключения эти дети нуждаются в постоянном уходе.

Семьи, потерявшие кормильца, дети-сироты и семьи, взявшие их под опеку и попечительство, также получают социальную поддержку от государства. А именно:

– Госпособие по случаю потери обоих родителей в размере 33367 тенге на каждого ребенка.

Остальные нетрудоспособные члены семьи – в размере 15274 тенге, но не более 72408 тенге на всех.

– Госпособие по потере кормильца: на одного иждивенца – 24325 тенге, на двух – 42144 тенге, на трех – 52326 тенге, на четырех – 55437 тенге, на пятерых – 57417 тенге, на шестерых и более иждивенцев – 59680 тенге.

Малообеспеченные семьи получают:

– Адресную социальную помощь.

Безусловная денежная помощь предоставляется только тем семьям, в составе которых нет трудоспособных членов семьи (например, семьи инвалидов или пожилых пенсионеров), или семьям, трудоспособные члены которых по объективным причинам не могут быть вовлечены в программы занятости (например, одинокая мать с детьми дошкольного возраста).

Обусловленная денежная помощь предоставляется семьям, имеющим в своем составе как минимум одного трудоспособного члена при условии заключения социального контракта и обязательного участия всех трудоспособных членов семьи в мерах содействия занятости. Она включает в себя три вида поддержки: выплаты адресной социальной помощи (пособие в денежной форме), содействие в трудоустройстве; предоставление в случае нуждаемости пакета социальных услуг.

– Жилищная площадь предоставляется семьям, расходы которых на оплату коммунальных услуг и содержание жилища превышают предельно допустимую долю расходов на эти цели. Размер и порядок оказания жилищной помощи определяется местными представительными органами.

По решению местных представительных органов семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, может выделяться дополнительная помощь в виде: единовременной денежной выплаты, ежемесячной денежной выплаты, ежеквартальной денежной выплаты, полугодовой денежной выплаты.

Все семьи, имеющие детей, могут рассчитывать на содействие в занятости и получение профессии.

– бесплатное профтехобразование на базе колледжей до 2,5 года с предоставлением господдержки по оплате обучения, одноразовым горячим питанием, стипендией и проездом;

– обучение на краткосрочных курсах по востребованным профессиям на рынке труда со сроком от одного до шести месяцев на базе колледжей и учебных центров НПП «Атамекен» с предоставлением стипендии и материальной помощи на проезд. А для участников программы, обучающихся вне населенных пунктов, мест постоянного проживания, предусматривается материальная помощь на проживание (возмещение расходов по аренде жилья).

Открытие собственного дела:

– обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» с господдержкой по оплате обучения и стипендии;

– микрокредитование со сроком до пяти лет. Для проектов в сфере животноводства и создания сельскохозяйственных кооперативов срок кредита увеличен до семи лет. Максимальная сумма кредита – до 8000 МРП. Номинальная ставка вознаграждения не более 6% годовых.

– Социально-профессиональная ориентация, помощь в выборе профессии, консультации по вопросам обучения и трудоустройства.

– Трудоустройство на: социальные рабочие места – субсидирование государством 35% от установленного размера зарплаты, но более размера МЗП; молодежную практику – 25 МРП; общественные работы.

Целевое трудоустройство лиц с ограниченными возможностями.

Трудоустройство на специальные рабочие места для инвалидов либо поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве.

Читайте так же:  Договор матответственности образец

Все многодетные матери получают социальную поддержку от государства.

Семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, получают специальное госпособие – 9440 тенге.

С 1 января 2018 года семьи со среднедушевым доходом ниже черты бедности (50% от прожиточного минимума) получают адресную социальную помощь в виде разницы между среднедушевым доходом и чертой бедности.

Многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алқа», «Күмic алқа», или получившие ранее звание «Мать-героиня», награжденные орденом «Материнская слава», помимо адресной соцпомощи и специального госпособия, получают еще одно пособие – в размере 14522 тенге.

Пенсионное обеспечение многодетных матерей:

– женщины, родившие (усыновившие или удочерившие) пятерых и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, могут выйти на пенсию в 53 года;

– в трудовой стаж засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста трех лет в пределах 12 лет общей сложности;

– размер базовой пенсии с 1 июля 2018 года составит 54% от прожиточного минимума независимо от стажа, а в случае рождения четырех детей и зачета в стаж 12 лет по уходу за детьми – 58% от прожиточного минимума.

Куда обращаться за выплатами?

Пособие по рождению ребенка 2018 в Казахстане

Пособие по рождению ребенка — это социальная помощь работающей или неработающей матери. С 2018 года изменится размер единовременных денежных выплат в связи с рождением ребенка. На какое материальное обеспечение может рассчитывать мать в 2018 году? Рассмотрим, какие изменения внесены в законодательство.

Рождение ребенка — это не только радость для родителей, но и существенные финансовые траты. Поскольку мамы не могут работать на протяжении 126 дней (70 — дородового периода и 56 — с момента рождения малыша), а то и оформляют декретный отпуск на три года, то вопрос социальной помощи стоит остро.

1. Какие пособия выплачивают женщинам на рождение ребенка в РК?

Женщинам, которые работали и из их зарплаты производились отчисления во внебюджетный фонд соцстрахования, выплачивают:

  • фиксированное единовременное пособие при рождении ребенка;
  • соцвыплаты, которые производятся до момента, когда малышу исполнится 1 год;
  • единовременную материальную помощь из-за потери основного источника дохода в связи с родами и уходом за малышом.

Женщинам, которые не работали, государство одноразово выплачивает определенную сумму соцпомощи — пособие. Кроме того, им назначаются выплаты, которые производятся 1 раз в месяц на протяжении первого года жизни малыша.

2. Размер пособия, которое выплачивается государством одноразово, при появлении малыша на свет. Каким будет размер этих начислений в 2018 году?

Всем женщинам с рождением малыша назначается единовременное пособие. Оно имеет фиксированное значение. Его параметры зависят от двух показателей:

  • от коэффициента, который соотносится с очередностью появления детей в семье (для первых, вторых и третьих детей действует показатель 38, для четвертого малыша и последующих ребятишек — 63);
  • от того, какой установлен МРП в национальной валюте — минимальный расчетный показатель (в 2018 году — 2405 тенге).

В 2018 году единовременное пособие по рождению ребенка в Казахстане будет таким:

  • 38 х 2405 = 91390 тенге;
  • 63 х 2405 = 151515 тенге.

3. Как рассчитать ежемесячные выплаты на малыша до 1 года женщинам, которые не работали?

Этим женщинам пособие на рождение ребенка до достижения им одного года, выплачиваемое раз в месяц, рассчитывается с учетом минимального расчетного показателя и специальных коэффициентов.

С учетом того, что МРП в 2018 — 2405 тенге, ежемесячные выплаты такого порядка будут выглядеть так:

4. Как рассчитать ежемесячные выплаты женщинам, которые работали и выплачивали социальную страховку?

Мамы такой категории могут самостоятельно высчитать, какие ежемесячные выплаты по уходу за малышом до исполнения ему одного года они будут получать. Для этого используйте такой алгоритм:

  • доход, полученный за два года (исходя из отчислений), разделите на 24;
  • полученную сумму умножьте на 0,4;
  • отнимите от полученного числа 10% — это пенсионные отчисления.

Полученная сумма — размер соцвыплат такого характера.

Например, на протяжении двух лет до родов женщина получала один год — 90 тыс. тенге, второй год — 95 тыс. тенге. Ее выплаты по уходу за ребенком до года рассчитываются таким образом:

  • 90000 х 12 + 95000 х 12 = 1080000 + 1140000 = 2220000 тенге;
  • 2220000 : 24 = 92500 тенге;
  • 92500 х 0,4 = 37000 тенге;
  • 30000 – 3700 (10%) = 33300 тенге.

Сумма выплат составит — 33300 тенге.

Примечание. Размер таких пособий не может быть ниже 28284 тенге и выше — 113140 тенге.

Приведенные расчеты помогут сориентироваться будущим родителям в размере социальной помощи. Это те пособия, которые получат мамы и папы после рождения малыша и на протяжении первого года жизни ребенка.

Жакупова рассказала о новой пилотной системе получения пособия по рождению ребенка

На пресс-конференции в Астане вице-министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова рассказала о цифровизации системы выплат государственного пособия по рождению ребенка в Казахстане, передает корреспондент Kazpravda.kz.

«Сейчас начал действовать пилотный проект, который позволяет получать пособие по рождению ребенка и уходу за ним, не тратя время на заполнение множества бумаг», – сказала Светлана Жакупова.

По словам вице-министра, когда будущая мама становится на учет по беременности, то с ней уже начинает работать офис государственной корпорации «Правительство для граждан».

«Когда на свет появляется малыш, женщине приходит sms-оповещение с поздравлением о рождении ребенка и просьбой сообщить свой банковский счет для назначения соответствующего пособия», – отметила Жакупова.

Читайте так же:  Если на развод не пришел истец

Вице-министр подчеркнула, что если женщина является участницей системы социального страхования и у нее уже были выплаты по беременности, то в этом случае приходит только поздравление, а сумма пособия начисляется автоматически.

Жакупова сообщила, что в 2019 году новый формат получения пособия начнет функционировать в полном режиме по всему Казахстану.

Немного статистики: число родившихся за январь-март 2018 года составляет 92,6 тыс. человек, что на 0,3% больше, чем за соответствующий период 2017 года. Общий коэффициент рождаемости на 1000 человек составляет 20,57.

Пособие на детей: сколько получают казахстанки в декрете

В целях улучшения рождаемости и содействия воспитанию детей в семье государство оказывает социальную поддержку семьям, имеющим детей, в виде социальных выплат и пособий. О том, сколько казахстанские женщины получают во время декретного отпуска, Sputnik Казахстан узнал в министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана.

Что написано в законе

В соответствии с законом о государственных пособиях и об обязательном социальном страховании семьям при рождении ребенка выплачивается несколько видов пособий. Стоит отметить, что в 2018 году один МРП равен 2 405 тенге.

Первое — единовременное пособие

Выплачивается всем, вне зависимости от дохода родителей, из средств республиканского бюджета.

  • Рождение первого, второго, третьего ребенка — 38 МРП – 91 390 тенге;
  • рождение четвертого и более ребенка – 63 МРП – 151 515 тенге.

Второе — для неработающих граждан

Такой вид пособий выплачивается также за счет средств бюджета по уходу за ребенком до достижения им одного года в зависимости от количества детей в семье.

  • Рождение одного ребенка — 13 070 тенге (5,4 МРП);
  • рождение второго ребенка — 15 452 тенге (6,4 МРП);
  • рождение третьего ребенка — 17 812 тенге (7,4 МРП).

Многодетные родители могут претендовать на выплату в 20 195 тенге (8,4 МРП) за каждого последующего ребенка.

Декретный отпуск — 126 дней:

  • 70 дней — дородового периода
  • 56 дней — с момента рождения малыша.

Кроме того, казахстанские женщины имеют право оформить отпуск на три года.

Социальные выплаты от работодателя

За женщин, которые до беременности работали, работодателями уплачиваются социальные отчисления в государственный фонд социального страхования.

После рождения ребенка молодая мама может обратиться за назначением социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года, размер которой составляет 40% от среднемесячного дохода, с которых были уплачены социальные отчисления в фонд за последние 24 месяца.

При этом пенсионные отчисления в период декретного отпуска женщины с первого января 2014 года продолжают начисляться до достижения малышом одного года.

Как получить пособие

Для получения положенных выплат молодой матери необходимо в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка подать заявление и документы в ЦОН по месту жительства или через веб-портал egov.kz.

Сколько получают декретницы

В соответствии с законом об обязательном социальном страховании размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам определяется на основании ежемесячных социальных отчислений, которые работодатель или сама женщина отчисляют в фонд соцстрахования. За основу расчета берется доход за последние 12 месяцев.

Размер ежемесячной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода, равный 0,4.

К примеру, если женщина на протяжении двух лет до родов получала один год — 100 тысяч тенге, второй год — 150 тысяч тенге, то ее выплаты по уходу за ребенком до года рассчитываются таким образом:

100 000 х 12 + 150 000 х 12 = 3 000 000 тенге. Делим сумму на 24 месяца, получаем 125 000 тенге и умножаем на 0,4, получается 50 тысяч тенге. Минус 10 процентов пенсионных отчислений (5 000 тенге). Итоговая сумма ежемесячных выплат — 45 000 тенге.

При этом максимальный размер выплаты не может превысить 40 процентов от 10 МЗП (113 136 тг), а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.

Как уточнили в Минтруда, увеличение размера миинимальной заработной платы с 28 до 42 тысяч тенге никак не отразится на размерах социальных выплат в следующем году.

Размер пособия по уходу за ребенком будет увеличен с января 2019 года

С 1 января 2019 года в России будет увеличен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом сообщили в пресс-службе Федерального фонда социального страхования.

Так, если сейчас максимальный размер данного пособия составляет 24 тысячи рублей, то в следующем году эта сумма вырастет до 26 тысяч. При этом минимальный размер также увеличится — до 4,5 тысячи рублей.

Изменится в лучшую сторону и ситуация с так называемыми декретными выплатами. Минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска вырастет почти до 52 тысяч рублей. Максимальный же размер выплат составит более 301 тысячи рублей (сейчас 282 тыс.).

Напомним, что расчета пособия производится с учетом заработной платы за два предшествующих года, но не выше предельной базы. Если же заработок у застрахованного лица отсутствовал, либо был очень маленький, то размер выплаты исчисляется из минимального размера оплаты труда. Кстати, с нового года он увеличится до 11 280 рублей, передает ТАСС.

Ранее сайт kp.ru писал о том, что отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться не только мама малыша, но и отец.

Возрастная категория сайта 18+