Госпошлина за иск к работодателю

Оглавление:

Госпошлина при подаче иского заявления в суд на невыплату заработной платы

Прошу подсказать какова сумма госпошлины для физического лица при подаче искового заявления о невыплате заработной платы после увольнения

Ответы юристов (2)

Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2014 N 198-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Уточнение клиента

т.е. нет госпошлины. Спасибо!

А подскажите, пожалуйста, на какие статьи законодательства можно опираться и указать в исковом заявлении? само заявление написали, хотелось бы подкрепить его указанием статей

18 Марта 2016, 16:39

Татьяна, я Вам сброшу образец искового заявления, а Вы сами нормы посмотрите.

В ________________________ районный суд

адрес: _______________________________,
телефон: _____________________________,
эл. почта: ____________________________

Представитель истца: _____(Ф.И.О.)_____

адрес: _______________________________,
телефон: _____________________________,
эл. почта: ____________________________

адрес: _______________________________,
телефон: _____________________________,
эл. почта: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,
компенсации за просрочку выплаты заработной платы

«___»____________ ____ г. (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность _________________________________.
Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.
За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.
«___»____________ ____ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.
При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с «___»____________ ____ г. по «___»____________ _____ г., что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.
Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Взыскать с Ответчика заработную плату в размере __________ руб.
2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.

Приложения:
1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копия записки-расчета/копия расчетного листка/копия соглашения о расторжении трудового договора.
3. Расчет суммы задолженности заработной платы.
4. Документы, подтверждающие размер заработной Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора/копия справки 2-НДФЛ/копия выписки с банковского счета Истца.
5. Доверенность представителя от «___»______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

«___»__________ ____ г.

Истец (представитель):
________________/_________________________________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата госпошлины

Здравствуйте. С праздником. Подскажите, нужно ли оплачивать госпошлину при подаче искового заявления о восстановлении нарушенного права на пенсионное обеспечение в полном объёме?

Ответы юристов (3)

Добрый день, Александр!

При подаче искового заявления по вопросам, связанным с пенсионным обеспечением, в суд, необходимо знать кто именно выступает истцом. Если истцом выступает сам пенсионер, то в соответствии с п.2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации «истцы — пенсионеры. » вообще освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче иска к пенсионному фонду России.

Также льготы могут быть предоставлены и по иным основаниям.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. В суд обращается бывший сотрудник полиции , уже пенсионер, по вопросу невключения в выслугу лет периода службы в льготном исчислении. Искоом обращается не к пенсионному фонду, а к ГУ МВД по субъекту, приказом которого при увольнении был указан неверный расчёт выслуги лет. В подп. 5 п.2 ст.333.36 говорится о ФОИВ, где предусмотрена военная служба. Поэтому и возник вопрос -должен ли он оплатить госпошлину??

09 Мая 2015, 16:47

Есть вопрос к юристу?

Вы не верно тогда определили суть спора. В данном случае, это будет входить в категорию трудовых споров. И опять по трудовым спорам истец (работник, бывший работник), освобождается от уплаты госпошлины.

Уточнение клиента

Спасибо за уточнение. Но вопрос касается не трудовых, а пенсионных прав. При этом упор на восстановление нарушенного права на пенсионное обеспечение в полном объёме.

09 Мая 2015, 17:08

Подсчёт стажа и отправка сведений в ПФР — это обязанность работодателя. Если работодатель расчитал неправильно, то требование предъявляются к бывшему работодателю и такое дело входит в категорию трудовых споров.

Если работодатель расчитал верно, а ПФР не принял этот расчёт и произвёл свой, то иск будет к ПФР и это категория пенсионных споров.

Но я по таким делам ставлю сразу два ответчика (работодателя и ПФР), а в процессе суд. разбирательства уже решаю на сколько каждый из них виноват в ситуации.

Читайте так же:  Необлагаемый налог на ребенка 2019

Уточнение клиента

Алексей, пенсию назначает отдел пенсионного обслуживания ГУ МВД по субъекту, ПФР ни при чём. Спасибо Вам за ответы. С праздником Великой Победы.

09 Мая 2015, 17:34

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли платить госпошлину в суд при подаче иска о невыплате з/п?

Начальник не выплатил заработную плату, официально устроена не была. Ходила сегодня в ГИТ. Говорят, мол, подавайте в суд, платите, ищите свидетеля.

Я действительно должна буду оплачивать пошлину? Про сам процесс расскажите, пожалуйста, кратко. Сроки, как всё происходит.

И что делать со свидетелем? 100% Человека уволят, а этого допустить нельзя. Есть ещё одно доказательство, но его не достаточно будет.

Ответы юристов (6)

Здравствуйте, Наталья. Конечно, судиться да ещё в первый раз без юриста-представителя несерьёзно. Однако если нет возможности, то попробуйте. Согласно ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! В данном случае необходимо подавать иск об установлении трудовых отношении и взыскании неуплаченной заработной плате. Согласно налоговому законодательству от уплаты государственной пошлины Вы будете освобождены.

НК РФ Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям

1.От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;. И что делать со свидетелем? 100% Человека уволят, а этого допустить нельзя. Есть ещё одно доказательство, но его не достаточно будет.

Конечно суду необходимо будет предоставить доказательства, и то, что человека могут уволить суд никак воспринимать не будет. Если его уволят он также сможет обратиться в суд в связи с незаконностью увольнения.

Здравствуйте, Наталья. По делам о трудовых спорах госпошлина не платится. Вам нужно подать исковое заявление, содержащее следующие требования:

1. Признание отношений трудовыми.

2. Взыскание задолженности по заработной плате.

Можно включить еще и компенсацию морального вреда., а так же судебные расходы на оплату юридических услуг. Советую не медлить. Срок исковой давности по делам о трудовых спорах — 3 месяца, а по имущественным требованиям работников — 1 год. Исковое рассматривается не больше 2 месяцев с момента подачи иска. Доказательствами могут быть показания свидетелей, иные доказательства (первичная документация на рабочем месте и т. п.)

Могу предложить помощь в подготовке искового заявления. Пишите в чат

Поэтому госпошлину за обращение в суд о взыскании заработной платы платить не надо.

В части иска о признании факта трудовых отношении госпошлина 300 руб. как за иск неимущественного характера (ст.333.19 Налогового кодекса РФ)

Доказательствами работы могут быть не только свидетельские показания, но и различного рода документы, записки, графики, даже образцы изготовляемой продукции, любые вещественные доказательства, аудио и видеоматериалы (сделайте видеозапись своего рабочего места, используемого оборудования на свой телефон), показания свидетелей членов семьи, проездные документы и прочее. Подумайте и найдете массу доказательств.

Срок рассмотрения иска 2 месяца, обычно продлевается.

Добрый день, к сожалению даже при наличии свидетеля, вам будет очень сложно, практически невозможно доказать причитающуюся вам сумму.

Госпошлину платить не надо.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Цена иска при подаче иска о взыскании заработной платы

Добрый день, у меня такой вопрос: я пишу исковое заявление о взыскании заработной платы, необходимо ли мне указать в исковом заявлении сумму иска, и если да то общую сумму моих требований?

Ответы юристов (3)

Добрый день, у меня такой вопрос: я пишу исковое заявление о взыскании заработной платы, необходимо ли мне указать в исковом заявлении сумму иска, и если да то общую сумму моих требований?
Александр

Да, Вам необходимо указать цену иска в исковом заявлении.

Согласно ст. 131 ГПК РФ В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Согласно ст. 91 ГПК РФ Цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. В сумму иска войдет та заработная плата, которую Вы хотите взыскать. Исходя из нее будет высчитываться госпошлина. Оплата услуг представителя и компенсация морального вреда в сумму иска не входит.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Госпошлина по неимущественному спору при нескольких ответчиках

Здравствуйте! Имеется несколько спорных ситуаций, хотелось бы услышать мнение.

Ситуация 1. Подан иск о признании неприобретшими право пользования жилым помещении в отношении 2 лиц (отец и несовершеннолетний сын). Госпошлина оплачена в размере 300 руб.

Иск оставлен без движения. Пишут, что 300 руб -это за одно требование, однако заявлены требования в отношении 2 лиц, т.е это 2 самостоятельных требования. Почему это 2 самостоятельных требования? Читала аналогичную судебную практику — везде признают утратившими/неприобретшими по несколько лиц, а госпошлину им потом возмещают как за одно требование. Вроде 300 р не те деньги, чтобы спорить, но хотелось бы знать, права я или нет.

При этом же требуют «указать наименование и место жительства законных представителей несовершеннолетнего ответчика». Я так понимаю, просят еще и мать указать? Зачем, если один из ответчиков — его отец, разве не может он быть также и представителем несовершеннолетнего ответчика в процессе??

Ситуация 2. Есть решение суда о взыскании работодателем с материально ответственного работника материального ущерба (кассир вернула покупателю ошибочно бОльшую сумму). На основании этого работником подан иск о взыскании с покупателя этой же суммы ущерба в порядке регресса. Сегодня он также оставлен без движения с мотивировкой, что не определен процессуальный статус работодателя.Какой у него может быть статус в этом деле? 3-е лицо? Но ведь данным спором не затрагиваются никакие его права.

Ответы юристов (8)

1. В принципе это два разных ответчика. Соответственно требования два. Вы ведь к примеру можете отказаться от требования к одному или в отношении одного удовлетворят, в отношении другого нет. Что с госпошлиной будет? Другое дело, что не все судьи к этому щепетильно относятся, но если с точки зрения закона, то госпошлина должна быть уплачена по каждому требованию, а значит 600 рублей.

Читайте так же:  Минимальные цена на алкоголь приказ

2. На мой взгляд, привлечение работодателя в данном случае не будет отвечать смыслу нормы ГПК РФ

ГПК РФ Статья 43. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора

1. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Они могут быть привлечены к участию в деле также по ходатайству лиц, участвующих в деле, или по инициативе суда. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, пользуются процессуальными правами и несут процессуальные обязанности стороны, за исключением права на изменение основания или предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска или заключение мирового соглашения, а также на предъявление встречного иска и требование принудительного исполнения решения суда.

Поэтому считаю, что работодателя вообще не следует привлекать к рассмотрению дела о взыскании ущерба в порядке регресса.

Уточнение клиента

2. Вот в том и вопрос, что так написано в определении: определить процессуальное положение работодателя. Не напишешь ведь: положения нет.

18 Декабря 2017, 20:39

Есть вопрос к юристу?

Если вопрос касается одного объекта недвижимости, то Вы абсолютно правы, имеет место одно требование и оплате подлежит госпошлина в размере 300 рублей, поскольку решение будет принято по одному объекту недвижимости, хотя и лиц, в отношении которых не признается право пользования двоею

По поводу места жительства. Данное требование обосновано, поскольку у ребенка двое родителей, каждый из которых является его законным представителем, независимо от того, кто именно из них представляет его интересы в суде.

Ситуация 2. Кассир действительно может предъявить подобное исковое требование к лицу, которому была выплачены бОльшая сумма. Работодателя имеет смысла как третье лицо не заявляющее самостоятельных требований (ст. 43 ГПК РФ), поскольку они в данном случает могут подтвердить как минимум факт перечисления денежных средств

Я так понимаю, просят еще и мать указать? Зачем, если один из ответчиков — его отец, разве не может он быть также и представителем несовершеннолетнего ответчика в процессе??

А тут скорее всего смысл в том, что Вы указали в качестве ответчика, например, отца, но не указали его отдельно как законного представителя несовершеннолетнего. Т.е. это два разных статуса лица, которые (оба) должны быть отражены в иске.

Уточнение клиента

То есть, можно исправить в иске, что он также и законный представитель несовершеннолетнего ответчика? Или пусть он лучше сам по себе будет, а представлять интересы ребенка будет мать?

18 Декабря 2017, 20:49

Вы можете укахать его как третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований. Возможно судом он и не будет привлекаться к участию в процессе

2. Вот в том и вопрос, что так написано в определении: определить процессуальное положение работодателя. Не напишешь ведь: положения нет.

А как Вы его в принципе указывали? В общем-то Вы можете указать, что поскольку предполагаемое решение не может никак повлиять на его права и обязанности, то не усматриваете какого-либо его процессуального положения в этом деле.

Но можете и указать в качестве третьего лица. Судьям порой проще привлечь лишнего, чем не привлечь нужного.

Уточнение клиента

Его вообще никак не указывали. Но раз есть определение об оставлении без движения, то либо обжаловать, либо придется 3-м лицом. А обжаловать не хочется, конечно.

18 Декабря 2017, 20:51

Независимо от того, что Вы укажете в иске по поводу того, кто является законным представителем, интересы ребенка могут представлять оба родителя. А так, просто оставьте как есть, просто укажите адрес и отца, и матери

Уточнение клиента

Дело в том, что имя матери полностью неизвестно

18 Декабря 2017, 20:56

Обжаловать смысла нет, только затянете процесс, лучше просто укажите его как третье лицо в рамках статьи 43 ГПК РФ

В этом случае укажите отца как законного представителя, а по поводу матери напишите «сведениями не располагаю»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Платится ли госпошлина по трудовым спорам

Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей.

Содержание

Каждый их них может подать иск в суд для защиты своих прав, если сторон не удалось достичь компромисса в досудебном порядке.

Чтобы спор перешёл в разряд трудовых, между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание работником услуг.

Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.

Госпошлина по трудовым спорам это плата, которая взимает с истца за рассмотрение судом спора и вынесения решения по нему.

По каким вопросам обращаются в суд

Работник и работодатель могут обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Но можно урегулировать конфликты и в досудебном порядке, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в государственную трудовую инспекцию.

Если уладить конфликты в этих инстанциях не получилось, то следует обращаться в суд. Суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.

Коллективные споры могут рассматриваться только специальной комиссий, которая создаётся у работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.

Эти споры рассматривает районный суд. Если истцом по делу является работник, то иск нужно подавать оп месту нахождения работодателя.

Если же права работника были нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник может подавать в суд по месту нахождения, либо головного офиса, либо представительства или филиала.

Если истцом является работодатель, то он подаёт иск по месту жительства работника. И работник, и работодатель имеют право подать в суд.

Работник подаёт в суд по следующим трудовым спорам:

  1. О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.
  2. Об изменении даты увольнения и формулировки.
  3. О незаконном переводе на другую работу.
  4. О выплате заработной платы.
  5. По другим основаниям, указанным в статье 391 ТК РФ.

Работодатель может подать в суд на работника для возмещения материального ущерба, который был нанесён работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:

  • о немотивированном отказе приёма работника на работу;
  • работников религиозных организаций;
  • между работодателем – физическим лицом, и его работником (если между ними заключён трудовой договор).

Рассмотрение таких трудовых вопросов не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам и государственной трудовой инспекции.

Что относят к объектам

Применительно к трудовым спорам, их объектом является именно та информация, которая подтверждает наличие конфликтной ситуации.

Для суда, это – доказательства вины одной из сторон трудовых правоотношений – то есть работника или работодателя.

Доказательствами по делу может быть:

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника – трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приёме на работу или увольнении с неё, приказы о применении дисциплинарного взыскания и другие документы, которые помогут суду вынести решение по делу. Работодатель обязан представить работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, в течение 3-ёх дней после подачи последним письменного заявления.
  2. Показания свидетелей.

Нормативная база

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом нашей страны, в котором описываются все положения по возникновения, соблюдению и прекращению трудовых отношений, а также все способы защиты своих трудовых прав, как работником, так и работодателем.

Оплата государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовым спорам регулируется главой 25. 3 НК РФ. Не стоит забывать и судебной практике.

Не редко, в судах возникают такие ситуации, которые невозможно решить «по закону». В этом случае, судьи руководствуются решениями других судей по аналогичным делам.

Как оплачивается госпошлина за приватизацию квартиры, читайте здесь.

Госпошлина в суд по трудовым спорам ↑

Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

Читайте так же:  Ударение пособия

Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

Но в п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ сказано, что работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий, и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.

Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.

Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?

Фото: квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд

В апелляционной инстанции

Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.

Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.

В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.

То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда.
Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.

Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.

При подаче кассационной инстанции

Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.

Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.

Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.

Но есть Письмо Минфина от 05. 05. 2011 года № 03-05-06-03/32, в котором сказано, что при подаче кассационной и надзорной жалобы, работник не освобождается от уплаты государственной пошлины, а уплачивает её в том размере, который установлен в том размере, который указан в п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.

Все о госпошлине за смену фамилии в ЗАГСе, читайте здесь.

Как платить госпошлину за подачу искового заявления в арбитражный суд, смотрите здесь.

Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.

Для работодателя (для юрлиц)

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель может подать на работника в суд только на взыскание материального ущерба за вред, который этот работник причин.

Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.

Размер пошлины зависит от цены иска, которая определяется имущественным вредом:

Государственная пошлина по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры, которые возникли между работником и работодателем и в общем случае не были урегулированы с помощью комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде. А в отдельных случаях споры сторон трудовых отношений рассматриваются исключительно судом без вовлечения трудовой комиссии (ст. 382, 391 ТК РФ). О государственной пошлине, уплачиваемой при обращении в суд в связи с трудовым спором, расскажем в нашей консультации.

В каком суде разрешаются трудовые споры

Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

  • работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты. По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика. Для организации это место ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски по трудовым спорам могут подаваться и по указанному в трудовом договоре месту непосредственной работы сотрудника, если это место отличается от места нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм зарплаты, отпускных, компенсации за отпуск и иных начисленных сумм работнику рассматриваются мировым судьей (ст. 23, 122 ГПК РФ). Остальные иски по трудовым спорам в качестве суда первой инстанции рассматриваются районным судом (ст. 24 ГПК РФ).

Госпошлина по трудовым спорам

НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.