Договор на переобучение без отрыва от работы

Оглавление:

С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок. Правомерно ли включение в ученический договор условия о расторжении ученического договора, если работник увольняется, и его обязанности в этом случае возместить работодателю расходы, связанные с обучением?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.
Включение в ученический договор условия о досрочном прекращении ученического договора по основаниям, предусмотренным сторонами, в том числе в связи с расторжением трудового договора, а также условие о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника в период действия ученического договора, не противоречит действующему законодательству.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью первой ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).
Трудовое законодательство не упоминает о возможности расторжения сторонами ученического договора до окончания срока обучения работника и правовые последствия такого расторжения. Однако ст. 208 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Следовательно, непосредственно в ученическом договоре работодатель и работник могут предусмотреть какие-либо другие основания его прекращения, помимо окончания срока обучения, в том числе и досрочного. Причем ст. 208 ТК РФ не ограничивает работника и работодателя в выборе оснований прекращения такого договора (апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 29.03.2017 по делу N 33-2307/2017).
Если же в ученическом договоре не предусмотрены дополнительные основания его прекращения, этот договор прекращает свое действие лишь по окончании срока обучения. Поскольку в соответствии с частью второй ст. 198 ТК РФ ученический договор, заключенный между организацией и ее работником, является дополнительным к трудовому договору, мы полагаем, что в данном случае ученический договор является неотъемлемой частью трудового, а значит, прекращение трудового договора влечет за собой и прекращение договора ученического (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 03.09.2014 N 33-8075/2014, кассационное определение СК Пензенского областного суда от 22.11.2011 N 33-2953 (извлечение))*(1). Таким образом, по общему правилу, после расторжения трудового договора бывший работник и работодатель больше не связаны обязательствами по ученическому договору, даже если стороны не предусмотрели в договоре условие о досрочном прекращении ученического договора в случае расторжения трудового договора.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором (дополнительным соглашением), которым было предусмотрено, что работник обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Анализируя положения этой нормы можно сделать вывод о том, что даже если работодатель предусмотрел в трудовом договоре условие об обязанности работника отработать определенный срок после окончания обучения и возмещении расходов, то требовать от работника возврата средств, затраченных на обучение, он может лишь в том случае, если на момент увольнения работника соблюдено каждое из следующих условий:
— работник фактически прошел обучение;
— обучался за счет работодателя;
— увольняется без уважительных причин до истечения срока отработки после обучения.
Таким образом, при буквальном толковании ст. 249 ТК РФ можно сделать вывод о том, что законодательством предусмотрена возможность возмещения затрат работодателя на обучение работника только при увольнении последнего после завершения обучения в период предусмотренной соглашением (договором) отработки. Это означает, по нашему мнению, что на случаи прекращения ученического договора до завершения срока ученичества, указанного в ученическом договоре, эта норма не распространяется.
В то же время часть вторая ст. 199 ТК РФ допускает включение в ученический договор по соглашению сторон иных условий, помимо перечисленных в этой норме. Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Соответственно, стороны вправе договориться, что расходы, понесенные работодателем, будут возмещены работником и в случае, если работник уволиться, так и не приступив к «отработке» после обучения. Принципу соблюдения баланса прав и интересов сторон такая договоренность, по нашему мнению, не противоречит, если работник добровольно берет на себя такие обязательства.
Анализ судебной практики подтверждает, что включение условий в ученический договор о возможности его досрочного прекращения по основаниям, предусмотренным сторонами (в том числе и в связи с расторжением трудового договора), и о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на обучение, в случае его досрочного прекращения не противоречит требованиям трудового законодательства. Суды, рассматривая ситуации, в которых работник увольняется до окончания срока обучения, в связи с чем прекращает действие и ученический договор, признают за работодателем право на взыскание с работника расходов, понесенных на его обучение, если обязанность работника по возмещению таких затрат была предусмотрена в ученическом договоре (смотрите, например, определение Московского городского суда от 28.09.2016 N 33-32630/16, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.04.2016 N 33-6138/2016, определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18.10.2016 N 33-8063/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11.05.2016 по делу N 33-9743/2016, решение Василеостровского районного суда г. Санкт-Петербурга от 07.06.2017 по делу N 2-1725/2017).
Таким образом, мы приходим к выводу о том, что при расторжении трудового договора ученический договор прекращает свое действие, если стороны ученического договора не предусмотрели в договоре иное. Однако требовать возмещения расходов, понесенных в связи обучением работника в период действия ученического договора, работодатель вправе только в том случае, если в самом договоре предусмотрена обязанность работника по возмещению этих расходов в случае досрочного прекращения ученического договора, в том числе и в связи с расторжением трудового договора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

4 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Вопрос о том, прекращает ли ученический договор свое действие автоматически в случае прекращения трудового договора до окончания ученичества, является спорным. В судебной практике можно встретить мнение судов о том, что действие ученического договора может продолжиться и после прекращения трудовых отношений при наличии на то воли сторон (определение Свердловского областного суда от 30.08.2011 N 33-11750/2011).

обучение без отрыва от производства

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Вам необходимо обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в котором подробно изложить ситуацию на работе. По Вашему заявлению сотрудники инспекции должны будут проверить предприятие, выявить нарушения трудового законодательства, принять меры по их устранению. Чтобы не попасть в немилость работодателя необходимо обращаться в инспекцию по труду коллективно. У Вас в организации процесс обучения выстроен крайне неудобно, обычно обучение по технике безопасности осуществляется во время рабочей смены (1час -1,5 часа) и на рабочем месте, работодатель обязан выделить соответствующее помещение, где будет проводится обучение, находящееся на территории организации.

В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

А согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Читайте так же:  Примерный договор купли-продажи квартиры

Я бы написал жалобу в трудовую инспекцию Вашего города, уверен, что это поможет.

Уважаемый Сергей. В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст.203 ТК РФ). Таким образом выясните, изучив свой трудовой договор, какая продолжительность рабочего времени установлена лично для вас для выполнения трудовой функции. Но в любом случае она не должна превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Удачи. Сергей. Мой ответ — ваш отзыв.

Добрый день, Сергей. Часть 5 ст. 196 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением. Под созданием проходящим обучение работникам необходимых условий для совмещения работы с обучением следует понимать предоставление им более льготных условий труда, обеспечивающих непрерывность и полноценность учебного процесса, успешное сочетание трудовой деятельности и обучения. Режим их труда и отдыха, подлежит корректировке в соответствии с потребностями учебного процесса.

Присоединяюсь ко всему вышесказанному коллегами и предлагаю следующий вариант. В Вашем случае лучше всего решить этот вопрос с работодателем. Скорее всего, был приказ о направлении Вас на обучение. На основании этого приказа напишите заявление, чтобы Вам откорректировали график работы в соответствии с учебным планом следующего содержания (примерно): «Руководителю ___ от кого ___ Заявление. Приказом № __ от __ я был направлен на обучение (куда, сроки, все что указано в приказе). Обучение проводится по следующим дням ___ с 18-00 до 22-00. Общая продолжительность рабочего и учебного времени составляет более 40 часов в неделю, что противоречит действующему трудовому законодательству и трудовому договору, заключенному со мной. Прошу Вас решить вопрос по сокращению рабочего времени в дни, когда проходит обучение.» Напишите в двух экземплярах, один руководителю, на другом штамп или подпись в получении. За Вами должны сохранить средних заработок. Если после этого никакой реакции не последует, тогда прямая дорога в инспекуию по защите трудовых прав. Удачи Вам в решении вопроса.

Действия работодателя незаконны.ст. 203 ТК РФ рассматривает профессиональную подготовку и переподготовку на основе ученического договора наравне с работой по трудовому договору, определяя, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

2. По соглашению между работником и работодателем в ученическом договоре должно быть предусмотрено время, в течение которого работник проходит обучение, а также должен быть решен вопрос о соотношении времени обучения и рабочего времени.

Ученический договор может содержать условие о том, что работник на срок действия ученического договора:

— полностью освобождается от работы в организации;

— освобождается от работы частично с установлением ему неполного рабочего времени;

— проходит обучение без отрыва от работы.

Необходимо обратить внимание на несогласованность текста ч. 1 ст. 198 ТК, где предусматривается переобучение без отрыва от работы, и ч. 2 ст. 203 ТК, предусматривающей различные варианты сочетания рабочего и учебного времени в зависимости от договоренности между работником и работодателем.

Очевидно, что если работодатель согласится на полное или частичное освобождение работника от основной работы во время ученичества, то он это делает в интересах производства и при этом не нарушает интересов работника.

В ст. 185 КЗоТа РФ 1971 г. было предусмотрено, что теоретические занятия и производственное обучение проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Действующий ТК устанавливает общий предел времени ученичества, не разделяя его на время теоретических занятий и приобретения практических навыков. Естественно, что весь процесс обучения (его теоретическая и практическая части) не должен выходить за установленные пределы времени, отведенного на ученичество.

3. Часть 3 ст. 203 содержит гарантии для лиц, обучающихся новым профессиям или проходящих переобучение. Основная цель этих гарантий — не отвлекать обучающихся от их основной задачи в период действия ученического договора. В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Мой ответ, Ваш отзыв.Если необходима помощь по защите Ваших трудовых прав,обращайтесь. С уважением, Сергей Николаевич.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель-юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Кроме того, на основании части второй ст. 203 ТК РФ работнику, обучающемуся без отрыва от производства, может быть установлен режим неполного рабочего времени, то есть он может совмещать работу с обучением. Укажите на это Вашему работодателю! Попробуйте мирно отстоять свои права. Скажите, что работодатель нарушает трудовое законодательство!
Частью первой ст. 199 ТК РФ установлены обязательные для включения в ученический договор условия. К ним, в частности, относятся: указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Работодателем должны быть созданы необходимые условия для совмещения работы с обучением (часть пятая ст. 196 ТК РФ).
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Если работник обучается без отрыва от работы, то есть не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на срок обучения, то ему должен выплачиваться установленный трудовым договором заработок в полном объеме.
В том случае, когда работнику в связи с обучением установлен режим неполного рабочего времени, заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ).
В соответствии со ст. 199, ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Ученические договоры

Понятие «ученический договор» впервые появился в 2002 году в трудовом законодательстве РФ, ему посвящена глава 32 ТК РФ. Ранее профессиональная подготовка работника регулировалась подзаконными нормативными актами.

Определение ученического договора

Ученический договор с работником — это двустороннее соглашение, заключаемое между работодателем (организацией) и учеником.

Существуют следующие примеры ученических договоров на обучение:

  • без отрыва от производства;
  • с отрывом от производства;
  • с лицом, ищущим работу (ст.198 ТК РФ);
  • переобучение без отрыва от производства;
  • на профессиональное переобучение с отрывом от производства;

В соответствии со ст. 203 – 205 ТК РФ на всем протяжении действия ученического договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства.

Основное отличие ученического договора с лицом, ищущим работу, заключается в том, что данное соглашение является самостоятельным договором, а для работника данной организации — является дополнительным договором к трудовому договору. Также отличием является то, что ученический договор с работником организации заключается на обучение и переобучение, а ученический договор с лицом имущим работу — только на обучение (абз.2 ст.198 ТК РФ).

Заключение ученического договора с работником данной организации оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Форма ученического договора

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и других формах. Метод индивидуального обучения предполагает прикрепление ученика к наиболее квалифицированному работнику. Бригадная форма предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят высококвалифицированные работники организации. При обучении работников сложным профессиям применяется курсовая форма обучения на специально созданной учебно-производственной базе организации или учебного комбината.

Как правило, обучение осуществляется силами самого работодателя в учебных подразделениях организации. Обучение может производиться работниками данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров.

Обучение, как правило, проводится по программам и учебным планам, утвержденным руководителем организации или по программам и учебным планам других организаций.

Работодатель определяет следующие моменты:

  • распорядок и сроки обучения;
  • порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории;
  • аттестация обучающихся, которая проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации;
  • размер стипендии, размер которой не может быть ниже установленного МРОТ (точный размер стипендии указывается в ученическом договоре). (ст. 204 ТК РФ)

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности. Работники, проходящие обучение (повышение квалификации), могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Читайте так же:  Можно ли временно прописать новорожденного ребенка к отцу

После прохождения обучения запись в трудовую книжку не делается, исключения составляют случаи, когда работнику организации выдается документ о прохождении обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. В перечисленных случаях в трудовую книжку по месту работы также вносится запись с указанием соответствующих документов в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Ученический договор с работником организации

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009.
Скачать в Ученический договор с работником в формате Word.

Ученический договор
(с работником организации)

«___» __________ 20___ г. N ______________

Работодатель _______________________________________________________
в лице _______________________________________________________________,
действующего на основании ________________________________, именуемый в
дальнейшем организация, с одной стороны, и работник ___________________
_______________________________________________, именуемый в дальнейшем
работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное
обучение (профессиональное переобучение) работника с целью приобретения
им профессии (специальности, квалификации) ___________________________.
1.2. Во исполнение условий настоящего ученического договора
организация предоставляет работнику необходимые возможности для
обучения профессии (специальности, квалификации), ____________________
______________________, а работник обязуется добросовестно относиться к
исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по
избранной профессии (специальности, квалификации).
1.3. Форма ученичества — __________________________ (индивидуальная,
бригадная, курсовое обучение, иная форма).
1.4. Профессиональное обучение (переобучение) работника производится
___________________________________ (с отрывом от работы, без отрыва от
работы, с частичным освобождением от работы).

2. Обязанности работника
Работник обязан:
2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.
2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии
(специальности, квалификации).
2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к
уровню теоретических знаний и практических навыков.
2.4. Выполнять указания ___________________________________________.
2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности,
пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей
среды и т.п.
2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным
материалам и иному имуществу Организации, не допуская случаев их
поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.
2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в
процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные
учебной программой.
2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы
в соответствии с расписанием (графиком).
2.9. По завершению профессионального обучения проработать в
организации в соответствии с полученной профессией (специальностью,
квалификацией) в течение _______________________________________.

3. Обязанности организации
Организация обязана:
3.1. Предоставить работнику возможности для получения
предусмотренной данным договором профессии (специальности,
квалификации).
3.2. Обеспечить прохождение работником инструктажей по вопросам
охраны труда, ________________________________________________________.
3.3. В период прохождения обучения обеспечить работника необходимой
производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной
защиты: ______________________________________________________________.
3.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний,
полученных работником в период обучения, уровня его профессиональной
подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.
3.5. При условии успешного завершения ученичества предоставить
работнику должность (работу) в соответствии с полученной им
квалификацией (специальностью) путем заключения соглашения в письменной
форме об изменении условий трудового договора.

4. Срок ученического договора
4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу «__» ____ 20__ г.
4.2. Срок ученичества для получения работником профессии
(специальности), указанной в п. 1.1., составляет _____________________.
4.3. Срок действия настоящего ученического договора — по день
окончания ученичества.
4.4. Действие ученического договора продлевается на время:
— временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком
временной нетрудоспособности;
— прохождения им военных сборов;
— в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Время и оплата ученичества
5.1. В период ученичества работнику устанавливается следующее время
ученичества: _________________________________________________________.
В период ученичества работнику устанавливается неполное рабочее
время: _____________ часов в день, ______________ дней в неделю. Оплата
труда работника производится пропорционально отработанному времени.
5.2. Работнику в период ученичества выплачивается стипендия в
размере ________________________________________ руб.
5.3. Работа, выполняемая работником на практических занятиях,
оплачивается по действующим в организации расценкам.

6. Ответственность сторон
6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за
невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.
6.2. В случае если работник не выполняет свои обязанности по
настоящему ученическому договору, он возвращает организации полученную
за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией
расходы в связи с профессиональным обучением работника:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. Основания прекращения ученического договора
7.1. Основания прекращения ученического договора:
7.1.1. Окончание срока обучения.
7.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником.
7.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная работником при сдаче
квалификационного экзамена.
7.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.
7.1.5. Нарушение правил охраны труда.
7.1.6. _____________________________.

8. Прочие условия
8.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к
трудовому договору от «___» ___________ 20__ г. N ________________.
8.2. Настоящий ученический договор составлен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в
организации, а другой — у работника.
8.3. Условия данного ученического договора могут быть изменены
только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих
соглашений в письменной форме.

Реквизиты сторон:
Организация:
Адрес: _________________
ИНН: _________________

Подписи сторон:
Организация:
_____________________________
наименование должности
руководителя

_____________________________
расшифровка подписи

Реквизиты документа, удостоверяющего личность:
__________________________

Подпись Работника:
_______________________________
подпись

_______________________________
расшифровка подписи

Экземпляр ученического договора получил:
_________________ (___________________) подпись, расшифровка подписи

Конференция ЮрКлуба

Дополнительный договор на проф. переподгот.

dimabelikov 27 Сен 2004

Очень прошу Вас помочь с текстом Приложения к Трудовому Договору, регулирующего отношения Работодателя и Сотрудника, связанные с его повышением квалификации, переподготовкой и пр.
Есть ли у кого-нибудь типовой вариант?
Какие пункты должны быть?
Какие права и обязанности возникают при этом у Работодателя и Сотрудника?
Необходимо ли заключать новый дополнительный договор каждый раз когда Сотрудник проходит очередное обучение?

Заранее большое спасибо.
Сообщение отредактировал dimabelikov: 27 Сентябрь 2004 — 18:29

Gerych 27 Сен 2004

dimabelikov 27 Сен 2004

dimabelikov 27 Сен 2004

Непременно обратите внимание на один нюанс: в Трудовом кодексе РФ есть такое понятие, как ученический договор. И многие бухгалтеры считают, что любые договоры об обучении являются ученическими. То есть к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 Трудового кодекса РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства (ст.198 Трудового кодекса РФ). К примеру, когда на предприятии есть своя учебная база. Или, скажем, пришел новый сотрудник и его прикрепили к наставнику — опытному работнику, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность. На это время и оформляется ученический договор.
Если же работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо уже не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому контракту. Кстати, в этом случае работники могут рассчитывать на льготы, которые положены тем, кто совмещает работу с обучением (гл.26 Трудового кодекса РФ). В частности, это дополнительные отпуска на период сессий, а также сокращенный рабочий день.

dimabelikov 27 Сен 2004

Вот я нашел примерный текст такого соглашения:

Соглашение N 234
с работником для его обучения в учебном заведении

г.Москва «25» августа 2003 г.

ОАО «Радуга», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Власова Петра Николаевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданка Покровская Татьяна Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность бухгалтера, на обучение по специальности «бухгалтер — оператор ПК» с сохранением за ней прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в Учебно-методический центр обучения и переподготовки бухгалтеров (регистрационный N 345765, зарегистрирован Министерством образования РФ 10 декабря 1998 года, лицензия на образовательную деятельность N 1234556 выдана 10 декабря 1998 года) для прохождения курса по программе «Бухгалтер — оператор ПК».
1.3. Продолжительность обучения составляет пять месяцев.
1.4. По окончании обучения Работник получает специальность «бухгалтер — оператор ПК».

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:
— обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Соглашения;
— заключить с учебным заведением, указанным в п.1.2 настоящего Соглашения, договор на оказание образовательных услуг;
— сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Соглашения;
— своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
— компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
— составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).
2.2.1. В период действия настоящего Соглашения Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.3. Работник обязан:
— выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
— представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.);
— после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у Работодателя;
— полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
1) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
2) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
3) увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
— в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Соглашения.
2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий — с 9.30 до 14.00, а также в дни подготовки к сдаче экзаменов. Продолжительность подготовки к сдаче экзаменов, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать 5 дней.

Читайте так же:  Алименты нужно указывать в справке о доходах

3. Ответственность сторон

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Соглашением, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом (ст.207,249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

4. Условия расторжения соглашения

4.1. Настоящее Соглашение расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора N 118 от 10 января 2001 г.

5. Условия оплаты труда и учебы

5.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 70% от суммы, установленной Трудовым договором N 118 от 10 января 2001 г.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящее Соглашение является дополнительным к Трудовому договору N 118 от 10 января 2001 г.
6.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п.1.3 настоящего Соглашения.
6.4. Возникшие по настоящему Соглашению споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
6.5. Действие настоящего Соглашения продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Реквизиты сторон

Работодатель: ОАО «Радуга», г.Москва, ул.Профсоюзная, д.51, тел. 357-25-32, факс 357-25-31.
Работник: Покровская Татьяна Ивановна, паспорт серия 3465, N 876543, выдан ОВД «Вешняки» г.Москвы 3 августа 2001 г., зарегистрирована: г. Москва, ул. Кетчерская, д.3, кв.65.

Работодатель: (генеральный директор ОАО «Радуга» Власов П.Н.)

Работник: (Покровская Т.И.)

———————————————————————————————
Тут везде говорится об учебном заведении. А как бы Вы посоветовали, чтобы не переделывать этот текст каждый раз, когда надо направлять работника на какие-нибудь двухдневные курсы повышения квалификации, аспирунтуру, стажировку в другой организации и прочее, учесть всё это в тексте Соглашения?

A_U 11 Апр 2005

Статья 198. Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Господа, скажите, а если у меня все несколько иначе . с работником, с отрывом от производства, и не переобучение, а скажем повышение квалификации?

Тогда соглашение к трудовому, да? И в нем, я тоже могу прописать, что работник обязуется отработать опредленное время, а в случае увольнение возместить расходы понесенные организацией . верно?

-Guest- 04 Авг 2005

Есть такая замечательная статья 249 ТК РФ. И вот ещё примерный договорчик:
ДОГОВОР № _____

г._________________ « 17 » декабря 2004 г.

МУП «. », именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице __________________________________, действующей на основании Устава, с одной стороны и ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________ родившаяся (родившийся) :_____________________________________________
(дата, место)
____________________________________________________________________
паспорт:_____________________________________________________________
(серия, номер)
выданный:___________________________________________________________
(когда, кем)
проживающего по адресу:_______________________________________________
именуемый далее «Гражданин», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора.
1.1.«Гражданин» направляется с 20.12.2004 г. по 24.12.2004 г. для повышения профессиональной квалификации и получения сертификата специалиста на вы-ездные курсы повышения квалификации по циклу «. », организованные ______________________________, а «Предприятие» оплачивает стоимость его обучения и сертификации и других расходов, связанных с организацией обучения.

2. Обязательства сторон.
2.1. «Гражданин» обязуется:
2.1.1. Пройти полный курс обучения на курсах повышения квалификации по циклу «. », выдержать тестирование на сертификат специалиста и получить сертификат.
2.1.2. В случае невыполнения «Гражданином» условий пункта 2.1.1. настоя-щего Договора без уважительных причин он возмещает «Предприятию» стои-мость издержек обучения.
2.1.3. При увольнении по инициативе работника:
а) в течение года с момента получения сертификата — возмещает «Предприятию»
полную стоимость издержек обучения и сертификации.
б) спустя более года с момента получения сертификата – возмещает «Предприятию»
стоимость издержек обучения и сертификации за минусом доли, падающей на
отработанное в «Предприятии» время действия сертификата.

2.2. «Предприятие» обязуется:
2.2.1. Направить «Гражданина» на выездные курсы повышения квалифика-ции, организовать обучение и сертификацию.
2.2.2. Оплатить стоимость обучения и сертификации «Гражданина» и других расходов, связанных с организацией обучения и сертификации.

3. Ответственность сторон.
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее вы-полнение условий настоящего Договора в соответствии с законодательством РФ.

4. Заключительные положения.
4.1. Договор заключается на период обучения на курсах повышения квали-фикации и сертификации и имеет юридическую силу до окончания срока дейст-вия сертификата специалиста.
4.2. Споры по настоящему Договору разрешаются в установленном законом порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Адреса и подписи сторон.

___________________ _____________________
(адрес)
________________ (подпись)
__________________
М.П. __________________ (расшифровка подписи)

AlexL 07 Сен 2011

сваял доп.соглашение по вопросам обучения, рассчитано на краткосрочные вещи (семинары, курсы). если кто хочет покритиковать-мерси.

**********
Дополнительное соглашение № _____
к трудовому договору № ________

г. _____ «___».___.201__г.

ОАО «Радость педофилии», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________________________, действующего на основании ___________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № ___________ от «___».___.200 __ г. о следующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны договорились, что Работник направляется на обучение за счёт Работодателя на условиях, определённых сторонами в настоящем соглашении.
1.2. Работник направляется на обучение в _______________________ (наименование обучающей организации), для обучения ________________________ (наименование программы), на период с «___».___.201__ г. по «___».___.201__ г., форма обучения – (очная/заочная/дистанционная).
1.3. Работодатель оплачивает расходы, связанные с обучением, в следующем размере:
_______________________________,
_______________________________,
_______________________________ (указание сумм и описание расходов).
Итого — ___________________ (с учётом НДС).
1.4. Работник направляется на обучение _____________ (с отрывом от работы/без отрыва от работы).

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:
— оплатить вышеуказанные расходы на обучение в сумме, определённой в настоящем соглашении;
— заключить (при необходимости) с обучающей организацией договор на обучение Работника;
— сохранять за Работником место работы, в случае его обучения с отрывом от работы.
2.2. Работник обязан:
— надлежащим образом проходить обучение: выполнять учебную программу, посещать все занятия, соблюдать учебную дисциплину и т.д.;
— предоставлять (по требованию Работодателя) информацию и подтверждающие документы о ходе обучения и выполнении Работником учебной программы;
— по окончании обучения передать своему непосредственному начальнику все обучающие материалы, полученные Работником в ходе обучения (литература, раздаточные материалы, электронные носители с информацией и т.д.);
— по окончании обучения передать своему непосредственному начальнику подлинник сертификата/аттестата (иного документа), полученного Работником по результатам обучения (в случае выдачи);
— проработать у Работодателя не менее ____ мес. с момента окончания обучения.
2.2. Стороны несут также иные права и обязанности, предусмотренные законодательством и настоящим соглашением.

3. Компенсация расходов на обучение.

3.1. Стороны договорились, что Работник компенсирует (в срок, установленный Работодателем в соответствующем требовании) Работодателю полную стоимость расходов на обучение, понесённых Работодателем, в следующих случаях:
— непрохождения обучения (по вине Работника) в сроки, указанные в настоящем соглашении;
— досрочного прекращения обучения Работника, вызванного действиями/бездействием Работника;
— неудовлетворительного обучения Работника по учебной программе, приведшего к не получению документов от обучающей организации, подтверждающих успешное прохождение обучения.
3.2. Стороны договорились, что Работник компенсирует (не позднее дня прекращения трудовых отношений) Работодателю стоимость расходов на обучение в случае досрочного (по сравнению со сроком, установленным в п. 2.2. настоящего соглашения) прекращения по инициативе/вине Работника без уважительных причин трудовых отношений между сторонами.
Стороны установили, что под действие п. 3.2. дополнительного соглашения также относятся случаи прекращения трудовых отношений по инициативе Работодателя в результате действий/бездействия Работника, влекущих в соответствии с законодательством РФ возможность расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.
Компенсация расходов на обучение производится в размере, пропорциональном фактически не отработанному после окончания обучения времени.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
4.2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до момента исполнения сторонами своих обязательств.
4.3. В части отношений сторон, не урегулированной настоящим соглашением, стороны руководствуются трудовым договором и законодательством РФ.

5. Реквизиты сторон

Экземпляр дополнительного соглашения получен ___________________________ «___».___.201_ г.